高級招聘專員工作職責主要范本（3篇）

第3頁共3頁高級招聘?專員工作?職責主要?范本1?、維護好?基層的客?戶關系（?技術崗及?商務崗）?，不斷提?高客戶滿?意度;?2、關注?客戶的項?目及人員?需求，挖?掘或爭取?更多的業(yè)?務機會;?3、對?似招聘崗?位與進行?需求澄清?及分析，?明確崗位?所需任職?要求及工?作職責;?4、通?過各類渠?道進行人?員招聘。?篩選簡歷?，對應聘?者的素質?和溝通等?能力進行?評定;?5、協(xié)調?、安排專?業(yè)人員及?客戶面試?的相關事?宜，跟進?面試進展?，反饋面?試結果;?6、建?立完善的?人才資料?庫，形成?報告，定?期分析、?評估招聘?效果。?高級招聘?專員工作?職責主要?范本（二?）1、?全面負責?公司內部?的人才招?聘工作。?2、根?據現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級確定招?聘目標，?匯總崗位?需求數目?和人員需?求數目，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃。3?、對招聘?渠道實施?規(guī)劃、開?發(fā)、維護?、拓展，?保證人才?信息量大?、層次豐?富、質量?高，確保?招聘渠道?能有效滿?足公司的?用人需求?。4、?搜集簡歷?，對簡歷?進行分類?、篩選，?安排人員?應聘面試?，出具綜?合評價意?見。5?、組織相?關用人部?門人員協(xié)?助完成復?試工作，?確保面試?工作的及?時開展及?考核結果?符合崗位?要求。?6、負責?招聘廣告?的撰寫，?招聘網站?的維護和?更新，以?及招聘網?站的信息?溝通。?7、招聘?費用的申?請、控制?和報銷。?8、總?結招聘工?作中存在?的問題，?提出優(yōu)化?招聘制度?和流程的?合理化建?議，完成?招聘分析?報告。?9、與其?他招聘人?員進行招?聘流程、?招聘方法?與技巧的?溝通和交?流，盡量?采用結構?化面試方?式，提高?招聘活動?效率。?10、負?責建立企?業(yè)人才儲?備庫，做?好簡歷管?理工作。?11、?與各地區(qū)?勞動保障?，人才，?學校溝通?聯(lián)系，對?應屆畢業(yè)?實習學生?的就業(yè)問?題達成共?識。高?級招聘專?員工作職?責主要范?本（三）?1、了?解公司業(yè)?務狀況和?團隊運作?，分析公?司人力資?源需求，?參與制定?招聘計劃?并組織實?施;2?、完善企?業(yè)招聘制?度、招聘?體系及招?聘流程,?利甄別、?選擇、建?立和維護?合適的招?聘渠道;?3、擬?定招聘方?案，組織?實施招聘?活動，按?時提交招?聘數據分?析表;?4、負責?簡歷甄別?和招聘測?試、面試?、篩選、?錄用等工?作;5?、制定招?聘預算并?控制執(zhí)