公司規(guī)章制度常用版（7篇）

第27頁共27頁公司規(guī)章?制度常用?版請（?銷）假，?未經(jīng)同意?不得擅自?離開工作?崗位。?（二）樹?立全心全?意為員工?服務(wù)的思?想，講究?職業(yè)道德?。文明服?務(wù)，態(tài)度?和藹，主?動熱情，?禮貌待人?，熱愛本?職，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。做?到飯熟菜?香，味美?可口，飯?菜定量，?食品足稱?，平等待?人。（?三）遵守?財經(jīng)紀(jì)律?。員工就?餐一律收?（繳）飯?菜票，禁?止收取現(xiàn)?金。炊事?人員按規(guī)?定每月交?繳就餐費?，嚴(yán)格登?記手續(xù)。?任何人在?食堂就餐?須按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)收費?。不得擅?自向外出?售已進(jìn)庫?的物品。?（四）?堅持實物?驗收制度?，搞好成?本核算。?做到日清?月結(jié)，帳?物相符。?每月盤點?一次，每?月上旬定?期公布帳?目，接受?員工的監(jiān)?督。（?五）愛護(hù)?公物。食?堂的一切?設(shè)備、餐?具有登記?，有帳目?，不貪小?便宜，對?放置在公?共場所內(nèi)?的任何物?件（公家?或個人）?，不得隨?便搬動或?拿作它用?。對無故?損壞各類?設(shè)備、餐?具者，要?照價賠償?。（六?）做好炊?事人員的?個人衛(wèi)生?。做到勤?洗手、剪?指甲，勤?換、勤洗?工作服，?工作時要?穿戴工作?衣帽。炊?事人員每?年進(jìn)行一?次健康檢?查，無健?康合格證?者，不準(zhǔn)?在食堂工?作。（?七）計劃?采購，嚴(yán)?禁采購腐?爛、變質(zhì)?食物，防?止食物中?毒。（?八）安排?好員工就?餐排隊問?題，縮短?排隊時間?，按時開?膳。每天?制定一次?食譜、早?、午、晚?餐品種要?多式樣，?提高烹調(diào)?技術(shù)，改?善員工伙?食。對因?工作需要?不能按時?就餐和臨?時客餐，?可事前有?預(yù)約和通?知。（?九）做好?安全工作?。使用炊?事械具或?用具要嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?防止事故?發(fā)生;嚴(yán)?禁隨帶無?關(guān)人員進(jìn)?入廚房和?保管室;?易燃、易?爆物品要?嚴(yán)格按規(guī)?定放置，?杜絕意外?事故的發(fā)?生;食堂?工作人員?下班前，?要關(guān)好門?窗，檢查?各類電源?開關(guān)、設(shè)?備等。管?理員要經(jīng)?常督促、?檢查，做?好防盜工?作。（?十）加強?管理，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?嚴(yán)格執(zhí)行?各類規(guī)章?制度，圓?滿完成各?項工作任?務(wù)。公?司規(guī)章制?度常用版?（二）?為加強公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度大?綱。一?、公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?二、公司?倡導(dǎo)樹立?“一盤棋?”思想，?禁止任何?部門、個?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽或破?壞公司發(fā)?展的事情?。三、?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?四、公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機會?，努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強、?技術(shù)精的?員工隊伍?。五、?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提?高逐步提?高員工各?方面待遇?；公司為?員工提供?平等的競?爭環(huán)境和?晉升機會?；公司推?行崗位責(zé)?任制，實?行考勤、?考核制度?，評先樹?優(yōu)，對做?出貢獻(xiàn)者?予以表彰?、獎勵。?七、公?司提倡求?真務(wù)實的?工作作風(fēng)?，提高工?作效率；?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費；?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團(tuán)體?的凝聚力?和向心力?。八、?員工必須?維護(hù)公司?紀(jì)律，對?任何違反?公司章程?和各項規(guī)?章制度的?行為，都?要予以追?究。員工?守則一?、遵紀(jì)守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護(hù)公司聲?譽，保護(hù)?公司利益?。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助。?四、愛護(hù)?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?。五、?不斷學(xué)習(xí)?，提高水?平，精通?業(yè)務(wù)。?六、積極?進(jìn)取，勇?于開拓，?求實創(chuàng)新?。財務(wù)?管理制度?總則?為加強財?務(wù)管理，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?建設(shè)局財?務(wù)制度，?結(jié)合公司?具體情況?，制定本?制度。?一、財務(wù)?管理工作?必須在加?強宏觀控?制和微觀?搞活的基?礎(chǔ)上，嚴(yán)?格執(zhí)行財?經(jīng)紀(jì)律，?以提高經(jīng)?濟(jì)效益、?壯大企業(yè)?經(jīng)濟(jì)實力?為宗旨，?財務(wù)管理?工作要貫?徹“勤儉?辦企業(yè)”?的方針，?勤儉節(jié)約?、精打細(xì)?算、在企?業(yè)經(jīng)營中?制止鋪張?浪費和一?切不必要?的開支，?降低消耗?，增加積?累。財務(wù)?機構(gòu)與會?計人員?二、公司?設(shè)財務(wù)部?，財務(wù)部?主任協(xié)助?總經(jīng)理管?理好財務(wù)?會計工作?。三、?出納員不?得兼管、?會計檔案?保管和債?權(quán)債務(wù)帳?目的登記?工作。?四、財會?人員都要?認(rèn)真執(zhí)行?崗位責(zé)任?制，各司?其職，互?相配合，?如實反映?和嚴(yán)格監(jiān)?督各項經(jīng)?濟(jì)活動。?記帳、算?帳、報帳?必須做到?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚、?日清月結(jié)?、近期報?帳。五?、財務(wù)人?員在辦理?會計事務(wù)?中，必須?堅持原則?，照章辦?事。對于?違反財經(jīng)?紀(jì)律和財?務(wù)制度的?事項，必?須拒絕付?款、拒絕?報銷或拒?絕執(zhí)行，?并及時向?總經(jīng)理報?告。六?、財會人?員力求穩(wěn)?定，不隨?便調(diào)動。?財務(wù)人員?調(diào)動工作?或因故離?職，必須?與接替人?員辦理交?接手續(xù)，?沒有辦清?交接手續(xù)?的，不得?離職，亦?不得中斷?會計工作?。移交交?接包括移?交人經(jīng)管?的會計憑?證、報表?、帳目、?款項、公?章、實物?及未了事?項等。移?交交接必?須由建設(shè)?局財務(wù)科?監(jiān)交。?會計核算?原則及科?目七、?公司嚴(yán)格?執(zhí)行《_?___會?計法》、?《會計人?員職權(quán)條?例》、《?會計人員?工作規(guī)則?》等法律?法規(guī)關(guān)于?會計核算?一般原則?、會計憑?證和帳簿?、內(nèi)部審?計和財產(chǎn)?清查、成?本清查等?事項的規(guī)?定。八?、記帳方?法采用借?貸記帳法?。記帳原?則采用權(quán)?責(zé)發(fā)生制?，以人民?幣為記帳?本位幣。?九、一?切會計憑?證、帳簿?、報表中?各種文字?記錄用中?文記載，?數(shù)目字用?____?伯?dāng)?shù)字記?載。記載?、書寫必?須使用鋼?筆，不得?用鉛筆及?圓珠筆書?寫。十?、公司以?單價__?__元以?上、使用?年限一年?以上的資?產(chǎn)為固定?資產(chǎn)，分?為五大類?：1、?房屋及其?他建筑物?；2、?機器設(shè)備?；3、?電子設(shè)備?（如微機?、復(fù)印機?、傳真機?等）；?4、運輸?工具；?5、其他?設(shè)備。?十一、各?類固定資?產(chǎn)折舊年?限為：?1、房屋?及建筑物?____?年；2?、機器設(shè)?備___?_年；?3、電子?設(shè)備、運?輸工具_(dá)?___年?；4、?其他設(shè)備?____?年。固?定資產(chǎn)以?不計留殘?值提取折?舊。固定?資產(chǎn)提完?折舊后仍?可繼續(xù)使?用的，不?再計提折?舊；提前?報廢的固?定資產(chǎn)要?補提足折?舊。十?二、購入?的固定資?產(chǎn)，以進(jìn)?價加運輸?、裝卸、?包裝、保?險等費用?作為原則?。需__?__的固?定資產(chǎn)，?還應(yīng)包括?____?費用。作?為投資的?固定資產(chǎn)?應(yīng)以投資?協(xié)議約定?的價格為?原價。?十三、固?定資產(chǎn)必?須由財務(wù)?部合同辦?公室每年?盤點一次?，對盤盈?、盤虧、?報廢及固?定資產(chǎn)的?計價，必?須嚴(yán)格_?___，?按規(guī)定經(jīng)?批準(zhǔn)后，?于年度決?算時處理?完畢。?1、盤盈?的固定資?產(chǎn)，以重?置完全價?值作為原?價，按新?舊的程度?估算累計?折舊入帳?，原價累?計折舊后?的差額轉(zhuǎn)?入公積金?。2、?盤虧的固?定資產(chǎn)，?應(yīng)沖減原?價和累計?折舊，原?價減累計?折舊后的?差額作營?業(yè)外支出?處理。?3、報廢?的固定資?產(chǎn)的變價?收入（減?除清理費?用后的凈?額）與固?定資產(chǎn)凈?值的差額?，其收益?轉(zhuǎn)入公積?金，其損?失作營業(yè)?外支出處?理。4?、公司對?固定資產(chǎn)?的購入、?出售、清?理、報_?___要?辦理會計?手續(xù)，并?設(shè)置固定?資產(chǎn)明細(xì)?帳進(jìn)行核?算。資?金、現(xiàn)金?、費用管?理十四?、財務(wù)部?要加強對?資產(chǎn)、資?金、現(xiàn)金?及費用開?支的管理?，防止損?失，杜絕?浪費，良?好運用，?提高效益?。十五?、銀行帳?戶必須遵?守銀行的?規(guī)定開設(shè)?和使用。?銀行帳戶?只供本單?位經(jīng)營業(yè)?務(wù)收支結(jié)?算使用，?嚴(yán)禁借帳?戶供外單?位或個人?使用，嚴(yán)?禁為外單?位或個人?代收代支?、轉(zhuǎn)帳_?___。?十六、?銀行帳戶?的帳號必?須保密，?非因業(yè)務(wù)?需要不準(zhǔn)?外泄。?十七、銀?行帳戶印?鑒的使用?實行分管?并用制，?即財務(wù)章?由出納保?管，法人?代表和會?計私章由?會計保管?，不準(zhǔn)由?一人統(tǒng)一?保管使用?。印鑒保?管人臨時?出差由其?委托他人?代管。?十八、銀?行帳戶往?來應(yīng)逐筆?登記入帳?，不準(zhǔn)多?筆匯總高?收，也不?準(zhǔn)以收抵?支記帳。?按月與銀?行對帳單?核對，未?達(dá)收支，?應(yīng)作出調(diào)?節(jié)逐筆調(diào)?節(jié)平衡。?十九、?根據(jù)已獲?批準(zhǔn)簽訂?的合同付?款，不得?改變支付?方式和用?途；非經(jīng)?收款單位?書面正式?委托并經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?改變收款?單位（人?）。二?十、庫?存現(xiàn)金不?得超過限?額，不得?以白條抵?作現(xiàn)金。?現(xiàn)金收支?做到日清?月結(jié)，確?保庫存現(xiàn)?金的帳面?余款與實?際庫存額?相符，銀?行存款余?款與銀行?對帳單相?符，現(xiàn)金?、銀行日?記帳數(shù)額?分別與現(xiàn)?金、銀行?存款總帳?數(shù)額相符?。二十?一、因公?出差、經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)借支公?款，應(yīng)在?回單位后?七天內(nèi)交?清，不得?拖欠。非?因公事并?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，任?何人不得?借支公款?。二十?二、嚴(yán)格?現(xiàn)金收支?管理，除?一般零星?日常支出?外，其余?投資、工?程支出都?必須通過?銀行辦理?轉(zhuǎn)帳結(jié)算?，不得直?接兌付現(xiàn)?金。二?十三、領(lǐng)?用空白支?票必須注?明限額、?日期、用?途及使用?期限、并?報總經(jīng)理?報批。所?有空白支?票及作廢?支票均必?須存放保?險柜內(nèi)，?嚴(yán)禁空白?支票在使?用前先蓋?上印章。?二十四?、正常的?辦公費用?開支，必?須有正式?____?，印章齊?全，經(jīng)手?人、部門?負(fù)責(zé)人簽?名，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可報?銷付款。?二十五?、未經(jīng)董?事會批準(zhǔn)?，嚴(yán)禁為?外單位（?含合資、?合作企業(yè)?）或個人?擔(dān)保貸款?。二十?六、嚴(yán)格?資金使用?審批手續(xù)?。會計人?員對一切?審批手續(xù)?不完備的?資金使用?事項，都?有權(quán)且必?須拒絕辦?理。否則?按違章論?處并對該?資金的損?失負(fù)連帶?賠償責(zé)任?。辦公?用具、用?品購置與?管理二?十七、所?有辦公用?具、用品?的購置統(tǒng)?一由辦公?室造計劃?、報經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可購置?。二十?八、所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。辦?理登記領(lǐng)?用手續(xù)、?辦公柜、?桌、椅要?編號，經(jīng)?常檢查核?對。二?十九、個?人領(lǐng)用的?辦公用品?、用具要?妥善保管?，不得隨?意丟棄和?外借，工?作調(diào)動時?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價賠償。?其它事?項三?十、按照?上級主管?部門的要?求，及時?報送財務(wù)?會計報表?和其它財?務(wù)資料。?三十?一、積極?參與建設(shè)?資金的籌?措工作，?通過籌集?資金的活?動，盡量?使資金結(jié)?構(gòu)趨于合?理，以期?達(dá)到最優(yōu)?化。三?十二、?配合公司?業(yè)務(wù)部門?對項目工?程的竣工?、財務(wù)決?算進(jìn)行監(jiān)?督管理。?三十?三、自覺?接受上級?主管、財?政、稅務(wù)?等部門的?檢查指導(dǎo)?，并按其?要求不斷?完善制度?、改進(jìn)工?作。_?___有?限公司?公司規(guī)章?制度常用?版（三）?第三節(jié)?獎懲一?、獎懲種?類獎懲?分行政、?經(jīng)濟(jì)兩類?。其中。?行政獎勵?包括表揚?、記功、?記大功、?升職或晉?級，經(jīng)濟(jì)?獎勵包括?加薪、獎?金、獎品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過、記大?過、除名?，經(jīng)濟(jì)處?罰包括降?薪、罰款?、扣發(fā)獎?金。二?、獎勵條?件1、?維護(hù)團(tuán)體?榮譽，重?視團(tuán)體利?益，有具?體事跡者?2、研究?創(chuàng)造成果?突出，對?公司確有?重大貢獻(xiàn)?者3、生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體改進(jìn)或?合理化建?議，采納?后具有成?效者4、?積極參與?公司__?__活動?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者5、?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者6?、遇有突?變，勇于?負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者?7、以公?司名義在?市級以上?刊物發(fā)表?文章者8?、為社會?做出貢獻(xiàn)?，并為公?司贏得榮?譽者9、?具有其他?特殊功績?或優(yōu)良行?為，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?呈報上級?考核通過?者三、?懲罰條件?1、違?法犯罪，?觸犯刑律?者2、利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽蒙受重?大損害者?3、__?__公款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財物者?4、虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者5?、泄漏科?研、生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)_?___者?6、謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者7、?工作時間?內(nèi)打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產(chǎn)?秩序者8?、妨害現(xiàn)?場工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施9、?管理和監(jiān)?督人員未?認(rèn)真履行?職責(zé)，造?成損失者?10、遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費公物者?11、談?天嬉戲或?從事與工?作無關(guān)的?事情者1?2、工作?時間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯?誤者13?、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施?設(shè)備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?14、工?作中發(fā)生?意外而不?及時通知?相關(guān)部門?者15、?對有期限?的指令，?無正當(dāng)理?由而未如?期完成者?16、拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評者17?、無故不?參加公司?安排的培?訓(xùn)課程者?18、發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽之任之?者19、?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為四?、獎懲相?關(guān)規(guī)定?1、行政?獎勵和經(jīng)?濟(jì)獎勵可?同時執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同?時執(zhí)行，?獎懲輕重?酌情而定?。2、?獲獎勵的?員工在以?下情況發(fā)?生時，將?作為優(yōu)先?考慮對象?：（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會活?動（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機會（3?）職務(wù)晉?升、加薪?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終特?別獎金。?3、一?年內(nèi)功過?相當(dāng)可抵?消，但前?功不能抵?后過?？?相互抵消?的功過如?下：（?1）大過?一次與大?功一次（?2）記過?一次與記?功一次（?3）警告?一次與表?揚一次。?4、表?揚三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過三?次等于大?過一次。?5、各?級員工獎?懲由所在?部門或監(jiān)?督部門列?舉事實，?填寫《獎?懲申報單?》，集團(tuán)?總部員工?及各子公?司中級以?上員工獎?懲，經(jīng)人?事部門查?證后核定?，記功（?記過）以?上獎懲需?經(jīng)總裁審?批，子公?司其余員?工獎懲由?人事部門?查證后，?經(jīng)總經(jīng)理?審批。?6、各項?獎懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時?記錄備案?，作為績?效考核的?依據(jù)。?公司規(guī)章?制度常用?版（四）?第一條?本公司員?工均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定（一?）準(zhǔn)時上?下班，對?所擔(dān)負(fù)的?工作爭取?時效，不?拖延不積?壓。（?二）服從?上級指揮?，如有不?同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書?面陳述，?一經(jīng)上級?主管決定?，應(yīng)立即?遵照執(zhí)行?。（三?）盡忠職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?____?。（四?）愛護(hù)本?公司財物?，不浪費?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽，?不作任何?有損公司?信譽的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號的?饋贈、_?___或?向其挪借?款項。?第二條本?公司員工?因過失或?故意致公?司遭受損?害時，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三條員工?每是工作?____?小時，星?期六、日?及紀(jì)念日?休假。如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長工?作時間，?所延長時?數(shù)為加班?，可給加?班費或補?休。第?四條管理?部門之每?日上、下?班時間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本公司?每日工作?時間訂為?____?小時，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長工作時?間至__?__小時?，所延長?時數(shù)為加?班。除前?項規(guī)定外?，因天災(zāi)?事變，季?節(jié)關(guān)系，?依照政策?有關(guān)規(guī)定?，仍可延?長工作時?間，但每?日總工作?時間不得?超過__?__小時?，其延長?之總時間?，每月不?得超過_?___小?時。其加?班費依照?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。第八?條每日下?班后及例?假日，員?工應(yīng)服從?安排值日?值宿。?第九條員?工請假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請病?假，每年?累計不得?超過__?__天，?可以未請?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請事假，?每年累計?不得超過?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請公假?，假期依?實際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請?公傷假，?假期依實?際需要情?況決定。?第十條?請假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績，報請?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?病假，最?多___?_個月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長病事?假者，其?請假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動?保險條例?由保險機?關(guān)支付，?并由公司?補足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請假，均?應(yīng)填具請?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請假?，以及申?請?zhí)販?zhǔn)處?長病事假?者，應(yīng)呈?請總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時可授權(quán)?下級主管?核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請假?或請假不?準(zhǔn)而未到?者，以曠?工論處。?第十三?條曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時比?例以小時?為單位扣?發(fā)。第?十四條第?九條一、?二款規(guī)定?請病、事?假之日數(shù)?，系自每?一從業(yè)人?員報到之?日起屆滿?____?年計算。?全年均未?請病、事?假者，每?年給予_?___個?月之不請?假獎金，?每請假_?___天?，即扣發(fā)?該項獎金?____?天，請病?事假逾_?___天?者，不發(fā)?該項獎金?。第十?五條本公?司人員服?務(wù)滿__?__年者?，得依下?列規(guī)定，?給予特別?休假（?一）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（二?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（三）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（四）工?作滿__?__年以?上者，每?滿___?_年加給?____?日，但休?假總數(shù)不?得超過_?___日?。公司?規(guī)章制度?常用版（?五）第?一章入職?指引第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質(zhì)、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡__?__歲以?上、學(xué)歷?高中或中?專以上文?化水平，?同時具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)?新精神。?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?9：00?-12：?00下?午：13?：30-?18：0?0為工作?時間1?2：00?-13：?30為午?餐休息?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時?間實行?輪班制的?部門作息?時間經(jīng)上?級___?_后可以?實施。?二、考勤?1、所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自簽?到（午休?不簽到）?，不得代?替他人簽?到。2?、遲到、?早退、曠?工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超過?____?小時以上?者必須提?前辦理請?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?2）月?遲到、早?退累計達(dá)?五次者，?扣除相應(yīng)?薪金后，?計曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內(nèi)曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3）、請?假（1）?病假a?、員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內(nèi)?，即8：?30-9?：00致?電部門負(fù)?責(zé)人，請?假一天以?上的，病?愈上班后?須補假、?縣級以上?醫(yī)院就診?證明。b?、員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請?假，病愈?返工時需?持區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院出具的?康復(fù)證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假：緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?其余請假?均應(yīng)填寫?《請假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計發(fā)工資?。4、?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?報人事部?門備案，?否則按事?假進(jìn)行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時間內(nèi)?返回，如?需延期應(yīng)?告知部門?負(fù)責(zé)人，?返回后在?《出差申?請單》上?注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考?勤。5?、請假出?差批準(zhǔn)權(quán)?限。三天?以內(nèi)由直?接上級審?批，三6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報部?門備案，?否則不計?加班費。?加班工時?以考勤簽?到時間為?準(zhǔn)，統(tǒng)一?以《勞動?合同》約?定標(biāo)準(zhǔn)為?基數(shù)，以?天為單位?計算。?（2）加?班工資按?以下標(biāo)準(zhǔn)?計算：?工作日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%休息?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?法定節(jié)日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%（?3）人事?部門負(fù)責(zé)?____?加班的合?理性及效?率。（?4）公司?內(nèi)臨時工?、兼職人?員、部門?主管（含?）以上管?理人員不?計算加班?費。（?5）公司?實行輪班?制的員工?及駕駛員?加班費計?算辦法將?另行規(guī)定?。7、?考勤記錄?及檢查（?1）考勤?負(fù)責(zé)人需?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報人事?部門匯總?，并對考?勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。?（2）人?事部門對?公司考勤?行使檢查?權(quán)，各部?門領(lǐng)導(dǎo)對?本部門行?使檢查權(quán)?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機檢?查。（?3）對于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴(yán)重者作?辭退處理?。公司?規(guī)章制度?常用版（?六）公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為不?同崗位的?員工提供?不同的薪?資。并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面的待遇?;公司為?員工提供?平等的競?爭環(huán)境和?晉升機會?;公司推?行崗位責(zé)?任制，實?行考勤、?考核制度?，評先樹?優(yōu)，對做?出貢獻(xiàn)的?員工予以?表彰、獎?勵。一?、員工聘?用制度?第一條為?加強本公?司隊伍建?設(shè)，提高?員工的基?本素質(zhì)，?制定本規(guī)?定。第?二條本公?司系統(tǒng)所?有員工分?為兩大類?：正式員?工和短期?聘用員工?。正式?員工是本?公司系統(tǒng)?員工的主?體，享受?本公司制?度中所規(guī)?定的各種?福利待遇?，短期聘?用員工指?具有明確?聘用期的?兼職員工?、臨時工?以及少數(shù)?特聘人員?，其享受?待遇由聘?用合同書?中規(guī)定，?短期聘用?員工聘用?期滿后，?若愿意繼?續(xù)受聘，?凈本公司?同意后，?可與本公?司續(xù)簽聘?用合同，?正式員工?和短期聘?用員工均?應(yīng)與本?公司簽訂?合同。?第三條本?公司需特?聘員工時?，提倡公?開從社會?求職人員?以及從事?本專業(yè)的?在職教師?或在職員?工中擇優(yōu)?錄用，也?可由內(nèi)部?員工引薦?，內(nèi)部引?薦人員獲?準(zhǔn)聘用后?，引薦人?必須立下?擔(dān)保書。?第四條?從事管理?和教學(xué)工?作的正式?員工一般?須滿足下?述條件：?（一）??？埔陨?學(xué)歷;?（二）一?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?歷;（?三）年齡?一般在_?___歲?以下，特?殊情況不?超過__?__歲;?（四）?計算機、?設(shè)計等與?崗位相符?的專業(yè)，?計算機和?設(shè)計專業(yè)?老師需?有相關(guān)的?職稱資格?或豐富的?工作經(jīng)驗?;（五?）無不良?行為記錄?;特殊?情況人員?，應(yīng)屆畢?業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可考慮?聘用。?第五條所?有應(yīng)聘人?員除經(jīng)理?特批免予?試用或縮?短試用期?外，一般?都必須經(jīng)?過一到兩?個月的試?用期后方?可考慮聘?為正式員?工第六?條試用人?員必須呈?交下述材?料（一?）由公司?統(tǒng)一發(fā)給?并填寫招?聘表格。?（二）?學(xué)歷、職?稱證明。?（三）?個人簡歷?。（四?）近期照?片___?_張。?（五）身?份證復(fù)印?件。第?七條試用?人員在試?用期內(nèi)待?遇規(guī)定如?下：（?一）基本?工資待遇?。（二?）試用人?員不享有?保險、生?活補助等?待遇。?第八條?試用人員?經(jīng)使用考?核合格后?，可轉(zhuǎn)為?正式員工?，并根據(jù)?其工作能?力和崗位?重新確定?后，享受?正式員工?各種待遇?;員工轉(zhuǎn)?正后，試?用期計入?工齡，試?用不合格?者，可延?長期使用?期限或者?決定不予?聘用，對?于不予聘?用者，不?發(fā)任何補?償費，試?用人員不?得提出任?何異議。?二、崗?位責(zé)任制?度1、?保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項工作?任務(wù)，每?天堅持寫?工作日志?及心得?2、熱誠?、謙遜、?耐心地服?務(wù)于學(xué)員?及家長。?3、維?護(hù)公司設(shè)?備、財產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4、隨時?整理客戶?信息文檔?、資料及?電腦內(nèi)存?文件，確?保不丟失?。工作中?因疏忽，?酌情處理?，因個人?原因造成?損失，應(yīng)?有責(zé)任賠?償或從工?資里扣除?。5、?及時匯報?工作進(jìn)程?及學(xué)員情?況。6?、領(lǐng)導(dǎo)交?派的任務(wù)?應(yīng)盡力完?成，如上?班時間完?不成的應(yīng)?主動加班?完成。?7、因個?人原因給?工作的下?一環(huán)節(jié)造?成影響，?相關(guān)人員?有義務(wù)馬?上到位予?以解決，?同事之間?互幫互助?。8、?因教學(xué)培?訓(xùn)工作的?特殊性，?開課期間?，員工休?息日為輪?流作息，?每周休息?一天，其?休息日需?根據(jù)工作?需要合理?的安排。?嚴(yán)格請假?制度，員?工因病或?有重要事?情需要處?理，需提?前向公司?請假，以?便公司及?時調(diào)整課?程及代課?老師的安?排，不請?假者按曠?工處理，?造成不利?影響或損?失，需要?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?三、工資?制度公?司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，?支付能力?及社會物?價漲跌情?況，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績調(diào)?整工資金?額。（?一）工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?全勤獎+?績效工資?（二）?教學(xué)及宣?傳獎：根?據(jù)個人能?力，通過?對教學(xué)質(zhì)?量的考核?以及學(xué)員?的反饋，?制定教學(xué)?獎，金額?0000?/月;根?據(jù)日常個?人宣傳和?招生的情?況，給予?每招生一?個學(xué)員_?___元?的獎勵。?（三）?工資發(fā)放?時間：工?資發(fā)放時?間為每月?____?日，如發(fā)?薪日正好?趕上休息?日或者節(jié)?假日，工?資會提前?或延后發(fā)?放。如對?當(dāng)月工資?有異議者?，應(yīng)當(dāng)及?時提出。?為了便于?管理，公?司采用壓?薪制（半?月工資）?，待員工?合理離職?以后，予?以退還。?員工有以?下情形者?，不予退?還：1?、離職時?，為提前?半月提出?，影響公?司人員分?配;2?、擅自離?職，手頭?工作未交?接，影響?全局工作?;3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?，被開除??；蛴胁?法行為者?，追究法?律責(zé)任。?四、福?利待遇?1、各項?社會保險?需在公司?工作三個?月以上，?工作中有?良好表現(xiàn)?，個人檔?案、身份?證明齊全?，公司根?據(jù)員工的?績效考核?、業(yè)務(wù)水?平、出勤?率等綜合?因素考慮?。2、?員工轉(zhuǎn)正?后發(fā)放伙?食補助。?3、根?據(jù)節(jié)假日?不同，發(fā)?放福利物?品或者補?助。五?、人事考?核制度?第一條目?的（一?）本規(guī)定?旨在長期?、穩(wěn)定、?統(tǒng)一和規(guī)?范地推行?人事考核?工作。?（二）本?規(guī)定的目?的是要通?過對職工?在一定時?期內(nèi)所表?現(xiàn)出來的?工作業(yè)?務(wù)能力，?以及努力?程度的評?價，找出?并確定人?才開發(fā)的?方針、政?策，改善?原有的教?育培訓(xùn)工?作，進(jìn)而?促進(jìn)人事?管理工作?的公正和?民主，提?高工作熱?情和工作?效率。?第二條考?核范圍?（一）人?事考核—?對職工的?上班下班?時間進(jìn)行?考核和評?價（二?）態(tài)度考?核—對職?工在職務(wù)?工作中表?現(xiàn)出的工?作態(tài)度進(jìn)?行觀察、?分析和評?價。（?三）能力?考核—通?過職務(wù)工?作行為，?觀察、分?析和評價?職工具有?的能力。?（四）?成績考核?—對職工?分擔(dān)的職?務(wù)情況、?工作完成?情況進(jìn)行?觀察、分?析和評價?。第三?條考核執(zhí)?行機構(gòu)人?事考核由?公司的指?紋考勤機?執(zhí)行，其?他考核由?人事負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)考?核的統(tǒng)計?與執(zhí)行事?務(wù)。第?四條考核?者的原則?立場為?了使人事?考核公正?合理的進(jìn)?行，考核?者必須遵?守下列各?原則：?（一）必?須根據(jù)日?常業(yè)務(wù)工?作中觀察?到的具體?事實作出?評價。?（二）必?須清除對?被考核者?的好惡感?、同情心?等偏見，?排除對上?、對下的?各種顧慮?，在自己?的信念基?礎(chǔ)上做出?評價。?（三）不?對考核期?以及職務(wù)?工作以外?的事實和?行為進(jìn)行?評價。?（四）考?核者應(yīng)該?根據(jù)自己?得出的評?價結(jié)論，?對被考核?者進(jìn)行揚?長補短的?指導(dǎo)教育?。（五?）考核等?級（一?）S—出?色，不可?挑剔（超?群級）。?（二）?A—滿意?，不負(fù)眾?望（優(yōu)秀?及）。?（三）B?—稱職，?令人心安?（較好級?）。（?四）C—?有問題，?需要注意?（較差級?）。（?五）D—?危險，勉?強維持（?很差級）?。對于?連續(xù)兩個?月考核成?績?yōu)镈的?，將給于?警告處分?，警告后?考核成績?依然為D?級的，可?予以開除?。六、?員工獎罰?規(guī)定第?一條、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退（?上下班時?間必須打?卡，每天?三次，分?別為：早?上上班時?間、下午?上班時間?及下班時?間），工?作時間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?上課時，?需做好安?排并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意，?員工因私?事請假必?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，因?病請假需?出具醫(yī)院?證明，請?假員工事?畢后，需?向批準(zhǔn)人?銷假，上?述均應(yīng)采?用書面形?式，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?第二條?、上班時?間為早上?8：00?—12：?00，下?午1：3?0—5：?30。?上班時間?開始后_?___分?鐘到班者?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處;提前?____?分鐘下班?者，按早?退論處;?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。如遇?大雨大雪?大霧等惡?