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文檔簡(jiǎn)介
創(chuàng)新型班組建設(shè)培訓(xùn)提綱
課程設(shè)計(jì)背景:1:戰(zhàn)略在現(xiàn)場(chǎng),決勝在終端,班組建設(shè)的質(zhì)量決定著企業(yè)績(jī)效?
2:班組建設(shè)的創(chuàng)新做法體現(xiàn)在哪些方面?
3:如何讓班組成為一個(gè)自主管理(自己糾偏、改進(jìn))的單位?
4:班組建設(shè)的目標(biāo)?增值的團(tuán)隊(duì)?
5:班組活力和合力怎么提升和凝聚?
6:班組管理和建設(shè)的工具有哪些?目的與目標(biāo):
解決以上及相關(guān)的基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問(wèn)題,接軌卓越企業(yè)的創(chuàng)新做法和管理模式,使基層團(tuán)隊(duì)真正成為自主經(jīng)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)。
對(duì)象:
基層班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車間主任授課結(jié)構(gòu):
理論講授15%實(shí)戰(zhàn)演練30%案例討論30%經(jīng)驗(yàn)分享25%
課程大綱:
第一天上午(3小時(shí))
班組建設(shè)之基礎(chǔ)與文化創(chuàng)新:
培訓(xùn)大綱:
現(xiàn)代企業(yè)基層班組管理焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)變:
戰(zhàn)略在現(xiàn)場(chǎng),決勝在終端:
企業(yè)三層級(jí)及班組工作重心:
班組執(zhí)行層三類工作分解:
班組建設(shè)較班組管理之四大提升:
目標(biāo)、內(nèi)涵、外延、要求:
班組建設(shè)之對(duì)班組長(zhǎng)的要求:
角色定位、職責(zé)、思路、思維模式:
班組建設(shè)之文化創(chuàng)新:
班組建設(shè)的二大思想理論基礎(chǔ):
文化與模式之辨證關(guān)系:
班組文化之三層次:
創(chuàng)建班組文化三個(gè)工具:
工具與方法:
情景模擬、案例分享、互動(dòng)練習(xí)、理論交流
本節(jié)案例:
案例:某兩個(gè)國(guó)際大型企業(yè)集團(tuán)班組建設(shè)的文化特色案例分享?
第一天下午(3小時(shí))
班組建設(shè)之模式創(chuàng)新:
培訓(xùn)大綱:
升級(jí)達(dá)標(biāo),“五星”為首,“合格”起步,“創(chuàng)新”為高:
合格、信的過(guò)、免檢、自主管理與創(chuàng)新:
升級(jí)達(dá)標(biāo)的架構(gòu)建設(shè)、流程梳理、考評(píng)實(shí)施:
班組升級(jí)達(dá)標(biāo)之評(píng)價(jià)內(nèi)容:
班會(huì)“七劍下天山”:
班組建設(shè)之班會(huì)三定:
班組之MBO體系、日清體系實(shí)施:
班組日清、個(gè)人日清:
班組建設(shè)之班組長(zhǎng)的一天:
班前、班中、班后工作重點(diǎn):
班組“三大員”與員工懇談會(huì)、班組周例會(huì):
工具與方法:
情景模擬、案例分享、互動(dòng)練習(xí)、
本節(jié)案例:
1:某大型企業(yè)集團(tuán)的班組升級(jí)達(dá)標(biāo)的具體實(shí)施?
2:某企業(yè)班會(huì)7劍下天山實(shí)戰(zhàn)模擬?
第二天上午(3小時(shí))
班組建設(shè)之激勵(lì)創(chuàng)新:
培訓(xùn)大綱:
三工并存,動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換:
10/10與80/20:
班組建設(shè)之兩大激勵(lì)類別:
班組建設(shè)之三大激勵(lì)方式:
物質(zhì)、晉升與精神:
模式開(kāi)道,分類管理:
3E卡與“薪點(diǎn)制”:
班組長(zhǎng)對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值掌握的原則:
班組建設(shè)之即時(shí)激勵(lì)、年度激勵(lì):
命名模式:班組命名、工具命名、發(fā)明命名:
工具與方法:
情景模擬、案例分享、互動(dòng)練習(xí)
本節(jié)案例:
案例:1:漁夫蛇與青蛙的故事?視頻分享?2:某企業(yè)之激勵(lì)做法?
第二天下午(3小時(shí))
班組建設(shè)之手段創(chuàng)新、實(shí)務(wù)創(chuàng)新:
培訓(xùn)大綱:
班組建設(shè)2大工作法:
班組建設(shè)之5化原則:
班組建設(shè)之改善8D:
班組建設(shè)之創(chuàng)新主旨(1223455666889):
6S改善無(wú)止境:
PMC控制作主線:
LP借鑒必增值:
ERP上線大趨勢(shì):
TPM實(shí)施作保障:
班組建設(shè)對(duì)傻瓜現(xiàn)場(chǎng)、柔性現(xiàn)場(chǎng)和增值現(xiàn)場(chǎng)的要求:
工具與方法:
情景模擬、案例分享、互動(dòng)練習(xí)
本節(jié)案例:
案例:8D解決班組管理短板?
班組建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)改善圖片展示與分享?班組建設(shè)指導(dǎo)咨詢案例分享?
講師:王致遠(yuǎn)
課時(shí):12H(2天)
授課特色:貼近企業(yè),針對(duì)現(xiàn)狀,運(yùn)用案例分享和互動(dòng)的方式,通俗易懂、深入淺出的研討
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