勞動合同精簡版(匯總5篇)

第頁共頁最新勞動合同精簡版(匯總5篇)隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同可以較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才適宜呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。勞動合同精簡版篇一乙方：(身份證號碼：)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的;2、乙方連續(xù)3個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重瀆職，給甲方造成10000元以上損失。(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：本合同訂立于年月日勞動合同精簡版篇二甲方(單位)：乙方(員工)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。第一條甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本合同期限。1、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、無固定期限，合同期從_____年_____月_____日起。3、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費，對其進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定效勞期勞動合同，效勞期限為_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。錄用條件為：。(建議：單位辦理錄用手續(xù)時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)第四條甲方有權(quán)(根據(jù)員工手冊的調(diào)崗制度)根據(jù)消費和工作需要或乙方的才能、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議：單位可以制定一套完善的調(diào)崗制度，對每個崗位做崗位分析^p，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)第五條乙方的崗位適用甲方按國家規(guī)定實行的以下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，詳細(xì)為：。2、不定時工作制，詳細(xì)為：。3、綜合工時工作制，詳細(xì)為：。4、加班規(guī)定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數(shù)為。(建議：假如員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動合同，那么加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);假如以根本工資簽訂勞動合同就，那么加班工資基數(shù)可選擇定為根本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有約定根本工資的情況下一般適用根本工資!)第六條本合同的工資計發(fā)放形式為：。1、計時形式。乙方的月根本工資為________元(其中試用期工資為________元)。2、計件形式。乙方的每月勞動定額為________，超出定額的計件單價為________(超出定額的計件單價以包含加班工資)。第七條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報酬。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，按照公司員工手冊給予乙方相應(yīng)的獎勵;如乙方違背規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊的有關(guān)規(guī)定作出處分。第十條訂立本合同所根據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條勞動合同未到期，乙方提早解除勞動合同，應(yīng)提早三十日通知。第十四條本合同在發(fā)生以下情形時自行終止：1、勞動合同期滿;2、乙方年齡到達(dá)國家法定退休年齡;3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;4、乙方死亡;5、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。第十五條乙方違背本合同第一條效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或理解其中內(nèi)容甲方：乙方：身份證號碼：性別：年齡：法定代表人或委托代理人(簽章)住址：年月日年月日勞動合同精簡版篇三甲方：(以下簡稱“甲方”)乙方：(以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。第一條本合同期限自年月日起至年月止。第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提早一個月向甲方書面提出辭職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。第四條因消費經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和____的規(guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)機密。第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十四條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日勞動合同精簡版篇四甲方名稱：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分理解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20____年1月5日起至20____年1月4日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建立賓館3層第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任老師崗位〔工種〕工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作才能和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。第四條〔一〕甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方從事的崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的`，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！捕臣追桨才乓曳郊影嗟?，乙方無正當(dāng)理由，不得回絕。有關(guān)報酬根據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，詳細(xì)的方法見附表1、2。乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。〔二〕任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提早30日書面形式通知對方?！踩骋曳接幸韵虑樾沃?，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失?！?〕乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面答應(yīng)在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。〔2〕乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況?！?〕乙方未能保守甲方商業(yè)機密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息〔包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息〕予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料〔含復(fù)印峻、電子資料〕帶離工作場所，擅自傳播和復(fù)制〔拷貝〕甲方有關(guān)資料，離任時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)機密的行為?！?〕乙方嚴(yán)重違背員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細(xì)理解員工手冊內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計違背勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害；4、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因違背《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。〔四〕用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違背勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時；3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、因違背《勞動合同法》使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！参濉秤幸韵虑樾沃坏?，本合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方?jīng)]有依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償。乙方離任時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等按照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方可以及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)機密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)機密有關(guān)的工作，且不在與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后公布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字或蓋章〕甲方代表〔簽字或蓋章〕年月日年月日勞動合同精簡版篇五甲方〔用人單位〕：_________乙方〔勞動者〕：_________甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為〔選擇其中一項并填寫完好〕：a。有固定期限勞動合同：______年____月____日至______年____月____日；b。無固定期限勞動合同，______年____月____日起。c。以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期〔自______年____月____日至______年____月____日〕第二條、工作地點：____省〔自治區(qū)、直轄市〕____市〔縣〕____路____號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方____部門〔或崗位〕擔(dān)任____職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元；〔假設(shè)實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：____〕2、因消費經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為____年____月____日。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞