公司規(guī)章制度常用版（7篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)公司規(guī)章?制度常用?版請(qǐng)（?銷）假，?未經(jīng)同意?不得擅自?離開(kāi)工作?崗位。?（二）樹?立全心全?意為員工?服務(wù)的思?想，講究?職業(yè)道德?。文明服?務(wù)，態(tài)度?和藹，主?動(dòng)熱情，?禮貌待人?，熱愛(ài)本?職，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。做?到飯熟菜?香，味美?可口，飯?菜定量，?食品足稱?，平等待?人。（?三）遵守?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?。員工就?餐一律收?（繳）飯?菜票，禁?止收取現(xiàn)?金。炊事?人員按規(guī)?定每月交?繳就餐費(fèi)?，嚴(yán)格登?記手續(xù)。?任何人在?食堂就餐?須按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)?。不得擅?自向外出?售已進(jìn)庫(kù)?的物品。?（四）?堅(jiān)持實(shí)物?驗(yàn)收制度?，搞好成?本核算。?做到日清?月結(jié)，帳?物相符。?每月盤點(diǎn)?一次，每?月上旬定?期公布帳?目，接受?員工的監(jiān)?督。（?五）愛(ài)護(hù)?公物。食?堂的一切?設(shè)備、餐?具有登記?，有帳目?，不貪小?便宜，對(duì)?放置在公?共場(chǎng)所內(nèi)?的任何物?件（公家?或個(gè)人）?，不得隨?便搬動(dòng)或?拿作它用?。對(duì)無(wú)故?損壞各類?設(shè)備、餐?具者，要?照價(jià)賠償?。（六?）做好炊?事人員的?個(gè)人衛(wèi)生?。做到勤?洗手、剪?指甲，勤?換、勤洗?工作服，?工作時(shí)要?穿戴工作?衣帽。炊?事人員每?年進(jìn)行一?次健康檢?查，無(wú)健?康合格證?者，不準(zhǔn)?在食堂工?作。（?七）計(jì)劃?采購(gòu)，嚴(yán)?禁采購(gòu)腐?爛、變質(zhì)?食物，防?止食物中?毒。（?八）安排?好員工就?餐排隊(duì)問(wèn)?題，縮短?排隊(duì)時(shí)間?，按時(shí)開(kāi)?膳。每天?制定一次?食譜、早?、午、晚?餐品種要?多式樣，?提高烹調(diào)?技術(shù)，改?善員工伙?食。對(duì)因?工作需要?不能按時(shí)?就餐和臨?時(shí)客餐，?可事前有?預(yù)約和通?知。（?九）做好?安全工作?。使用炊?事械具或?用具要嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?防止事故?發(fā)生;嚴(yán)?禁隨帶無(wú)?關(guān)人員進(jìn)?入廚房和?保管室;?易燃、易?爆物品要?嚴(yán)格按規(guī)?定放置，?杜絕意外?事故的發(fā)?生;食堂?工作人員?下班前，?要關(guān)好門?窗，檢查?各類電源?開(kāi)關(guān)、設(shè)?備等。管?理員要經(jīng)?常督促、?檢查，做?好防盜工?作。（?十）加強(qiáng)?管理，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?嚴(yán)格執(zhí)行?各類規(guī)章?制度，圓?滿完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)。公?司規(guī)章制?度常用版?（二）?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度大?綱。一?、公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?二、公司?倡導(dǎo)樹立?“一盤棋?”思想，?禁止任何?部門、個(gè)?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)?展的事情?。三、?公司通過(guò)?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)、管?理體系，?實(shí)行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?四、公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識(shí)，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會(huì)?，努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的?員工隊(duì)伍?。五、?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實(shí)行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提?高逐步提?高員工各?方面待遇?；公司為?員工提供?平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)?；公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，評(píng)先樹?優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)者?予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公?司提倡求?真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)?，提高工?作效率；?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費(fèi)；?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力?和向心力?。八、?員工必須?維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)?任何違反?公司章程?和各項(xiàng)規(guī)?章制度的?行為，都?要予以追?究。員工?守則一?、遵紀(jì)守?法，忠于?職守，愛(ài)?崗敬業(yè)。?二、維?護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)?公司利益?。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助。?四、愛(ài)護(hù)?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?。五、?不斷學(xué)習(xí)?，提高水?平，精通?業(yè)務(wù)。?六、積極?進(jìn)取，勇?于開(kāi)拓，?求實(shí)創(chuàng)新?。財(cái)務(wù)?管理制度?總則?為加強(qiáng)財(cái)?務(wù)管理，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?建設(shè)局財(cái)?務(wù)制度，?結(jié)合公司?具體情況?，制定本?制度。?一、財(cái)務(wù)?管理工作?必須在加?強(qiáng)宏觀控?制和微觀?搞活的基?礎(chǔ)上，嚴(yán)?格執(zhí)行財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?以提高經(jīng)?濟(jì)效益、?壯大企業(yè)?經(jīng)濟(jì)實(shí)力?為宗旨，?財(cái)務(wù)管理?工作要貫?徹“勤儉?辦企業(yè)”?的方針，?勤儉節(jié)約?、精打細(xì)?算、在企?業(yè)經(jīng)營(yíng)中?制止鋪張?浪費(fèi)和一?切不必要?的開(kāi)支，?降低消耗?，增加積?累。財(cái)務(wù)?機(jī)構(gòu)與會(huì)?計(jì)人員?二、公司?設(shè)財(cái)務(wù)部?，財(cái)務(wù)部?主任協(xié)助?總經(jīng)理管?理好財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)工作?。三、?出納員不?得兼管、?會(huì)計(jì)檔案?保管和債?權(quán)債務(wù)帳?目的登記?工作。?四、財(cái)會(huì)?人員都要?認(rèn)真執(zhí)行?崗位責(zé)任?制，各司?其職，互?相配合，?如實(shí)反映?和嚴(yán)格監(jiān)?督各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)。?記帳、算?帳、報(bào)帳?必須做到?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實(shí)、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚、?日清月結(jié)?、近期報(bào)?帳。五?、財(cái)務(wù)人?員在辦理?會(huì)計(jì)事務(wù)?中，必須?堅(jiān)持原則?，照章辦?事。對(duì)于?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律和財(cái)?務(wù)制度的?事項(xiàng)，必?須拒絕付?款、拒絕?報(bào)銷或拒?絕執(zhí)行，?并及時(shí)向?總經(jīng)理報(bào)?告。六?、財(cái)會(huì)人?員力求穩(wěn)?定，不隨?便調(diào)動(dòng)。?財(cái)務(wù)人員?調(diào)動(dòng)工作?或因故離?職，必須?與接替人?員辦理交?接手續(xù)，?沒(méi)有辦清?交接手續(xù)?的，不得?離職，亦?不得中斷?會(huì)計(jì)工作?。移交交?接包括移?交人經(jīng)管?的會(huì)計(jì)憑?證、報(bào)表?、帳目、?款項(xiàng)、公?章、實(shí)物?及未了事?項(xiàng)等。移?交交接必?須由建設(shè)?局財(cái)務(wù)科?監(jiān)交。?會(huì)計(jì)核算?原則及科?目七、?公司嚴(yán)格?執(zhí)行《_?___會(huì)?計(jì)法》、?《會(huì)計(jì)人?員職權(quán)條?例》、《?會(huì)計(jì)人員?工作規(guī)則?》等法律?法規(guī)關(guān)于?會(huì)計(jì)核算?一般原則?、會(huì)計(jì)憑?證和帳簿?、內(nèi)部審?計(jì)和財(cái)產(chǎn)?清查、成?本清查等?事項(xiàng)的規(guī)?定。八?、記帳方?法采用借?貸記帳法?。記帳原?則采用權(quán)?責(zé)發(fā)生制?，以人民?幣為記帳?本位幣。?九、一?切會(huì)計(jì)憑?證、帳簿?、報(bào)表中?各種文字?記錄用中?文記載，?數(shù)目字用?____?伯?dāng)?shù)字記?載。記載?、書寫必?須使用鋼?筆，不得?用鉛筆及?圓珠筆書?寫。十?、公司以?單價(jià)__?__元以?上、使用?年限一年?以上的資?產(chǎn)為固定?資產(chǎn)，分?為五大類?：1、?房屋及其?他建筑物?；2、?機(jī)器設(shè)備?；3、?電子設(shè)備?（如微機(jī)?、復(fù)印機(jī)?、傳真機(jī)?等）；?4、運(yùn)輸?工具；?5、其他?設(shè)備。?十一、各?類固定資?產(chǎn)折舊年?限為：?1、房屋?及建筑物?____?年；2?、機(jī)器設(shè)?備___?_年；?3、電子?設(shè)備、運(yùn)?輸工具_(dá)?___年?；4、?其他設(shè)備?____?年。固?定資產(chǎn)以?不計(jì)留殘?值提取折?舊。固定?資產(chǎn)提完?折舊后仍?可繼續(xù)使?用的，不?再計(jì)提折?舊；提前?報(bào)廢的固?定資產(chǎn)要?補(bǔ)提足折?舊。十?二、購(gòu)入?的固定資?產(chǎn)，以進(jìn)?價(jià)加運(yùn)輸?、裝卸、?包裝、保?險(xiǎn)等費(fèi)用?作為原則?。需__?__的固?定資產(chǎn)，?還應(yīng)包括?____?費(fèi)用。作?為投資的?固定資產(chǎn)?應(yīng)以投資?協(xié)議約定?的價(jià)格為?原價(jià)。?十三、固?定資產(chǎn)必?須由財(cái)務(wù)?部合同辦?公室每年?盤點(diǎn)一次?，對(duì)盤盈?、盤虧、?報(bào)廢及固?定資產(chǎn)的?計(jì)價(jià)，必?須嚴(yán)格_?___，?按規(guī)定經(jīng)?批準(zhǔn)后，?于年度決?算時(shí)處理?完畢。?1、盤盈?的固定資?產(chǎn)，以重?置完全價(jià)?值作為原?價(jià)，按新?舊的程度?估算累計(jì)?折舊入帳?，原價(jià)累?計(jì)折舊后?的差額轉(zhuǎn)?入公積金?。2、?盤虧的固?定資產(chǎn)，?應(yīng)沖減原?價(jià)和累計(jì)?折舊，原?價(jià)減累計(jì)?折舊后的?差額作營(yíng)?業(yè)外支出?處理。?3、報(bào)廢?的固定資?產(chǎn)的變價(jià)?收入（減?除清理費(fèi)?用后的凈?額）與固?定資產(chǎn)凈?值的差額?，其收益?轉(zhuǎn)入公積?金，其損?失作營(yíng)業(yè)?外支出處?理。4?、公司對(duì)?固定資產(chǎn)?的購(gòu)入、?出售、清?理、報(bào)_?___要?辦理會(huì)計(jì)?手續(xù)，并?設(shè)置固定?資產(chǎn)明細(xì)?帳進(jìn)行核?算。資?金、現(xiàn)金?、費(fèi)用管?理十四?、財(cái)務(wù)部?要加強(qiáng)對(duì)?資產(chǎn)、資?金、現(xiàn)金?及費(fèi)用開(kāi)?支的管理?，防止損?失，杜絕?浪費(fèi)，良?好運(yùn)用，?提高效益?。十五?、銀行帳?戶必須遵?守銀行的?規(guī)定開(kāi)設(shè)?和使用。?銀行帳戶?只供本單?位經(jīng)營(yíng)業(yè)?務(wù)收支結(jié)?算使用，?嚴(yán)禁借帳?戶供外單?位或個(gè)人?使用，嚴(yán)?禁為外單?位或個(gè)人?代收代支?、轉(zhuǎn)帳_?___。?十六、?銀行帳戶?的帳號(hào)必?須保密，?非因業(yè)務(wù)?需要不準(zhǔn)?外泄。?十七、銀?行帳戶印?鑒的使用?實(shí)行分管?并用制，?即財(cái)務(wù)章?由出納保?管，法人?代表和會(huì)?計(jì)私章由?會(huì)計(jì)保管?，不準(zhǔn)由?一人統(tǒng)一?保管使用?。印鑒保?管人臨時(shí)?出差由其?委托他人?代管。?十八、銀?行帳戶往?來(lái)應(yīng)逐筆?登記入帳?，不準(zhǔn)多?筆匯總高?收，也不?準(zhǔn)以收抵?支記帳。?按月與銀?行對(duì)帳單?核對(duì)，未?達(dá)收支，?應(yīng)作出調(diào)?節(jié)逐筆調(diào)?節(jié)平衡。?十九、?根據(jù)已獲?批準(zhǔn)簽訂?的合同付?款，不得?改變支付?方式和用?途；非經(jīng)?收款單位?書面正式?委托并經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?改變收款?單位（人?）。二?十、庫(kù)?存現(xiàn)金不?得超過(guò)限?額，不得?以白條抵?作現(xiàn)金。?現(xiàn)金收支?做到日清?月結(jié)，確?保庫(kù)存現(xiàn)?金的帳面?余款與實(shí)?際庫(kù)存額?相符，銀?行存款余?款與銀行?對(duì)帳單相?符，現(xiàn)金?、銀行日?記帳數(shù)額?分別與現(xiàn)?金、銀行?存款總帳?數(shù)額相符?。二十?一、因公?出差、經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)借支公?款，應(yīng)在?回單位后?七天內(nèi)交?清，不得?拖欠。非?因公事并?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，任?何人不得?借支公款?。二十?二、嚴(yán)格?現(xiàn)金收支?管理，除?一般零星?日常支出?外，其余?投資、工?程支出都?必須通過(guò)?銀行辦理?轉(zhuǎn)帳結(jié)算?，不得直?接兌付現(xiàn)?金。二?十三、領(lǐng)?用空白支?票必須注?明限額、?日期、用?途及使用?期限、并?報(bào)總經(jīng)理?報(bào)批。所?有空白支?票及作廢?支票均必?須存放保?險(xiǎn)柜內(nèi)，?嚴(yán)禁空白?支票在使?用前先蓋?上印章。?二十四?、正常的?辦公費(fèi)用?開(kāi)支，必?須有正式?____?，印章齊?全，經(jīng)手?人、部門?負(fù)責(zé)人簽?名，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可報(bào)?銷付款。?二十五?、未經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?，嚴(yán)禁為?外單位（?含合資、?合作企業(yè)?）或個(gè)人?擔(dān)保貸款?。二十?六、嚴(yán)格?資金使用?審批手續(xù)?。會(huì)計(jì)人?員對(duì)一切?審批手續(xù)?不完備的?資金使用?事項(xiàng)，都?有權(quán)且必?須拒絕辦?理。否則?按違章論?處并對(duì)該?資金的損?失負(fù)連帶?賠償責(zé)任?。辦公?用具、用?品購(gòu)置與?管理二?十七、所?有辦公用?具、用品?的購(gòu)置統(tǒng)?一由辦公?室造計(jì)劃?、報(bào)經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可購(gòu)置?。二十?八、所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。辦?理登記領(lǐng)?用手續(xù)、?辦公柜、?桌、椅要?編號(hào)，經(jīng)?常檢查核?對(duì)。二?十九、個(gè)?人領(lǐng)用的?辦公用品?、用具要?妥善保管?，不得隨?意丟棄和?外借，工?作調(diào)動(dòng)時(shí)?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價(jià)賠償。?其它事?項(xiàng)三?十、按照?上級(jí)主管?部門的要?求，及時(shí)?報(bào)送財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)報(bào)表?和其它財(cái)?務(wù)資料。?三十?一、積極?參與建設(shè)?資金的籌?措工作，?通過(guò)籌集?資金的活?動(dòng)，盡量?使資金結(jié)?構(gòu)趨于合?理，以期?達(dá)到最優(yōu)?化。三?十二、?配合公司?業(yè)務(wù)部門?對(duì)項(xiàng)目工?程的竣工?、財(cái)務(wù)決?算進(jìn)行監(jiān)?督管理。?三十?三、自覺(jué)?接受上級(jí)?主管、財(cái)?政、稅務(wù)?等部門的?檢查指導(dǎo)?，并按其?要求不斷?完善制度?、改進(jìn)工?作。_?___有?限公司?公司規(guī)章?制度常用?版（三）?第三節(jié)?獎(jiǎng)懲一?、獎(jiǎng)懲種?類獎(jiǎng)懲?分行政、?經(jīng)濟(jì)兩類?。其中。?行政獎(jiǎng)勵(lì)?包括表?yè)P(yáng)?、記功、?記大功、?升職或晉?級(jí)，經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)包括?加薪、獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過(guò)、記大?過(guò)、除名?，經(jīng)濟(jì)處?罰包括降?薪、罰款?、扣發(fā)獎(jiǎng)?金。二?、獎(jiǎng)勵(lì)條?件1、?維護(hù)團(tuán)體?榮譽(yù)，重?視團(tuán)體利?益，有具?體事跡者?2、研究?創(chuàng)造成果?突出，對(duì)?公司確有?重大貢獻(xiàn)?者3、生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體改進(jìn)或?合理化建?議，采納?后具有成?效者4、?積極參與?公司__?__活動(dòng)?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者5、?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者6?、遇有突?變，勇于?負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者?7、以公?司名義在?市級(jí)以上?刊物發(fā)表?文章者8?、為社會(huì)?做出貢獻(xiàn)?，并為公?司贏得榮?譽(yù)者9、?具有其他?特殊功績(jī)?或優(yōu)良行?為，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?呈報(bào)上級(jí)?考核通過(guò)?者三、?懲罰條件?1、違?法犯罪，?觸犯刑律?者2、利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽(yù)蒙受重?大損害者?3、__?__公款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財(cái)物者?4、虛報(bào)?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報(bào)、報(bào)?表、人事?資料者5?、泄漏科?研、生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)_?___者?6、謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者7、?工作時(shí)間?內(nèi)打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產(chǎn)?秩序者8?、妨害現(xiàn)?場(chǎng)工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施9、?管理和監(jiān)?督人員未?認(rèn)真履行?職責(zé)，造?成損失者?10、遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費(fèi)公物者?11、談?天嬉戲或?從事與工?作無(wú)關(guān)的?事情者1?2、工作?時(shí)間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯(cuò)?誤者13?、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施?設(shè)備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?14、工?作中發(fā)生?意外而不?及時(shí)通知?相關(guān)部門?者15、?對(duì)有期限?的指令，?無(wú)正當(dāng)理?由而未如?期完成者?16、拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評(píng)者17?、無(wú)故不?參加公司?安排的培?訓(xùn)課程者?18、發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽(tīng)之任之?者19、?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為四?、獎(jiǎng)懲相?關(guān)規(guī)定?1、行政?獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可?同時(shí)執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同?時(shí)執(zhí)行，?獎(jiǎng)懲輕重?酌情而定?。2、?獲獎(jiǎng)勵(lì)的?員工在以?下情況發(fā)?生時(shí)，將?作為優(yōu)先?考慮對(duì)象?：（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會(huì)活?動(dòng)（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會(huì)（3?）職務(wù)晉?升、加薪?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終特?別獎(jiǎng)金。?3、一?年內(nèi)功過(guò)?相當(dāng)可抵?消，但前?功不能抵?后過(guò)?？?相互抵消?的功過(guò)如?下：（?1）大過(guò)?一次與大?功一次（?2）記過(guò)?一次與記?功一次（?3）警告?一次與表?揚(yáng)一次。?4、表?揚(yáng)三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過(guò)三?次等于大?過(guò)一次。?5、各?級(jí)員工獎(jiǎng)?懲由所在?部門或監(jiān)?督部門列?舉事實(shí)，?填寫《獎(jiǎng)?懲申報(bào)單?》，集團(tuán)?總部員工?及各子公?司中級(jí)以?上員工獎(jiǎng)?懲，經(jīng)人?事部門查?證后核定?，記功（?記過(guò)）以?上獎(jiǎng)懲需?經(jīng)總裁審?批，子公?司其余員?工獎(jiǎng)懲由?人事部門?查證后，?經(jīng)總經(jīng)理?審批。?6、各項(xiàng)?獎(jiǎng)懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時(shí)?記錄備案?，作為績(jī)?效考核的?依據(jù)。?公司規(guī)章?制度常用?版（四）?第一條?本公司員?工均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定（一?）準(zhǔn)時(shí)上?下班，對(duì)?所擔(dān)負(fù)的?工作爭(zhēng)取?時(shí)效，不?拖延不積?壓。（?二）服從?上級(jí)指揮?，如有不?同意見(jiàn)，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書?面陳述，?一經(jīng)上級(jí)?主管決定?，應(yīng)立即?遵照?qǐng)?zhí)行?。（三?）盡忠職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?____?。（四?）愛(ài)護(hù)本?公司財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽(yù)，?不作任何?有損公司?信譽(yù)的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營(yíng)與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭(zhēng)?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號(hào)的?饋贈(zèng)、_?___或?向其挪借?款項(xiàng)。?第二條本?公司員工?因過(guò)失或?故意致公?司遭受損?害時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三條員工?每是工作?____?小時(shí)，星?期六、日?及紀(jì)念日?休假。如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?所延長(zhǎng)時(shí)?數(shù)為加班?，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)?休。第?四條管理?部門之每?日上、下?班時(shí)間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實(shí)行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本公司?每日工作?時(shí)間訂為?____?小時(shí)，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長(zhǎng)工作時(shí)?間至__?__小時(shí)?，所延長(zhǎng)?時(shí)數(shù)為加?班。除前?項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)?事變，季?節(jié)關(guān)系，?依照政策?有關(guān)規(guī)定?，仍可延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，但每?日總工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?__小時(shí)?，其延長(zhǎng)?之總時(shí)間?，每月不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。其加?班費(fèi)依照?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。第八?條每日下?班后及例?假日，員?工應(yīng)服從?安排值日?值宿。?第九條員?工請(qǐng)假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請(qǐng)病?假，每年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天，?可以未請(qǐng)?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請(qǐng)事假，?每年累計(jì)?不得超過(guò)?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請(qǐng)婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請(qǐng)__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請(qǐng)喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請(qǐng)?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計(jì)算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請(qǐng)公假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請(qǐng)?公傷假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?第十條?請(qǐng)假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績(jī)，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?病假，最?多___?_個(gè)月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請(qǐng)假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請(qǐng)假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長(zhǎng)病事?假者，其?請(qǐng)假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請(qǐng)公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?由保險(xiǎn)機(jī)?關(guān)支付，?并由公司?補(bǔ)足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請(qǐng)假，均?應(yīng)填具請(qǐng)?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請(qǐng)假?，以及申?請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處?長(zhǎng)病事假?者，應(yīng)呈?請(qǐng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)?下級(jí)主管?核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請(qǐng)假?或請(qǐng)假不?準(zhǔn)而未到?者，以曠?工論處。?第十三?條曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時(shí)比?例以小時(shí)?為單位扣?發(fā)。第?十四條第?九條一、?二款規(guī)定?請(qǐng)病、事?假之日數(shù)?，系自每?一從業(yè)人?員報(bào)到之?日起屆滿?____?年計(jì)算。?全年均未?請(qǐng)病、事?假者，每?年給予_?___個(gè)?月之不請(qǐng)?假獎(jiǎng)金，?每請(qǐng)假_?___天?，即扣發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金?____?天，請(qǐng)病?事假逾_?___天?者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金?。第十?五條本公?司人員服?務(wù)滿__?__年者?，得依下?列規(guī)定，?給予特別?休假（?一）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（二?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（三）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（四）工?作滿__?__年以?上者，每?滿___?_年加給?____?日，但休?假總數(shù)不?得超過(guò)_?___日?。公司?規(guī)章制度?常用版（?五）第?一章入職?指引第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質(zhì)、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡__?__歲以?上、學(xué)歷?高中或中?專以上文?化水平，?同時(shí)具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)?新精神。?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時(shí)間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時(shí)間為?____?小時(shí)。其?中：周?一至周五?：上午：?9：00?-12：?00下?午：13?：30-?18：0?0為工作?時(shí)間1?2：00?-13：?30為午?餐休息?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時(shí)?間實(shí)行?輪班制的?部門作息?時(shí)間經(jīng)上?級(jí)___?_后可以?實(shí)施。?二、考勤?1、所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自簽?到（午休?不簽到）?，不得代?替他人簽?到。2?、遲到、?早退、曠?工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超過(guò)?____?小時(shí)以上?者必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?2）月?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?五次者，?扣除相應(yīng)?薪金后，?計(jì)曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內(nèi)曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3）、請(qǐng)?假（1）?病假a?、員工病?假須于上?班開(kāi)始的?前___?_分鐘內(nèi)?，即8：?30-9?：00致?電部門負(fù)?責(zé)人，請(qǐng)?假一天以?上的，病?愈上班后?須補(bǔ)假、?縣級(jí)以上?醫(yī)院就診?證明。b?、員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請(qǐng)?假，病愈?返工時(shí)需?持區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)?院出具的?康復(fù)證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假：緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?其余請(qǐng)假?均應(yīng)填寫?《請(qǐng)假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報(bào)人?事部門備?案，方可?離開(kāi)工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計(jì)發(fā)工資?。4、?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請(qǐng)單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?報(bào)人事部?門備案，?否則按事?假進(jìn)行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?返回，如?需延期應(yīng)?告知部門?負(fù)責(zé)人，?返回后在?《出差申?請(qǐng)單》上?注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考?勤。5?、請(qǐng)假出?差批準(zhǔn)權(quán)?限。三天?以內(nèi)由直?接上級(jí)審?批，三6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報(bào)部?門備案，?否則不計(jì)?加班費(fèi)。?加班工時(shí)?以考勤簽?到時(shí)間為?準(zhǔn)，統(tǒng)一?以《勞動(dòng)?合同》約?定標(biāo)準(zhǔn)為?基數(shù)，以?天為單位?計(jì)算。?（2）加?班工資按?以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算：?工作日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%休息?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?法定節(jié)日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%（?3）人事?部門負(fù)責(zé)?____?加班的合?理性及效?率。（?4）公司?內(nèi)臨時(shí)工?、兼職人?員、部門?主管（含?）以上管?理人員不?計(jì)算加班?費(fèi)。（?5）公司?實(shí)行輪班?制的員工?及駕駛員?加班費(fèi)計(jì)?算辦法將?另行規(guī)定?。7、?考勤記錄?及檢查（?1）考勤?負(fù)責(zé)人需?對(duì)公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報(bào)，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報(bào)人事?部門匯總?，并對(duì)考?勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。?（2）人?事部門對(duì)?公司考勤?行使檢查?權(quán)，各部?門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?本部門行?使檢查權(quán)?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機(jī)檢?查。（?3）對(duì)于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴(yán)重者作?辭退處理?。公司?規(guī)章制度?常用版（?六）公?司實(shí)行“?崗薪制”?的分配制?度，為不?同崗位的?員工提供?不同的薪?資。并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面的待遇?;公司為?員工提供?平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)?;公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，評(píng)先樹?優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)的?員工予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。一?、員工聘?用制度?第一條為?加強(qiáng)本公?司隊(duì)伍建?設(shè)，提高?員工的基?本素質(zhì)，?制定本規(guī)?定。第?二條本公?司系統(tǒng)所?有員工分?為兩大類?：正式員?工和短期?聘用員工?。正式?員工是本?公司系統(tǒng)?員工的主?體，享受?本公司制?度中所規(guī)?定的各種?福利待遇?，短期聘?用員工指?具有明確?聘用期的?兼職員工?、臨時(shí)工?以及少數(shù)?特聘人員?，其享受?待遇由聘?用合同書?中規(guī)定，?短期聘用?員工聘用?期滿后，?若愿意繼?續(xù)受聘，?凈本公司?同意后，?可與本公?司續(xù)簽聘?用合同，?正式員工?和短期聘?用員工均?應(yīng)與本?公司簽訂?合同。?第三條本?公司需特?聘員工時(shí)?，提倡公?開(kāi)從社會(huì)?求職人員?以及從事?本專業(yè)的?在職教師?或在職員?工中擇優(yōu)?錄用，也?可由內(nèi)部?員工引薦?，內(nèi)部引?薦人員獲?準(zhǔn)聘用后?，引薦人?必須立下?擔(dān)保書。?第四條?從事管理?和教學(xué)工?作的正式?員工一般?須滿足下?述條件：?（一）?專科以上?學(xué)歷;?（二）一?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?歷;（?三）年齡?一般在_?___歲?以下，特?殊情況不?超過(guò)__?__歲;?（四）?計(jì)算機(jī)、?設(shè)計(jì)等與?崗位相符?的專業(yè)，?計(jì)算機(jī)和?設(shè)計(jì)專業(yè)?老師需?有相關(guān)的?職稱資格?或豐富的?工作經(jīng)驗(yàn)?;（五?）無(wú)不良?行為記錄?;特殊?情況人員?，應(yīng)屆畢?業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可考慮?聘用。?第五條所?有應(yīng)聘人?員除經(jīng)理?特批免予?試用或縮?短試用期?外，一般?都必須經(jīng)?過(guò)一到兩?個(gè)月的試?用期后方?可考慮聘?為正式員?工第六?條試用人?員必須呈?交下述材?料（一?）由公司?統(tǒng)一發(fā)給?并填寫招?聘表格。?（二）?學(xué)歷、職?稱證明。?（三）?個(gè)人簡(jiǎn)歷?。（四?）近期照?片___?_張。?（五）身?份證復(fù)印?件。第?七條試用?人員在試?用期內(nèi)待?遇規(guī)定如?下：（?一）基本?工資待遇?。（二?）試用人?員不享有?保險(xiǎn)、生?活補(bǔ)助等?待遇。?第八條?試用人員?經(jīng)使用考?核合格后?，可轉(zhuǎn)為?正式員工?，并根據(jù)?其工作能?力和崗位?重新確定?后，享受?正式員工?各種待遇?;員工轉(zhuǎn)?正后，試?用期計(jì)入?工齡，試?用不合格?者，可延?長(zhǎng)期使用?期限或者?決定不予?聘用，對(duì)?于不予聘?用者，不?發(fā)任何補(bǔ)?償費(fèi)，試?用人員不?得提出任?何異議。?二、崗?位責(zé)任制?度1、?保質(zhì)、按?時(shí)完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作?任務(wù)，每?天堅(jiān)持寫?工作日志?及心得?2、熱誠(chéng)?、謙遜、?耐心地服?務(wù)于學(xué)員?及家長(zhǎng)。?3、維?護(hù)公司設(shè)?備、財(cái)產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4、隨時(shí)?整理客戶?信息文檔?、資料及?電腦內(nèi)存?文件，確?保不丟失?。工作中?因疏忽，?酌情處理?，因個(gè)人?原因造成?損失，應(yīng)?有責(zé)任賠?償或從工?資里扣除?。5、?及時(shí)匯報(bào)?工作進(jìn)程?及學(xué)員情?況。6?、領(lǐng)導(dǎo)交?派的任務(wù)?應(yīng)盡力完?成，如上?班時(shí)間完?不成的應(yīng)?主動(dòng)加班?完成。?7、因個(gè)?人原因給?工作的下?一環(huán)節(jié)造?成影響，?相關(guān)人員?有義務(wù)馬?上到位予?以解決，?同事之間?互幫互助?。8、?因教學(xué)培?訓(xùn)工作的?特殊性，?開(kāi)課期間?，員工休?息日為輪?流作息，?每周休息?一天，其?休息日需?根據(jù)工作?需要合理?的安排。?嚴(yán)格請(qǐng)假?制度，員?工因病或?有重要事?情需要處?理，需提?前向公司?請(qǐng)假，以?便公司及?時(shí)調(diào)整課?程及代課?老師的安?排，不請(qǐng)?假者按曠?工處理，?造成不利?影響或損?失，需要?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?三、工資?制度公?司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，?支付能力?及社會(huì)物?價(jià)漲跌情?況，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績(jī)調(diào)?整工資金?額。（?一）工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?全勤獎(jiǎng)+?績(jī)效工資?（二）?教學(xué)及宣?傳獎(jiǎng)：根?據(jù)個(gè)人能?力，通過(guò)?對(duì)教學(xué)質(zhì)?量的考核?以及學(xué)員?的反饋，?制定教學(xué)?獎(jiǎng)，金額?0000?/月;根?據(jù)日常個(gè)?人宣傳和?招生的情?況，給予?每招生一?個(gè)學(xué)員_?___元?的獎(jiǎng)勵(lì)。?（三）?工資發(fā)放?時(shí)間：工?資發(fā)放時(shí)?間為每月?____?日，如發(fā)?薪日正好?趕上休息?日或者節(jié)?假日，工?資會(huì)提前?或延后發(fā)?放。如對(duì)?當(dāng)月工資?有異議者?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)提出。?為了便于?管理，公?司采用壓?薪制（半?月工資）?，待員工?合理離職?以后，予?以退還。?員工有以?下情形者?，不予退?還：1?、離職時(shí)?，為提前?半月提出?，影響公?司人員分?配;2?、擅自離?職，手頭?工作未交?接，影響?全局工作?;3、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，被開(kāi)除??；蛴胁?法行為者?，追究法?律責(zé)任。?四、福?利待遇?1、各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?需在公司?工作三個(gè)?月以上，?工作中有?良好表現(xiàn)?，個(gè)人檔?案、身份?證明齊全?，公司根?據(jù)員工的?績(jī)效考核?、業(yè)務(wù)水?平、出勤?率等綜合?因素考慮?。2、?員工轉(zhuǎn)正?后發(fā)放伙?食補(bǔ)助。?3、根?據(jù)節(jié)假日?不同，發(fā)?放福利物?品或者補(bǔ)?助。五?、人事考?核制度?第一條目?的（一?）本規(guī)定?旨在長(zhǎng)期?、穩(wěn)定、?統(tǒng)一和規(guī)?范地推行?人事考核?工作。?（二）本?規(guī)定的目?的是要通?過(guò)對(duì)職工?在一定時(shí)?期內(nèi)所表?現(xiàn)出來(lái)的?工作業(yè)?務(wù)能力，?以及努力?程度的評(píng)?價(jià)，找出?并確定人?才開(kāi)發(fā)的?方針、政?策，改善?原有的教?育培訓(xùn)工?作，進(jìn)而?促進(jìn)人事?管理工作?的公正和?民主，提?高工作熱?情和工作?效率。?第二條考?核范圍?（一）人?事考核—?對(duì)職工的?上班下班?時(shí)間進(jìn)行?考核和評(píng)?價(jià)（二?）態(tài)度考?核—對(duì)職?工在職務(wù)?工作中表?現(xiàn)出的工?作態(tài)度進(jìn)?行觀察、?分析和評(píng)?價(jià)。（?三）能力?考核—通?過(guò)職務(wù)工?作行為，?觀察、分?析和評(píng)價(jià)?職工具有?的能力。?（四）?成績(jī)考核?—對(duì)職工?分擔(dān)的職?務(wù)情況、?工作完成?情況進(jìn)行?觀察、分?析和評(píng)價(jià)?。第三?條考核執(zhí)?行機(jī)構(gòu)人?事考核由?公司的指?紋考勤機(jī)?執(zhí)行，其?他考核由?人事負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)考?核的統(tǒng)計(jì)?與執(zhí)行事?務(wù)。第?四條考核?者的原則?立場(chǎng)為?了使人事?考核公正?合理的進(jìn)?行，考核?者必須遵?守下列各?原則：?（一）必?須根據(jù)日?常業(yè)務(wù)工?作中觀察?到的具體?事實(shí)作出?評(píng)價(jià)。?（二）必?須清除對(duì)?被考核者?的好惡感?、同情心?等偏見(jiàn)，?排除對(duì)上?、對(duì)下的?各種顧慮?，在自己?的信念基?礎(chǔ)上做出?評(píng)價(jià)。?（三）不?對(duì)考核期?以及職務(wù)?工作以外?的事實(shí)和?行為進(jìn)行?評(píng)價(jià)。?（四）考?核者應(yīng)該?根據(jù)自己?得出的評(píng)?價(jià)結(jié)論，?對(duì)被考核?者進(jìn)行揚(yáng)?長(zhǎng)補(bǔ)短的?指導(dǎo)教育?。（五?）考核等?級(jí)（一?）S—出?色，不可?挑剔（超?群級(jí)）。?（二）?A—滿意?，不負(fù)眾?望（優(yōu)秀?及）。?（三）B?—稱職，?令人心安?（較好級(jí)?）。（?四）C—?有問(wèn)題，?需要注意?（較差級(jí)?）。（?五）D—?危險(xiǎn)，勉?強(qiáng)維持（?很差級(jí)）?。對(duì)于?連續(xù)兩個(gè)?月考核成?績(jī)?yōu)镈的?，將給于?警告處分?，警告后?考核成績(jī)?依然為D?級(jí)的，可?予以開(kāi)除?。六、?員工獎(jiǎng)罰?規(guī)定第?一條、公?司員工必?須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退（?上下班時(shí)?間必須打?卡，每天?三次，分?別為：早?上上班時(shí)?間、下午?上班時(shí)間?及下班時(shí)?間），工?作時(shí)間不?得擅自離?開(kāi)工作崗?位，外出?上課時(shí)，?需做好安?排并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意，?員工因私?事請(qǐng)假必?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，因?病請(qǐng)假需?出具醫(yī)院?證明，請(qǐng)?假員工事?畢后，需?向批準(zhǔn)人?銷假，上?述均應(yīng)采?用書面形?式，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?第二條?、上班時(shí)?間為早上?8：00?—12：?00，下?午1：3?0—5：?30。?上班時(shí)間?開(kāi)始后_?___分?鐘到班者?按遲到論?處;超過(guò)?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處;提前?____?分鐘下班?者，按早?退論處;?超過(guò)__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。如遇?大雨大雪?大霧等惡?