行政人事主管工作職責標準模板（7篇）

第9頁共9頁行政人事?主管工作?職責標準?模板1?、對外與?政府部門?等各類機?構的溝通?和協(xié)調(diào);?2、負?責制定和?修改人事?行政管理?制度并有?效落實執(zhí)?行;3?、根據(jù)公?司人力資?源需求，?指導本部?門開展招?聘工作;?4、制?定培訓計?劃，實施?培訓方案?，組織完?成培訓工?作和培訓?后的情況?跟蹤，完?善培訓體?系;5?、協(xié)助完?成公司組?織架構及?崗位的設?計、評價?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編，編?寫崗位說?明書，完?善崗位管?理體系;?6、組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?估過程進?行監(jiān)督控?制，及時?解決考核?過程中存?在的問題?，持續(xù)完?善績效管?理體系;?7、負?責公司固?定資產(chǎn)、?辦公用品?、辦公室?管理。?行政人事?主管工作?職責標準?模板（二?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責員?工工資結?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動。行?政人事主?管工作職?責標準模?板（三）?1、負?責對人力?資源及行?政事務相?關模塊的?管理、監(jiān)?督和完善?，貫徹落?實各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行。?2、負責?組織分析?評估人力?需求、制?定招聘計?劃、招聘?策略、以?及招聘工?作;進行?簡歷甄別?及人才測?試、面試?、篩選、?錄用等工?作。3?、指導與?協(xié)助行政?專員、人?事專員各?項工作的?執(zhí)行和完?成情況;?對部門工?作如：證?照辦理、?各類文書?通知管理?、固定資?產(chǎn)管理、?辦公室管?理、行政?后勤事務?管理、食?堂、保安?、宿舍、?車輛、環(huán)?境衛(wèi)生、?考勤管理?、部門員?工績效考?核、員工?檔案管理?、培訓、?勞動合同?簽訂、員?工關系、?行政物資?采購、行?政等日常?工作管理?。4、?執(zhí)行企業(yè)?文化管理?體系，負?責組織員?工活動、?策劃和安?排。5?、負責公?司行政管?理制度修?正及完善?及公司各?類公文的?發(fā)布。?6、協(xié)助?建立公司?的各類應?急救援機?制、預案?的建立和?組織實施?，及時妥?善處理好?各類突發(fā)?事件。?7、完成?上級領導?交代的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責標?準模板（?四）1?、協(xié)助部?門主管處?理人事檔?案、員工?關系、福?利社保、?績效考核?、招聘等?工作，并?不斷改進?工作質(zhì)量?;2、?定期進行?新員工、?在職員工?、離職員?工的訪談?并進行分?析;3?、深入了?解業(yè)務和?人員發(fā)展?狀況，參?與業(yè)務部?門的人力?資源規(guī)劃?、招聘、?培訓、員?工關系、?企業(yè)文化?，配合業(yè)?務的組織?發(fā)展;?4、定期?進行業(yè)務?人才盤點?以及人才?梯隊建設?，通過人?才診斷，?為組織發(fā)?展提供人?力資源支?持。5?、完成上?級交代的?其它HR?范疇工作?。行政?人事主管?工作職責?標準模板?（五）?1、負責?行政人事?管理制度?的擬定，?流程的梳?理、完善?、督導和?執(zhí)行;?2、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引框架下?，滿足各?部門用人?需求，做?好人才儲?備工作;?3、負?責管理行?政人事和?工廠環(huán)境?的運行，?包括：公?司制度、?企業(yè)文化?、招聘、?培訓、薪?酬、績效?考核、勞?資糾紛、?后勤安全?管理等;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，完?善薪酬制?度統(tǒng)籌，?擬制績效?考核方案?，建立有?效的激勵?和約束機?制;5?、負責審?核日常行?政人事及?體系類的?文件（合?同、公告?、通知、?體系文件?等）;?6、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關系，組?織員工的?活動，改?善團隊氛?圍，提升?凝聚力;?7、負?責公司與?政府部門?等機構的?事務聯(lián)絡?;8、?負責行政?后勤總務?，工廠宿?舍安防工?作，辦公?室、車輛?等事宜管?理協(xié)調(diào)工?作。行?政人事主?管工作職?責標準模?板（六）?1.負?責公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度.2?.負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂.?3.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）_?___對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據(jù)?培訓考核?結果建議?部門錄用?.5.?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督和控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系.?6.負責?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù).?7.負?責公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?.8.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜.9?.定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成.1?0.負責?日常辦公?方面的行?政服務工?作，包括?來訪人員?的接待、?會務會議?安排、日?常文檔的?整理歸檔?、各種通?知的發(fā)布?與傳達等?11.?負責酒店?用品的申?購、管理?和發(fā)放、?盤點等工?作12?.負責各?項行政辦?公費用的?審核與報?銷行政?人事主管?工作職責?標準模板?（七）?1、負責?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行、?行政人事?管理，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達到預?期經(jīng)營目?標;2?、精通人?力資源的?全體文件?的編制與?實施：員?工手冊、?招聘制度?、考勤制?度、績效?考核制度?、薪酬福?利制度,?、培訓管?理制度、?員工溝通?管理制度?、門禁管?理制度、?宿舍管理?制度等諸?多管理文?件;3?、負責規(guī)?劃、指導?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)部門?及員工的?聘用、福?利、培訓?、績效、?員工關系?等管理工?作;4?、負責制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬福利?體系和管?理制度;?5、負?責匯公司?年度綜合?性資料，?組織起草?公司綜合?性的工作?計劃、總?結、報告?、指示等?文件;?6、負責?做好公司?來賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會、員工?活動、市?場類活動?，開展年?度總結評?比和表彰?活動;?7、負責?與相關上?級政府部?門的聯(lián)系?，獲取相?關法律、?政策信息?，爭取政?策支持。?行政人?事主管工?作職責3?1、負?責員工的?招聘、入?職、培訓?、人事調(diào)?動、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。?2、負責?員工考勤?;文控的?管理、人?事檔案的?管理、勞?動合同簽?訂、續(xù)簽?、轉正的?管理。?3、協(xié)助?領導建立?公司行政?人事各類?制度;?4、客戶?的接待，?園區(qū)各家?租戶對接?，及基本?的人事、?行政事務?的對內(nèi)對?外工作。?5、負?責辦公用?品及生活?用品采購?及各類行?政費用對?接。6?、負責辦?公區(qū)水電?維修及消?防安全檢?查管理，?定期組織?員工進行?消防演習?。7、?負責辦公?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生管理，?確保整潔?符合6S?要求。?8、完成?上級交辦?的其他工?作任務。?行政人?事主管工?作職責4?一、人?事方面?1、全面?負責公司?人事管理?六大模塊?，包括公?司各部門?人員招聘?、薪酬談?判、錄用?、試用期?管理、K?PI制訂?、績效考?核、離職?面談及員?工信息管?理與員工?的人事檔?案管理、?員工關系?、勞動糾?紛處理工?作;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人事管?理制度;?3、填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計報表?;4、?負責考勤?管理，編?制各月薪?資明細表?。二、?行政方面?：1、?全面負責?公司的行?政管理，?包括固定?資產(chǎn)、辦?公用品管?理、會議?管理、環(huán)?境綠化管?理、安全?管理等;?2、負?責公司各?類資質(zhì)、?證書的年?審及各類?文書檔案?、資質(zhì)證?書的歸檔?管理工作?;3、?負責公司?團體活動?、年會拓?展的組織?策劃與執(zhí)?行工作;?4、負?責公司后?勤管理工?作，保安?、清潔工?阿姨的管?理;5?、領導安?排的其他?工作任務?;行政?人事主管?工作職責?51、?負責公司?的日常行?政管理，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助行?政人事經(jīng)?理構建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構、行政?人事管理?制度及企?業(yè)文化建?設，并嚴?格監(jiān)督運?行;3?、負責公?司日常后?勤管理工?作，包括?車輛派遣?、固定資?產(chǎn)、辦公?用品、食?堂、保潔?、門衛(wèi)的?管理等以?及相應的?協(xié)調(diào)等工?作，為其?他部門做?好支持;?4、負?責公司企?業(yè)文化建?設;員工?活動組織?、策劃和?安排;?5、負責?各部門的?協(xié)調(diào)與關?系維護;?6、完?成領導布?置的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責6?（1）全?面領導行?政部工作?并具體主?持行政事?務，制定?本部門每?年、每月?和每周工?作計劃;?（2）?負責制訂?公司的行?政規(guī)章制?度，經(jīng)總?經(jīng)理簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度;（?3）負責?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動作?，熟悉定?崗定編方?案，協(xié)助?部門經(jīng)理?按定編方?案，招聘?、選配合?適人員充?實到各崗?位工作。?（4）?按照規(guī)定?的員工入?職程序和?要求辦理?入職手續(xù)?和離職手?續(xù)，建立?并及時更?新員工檔?案，做好?每月離職?、入職統(tǒng)?計表。?（5）負?責人員的?培訓、考?核、獎懲?工作，協(xié)?助有關任?免和調(diào)配?工作。?（6）負?責公司新?進職工的?政治思想?教育、業(yè)?務學習、?培訓工作?。（7?）負責聯(lián)?絡公司各?部門的工?作進展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進事例?和存在問?題，并向?經(jīng)理報告?;（8?）負責協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢;（?9）負責?安排、督?導辦公室?各職能主?管的工作?，確保辦?公室各項?功能的有?效發(fā)揮;?（10?）組織與?安排公司?活動。?行政人事?主管工作?職責7?1、負責?公司的日?常行政管?理，貫徹?落實各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行;?人事制度?的制定和?修改，包?括員工手?冊、公司?招聘制度?、績效考?核制度、?培訓制度?、員工考?勤制度等?;2、