生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為課件

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

應(yīng)怎樣控制

人的不安全行為？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為課程內(nèi)容

一、什么是人的不安全行為。二、為什么要控制人的不安全行為。三、如何控制人的不安全行為。㈠人的不安全行為的首要成因。㈡控制人的不安全行為的首要措施。

2023/10/23生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為課程內(nèi)容(續(xù))

1.怎樣制定安全操作規(guī)程。

⑴制定安全操作規(guī)程的程序。⑵制定安全操作規(guī)程的要求。㈢什么是違章行為。㈣為什么要控制違章行為。㈤怎樣控制違章行為。

1.違章行為的成因。

2.控制違章行為的措施。

2023/10/24生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為

人的不安全行為是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)的

違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律有可能直接導(dǎo)致事故的行為。2023/10/25生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為的概率

人有自由意志，容易受環(huán)境的干擾和影響，生理、心理狀態(tài)不穩(wěn)定，其安全可靠性比較差，往往會(huì)由于一些偶然因素而產(chǎn)生事先難以預(yù)料和防止的錯(cuò)誤行為。人的不安全行為的概率是不可能為零的。2023/10/26生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為的分類

1.有意的不安全行為；

2.無意的不安全行為。2023/10/27生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為有意的不安全行為

有意的不安全行為是指有目的、有企圖、明知故犯的不安全行為，是故意的違章行為。2023/10/28生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為無意的不安全行為

無意的不安全行為是無意識(shí)、非故意、不存在需要和目的的不安全行為。2023/10/29生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為不安全行為的控制

有意的不安全行為是可以控制的。無意的不安全行為的成因和控制辦法相當(dāng)復(fù)雜，因?yàn)闀r(shí)間不足的關(guān)系，在此不作詳細(xì)介紹。本課程著重介紹控制有意的不安全行為的辦法。2023/10/210生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為為什么

要控制人的不安全行為

事故的直接原因，一是設(shè)備的不安全狀態(tài)，二是人的不安全行為。根據(jù)事故統(tǒng)計(jì)，人為因素導(dǎo)致的事故占

80﹪以上，因此，要確保生產(chǎn)安全就必須提高人行為的安全性。而要提高人行為的安全性，就要控制人的不安全行為。2023/10/211生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為的

首要成因

如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)操作前不知道在生產(chǎn)過程中存在什么危險(xiǎn)、有害因素，進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)那些必須干，那些不能干，應(yīng)該怎樣干，他們就會(huì)“想當(dāng)然；八仙過海，各顯神通；隨心所欲，為所欲為”去操作。2023/10/212生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為的

首要成因(續(xù))

這些操作行為有可能碰巧是安全行為，也極有可能是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律、有可能直接導(dǎo)致事故的不安全行為。2023/10/213生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為的

首要成因(續(xù))

如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位沒有制定安全操作規(guī)程，明確界定那些是安全行為那些是不安全行為，從業(yè)人員在進(jìn)行什么生產(chǎn)操作時(shí)那些必須干，那些不能干，應(yīng)該怎樣干，那么，從業(yè)人員在進(jìn)行這些生產(chǎn)操作時(shí)，因?yàn)闆]有指引、沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有行為規(guī)范，就會(huì)“想當(dāng)然；八仙過海，各顯神通；隨心所欲，為所欲為”去操作。從業(yè)人員這些生產(chǎn)操作行為就極有可能是不安全行為。2023/10/214生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人的不安全行為的

首要成因(續(xù))

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位沒有制定、完善安全操作規(guī)程，未能使從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)有章可循，是從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)的不安全行為的首要成因。2023/10/215生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為控制人的不安全行為的

首要措施

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須制定、完善安全操作規(guī)程，明確界定從業(yè)人員在進(jìn)行什么生產(chǎn)操作時(shí)那些是安全行為那些是不安全行為，從業(yè)人員在進(jìn)行什么生產(chǎn)操作時(shí)那些必須干，那些不能干，應(yīng)該怎樣干，指引、規(guī)范從業(yè)人員的生產(chǎn)操作行為，使從業(yè)人員在進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)有章可循。這是控制人的不安全行為的首要措施。2023/10/216生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為怎樣制定

安全操作規(guī)程

制定安全操作規(guī)程是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜的工作，工作量大、難度大，應(yīng)按以下程序進(jìn)行，并應(yīng)使所制定的安全操作規(guī)程符合下列要求。2023/10/217生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定安全操作規(guī)程的程序調(diào)查本單位的情況收集、學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行危險(xiǎn)、危害辨識(shí)制定安全對(duì)策措施擬定安全操作規(guī)程條文征求修改意見修改定稿報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批組織編寫組發(fā)文頒布2023/10/218生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為組織編寫組

本單位主要負(fù)責(zé)人組織生產(chǎn)工藝管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)操作管理、安全生產(chǎn)管理等有關(guān)管理部門、有關(guān)人員參與，成立由本單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管安全生產(chǎn)工作的副職任副組長(zhǎng)，有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人和具體編寫人員參加的編寫組。2023/10/219生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為相關(guān)鏈接

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

第十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立、健全本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；……2023/10/220生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為調(diào)查本單位的情況

調(diào)查本單位現(xiàn)行的生產(chǎn)工藝、已投入生產(chǎn)的生產(chǎn)設(shè)備(設(shè)施)、在用的

工具、作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境等有關(guān)資料及情況。如尚未制定本單位生產(chǎn)工藝規(guī)程的，則先行制定本單位生產(chǎn)工藝規(guī)程。2023/10/221生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為收集、學(xué)習(xí)

相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)

收集并學(xué)習(xí)與本單位生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備(設(shè)施)、生產(chǎn)區(qū)域

(作業(yè)場(chǎng)所)作業(yè)條件相關(guān)的國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)資料。2023/10/222生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為進(jìn)行危險(xiǎn)、危害辨識(shí)

根據(jù)本單位生產(chǎn)工藝規(guī)程確定的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工藝流程和作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境條件，對(duì)全部生產(chǎn)崗位的全部生產(chǎn)操作的全過程，主要應(yīng)用傷亡事故致因理論中的能量錯(cuò)誤釋放理論和軌跡交叉理論進(jìn)行危險(xiǎn)、危害辨識(shí)，2023/10/223生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為進(jìn)行危險(xiǎn)、危害辨識(shí)(續(xù))

找出潛在的錯(cuò)誤釋放的能量(危害因素)及其活動(dòng)軌跡，找出生產(chǎn)操作者的活動(dòng)軌跡，確定錯(cuò)誤釋放的能量(危害因素)的活動(dòng)軌跡與生產(chǎn)操作者的活動(dòng)軌跡在時(shí)間、空間上的交叉點(diǎn)。2023/10/224生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定安全操作

對(duì)策措施

針對(duì)危險(xiǎn)、危害辨識(shí)找出的錯(cuò)誤釋放的能量(危害因素)的活動(dòng)軌跡與生產(chǎn)操作者的活動(dòng)軌跡在時(shí)間、空間上的交叉點(diǎn)，主要應(yīng)用傷亡事故致因理論中的軌跡交叉理論，制定相應(yīng)的規(guī)范、約束操作者的行為，以防止人的活動(dòng)軌跡與錯(cuò)誤釋放的能量(危害因素)

的活動(dòng)軌跡在時(shí)間、空間上的交叉的《安全操作對(duì)策措施(包括正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的對(duì)策措施)》。2023/10/225生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定安全操作對(duì)策措施

(續(xù))

由設(shè)備管理部門制定如何正確操縱設(shè)備(設(shè)施)，以防止因操作不當(dāng)而導(dǎo)致設(shè)備(設(shè)施)損壞事故的

《設(shè)備設(shè)施)技術(shù)操作規(guī)程》。2023/10/226生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定安全操作對(duì)策措施

(續(xù))

根據(jù)相關(guān)的國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的安全操作規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況制定貫徹執(zhí)行這些法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》。2023/10/227生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為擬定安全操作規(guī)程條文

對(duì)《安全操作對(duì)策措施(包括正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的對(duì)策措施)》、《設(shè)備(設(shè)施)技術(shù)操作規(guī)程》和《實(shí)施細(xì)則》作歸納、文字整理，按工種(工作崗位)、工序擬定安全操作規(guī)程。2023/10/228生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為征求修改意見

把擬定的安全操作規(guī)程（征求意見稿）印發(fā)給有關(guān)部門、有關(guān)人員，廣泛征求修改意見，以求這些安全操作規(guī)程既有安全性又有可行性。2023/10/229生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為修改定稿

對(duì)修改意見加以研究、分析，采用其中合理的意見，修改定稿。2023/10/230生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

把經(jīng)修改定稿的安全操作規(guī)程（報(bào)批稿）報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人審批。2023/10/231生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為發(fā)文頒布

把經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的安全操作規(guī)程以文件的形式予以頒布，要求本單位有關(guān)部門、有關(guān)人員貫徹執(zhí)行。2023/10/232生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

制定

安全操作規(guī)程的要求

1.不能以制定約束人的行為的

安全操作規(guī)程取代按國(guó)家安全生產(chǎn)

法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具備的安全生產(chǎn)條件。2023/10/233生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

2.要在已確定生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工藝流程和作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境條件的前提下，在進(jìn)行了危險(xiǎn)、危害辨識(shí)的基礎(chǔ)上制定安全操作規(guī)程，使所制定的安全操作規(guī)程科學(xué)合理、有安全性，切實(shí)可行、有可操作性，實(shí)施以后能有效控制不安全行為，確保避免傷亡事故；確保避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，因設(shè)備損壞而導(dǎo)致傷亡事故。2023/10/234生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

3.安全操作規(guī)程應(yīng)包含相關(guān)的國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的安全操作規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位根據(jù)這些安全操作規(guī)定結(jié)合本單位的具體情況而制定的實(shí)施細(xì)則。2023/10/235生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

4.要吸取事故（包括本單位曾發(fā)生的事故和盡可能搜集到的同行業(yè)、同類型單位曾發(fā)生的事故）教訓(xùn)，把處理事故時(shí)制定的防止重復(fù)性事故的措施中有關(guān)規(guī)范、約束操作者行為的措施寫進(jìn)安全操作規(guī)程。2023/10/236生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

5.安全操作規(guī)程不能只作原則性或抽象的規(guī)定，不能只明確“不準(zhǔn)干什么、不準(zhǔn)怎樣干”而不明確“應(yīng)怎樣干”，不能留有讓從業(yè)人員“想當(dāng)然、自由發(fā)揮”的余地。2023/10/237生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

安全操作規(guī)程中的要求和規(guī)定不能突出了重點(diǎn)而放棄了次點(diǎn)，要具體詳盡，宜細(xì)不宜粗，能細(xì)則細(xì)，應(yīng)有可操作性，應(yīng)明確操作中必須的操作、禁止的操作、必須的操作步驟、操作方法、操作注意事項(xiàng)和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的要求以及出現(xiàn)異常時(shí)的應(yīng)急措施。2023/10/238生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

涉及設(shè)備(設(shè)施)操作的安全操作規(guī)程應(yīng)包括如何正確操縱設(shè)備(設(shè)施)，以防止因操作不當(dāng)而導(dǎo)致設(shè)備

(設(shè)施)損壞事故的規(guī)定（《設(shè)備(設(shè)施)的技術(shù)操作規(guī)程》）。2023/10/239生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

6.安全操作規(guī)程的文字表述要直觀、簡(jiǎn)明，便于操作者理解、掌握和記憶。2023/10/240生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定

安全操作規(guī)程的要求(續(xù))

7.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在安全生產(chǎn)管理的實(shí)踐過程中要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地修訂完善安全操作規(guī)程。隨著生產(chǎn)的發(fā)展、變化，要及時(shí)地修攺、補(bǔ)充直至制定新的安全操作規(guī)程，以保持其健全、完善、有效。2023/10/241生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

違章行為

違章行為是最常見的不安全行為。違章行為包括違章指揮和違章操作。2023/10/242生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為違章指揮

違章指揮是指生產(chǎn)組織指揮者違反國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度規(guī)定指揮生產(chǎn)。2023/10/243生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為違章操作

違章操作是指生產(chǎn)崗位的操作者或生產(chǎn)組織指揮者違反國(guó)安全生產(chǎn)法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)操作。2023/10/244生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

為什么

要控制違章行為

當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定、完善了安全操作規(guī)程，明確界定了那些是不能干的不安全行為和那些是必須干的安全行為之后，從業(yè)人員違反這些規(guī)定進(jìn)行指揮或進(jìn)行生產(chǎn)操作的行為(違章行為)就是不安全行為。2023/10/245生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為事故直接原因中的

主要原因

根據(jù)我國(guó)最近多年的事故統(tǒng)計(jì)資料得知，在事故直接原因中，因人的不安全行為而導(dǎo)致的事故宗數(shù)多于因物的不安全狀態(tài)而導(dǎo)致的事故宗數(shù)，而導(dǎo)致事故的人的不安全行為中，違章行為占了多數(shù)。違章行為沒有得到有效的控制是事故直接原因中的主要原因。2023/10/246生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為控制人的不安全行為的

重點(diǎn)

當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定、完善了安全操作規(guī)程，明確界定了那些是不能干的不安全行為和那些是必須干的安全行為之后，控制人的不安全行為的重點(diǎn)就是控制違章行為。2023/10/247生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為怎樣控制違章行為

要能有效控制違章行為，首先要知道違章行為的成因。2023/10/248生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為違章行為的成因

違章行為的成因包括違章者本人方面的原因（直接原因）和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理方面的原因（間接原因）。2023/10/249生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

違章者本人方面的

原因

1.安全意識(shí)不強(qiáng)。

2.缺乏安全生產(chǎn)法制觀念。

3.缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。

4.存在心理缺陷。

5.存在生理缺陷。2023/10/250生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全意識(shí)不強(qiáng)

因?yàn)閷?duì)違章行為導(dǎo)致事故的后果的

嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足；對(duì)安全生產(chǎn)事關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的身體健康、生命安全、家庭幸福、事關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)濟(jì)效益，事關(guān)人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的大局認(rèn)識(shí)模糊；2023/10/251生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全意識(shí)不強(qiáng)(續(xù))

所以，安全意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足；沒有強(qiáng)烈的“我要安全”的要求；錯(cuò)誤地認(rèn)為是

“單位領(lǐng)導(dǎo)要我安全、管理人員逼我安全”；因?yàn)槭潜粍?dòng)的、被迫的，所以遵章守紀(jì)就不自覺、不嚴(yán)格，有人檢查時(shí)就裝模作樣對(duì)付一下，無人檢查時(shí)就隨心所欲為所欲為。2023/10/252生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)法制觀念

因?yàn)椴恢馈栋踩a(chǎn)法》中關(guān)于從業(yè)人員的義務(wù)和相關(guān)的法律責(zé)任的規(guī)定；

2023/10/253生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)法制觀念(續(xù))

不知道國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)具有國(guó)家強(qiáng)制性；

2023/10/254生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)法制觀念(續(xù))

不知道生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的

“延伸”；

不知道《刑法》中關(guān)于安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容；2023/10/255生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)法制觀念(續(xù))

不知道如果違反國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果則構(gòu)成犯罪，是要受到法律懲處的；2023/10/256生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)法制觀念(續(xù))

所以，缺乏安全生產(chǎn)法制觀念，沒有強(qiáng)烈的守法意識(shí)，不自覺、不嚴(yán)格遵章守紀(jì)。2023/10/257生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)知識(shí)和技能

因?yàn)椴粎⒓踊虿徽J(rèn)真參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，不努力學(xué)習(xí)，所以，未能具備從事本崗位工作必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，未能熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，未能掌握本崗位的安全操作技能。2023/10/258生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為缺乏

安全生產(chǎn)知識(shí)和技能(續(xù))

因?yàn)椴粎⒓踊蛏賲⒓踊虿徽J(rèn)真參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位組織的經(jīng)常性的

安全生產(chǎn)活動(dòng)和學(xué)習(xí)，雖當(dāng)初培訓(xùn)考核合格了，但隨著時(shí)間的推移，也就慢慢淡忘了。2023/10/259生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為存在心理缺陷

存在導(dǎo)致違章的心理：

厭倦心理、判斷失誤、僥幸心理、惰性（省能、怕麻煩）心理、貪多求快的心理、盲目自信心理、逆反心理、從眾心理、好奇心理、好勝心理、無所謂心理、思想不集中和遇險(xiǎn)驚慌。2023/10/260生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為厭倦心理

從事單調(diào)、枯燥、重復(fù)性工作的人員，容易心理疲勞，產(chǎn)生厭倦心理。2023/10/261生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為判斷失誤

作業(yè)環(huán)境的溫度、色彩、聲響、照明等因素超出人們感覺功能的限度時(shí)，會(huì)干擾人的思維判斷，導(dǎo)致判斷失誤和操作失誤。2023/10/262生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為僥幸心理

僥幸心理是許多違章人員在行動(dòng)前的一種重要心態(tài)。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識(shí)，也不是技術(shù)水平低，而

是“明知故犯”。2023/10/263生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為僥幸心理(續(xù))

違章人員因?yàn)椋?/p>

對(duì)違章行為造成的事故的后果的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足；

忽視了事故多因違章而強(qiáng)調(diào)違章不一定成事故；只知道事故有偶然性但不知道事故還有必然性；

不懂得事故的偶然性寓于必然性之中；2023/10/264生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為僥幸心理(續(xù))

所以，存在僥幸心理。雖然明知違章行為不對(duì)，雖然明知違章行為可能導(dǎo)致事故，但希望并輕信“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”，便許愿：“只此一次，下不為例”，祈求過關(guān)。2023/10/265生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為惰性

（省能、怕麻煩）心理

惰性心理也可稱為省能(怕麻煩)

心理。它是指在作業(yè)中為了減少體能消耗，妄顧安全，冒險(xiǎn)將就湊合的一種心理狀態(tài)，它是違章行為的心理根據(jù)。2023/10/266生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為惰性

（省能、怕麻煩）心理(續(xù))

違章人員因?yàn)椴欢谜_

權(quán)衡節(jié)省體能與事故后果的利弊，面對(duì)繁重的體力勞動(dòng)或復(fù)雜的操作程序，為了簡(jiǎn)化操作，

節(jié)省體能而產(chǎn)生了惰性（省能、怕麻煩）心理。2023/10/267生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為惰性

（省能、怕麻煩）心理(續(xù))

因?yàn)樾那闊┰甓鴽]有正確權(quán)衡節(jié)省體能與事故后果的利弊，作出了為節(jié)省體能而違章的錯(cuò)誤選擇。

2023/10/268生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為惰性

（省能、怕麻煩）心理(續(xù))

因?yàn)榘嗲靶菹⒉蛔?，上班時(shí)精神、體力疲勞而誘發(fā)或加劇了省能（怕麻煩）心理。

2023/10/269生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為惰性

（省能、怕麻煩）心理(續(xù))

在實(shí)際工作中，常常會(huì)看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。例如有的操作工人為節(jié)省時(shí)間，用手握住零件在鉆床上打孔，而不愿動(dòng)手事先用虎鉗或其他夾具先夾固后再干；有些人寧愿冒點(diǎn)險(xiǎn)也不愿多伸一次手、多走一步路、多張一次口；有些人明知機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，但也不愿停車檢查修理，而是讓它帶“病”工作。凡此種種，都和惰性心理有關(guān)。2023/10/270生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

貪多求快的心理

在實(shí)行定額管理或計(jì)件工資的情況下，因?yàn)闆]有牢固樹立“安全第一”的思想,所以產(chǎn)生了貪多求快的心理，不顧安全，但求多干快干，片面追求經(jīng)濟(jì)效益。2023/10/271生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為盲目自信心理

一些有經(jīng)驗(yàn)的老工人，因?yàn)閰⒓庸ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)了，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，就驕傲自滿，誤認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)豐富了、什么都懂了；

因?yàn)楹鲆暳私?jīng)驗(yàn)的局限性和適用性，把經(jīng)驗(yàn)視作放之四海而皆準(zhǔn)的真理；2023/10/272生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為盲目自信心理(續(xù))

因?yàn)樵?jīng)違章但僥幸沒有釀成事故，便忘掉“只此一次，下不為例”，繼續(xù)“接二連三”；時(shí)間長(zhǎng)了或違章的次數(shù)多了仍僥幸沒有釀成事故，便錯(cuò)誤認(rèn)為違章也是可行、安全的了；2023/10/273生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為盲目自信心理(續(xù))

于是，在安全規(guī)程面前“不信邪”，把群眾提醒當(dāng)成“耳邊風(fēng)”，把管理人員的檢查督促視為“多余、找麻煩”，便盲目自信，我行我素，置安全操作規(guī)程于不顧，憑經(jīng)驗(yàn)操作。2023/10/274生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為逆反心理

因?yàn)橛捎谶`章或事故責(zé)任受批評(píng)、處罰而覺得“面子”受到傷害；

因?yàn)榻邮懿涣颂幜P的力度；

因?yàn)闆]有認(rèn)識(shí)到自己違章或事故責(zé)任的錯(cuò)誤，反而認(rèn)為受批評(píng)、處罰是管理者與自己“過不去”，所以，產(chǎn)生了逆反心理，“你要我這樣干，但我偏偏不這樣”。2023/10/275生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為從眾心理

每個(gè)人都有從眾心理。因?yàn)椤拔乙踩钡囊庾R(shí)不強(qiáng)和缺乏安全知識(shí)，所以未能克服從眾心理，未能堅(jiān)持遵章守紀(jì)的原則，“既然有這么多同事違章，那我也隨大流，跟著干吧”。2023/10/276生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為好奇心理

好奇心人皆有之。它是人對(duì)外界新異刺激的一種反應(yīng)。例如剛進(jìn)廠的新工人來到廠里，看到什么都新鮮，于是亂動(dòng)亂摸，其結(jié)果或者直接危及本人，或者殃及他人。有的人好奇心很重，周圍發(fā)生什么事都會(huì)引起他的注意，結(jié)果影響正常操作，造成違章甚至事故。2023/10/277生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為好勝心理

自己能力不強(qiáng)，但自信心過強(qiáng)，喜歡在眾人面前爭(zhēng)強(qiáng)好勝，

圖虛榮、不計(jì)后果，蠻干，冒險(xiǎn)作業(yè)。2023/10/278生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為無所謂心理

無所謂心理常表現(xiàn)為對(duì)安全生產(chǎn)心不在焉，對(duì)違章滿不在乎，根本沒有意識(shí)到危險(xiǎn)的存在，沒有意識(shí)到遵章守紀(jì)的重要；錯(cuò)誤認(rèn)為什么操作規(guī)程不操作規(guī)程，操作規(guī)程都是領(lǐng)導(dǎo)用來卡人的；2023/10/279生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為無所謂心理(續(xù))

對(duì)遵章守紀(jì)是說的時(shí)候重要，干的時(shí)候次要，當(dāng)安全與經(jīng)濟(jì)效益在具體問題上有矛盾的時(shí)候便不要，在生產(chǎn)操作中根本不把安全操作規(guī)程等安全生產(chǎn)規(guī)章制度放在眼里，認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。2023/10/280生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為無所謂心理(續(xù))

這些問題出在對(duì)安全生產(chǎn)、對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏正確認(rèn)識(shí)。無所謂心理對(duì)安全的影響極大，因?yàn)樗睦锔緵]有安全這根弦，因此在行為上常表現(xiàn)為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發(fā)者。2023/10/281生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為思想不集中

受社會(huì)、家庭環(huán)境等客觀條件影響，心情煩燥，情緒波動(dòng)，神志不安，思想分散，或者高度喜悅、興奮、手舞足蹈、得意忘形，思想不集中，顧此失彼，手忙腳亂，導(dǎo)致不安全行為。2023/10/282生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為遇險(xiǎn)驚慌

操作技術(shù)不熟練，面對(duì)突如其來的異常情況，正常的思維活動(dòng)受到抑制或出現(xiàn)紊亂，束手無策，驚慌失措，甚至茫然無措。2023/10/283生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為存在生理缺陷

從業(yè)人員存在生理缺陷，不適合從事所從事的工作。2023/10/284生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

安全生產(chǎn)管理方面的原因

1.安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全。

2.沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.管理的手段落后。

4.作業(yè)人員的選配存在缺陷。

5.作業(yè)過程安全管理存在缺陷。

6.作業(yè)環(huán)境管理存在缺陷。2023/10/285生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全生產(chǎn)

規(guī)章制度不健全

1.沒有建立、健全本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，致使安全生產(chǎn)職責(zé)不清，對(duì)安全生產(chǎn)工作互相推諉，安全生產(chǎn)要管的事沒人管、要干的工作沒人干。2023/10/286生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全生產(chǎn)

規(guī)章制度不健全(續(xù))

2.沒有制定本單位的安全生產(chǎn)教育制度，使管理人員無章可循，未能按國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定的要求做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)做的安全生產(chǎn)教育工作。2023/10/287生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全生產(chǎn)

規(guī)章制度不健全(續(xù))

沒有嚴(yán)格按國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)中關(guān)于安全生產(chǎn)教育的規(guī)定制定本單位的安全生產(chǎn)教育制度，致使該教的對(duì)象沒有受到教育，該教的內(nèi)容沒有教，受教育培訓(xùn)並經(jīng)考核合格者還沒有達(dá)到國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的標(biāo)準(zhǔn)的要求。2023/10/288生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全生產(chǎn)

規(guī)章制度不健全(續(xù))

3.沒有制定、完善安全生產(chǎn)檢查制度，致使缺乏安全生產(chǎn)檢查或檢查走過場(chǎng)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止和糾正違章行為，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)消除本單位安全生產(chǎn)管理的缺陷。2023/10/289生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全生產(chǎn)

規(guī)章制度不健全(續(xù))

4.沒有建立、健全安全生產(chǎn)的制約和激勵(lì)機(jī)制。還處于只教不罰；只罰不教，以罰代教；只獎(jiǎng)不罰；只罰不獎(jiǎng)；獎(jiǎng)罰不分明、不公平；只有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，沒有精神激勵(lì)；激勵(lì)力度過輕；激勵(lì)不及時(shí)狀態(tài)，2023/10/290生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為安全生產(chǎn)

規(guī)章制度不健全(續(xù))

致使不能有效制約管理人員不履行、不嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)；不能有效制約從業(yè)人員的違章行為；不能激勵(lì)管理人員嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)；不能激勵(lì)從業(yè)人員自覺、嚴(yán)格遵章守紀(jì)。2023/10/291生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)

安全生產(chǎn)規(guī)章制度

1.沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)教育制度。

2.沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)檢查制度。

3.沒有嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。2023/10/292生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)

本單位的安全生產(chǎn)教育制度

沒有強(qiáng)制對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考核。

2023/10/293生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“主要負(fù)責(zé)人教育”）；

2023/10/294生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員，以及未設(shè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“安全生產(chǎn)管理人員教育”）；2023/10/295生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“特種作業(yè)人員教育”）；

2023/10/296生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)除聘任的廣東省注冊(cè)安全主任和國(guó)家注冊(cè)安全工程師以外的管理人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“管理人員教育”）；2023/10/297生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)新從業(yè)人員上崗前的廠、車間和班組三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“三級(jí)教育”）；

2023/10/298生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)變換工種（崗位）的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“換崗教育”）；

2023/10/299生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備作業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“四新教育”）；

2023/10/2100生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)長(zhǎng)期離崗者（離崗一年以上）復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“復(fù)工前教育”）；2023/10/2101生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

發(fā)生生產(chǎn)安全事故后對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育（以下簡(jiǎn)稱“事故責(zé)任者教育”）；

2023/10/2102生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

發(fā)生生產(chǎn)安全事故后對(duì)除事故責(zé)任者外的從業(yè)人員進(jìn)行的生產(chǎn)安全事故案例教育（以下簡(jiǎn)稱“事故案例教育”）；2023/10/2103生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)違章人員的安全生產(chǎn)教育（以下簡(jiǎn)稱“違章人員教育”）；

2023/10/2104生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)從事設(shè)備（設(shè)施）管理的工程技術(shù)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“工程技術(shù)人員教育”）；

2023/10/2105生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有進(jìn)行以下教育(續(xù))

對(duì)所有從業(yè)人員特別是取得了

《特種作業(yè)操作證》和經(jīng)“三級(jí)教育”合格的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)常性教育”）；2023/10/2106生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)

本單位的安全生產(chǎn)教育制度

沒有嚴(yán)格按本單位的安全生產(chǎn)教育制度中關(guān)于考核的規(guī)定對(duì)受教育培訓(xùn)者進(jìn)行考核；2023/10/2107生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)

本單位的安全生產(chǎn)教育制度

沒有嚴(yán)格按本單位的安全生產(chǎn)教育制度關(guān)于教育培訓(xùn)合格的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定受教育培訓(xùn)者是否培訓(xùn)合格，致使這些被考核並合格者還沒有達(dá)到國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的標(biāo)準(zhǔn)的要求。2023/10/2108生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)

本單位的安全生產(chǎn)教育制度

讓未取得《特種作業(yè)操作證》

的人員從事特種作業(yè)；讓未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)並考核合格的從業(yè)人員上崗作業(yè)。2023/10/2109生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)

本單位的安全生產(chǎn)檢查制度

因?yàn)闆]有嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)檢查制度，所以缺乏安全生產(chǎn)檢查，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章行為，或?qū)`章行為制止不力，形成“見慣不怪、習(xí)以為常”的被動(dòng)局面。2023/10/2110生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為沒有嚴(yán)格執(zhí)行

本單位的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

因?yàn)闆]有嚴(yán)格執(zhí)行本單位的

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，致使“令不行，禁不止；違章不斷，事故時(shí)有發(fā)生”。2023/10/2111生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為管理的手段落后

1.安全生產(chǎn)教育的手段落后，致使教育的質(zhì)量不高，經(jīng)教育后的從業(yè)人員還處于“要我管安全、不會(huì)管安全”；“要我安全、不會(huì)安全”狀態(tài)。2023/10/2112生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為管理的手段落后

2.尚局限于只實(shí)施傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化管理和監(jiān)督檢查。僅采用經(jīng)濟(jì)、行政和法治手段，沒有采用科學(xué)手段和文化手段，沒有應(yīng)用現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理科學(xué)的技巧和方法。2023/10/2113生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理

傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理，以規(guī)章制度、責(zé)任制來規(guī)范人的行為，以獎(jiǎng)罰手段來調(diào)節(jié)人的活動(dòng)，在保障生產(chǎn)正常運(yùn)作，促進(jìn)安全生產(chǎn)方面有著無可替代的優(yōu)勢(shì)，但也有其自身的缺陷。其明顯的缺陷是只反映了部分管理者的積極性，而沒有更好地充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)性。2023/10/2114生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為傳統(tǒng)的

安全生產(chǎn)管理的缺陷

1.制度的非完美性。

2.制度的滯后性。

3.制度的強(qiáng)制性。2023/10/2115生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制度的非完美性

制度是由管理人員制定的，而管理人員由于受到自身的知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的限制，所制定的

制度難免有不完善之處。

2023/10/2116生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制度的滯后性

制度一經(jīng)制定，在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的，而生產(chǎn)的情況則是經(jīng)常變化的。若制度的制定跟不上生產(chǎn)的發(fā)展，則導(dǎo)致制度不適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。2023/10/2117生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制度的強(qiáng)制性

制度硬性地規(guī)定工人應(yīng)該做什么，怎么做，否則受怎樣的處罰。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理使人的積極性不能得到充分的調(diào)動(dòng)、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力不能得到充分的發(fā)揮。2023/10/2118生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選配存在缺陷

作業(yè)人員的選拔和配置主要通過崗位分析、職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試、職業(yè)選拔測(cè)試等方法保證人的特性與所從事職業(yè)或工種更加匹配，減少事故傾向者，從而減少因人的不安全行為導(dǎo)致的事故。2023/10/2119生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

作業(yè)人員選拔與配置包含兩個(gè)方面，一是新選人員應(yīng)保證符合崗位安全特性的要求，尤其對(duì)于比較危險(xiǎn)的作業(yè)、特種崗位，必須嚴(yán)格按崗位安全特性要求選拔作業(yè)人員；二是對(duì)在職人員的動(dòng)態(tài)考核，對(duì)由于生理、心理等變化不再勝任本崗位工作的人員應(yīng)及時(shí)給予調(diào)整、重新配置。2023/10/2120生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

生產(chǎn)系統(tǒng)總是由一定的崗位構(gòu)成，這些崗位由“崗”和在崗上操作的人員構(gòu)成，各個(gè)崗位協(xié)同工作而完成特定的生產(chǎn)任務(wù)。要確保生產(chǎn)系統(tǒng)安全，首先必須保證崗位的作業(yè)安全。

2023/10/2121生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

影響崗位作業(yè)安全的一個(gè)重要因素是作業(yè)人員的安全素質(zhì)以及作業(yè)人員的安全特性與崗位的作業(yè)特點(diǎn)是否相適應(yīng)，如果安全素質(zhì)高，職業(yè)適應(yīng)匹配度高，可降低事故頻率，否則容易出事故。2023/10/2122生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

例如，對(duì)于危險(xiǎn)性大的崗位或工種，不適合安排那些粗心大意、工作條理性差、責(zé)任心不強(qiáng)的人從事這些崗位工作。2023/10/2123生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

安全生產(chǎn)實(shí)踐表明，為了提高生產(chǎn)的安全程度，消除事故隱患，降低事故的發(fā)生率，一個(gè)很重要的因素就是要做到人與他所從事的工作或崗位相互適應(yīng)、相互匹配。2023/10/2124生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

怎樣才能保證人員安全特性與崗位或工種特點(diǎn)相適應(yīng)？這就

需要進(jìn)行崗位分析和職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試。2023/10/2125生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

安全生產(chǎn)實(shí)踐表明，為了提高生產(chǎn)的安全程度，消除事故隱患，降低事故的發(fā)生率，一個(gè)很重要的因素就是要做到人與他所從事的工作或崗位相互適應(yīng)、相互匹配。2023/10/2126生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

怎樣才能保證人員安全特性與崗位或工種特點(diǎn)相適應(yīng)？這就

需要進(jìn)行崗位分析和職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試。2023/10/2127生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

崗位分析就是分析崗位或工種的設(shè)備、作業(yè)特點(diǎn)、危險(xiǎn)性如何？從事該崗位或工種的作業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的條件？2023/10/2128生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試，則是具體測(cè)試評(píng)定誰具備特定崗位或工種的上崗條件，即誰勝任該崗位的工作。2023/10/2129生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人和崗位的相互匹配

人和崗位的相互匹配包含兩重含義：一是“人適其職”，即一個(gè)人有能力、有條件從事或做好某一崗位的工作；二是“職適其人”，即根據(jù)特定崗位的要求去選擇適合從事該崗位工作的人。2023/10/2130生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人和崗位的相互匹配

(續(xù))

人適其職是以人為核心和出發(fā)點(diǎn)，有了人，去選擇合適的職業(yè)，這屬于

擇業(yè)問題；職適其人是以職業(yè)為核心和出發(fā)點(diǎn)，有職業(yè)，需要去招募合適的人選，這屬于招聘的問題。2023/10/2131生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為人和崗位的相互匹配

(續(xù))

無論是人適其職還是職適其人

，基本前提都是必須首先對(duì)崗位的任務(wù)、性質(zhì)、特點(diǎn)以及要求進(jìn)行調(diào)查、研究和分析，也就是說，要進(jìn)行崗位分析。通過崗位分析，可以對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、工種的選擇與分配、崗位培訓(xùn)等提供指導(dǎo)和基本依據(jù)。2023/10/2132生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試

職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試是崗位分析的繼續(xù)，它是根據(jù)崗位分析說明書中所提出的任職條件要求，按一定的方法，對(duì)擬任職候選者或在任職者的知識(shí)、能力、生理、心理等素質(zhì)進(jìn)行一系列的測(cè)定、分析、評(píng)價(jià)，以評(píng)判被測(cè)試對(duì)象是否與任職條件要求相適應(yīng)。2023/10/2133生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為職業(yè)選拔測(cè)試

職業(yè)選拔測(cè)試就是通過測(cè)試選拔那些與崗位相匹配的員工。

2023/10/2134生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為職業(yè)選拔測(cè)試(續(xù))

用人部門需要選拔用人時(shí)，需要向人事部門提供每個(gè)崗位的工作說明書，必要時(shí)還應(yīng)附帶崗位要求細(xì)則。

人事部門根據(jù)這些崗位說明書和崗位要求細(xì)則，從前來應(yīng)聘的人員中選擇那些與崗位或工種相匹配的員工。2023/10/2135生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)人員的選拔與配置

(續(xù))

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位沒有把好從業(yè)人員選拔與配置關(guān)，新選人員不符合崗位安全特性的要求，在職的不再勝任本崗位操作的人員沒有及時(shí)給予調(diào)整、重新配置，致使在崗的從業(yè)人員的生理、心理、思想和技術(shù)素質(zhì)不能滿足工作崗位的需要。2023/10/2136生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)過程

安全管理存在缺陷

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)過程管理存在缺陷，沒有改革工藝減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，

沒有合理安排勞動(dòng)和休息時(shí)間，沒有調(diào)節(jié)單調(diào)性作業(yè)，沒有選用適當(dāng)?shù)墓ぷ鞴?jié)奏等等，導(dǎo)致從業(yè)人員操作失誤、疲勞上崗、誘發(fā)惰性心理、心理疲勞、產(chǎn)生厭倦心理。2023/10/2137生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為作業(yè)環(huán)境管理存在缺陷

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)環(huán)境管理存在缺陷，作業(yè)環(huán)境的溫度、色彩、聲響、照明等因素超出人們感覺功能的限度，致使從業(yè)人員產(chǎn)生疲勞、思維判斷受環(huán)境干擾，導(dǎo)致判斷失誤和操作失誤。2023/10/2138生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為控制違章行為的措施

1.健全規(guī)章制度，達(dá)到有章可循。

2.提高員工素質(zhì)，自我管理約束。

3.檢查督促激勵(lì)，狠抓責(zé)任落實(shí)。

4.分析違章原因，持續(xù)改進(jìn)管理。

5.實(shí)施目標(biāo)管理，建設(shè)安全文化。

6.改善作業(yè)環(huán)境，改善作業(yè)過程。

7.選配適合員工，做到人適其職。

8.推行科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)七個(gè)轉(zhuǎn)變。2023/10/2139生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為健全規(guī)章制度，達(dá)到有章可循

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)建立、健全本單位的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。建立、健全本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度和獎(jiǎng)懲制度。2023/10/2140生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求

遵循“管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全；誰主管，誰負(fù)責(zé)；五同時(shí)；從業(yè)人員遵章守紀(jì)”的原則，明確全員的安全生產(chǎn)職責(zé)，

特別是各級(jí)、各崗位管理人員的管理職責(zé)

（主要是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度或安全措施，進(jìn)行安全生產(chǎn)教肓培訓(xùn)和安全生產(chǎn)檢查，處理違章和事故）。2023/10/2141生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求

1.嚴(yán)格按國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)中關(guān)于安全生產(chǎn)教育的規(guī)定制定本單位的安全生產(chǎn)教育制度。2023/10/2142生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

2.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確教育培訓(xùn)的對(duì)像、教育培訓(xùn)的形式、教育培訓(xùn)的內(nèi)容、教育培訓(xùn)合格的標(biāo)準(zhǔn)、教育培訓(xùn)的責(zé)任。2023/10/2143生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的對(duì)像

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的對(duì)像是：全員。2023/10/2144生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主要有“主要負(fù)責(zé)人教育”、“安全生產(chǎn)管理人員教育”、“特種作業(yè)人員教育”、“管理人員教育”、“三級(jí)教育”、換崗教育”、“四新教育”、“復(fù)工前教育”、“事故責(zé)任者教育”、“事故案例教育”、“違章人員教育”、“工程技術(shù)人員教育”和“經(jīng)常性教育”等十三種形式。2023/10/2145生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“管理人員教育”的

主要內(nèi)容

安全生產(chǎn)思想、意識(shí)和安全生產(chǎn)法律知識(shí)，與本職管理工作相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)。

2023/10/2146生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“三級(jí)教育”

“三級(jí)教育”的教育培訓(xùn)時(shí)間

不得少于24學(xué)時(shí)。危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位，“三級(jí)教育”教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)。2023/10/2147生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“三級(jí)教育”

廠級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要是：安全生產(chǎn)基本知識(shí)；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動(dòng)紀(jì)律；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例。2023/10/2148生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“三級(jí)教育”

車間級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要是：本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。2023/10/2149生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“三級(jí)教育”

班組級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要是：崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品的性能及正確使用方法；事故案例等。2023/10/2150生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“換崗教育”

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)調(diào)整工作崗位的從業(yè)人員，在上崗前應(yīng)進(jìn)行“換崗教育”。對(duì)在同一車間內(nèi)變換工種（崗位）的，應(yīng)進(jìn)行“班組級(jí)教育”。對(duì)在不同車間變換工種（崗位）的，應(yīng)進(jìn)行“車間級(jí)和班組級(jí)教育”。2023/10/2151生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“四新教育”

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備時(shí)應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行“四新教育”，使他們具備與采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉與采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握與采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備相關(guān)的本崗位的安全操作技能。2023/10/2152生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“復(fù)工前教育”

“復(fù)工前教育”的內(nèi)容是：

“車間級(jí)教育”和“班組級(jí)教育”。2023/10/2153生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“事故責(zé)任者教育”和

“違章人員教育”

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行（對(duì)受傷害的事故責(zé)任者應(yīng)在其復(fù)工前進(jìn)行）“事故責(zé)任者教育”和“違章人員教育”，2023/10/2154生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“事故責(zé)任者教育”

和“違章人員教育”(續(xù))

邦助事故責(zé)任者端正思想認(rèn)識(shí)，消除挫折心理，增強(qiáng)預(yù)防事故的信心；2023/10/2155生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“事故責(zé)任者教育”

和“違章人員教育”(續(xù))

邦助違章人員消除消極、抵觸情緒，消除逆反心理；2023/10/2156生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“事故責(zé)任者教育”

和“違章人員教育”(續(xù))

邦助事故責(zé)任者和違章人員從被處分中受到教育，增強(qiáng)法制觀念，提高嚴(yán)格遵章守紀(jì)的自覺性；2023/10/2157生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“事故責(zé)任者教育”

和“違章人員教育”(續(xù))

邦助事故責(zé)任者吸取事故教訓(xùn)，使他們知道事故經(jīng)過、事故原因和防止重復(fù)性事故的措施，掌握防止重復(fù)性事故的安全操作技能。2023/10/2158生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“事故案例教育”

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行“事故案例教育”，邦助從業(yè)人員吸取事故教訓(xùn)，從事故責(zé)任者受處分中受到教育，從而進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念，提高嚴(yán)格遵章守紀(jì)的自覺性；使有關(guān)從業(yè)人員知道事故經(jīng)過、事故原因和防止重復(fù)性事故的措施，掌握防止重復(fù)性事故的安全操作技能。2023/10/2159生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

對(duì)從事設(shè)備（設(shè)施）管理的工程技術(shù)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（從略）。2023/10/2160生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為“經(jīng)常性教育”

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不能一勞永逸。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)反復(fù)地對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使他們警鐘長(zhǎng)鳴，克服安全意識(shí)疲勞；溫故知新。2023/10/2161生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的

主要內(nèi)容

安全生產(chǎn)思想、意識(shí)和安全生產(chǎn)法律知識(shí)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)；新的安全生產(chǎn)管理知識(shí)、先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理方法、安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。2023/10/2162生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

合格的標(biāo)準(zhǔn)

管理人員應(yīng)熟悉與本職管理工作相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和具備與本職管理工作相應(yīng)的安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)和管理能力；2023/10/2163生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

合格的標(biāo)準(zhǔn)(續(xù))

生產(chǎn)操作人員應(yīng)具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)、熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、掌握本崗位的安全操作技能。2023/10/2164生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的責(zé)任

保證管理人員熟悉與本職管理工作相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，具備與本職管理工作相應(yīng)的安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)和管理能力；

2023/10/2165生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的責(zé)任(續(xù))

保證生產(chǎn)操作人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)、熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、掌握本崗位的安全操作技能；2023/10/2166生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的責(zé)任(續(xù))

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。2023/10/2167生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

3.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)按有關(guān)法規(guī)規(guī)定，組織本單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員或未設(shè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員參加單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、考核；

2023/10/2168生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

4.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確對(duì)經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格並取得培訓(xùn)證書者或經(jīng)安全資格培訓(xùn)並考核合格取得安全資格證書的本單位的主要負(fù)責(zé)人、擬聘任的廣東省注冊(cè)安全主任或國(guó)家注冊(cè)安全工程師還應(yīng)進(jìn)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度教育；對(duì)已取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，還應(yīng)進(jìn)行“三級(jí)教育”。2023/10/2169生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

5.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)根據(jù)本單位管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備的具體情況，把《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的責(zé)任分解落實(shí)到崗位。2023/10/2170生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

6.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確，為提高安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的質(zhì)量，為解決安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的工作量大人手不足的矛盾，必須增加投入，改善安全教育的手段，盡可能使用電化教學(xué)設(shè)備，用各種各樣職工喜聞樂見、形象生動(dòng)、動(dòng)之以情、曉之以理、寓教于樂的方法進(jìn)行教育培訓(xùn)。

2023/10/2171生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

7.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確，

為避免因教師的隨意性而導(dǎo)致應(yīng)教的內(nèi)容沒有教，宜編寫書面教材，按教材施教。2023/10/2172生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

8.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確，為避免經(jīng)培訓(xùn)考核合格的從業(yè)人員還處于“要我安全、不會(huì)安全”的狀態(tài)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要按“教育培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)”制定具體考核方案，以確保按此方案考核合格者能達(dá)到“教育培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)”的要求。2023/10/2173生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)教育制度的要求(續(xù))

9.安全生產(chǎn)教育制度應(yīng)明確建立、健全從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案的規(guī)定。2023/10/2174生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定本單位

安全生產(chǎn)檢查制度的要求

安全生產(chǎn)檢查制度應(yīng)明確各有關(guān)管理崗位的安全生產(chǎn)檢查職責(zé)、檢查的周期、檢查的對(duì)象、檢查的內(nèi)容、檢查的方法和抽查的量。安全生產(chǎn)檢查制度應(yīng)強(qiáng)調(diào)必須使用安全檢查表進(jìn)行檢查並做好檢查的書面記錄，檢查的書面記錄應(yīng)由檢查者簽名確認(rèn)并存檔備查。

建立、健全本單位的

安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制

遵循以下原則制定獎(jiǎng)懲制度：

1.追究不履行或不嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)者責(zé)任。

2.追究違章操作者責(zé)任。

3.追究事故責(zé)任者責(zé)任。

4.按國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)定追究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任人責(zé)任。2023/10/2175生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為

建立、健全本單位的

安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制

遵循以下原則制定獎(jiǎng)懲制度：

1.追究不履行或不嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)者責(zé)任。

2.追究違章操作者責(zé)任。

3.追究事故責(zé)任者責(zé)任。

4.按國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)定追究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任人責(zé)任。2023/10/2176生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為制定獎(jiǎng)懲制度的原則

5.教育與懲罰相結(jié)合，先教后罰，以教育為主，懲罰為輔。

6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔。

7.精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

8.懲罰力度適度。

9.可得之獎(jiǎng)，可避之罰。2023/10/2177生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為2023/10/2178生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為提高員工素質(zhì)，自我管理約束

首先要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)教育制度，做好安全生產(chǎn)教育工作。2023/10/2179生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為提高員工素質(zhì)，自我管理約束

(續(xù))

按安全生產(chǎn)教育制度規(guī)定強(qiáng)制對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，經(jīng)考核確認(rèn)已具備從事本崗位工作必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和熟悉與從事本崗位工作有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程並掌握本崗位的安全操作技能者才能算作教育和培訓(xùn)合格，才能上崗作業(yè)。2023/10/2180生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)怎樣控制人的不安全行為提高員工素質(zhì)，自我管理約束

(續(xù))

對(duì)從事特種作業(yè)的特種作業(yè)人員，必須組織他們參加國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定的培訓(xùn)、考核，取得了