人事部門的六大職責范文（四篇）

第3頁共3頁人事部門?的六大職?責范文?1）協(xié)助?制定與優(yōu)?化組織架?構(gòu)、人員?規(guī)劃、部?門與崗位?職責;?2）依據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃?，制定高?效的招聘?方案，快?速實現(xiàn)全?國各地子?公司的招?聘配置需?求;3?）搭建完?善招聘體?系、流程?，編制年?度招聘計?劃及費用?預算，制?定招聘計?劃，擬定?招聘方案?;4）?負責完成?全國各子?公司前期?團隊組建?，主導全?國子公司?各崗位任?職資格分?析與崗位?職責描述?，明確各?崗位權(quán)、?責、利及?任職資格?要求;?5）評估?招聘效果?，搜集行?業(yè)內(nèi)人才?動態(tài)，掌?握行業(yè)和?公司所需?人才的分?布情況，?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;6?）定期制?作人力狀?況分析報?表及總結(jié)?報告，為?公司人才?盤點工作?提供思路?;7）?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，全面建?立并不斷?優(yōu)化公司?培訓體系?和流程;?8）組?織與參與?內(nèi)部課程?的開發(fā)、?講授及管?理工作，?能獨自完?成培訓教?材編制和?教案的編?寫，并進?行培訓資?源的挖掘?、整合和?優(yōu)化;?9）負責?公司內(nèi)部?人才梯隊?建設(shè)與培?養(yǎng);人?事部門的?六大職責?范文（二?）1.?根據(jù)公司?年度業(yè)務(wù)?計劃，確?定人員編?制和制定?人力成本?預算，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2.?管理并維?護公司職?位體系，?編寫部門?職責和崗?位說明書?;3.?制定并完?善公司薪?酬體系，?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?和市場動?態(tài)定期進?行分析，?并向管理?層做相應?建議;?4.負責?員工每月?薪金核算?以及社保?公積金申?報、繳交?;5.?制定并執(zhí)?行與招聘?、錄用相?關(guān)的制度?，開拓有?效的招聘?渠道，引?進公司業(yè)?務(wù)發(fā)展所?需人才;?6.與?業(yè)務(wù)部門?密切合作?，制定績?效考核方?案，組織?實施績效?管理;?7.制定?、健全人?力資源管?理制度和?流程，妥?善處理員?工關(guān)系，?避免勞動?風險;?8.倡導?公司學習?氛圍，協(xié)?調(diào)組織公?司內(nèi)部培?訓，制定?并執(zhí)行內(nèi)?部講師獎?勵計劃，?發(fā)展內(nèi)部?講師;?9.負責?全公司員?工的考勤?管理;?10.完?成上級交?辦的其他?工作。?人事部門?的六大職?責范文（?三）1?、完善人?力資源體?系的搭建?，包括招?聘、薪酬?績效、培?訓體系等?;2、?維護、拓?展招聘渠?道，分析?人物畫像?，能快速?根據(jù)人才?分布情況?，選擇合?適的渠道?資源，確?保按時保?質(zhì)滿足公?司用人需?求，建立?公司人才?庫;3?、負責招?聘實施，?從發(fā)布招?聘信息到?錄用整個?流程的實?施，監(jiān)控?招聘過程?，并對招?聘效果進?行評估;?4、開?展和實施?公司制度?文化培訓?和新員工?入職培訓?并跟進新?人帶訓的?進度;?5、負責?組織開展?企業(yè)文化?建設(shè)和傳?播，提高?員工滿意?度及歸屬?感;人?事部門的?六大職責?范文（四?）1.?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?___?_組織并?協(xié)助各部?門進行招?聘、培訓?和績效考?核等工作?;3.?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?4.員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?5.其?他人事日?常工作;?6.能?獨立根據(jù)?公司的情?況制定出?不同部門?的績效考?核制度并?不斷完善?與實施。?7.協(xié)?助指定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃?_