事業(yè)單位請假制度模板（7篇）

第16頁共16頁事業(yè)單位?請假制度?模板為?簡化鎮(zhèn)機?關事業(yè)單?位工作人?員請假審?批程序，?根據《固?鎮(zhèn)縣機關?事業(yè)單位?工作人員?請銷假管?理辦法》?有關精神?，現對我?鎮(zhèn)機關事?業(yè)單位工?作人員請?假管理審?批事項通?知如下：?一、黨?委書記管?理審批對?象為科級?干部和村?居書記。?請假__?__天（?含）以下?的，口頭?報告。請?假___?_天以上?二個月以?內的，需?填寫《請?銷假報告?單》，審?批后方可?離崗。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣委?組織部審?批。二?、鎮(zhèn)長管?理審批對?象為鎮(zhèn)其?他干部和?村居主任?。請假_?___天?（含）以?下的，口?頭報告。?請假__?__天以?上二個月?以內的，?需填寫《?請銷假報?告單》，?審批后方?可離崗。?其中請假?____?天以上的?，應向書?記報告后?審批。年?度內累計?請假二個?月以上的?，報縣人?社局審批?。三、?所有請假?人員離崗?前均要向?黨政辦公?室報告登?記，作為?考核依據?。黨政辦?公室要設?立專門的?請假備案?登記簿。?四、請?假人員離?崗前要安?排好臨時?工作代辦?，___?_天以內?的由本人?約請代辦?，___?_天以上?的由所在?單位負責?人安排代?辦。五?、假期結?束后要及?時銷假，?需延長假?期的按上?述程序辦?理。事?業(yè)單位請?假制度模?板（二）?（一）?事假1?.機關事?業(yè)單位在?職工作人?員因私人?事務需要?處理的，?一般應安?排在國家?法定的節(jié)?假日（含?節(jié)日、假?日、年休?假、婚假?、探親假?、寒暑假?、喪假）?中進行。?2.確?有特殊原?因必須占?用工作時?間處理私?人事務而?請事假的?，應由本?人提出書?面申請，?按權限經?有關領導?批準后方?予準假。?其中，享?受公休假?待遇的機?關工作人?員所請事?假應先以?本人的公?休假沖抵?。未經批?準擅自不?上班的，?按曠工處?理。3?.事假期?限每次一?般掌握在?____?個工作日?以內，特?殊情況最?長一次不?得超過_?___個?工作日，?全年累計?事假（不?含用公休?假沖抵的?事假天數?，下同）?不得超過?____?個工作日?。（二?）病假?機關事業(yè)?單位在職?工作人員?請病假需?持縣級以?上醫(yī)院的?相關證明?材料，按?權限經有?關領導批?準后方予?準假。未?經批準擅?自不上班?的，按曠?工處理。?（三）?婚假鑒?于教育系?統(tǒng)的特殊?情況，提?倡在寒暑?假或節(jié)假?日辦理婚?事，確需?在工作期?間請婚假?者，達到?基本婚齡?（男__?__周歲?，女__?__周歲?）結婚的?準請婚假?____?天，達到?晚婚年齡?（男__?__周歲?以上，女?____?周歲以上?的初婚）?結婚的準?請婚假_?___天?（不含節(jié)?假日）。?（四）?喪假本?人直系親?屬（父、?母、配偶?、子女、?公、婆、?岳父、岳?母）死亡?，準請喪?假___?_天，工?作人員在?外地的直?系親屬死?亡時，可?準予路程?假，因故?需要延長?假期者，?經核實同?意后，按?事假辦理?。（五?）產假?正常產假?為___?_天。晚?育（__?__周歲?以上生育?第一個子?女）的在?正常產假?之外增加?____?天（不含?假日），?難產增加?____?天，多胞?胎每多一?個增加_?___天?，男方護?理假__?__天（?不含假日?）;晚育?并且只生?育一個子?女的女職?工，經本?人申請，?所在單位?批準，產?假期滿后?可連續(xù)休?假至子女?一周歲止?。女職工?產假若正?值寒暑假?期間，其?寒暑假時?間可以順?延。女職?工違反國?家計劃生?育有關規(guī)?定超生子?女的，不?能按有關?規(guī)定休假?。在懷孕?____?個月內的?流產假_?___天?，懷孕_?___個?月以上的?流產假_?___天?。

事?業(yè)單位請?假制度模?板（三）?（一）?事假1?.機關事?業(yè)單位在?職工作人?員因私人?事務需要?處理的，?一般應安?排在國家?法定的節(jié)?假日（含?節(jié)日、假?日、年休?假、婚假?、探親假?、寒暑假?、喪假）?中進行。?2.確?有特殊原?因必須占?用工作時?間處理私?人事務而?請事假的?，應由本?人提出書?面申請，?按權限經?有關領導?批準后方?予準假。?其中，享?受公休假?待遇的機?關工作人?員所請事?假應先以?本人的公?休假沖抵?。未經批?準擅自不?上班的，?按曠工處?理。3?.事假期?限每次一?般掌握在?____?個工作日?以內，特?殊情況最?長一次不?得超過_?___個?工作日，?全年累計?事假（不?含用公休?假沖抵的?事假天數?，下同）?不得超過?____?個工作日?。（二?）病假?機關事業(yè)?單位在職?工作人員?請病假需?持縣級以?上醫(yī)院的?相關證明?材料，按?權限經有?關領導批?準后方予?準假。未?經批準擅?自不上班?的，按曠?工處理。?（三）?婚假鑒?于教育系?統(tǒng)的特殊?情況，提?倡在寒暑?假或節(jié)假?日辦理婚?事，確需?在工作期?間請婚假?者，達到?基本婚齡?（男__?__周歲?，女__?__周歲?）結婚的?準請婚假?____?天，達到?晚婚年齡?（男__?__周歲?以上，女?____?周歲以上?的初婚）?結婚的準?請婚假_?___天?（不含節(jié)?假日）。?（四）?喪假本?人直系親?屬（父、?母、配偶?、子女、?公、婆、?岳父、岳?母）死亡?，準請喪?假___?_天，工?作人員在?外地的直?系親屬死?亡時，可?準予路程?假，因故?需要延長?假期者，?經核實同?意后，按?事假辦理?。（五?）產假?正常產假?為___?_天。晚?育（__?__周歲?以上生育?第一個子?女）的在?正常產假?之外增加?____?天（不含?假日），?難產增加?____?天，多胞?胎每多一?個增加_?___天?，男方護?理假__?__天（?不含假日?）;晚育?并且只生?育一個子?女的女職?工，經本?人申請，?所在單位?批準，產?假期滿后?可連續(xù)休?假至子女?一周歲止?。女職工?產假若正?值寒暑假?期間，其?寒暑假時?間可以順?延。女職?工違反國?家計劃生?育有關規(guī)?定超生子?女的，不?能按有關?規(guī)定休假?。在懷孕?____?個月內的?流產假_?___天?，懷孕_?___個?月以上的?流產假_?___天?。事業(yè)?單位請假?制度模板?（四）?為簡化鎮(zhèn)?機關事業(yè)?單位工作?人員請假?審批程序?，根據《?固鎮(zhèn)縣機?關事業(yè)單?位工作人?員請銷假?管理辦法?》有關精?神，現對?我鎮(zhèn)機關?事業(yè)單位?工作人員?請假管理?審批事項?通知如下?：一、?黨委書記?管理審批?對象為科?級干部和?村居書記?。請假_?___天?（含）以?下的，口?頭報告。?請假__?__天以?上二個月?以內的，?需填寫《?請銷假報?告單》，?審批后方?可離崗。?年度內累?計請假二?個月以上?的，報縣?委組織部?審批。?二、鎮(zhèn)長?管理審批?對象為鎮(zhèn)?其他干部?和村居主?任。請假?____?天（含）?以下的，?口頭報告?。請假_?___天?以上二個?月以內的?，需填寫?《請銷假?報告單》?，審批后?方可離崗?。其中請?假___?_天以上?的，應向?書記報告?后審批。?年度內累?計請假二?個月以上?的，報縣?人社局審?批。三?、所有請?假人員離?崗前均要?向黨政辦?公室報告?登記，作?為考核依?據。黨政?辦公室要?設立專門?的請假備?案登記簿?。四、?請假人員?離崗前要?安排好臨?時工作代?辦，__?__天以?內的由本?人約請代?辦，__?__天以?上的由所?在單位負?責人安排?代辦。?五、假期?結束后要?及時銷假?，需延長?假期的按?上述程序?辦理。?事業(yè)單位?請假制度?模板（五?）為了?進一步加?強我縣教?職工隊伍?管理，規(guī)?范教職工?請假制度?，根據_?___、?人事部、?勞動部、?教育部的?有關規(guī)定?，以及《?重慶市人?事局關于?機關事業(yè)?單位工作?人員假期?工資計發(fā)?問題__?__》（?渝人發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《重慶市?人事局關?于機關事?業(yè)單位工?作人員請?事假及事?假期間待?遇問題的?意見（試?行）》（?渝人發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣縣級?機關工作?人員交流?暫行規(guī)定?〉〈巫溪?縣機關事?業(yè)單位工?作人員管?理暫行規(guī)?定〉通知?》（巫溪?委辦發(fā)〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣機關?事業(yè)單位?工作人員?管理補充?規(guī)定〉_?___》?（巫溪委?辦發(fā)〔_?___〕?____?號）等文?件精神，?結合我縣?實際，現?將有關事?宜通知如?下：一?、事假?（一）事?假期限。?每次事假?一般在_?___個?工作日以?內，特殊?情況最長?一次不得?超過__?__個工?作日。全?年累計事?假（不含?用年休假?沖抵的事?假天數，?下同）原?則上不得?超過__?__個工?作日。?（二）事?假審批。?全年累計?事假在_?___個?工作日以?內，由所?在單位審?批;全年?累計事假?超過__?__個工?作日不到?____?個工作日?，由請假?人填寫《?巫溪縣教?育系統(tǒng)教?職工請假?申請表》?（附件1?）一式二?份經所在?單位批注?意見后報?縣教育局?審批;全?年事假累?計超過_?___個?工作日的?，由請假?人填寫《?巫溪縣機?關事業(yè)單?位工作人?員請假申?請表》（?附件2）?一式三份?，經所在?單位和縣?教育局批?注意見后?，報縣人?事局審批?。（三?）請事假?的要求。?1、各?學校和縣?教育局直?屬單位在?職工作人?員因私人?事務需要?處理的，?一般應安?排在國家?法定的節(jié)?假日（如?節(jié)日、假?日、年休?假、婚假?、探親假?、寒暑假?、喪假）?中進行。?確有特殊?原因須占?用工作時?間處理私?人事務而?請事假的?，應按上?述事假審?批權限報?批。凡未?經批準擅?自不上班?的，按曠?工處理。?2、學?校校長、?幼兒園園?長、直屬?單位負責?人因事需?請假，_?___個?工作日以?內的需經?教育局分?管領導批?準，超過?____?個工作日?按教職工?請假程序?報批手續(xù)?。3、?一年內事?假累計超?過___?_個工作?日以上的?（不含_?___個?工作日）?，當年度?考核不能?確定為“?優(yōu)秀”等?次，累計?超過__?__個月?的，當年?不參加年?度考核，?不確定考?核等次。?其中，符?合機關事?業(yè)單位辭?退、解除?聘用合同?條件的，?按辭退、?解除聘用?合同的規(guī)?定辦理。?（四）?事假期間?的工資計?發(fā)1、?全年累計?事假在_?___個?工作日及?以下的，?其基本工?資照發(fā)。?2、全?年累計事?假超過_?___個?工作日的?，從第_?___個?工作日起?，按工作?日停發(fā)本?人日基本?工資（日?工資__?__月基?本工資÷?____?天，下同?），直至?其事假終?止為止。?其中，全?年累計事?假超過_?___個?工作日以?上的，不?享受年終?一次性獎?金。3?、試用期?、見習期?、熟練期?工作人員?請事假期?間的工資?，分別以?本人實際?執(zhí)行的試?用期、見?習期、熟?練期工資?標準為基?數，按照?本條中的?第___?_項相關?規(guī)定執(zhí)行?。二、?病假（?一）請病?假條件?申請病假?人員必須?要有巫溪?縣人民醫(yī)?院或巫溪?縣疾病預?防控制中?心主治醫(yī)?生出具的?近___?_天內的?病情診斷?和建議休?假治療證?明書。此?證明書需?加蓋上述?單位的疾?病證明章?和單位行?政章且單?位分管業(yè)?務領導簽?名后有效?。另持疾?病檢查化?驗、儀器?診斷等結?論性報告?原件、醫(yī)?生出具的?相關治療?處方和醫(yī)?院蓋章的?電腦收費?單據（原?件供審核?，復印件?存檔）。?若需轉院?治療的，?必須有上?述醫(yī)療機?構的轉院?證明。?（二）病?假審批及?要求。?1、病假?在___?_天內（?含___?_天）的?，由所在?單位審批?;病假在?____?個月內（?含___?_個月）?的，由請?假人填寫?《巫溪縣?教育系統(tǒng)?教職工請?假申請表?》一式二?份，經所?在單位批?注意見后?報教育局?審批;病?假在__?__個月?以上的，?本人填寫?《巫溪縣?機關事業(yè)?單位工作?人員請假?申請表》?一式三份?，經所在?單位負責?人簽意見?后，報縣?教育局簽?署意見，?最后報人?事局審批?。2、?因病喪失?工作能力?的，應按?照規(guī)定程?序報批病?退手續(xù)。?3、申?請病假超?過___?_個月的?，根據實?際情況，?由教育局?、人事局?集中到有?鑒定資質?的醫(yī)院進?行病情統(tǒng)?一診斷，?所需費用?由申請病?休人員自?行承擔。?病假累計?在___?_個月以?上的，當?年不參加?年度考評?，不確定?考核等次?。4、?大、中專?畢業(yè)生見?習期間休?病假，可?延長見習?期。5?、凡病假?連續(xù)__?__個月?以上者，?雙休日、?節(jié)假日應?連續(xù)計算?為請假。?6、凡?未履行休?假、續(xù)假?報批手續(xù)?的，托病?拒不上班?工作的按?曠工處理?。（二?）病假期?間的工資?計發(fā)。?1、教職?工連續(xù)病?休___?_個月（?包括公休?假日和節(jié)?日，下同?）以內的?，按本人?基本工資?全額發(fā)給?。2、?教職工連?續(xù)病假超?過___?_個月不?滿___?_個月的?，從第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的，?按本人基?本工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年的，?按本人基?本工資全?額發(fā)給。?3、教?職工病假?超過__?__個月?的，從第?____?個月起，?工作年限?不滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發(fā)?;工作年?限滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發(fā)?。4、?在試用、?見習和熟?練期間的?病休人員?待遇，分?別按試用?、見習和?熟練期的?工資為基?數，計發(fā)?其病假工?資。三?、婚假?（一）婚?假期限?教職工結?婚，經本?單位領導?批準，給?予___?_個工作?日的婚假?（不含規(guī)?定應享受?的晚婚假?和國家法?定節(jié)假日?），晚婚?可給予_?___個?工作日的?婚假。?（二）婚?假期間的?工資計發(fā)?教職工?結婚一般?應安排在?寒暑假。?婚假期間?的本人的?基本工資?全額發(fā)給?，發(fā)生的?車船費自?理。四?、探親假?（一）?教職工利?用寒暑假?進行探親?，原則上?在上班期?間不另批?探親假。?（二）?教職工探?望配偶、?未婚教職?工探望父?母的往返?路費及已?婚教職工?探望父母?的往返路?費自理。?五、女?職工生育?假（一?）產假期?限1、?女職工產?假為__?__天，?其中產前?休息__?__天。?難產的增?加___?_天。多?胞胎生育?的，每多?生一個嬰?兒，增加?產假__?__天。?女職工違?反國家計?劃生育規(guī)?定，按計?劃生育相?關規(guī)定辦?理，不適?用本規(guī)定?。2、?女職工在?計劃生育?政策允許?范圍內，?懷孕不滿?____?個月流產?，持醫(yī)療?機構證明?，給予_?___天?至___?_天的產?假;懷孕?滿___?_個月以?上（含_?___個?月）流產?的，給予?____?天產假。?（二）?產假期間?的工資計?發(fā)女職?工按規(guī)定?享受的正?常產假期?間基本工?資全額發(fā)?給。六?、喪假?（一）教?職工的直?系親屬（?父母、配?偶或子女?）死亡時?，經本單?位領導批?準，給予?____?個工作日?（不含國?家法定節(jié)?假日）的?喪假。教?職工在外?地的直系?親屬死亡?時，需要?教職工去?外地料理?喪事的，?單位可根?據路程遠?近，另給?予路程假?。喪假期?間的基本?工資全額?發(fā)給，發(fā)?生的車船?費自理。?（二）?教職工的?岳父母或?公、婆死?亡時，需?要其料理?喪事的，?可參照上?述規(guī)定辦?理。七?、教職工?出勤考核?（一）?凡因公外?出或請假?期滿后無?正當理由?逾期不歸?的，視為?曠工;對?不假而走?或未按規(guī)?定履行請?假報批手?續(xù)的視為?曠工。從?曠工之日?起，按工?作日停發(fā)?本人基本?工資，連?續(xù)曠工_?___個?工作日或?累計曠工?____?個工作日?以上的，?不享受年?終一次性?獎金。?（二）對?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天（聘?用合同約?定為__?__個工?作日），?或者一年?內累計超?過___?_天的（?聘用合同?約定為_?___個?工作日）?，按規(guī)定?程序予以?辭退或解?聘，且不?發(fā)給辭退?費或解聘?補償費。?（三）?辭退的教?職工按照?干部人事?管理權限?報送教育?局、人事?局審批;?解聘教職?工由用人?單位辦理?解聘手續(xù)?，并報送?人事局備?案。八?、機關事?業(yè)單位工?作人員的?基本工資?構成1?、實行公?務員職級?工資制人?員的基本?工資，為?本人職務?工資、級?別工資。?2、機?關技術工?人的基本?工資，為?本人崗位?工資、技?術等級（?職務）工?資;機關?普通工人?的基本工?資，為本?人崗位工?資。3?、事業(yè)單?位工作人?員的基本?工資，為?本人崗位?工資、薪?級工資。?其中，中?小學教師?的基本工?資包括提?高___?_%工資?標準。?九、本規(guī)?定自發(fā)文?之日起執(zhí)?行，規(guī)定?中未盡事?宜，按上?級有關文?件規(guī)定執(zhí)?行。請各?單位組織?教職工認?真學習，?嚴格實行?請銷假制?度，并做?好考勤和?各類假期?登記工作?。事業(yè)?單位請假?制度模板?（六）?（一）公?休假和國?家法定節(jié)?假日機?關事業(yè)單?位職工每?周享受周?六、周日?____?天公休假?。每年?享受元旦?____?天、春節(jié)?____?天、“五?·一”國?際勞動節(jié)?____?天、“十?·一”國?慶節(jié)__?__天的?法定節(jié)假?日。（?三）探親?假1、?探親原則?：連續(xù)工?作滿一年?的職工，?配偶之間?、單身職?工與父母?親（雙方?）之間、?已婚職工?與父母親?（雙方）?之間分居?兩地，又?不能利用?公休假日?回家居住?一夜和半?個白天的?，可享受?探親假。?但是，職?工與父親?或母親一?方能夠在?公休、節(jié)?假日團聚?的，不能?享受探望?父母的待?遇。2?、休假天?數：探望?配偶，每?年給予其?中一方探?親假一次?（不含配?偶系部隊?干部者）?假期__?__天;?未婚者探?望父母的?，每年給?假一次，?假期__?__天，?兩年探望?一次者給?假期__?__天，?已婚的探?望父母每?____?年一次，?假期__?__天。?探親假期?包括公休?假日和法?定節(jié)假日?在內。?3、假期?待遇：在?規(guī)定的探?親假期內?，工資照?發(fā)。職工?探望配偶?或未婚職?工探望父?母的往返?路費，在?規(guī)定標準?范圍內的?，可由所?在單位報?銷。已婚?職工探望?父母的往?返路費，?在本人月?基本工資?____?%以內的?，由本人?自理，超?過部分由?所在單位?報銷。?（四）婚?假1、?休假天數?：職工?符合國家?法定的結?婚年齡并?按規(guī)定履?行了結婚?手續(xù)的，?經本人申?請，單位?批準，給?予___?_個工作?日的婚假?。符合晚?婚年齡的?初婚夫妻?（男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲），?除國家規(guī)?定的婚假?外增加婚?假___?_天。?2、假期?待遇：職?工在批準?的婚假和?路程假期?間，本人?的工資照?發(fā)，途中?的車船費?等，全部?由職工自?理。（?五）產假?1、休?假天數：?（1）?符合國家?婚姻以及?計劃生育?有關規(guī)定?的女職工?，正常分?娩者，享?受___?_天假期?（產前_?___天?，產后_?___天?）;難產?者，增加?假期__?__天;?多胞胎生?育者，每?多生育一?個嬰兒增?加假期_?___天?;滿__?__周歲?及以上分?娩者，增?加假期_?___天?（妻子屬?此晚育情?況的男性?職工，可?享受__?__天護?理假）。?對嬰兒不?滿___?_個月并?實行純母?乳喂養(yǎng)的?子職工增?加產假_?___天?。（2?）符合國?家婚姻以?及計劃生?育有關規(guī)?定的女職?工，懷孕?不滿__?__個月?流產的，?享受假期?____?至___?_天;滿?____?個月流產?的，享受?假期__?__天。?2、產?假期滿，?女職工在?小孩不滿?一周歲時?，每個工?作日給_?___小?時哺乳時?間（不含?途中時間?）。3?、假期待?遇：在規(guī)?定的生育?假或護理?假期間，?工資照發(fā)?，福利待?遇按有關?規(guī)定執(zhí)行?。（六?）喪假?1、休假?天數：?職工的主?要親屬（?指本人父?母、岳父?母或公婆?、配偶、?子女）死?亡時，可?由本人提?出申請，?單位批準?，給予_?___個?工作日的?喪假。如?需職工到?外地料理?喪事的，?可根據路?程遠近，?另給予路?程假。?2、假期?待遇：在?批準的喪?假期間，?職工的工?資照發(fā)，?途中的車?船費等，?全部由職?工自理。?（七）?病假1?、工作人?員患病或?受傷，不?能堅持正?常上班需?休息的，?由縣以上?醫(yī)療機構?診斷并發(fā)?給病休證?明，經單?位批準后?，可休病?假。2?、病假期?間的待遇?：（1?）職工病?假在__?__個月?以內的，?發(fā)給本人?基本工資?或固定工?資。病?假超過_?___個?月不滿_?___個?月的，第?____?個月起，?工作年限?不滿__?__年的?發(fā)給本人?基本工資?（機關）?或固定工?資（事業(yè)?）的__?__%計?發(fā);工作?年限滿_?___年?及其以上?的，發(fā)給?本人基本?工資或固?定工資。?病假超?過___?_個月的?，從第_?___個?月起，工?作年限不?滿__