高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要范本（3篇）

第3頁共3頁高級(jí)招聘?專員工作?職責(zé)主要?范本1?、維護(hù)好?基層的客?戶關(guān)系（?技術(shù)崗及?商務(wù)崗）?，不斷提?高客戶滿?意度;?2、關(guān)注?客戶的項(xiàng)?目及人員?需求，挖?掘或爭(zhēng)取?更多的業(yè)?務(wù)機(jī)會(huì);?3、對(duì)?似招聘崗?位與進(jìn)行?需求澄清?及分析，?明確崗位?所需任職?要求及工?作職責(zé);?4、通?過各類渠?道進(jìn)行人?員招聘。?篩選簡(jiǎn)歷?，對(duì)應(yīng)聘?者的素質(zhì)?和溝通等?能力進(jìn)行?評(píng)定;?5、協(xié)調(diào)?、安排專?業(yè)人員及?客戶面試?的相關(guān)事?宜，跟進(jìn)?面試進(jìn)展?，反饋面?試結(jié)果;?6、建?立完善的?人才資料?庫，形成?報(bào)告，定?期分析、?評(píng)估招聘?效果。?高級(jí)招聘?專員工作?職責(zé)主要?范本（二?）1、?全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作。?2、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級(jí)確定招?聘目標(biāo)，?匯總崗位?需求數(shù)目?和人員需?求數(shù)目，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃。3?、對(duì)招聘?渠道實(shí)施?規(guī)劃、開?發(fā)、維護(hù)?、拓展，?保證人才?信息量大?、層次豐?富、質(zhì)量?高，確保?招聘渠道?能有效滿?足公司的?用人需求?。4、?搜集簡(jiǎn)歷?，對(duì)簡(jiǎn)歷?進(jìn)行分類?、篩選，?安排人員?應(yīng)聘面試?，出具綜?合評(píng)價(jià)意?見。5?、組織相?關(guān)用人部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時(shí)開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求。?6、負(fù)責(zé)?招聘廣告?的撰寫，?招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通。?7、招聘?費(fèi)用的申?請(qǐng)、控制?和報(bào)銷。?8、總?結(jié)招聘工?作中存在?的問題，?提出優(yōu)化?招聘制度?和流程的?合理化建?議，完成?招聘分析?報(bào)告。?9、與其?他招聘人?員進(jìn)行招?聘流程、?招聘方法?與技巧的?溝通和交?流，盡量?采用結(jié)構(gòu)?化面試方?式，提高?招聘活動(dòng)?效率。?10、負(fù)?責(zé)建立企?業(yè)人才儲(chǔ)?備庫，做?好簡(jiǎn)歷管?理工作。?11、?與各地區(qū)?勞動(dòng)保障?，人才，?學(xué)校溝通?聯(lián)系，對(duì)?應(yīng)屆畢業(yè)?實(shí)習(xí)學(xué)生?的就業(yè)問?題達(dá)成共?識(shí)。高?級(jí)招聘專?員工作職?責(zé)主要范?本（三）?1、了?解公司業(yè)?務(wù)狀況和?團(tuán)隊(duì)運(yùn)作?，分析公?司人力資?源需求，?參與制定?招聘計(jì)劃?并組織實(shí)?施;2?、完善企?業(yè)招聘制?度、招聘?體系及招?聘流程,?利甄別、?選擇、建?立和維護(hù)?合適的招?聘渠道;?3、擬?定招聘方?案，組織?實(shí)施招聘?活動(dòng)，按?時(shí)提交招?聘數(shù)據(jù)分?析表;?4、負(fù)責(zé)?簡(jiǎn)歷甄別?和招聘測(cè)?試、面試?、篩選、?錄用等工?作;5?、制定招?聘預(yù)算并?控制執(zhí)