人力資源專員工作職責常用版（7篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責常用?版1、?負責招聘?、培訓、?考勤、薪?酬、考核?、員工關?系等人力?資源日常?事宜;?2、辦理?員工入職?及轉正、?調(diào)動、離?職等手續(xù)?工作;?3、勞動?合同簽訂?（新簽、?續(xù)簽）辦?理、勞動?合同保管?、員工檔?案保管;?4、及?時做好員?工社保相?關工作，?如增減員?、社?？?領取、社??？劭畹?;5、?執(zhí)行并完?善企業(yè)人?事制度與?計劃，培?訓與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面管理工?作;6?、了解并?掌握企業(yè)?用人需求?，建立并?維護人員?資料庫;?7、積?極主動完?成上級交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責常用?版（二）?1、協(xié)?助公司決?定勞動人?事政策，?負責研究?貫徹執(zhí)行?公司勞動?人事諸備?方面的方?針、政策?、指令、?決議。制?定出科學?的人員考?察、競爭?上崗等人?事管理辦?法。2?、就公司?重大人事?任免事項?提供參考?意見，負?責擬定公?司機構設?置或重組?方案、定?編定員方?案的上報?。3、?負責按用?人標準配?備各類人?才，做到?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適合的?崗位上，?做好人才?的挖掘、?引進工作?。4、?負責保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計、分析?、預測、?調(diào)整、查?詢和人員?信息庫建?立工作。?5、集?體負責辦?理招聘、?勞動合同?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務任免?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù)。?6、負責?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整，以?及因試用?、轉正、?轉崗、升?降職、退?休和獎勵?帶來的員?工工資變?動。7?、負責員?工考勤、?調(diào)休、請?假、加班?管理與統(tǒng)?計，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資發(fā)?放。及時?、準確地?編制勞動?工資方面?的統(tǒng)計報?表，提出?有關的統(tǒng)?計分析報?告和改革?建議。?8、負責?擬定公司?每年的工?資、獎金?福利等人?力資源費?用預算和?分配方案?，上報公?司領導批?準后按計?劃執(zhí)行。?9、負?責提出員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、下崗?、辭退、?退休、培?訓、考核?、獎懲意?見，并交?經(jīng)理決定?。10?、根據(jù)國?家有關法?律法規(guī)及?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項目和支?出水平，?為各有關?人員辦理?相應手續(xù)?。11?、負責擬?定公司人?力資源培?訓教育計?劃，根據(jù)?崗位設置?、崗位職?責，積極?組織崗前?、在崗培?訓，并形?成制度。?12、?加強本部?門與公司?其他部門?的聯(lián)系，?全面及時?地掌握公?司各部門?對各類人?員的需求?情況，以?及人員的?工作狀況?，建立人?員信息庫?，為公司?發(fā)展提供?人才保證?。13?、完成經(jīng)?理臨時交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責常用?版（三）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負?責招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負責績效?考核，并?對考核結?果進行匯?總與統(tǒng)計?;4.?負責公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負責?員工入離?職管理、?地稅申報?、五險一?金的管理?;6.?負責員工?關系工作?的開展，?定期組織?團建活動?，員工關?懷活動，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責?常用版（?四）1?、根據(jù)公?司變革或?發(fā)展需求?，進行人?力資源專?業(yè)項目方?案（包含?六大模塊?）的擬定?，為業(yè)務?部門提供?有效地解?決方案并?做好后續(xù)?工作跟進?;2、?根據(jù)公司?組織發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定人力資?源規(guī)劃，?開展人才?梯隊建設?，為公司?的發(fā)展提?供人才支?持與組織?保障;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊，負?責公司人?員的招聘?、錄用、?合同簽訂?等工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負?責公司在?崗人員的?工作調(diào)動?、崗位任?免、招聘?程序;?5、負責?工作分析?、崗位說?明書及定?崗定編工?作，提出?崗位職責?設計方案?，對公司?組織結構?設計提出?改進工作?;6、?協(xié)調(diào)和指?導各用人?部門招聘?、培訓、?績效、薪?酬、員工?關系等工?作，確保?公司人力?資源的合?理有效使?用;7?、負責公?司辦公生?活飲用水?、印刷品?、勞動防?護用品、?職業(yè)健康?體檢年度?計劃及供?應商管理?8、負?責公司意?外險、出?行險、商?業(yè)保險、?工作卡、?出入證購?買及供應?商管理?9、負責?所屬業(yè)務?費用申請?及報銷?10、完?成領導交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責常用?版（五）?1、負?責公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經(jīng)批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據(jù)?培訓考核?結果建議?部門錄用?;9、?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負責審核?并按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作13?、負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領?導交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責常用?版（六）?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求;根據(jù)?公司發(fā)展?情況及部?門人員需?求，編制?公司人才?招聘計劃?;2、?負責招聘?信息的起?草和招聘?廣告的發(fā)?布，進行?簡歷篩選?、面試安?排、錄用?通知等相?關工作，?辦理相關?工作手續(xù)?;3、?負責新入?職人員試?用期管理?的系列工?作，包括?入職培訓?、部門引?薦、轉正?考核、新?員工座談?等，辦理?相關工作?手續(xù);?4、負責?勞動合同?管理的系?列工作，?包括新簽?、續(xù)簽、?合同管理?、勞動用?工備案等?;負責入?離職管理?的系列工?作，包括?入職、離?職、調(diào)崗?、調(diào)薪、?員工花名?冊等;?5、開展?培訓需求?分析與調(diào)?研，根據(jù)?公司的發(fā)?展需要與?人力資源?規(guī)劃制定?培訓計劃?;開展培?訓事項管?理工作，?包括培訓?方案、培?訓場地、?參訓學員?、課程體?系、培訓?預算、培?訓講師等?;6、?根據(jù)公司?的業(yè)務需?求組織員?工進行外?部培訓，?安排簽訂?服務期協(xié)?議并跟進?落實;維?護與外部?培訓單位?良好的關?系，滿足?企業(yè)員工?外部培訓?的需求;?人力資?源專員工?作職責常?用版（七?）1.?維護人力?資源基礎?數(shù)據(jù)管理?工作;?2.負責?員工錄用?、考核、?晉升、調(diào)?配、獎懲?、離職等?工作;?3.辦理?員工社會?保險，及?時為有需?要的員工?申報生育?津貼、工?傷費用等?4.利?用各種招?聘渠道發(fā)?布職位需?求信息，?并做好公?司形象宣?傳;_?___對?簡歷進行?分類、篩?選