校園招聘方案

校園招聘方案一、校園招聘的意義1、通過校園招聘的大力宣傳可以展現(xiàn)我公司的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在眾高校中樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的知名度，擴大企業(yè)的社會影響。2、有利益公司在高校發(fā)現(xiàn)人才，進行人才儲備，壯大公司人才隊伍，同時有利于降低人力資源成本。3、應屆畢業(yè)大學生充滿激情、善于創(chuàng)新、可塑性強，不僅可以為公司帶來更多創(chuàng)意、提升工作效率，還能改善公司思想沉悶、氣氛低沉等現(xiàn)象。4、在滿足公司發(fā)展對人才需要的同時還可以起到改善平均學歷水平低、專業(yè)不對口等人力資源問題。二、招聘對象及招聘條件（一）招聘對象2014屆優(yōu)秀應屆畢業(yè)生（本科、大專）（二）招聘條件1、學習成績良好，有獲得獎學金者優(yōu)先；2、積極參加過學校舉辦的大型活動；3、有豐富的社會實踐經(jīng)驗；4、學生會干部優(yōu)先。三、招聘流程2014年校園招聘可采取初試、復試、決試的形式開展，并采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、非結(jié)構(gòu)化面試等方式選拔人才。具體流程如下表：面試順序具體安排初試由人事專員到學校進行海選復試由部門經(jīng)理與人力主管進行篩選決試由中心總監(jiān)進行最后考核四、校園招聘的實施1、確定招聘院校方案；2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；4、人事專員在海選學生中留下X名候選人；5、通知候選人到公司進行復試，最后留下X名候選人；6、由中心總監(jiān)對候選人進行最后的考核，挑選出最適合公司的人選。7、確定錄取人員，并與其協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；8、人事專員對校園招聘活動進行總結(jié)和評估。五、用人政策

1、應屆大學生一經(jīng)錄用，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議，如果學生單方違約收取違約金XXXX元，畢業(yè)后來公司上班即簽訂勞動合同，合同期限不低于1年。2、應屆學生見習期為X個月（試用期包括在內(nèi)），見習期工資XXXX元/月，轉(zhuǎn)正后按照公司薪酬體系定等定級，按公司合同制員工享受相關(guān)薪酬福利待遇。3、公司為新員工統(tǒng)一安排食宿。4、新員工進公司后，公司將統(tǒng)一組織安排入職前培訓。5、新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：人力資源是公司最寶貴的資源，也是公司賴以生存與發(fā)展的根本所在，公司高度重視人力資源的管理與開發(fā)，努力挖掘人的潛能。公司為員工提供一個寬廣的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，搭建“展現(xiàn)自我才華，實現(xiàn)自我價值”的平臺，實踐“你為光彩提供價值，光彩為你提供平臺”的理念。公司將不斷完善人力資源管理制度，做到“能者上，平者讓，庸者下”，通過競爭機制激發(fā)出員工的潛能。在放權(quán)負責和優(yōu)勝劣汰的磨練中培養(yǎng)新人，讓有能力的人有機會顯露出來，發(fā)揮所長，讓實力不佳的人及早降下去，人才便會不斷涌現(xiàn)來。同時堅持“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人”的用人留人觀一、校園招聘的目的和意義

招聘一批具有專業(yè)知識技術(shù)的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術(shù)要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術(shù)隊伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)。

二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

見附表

三、校園招聘的院校及費用方案選擇：

經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質(zhì)量及學生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。

1、去大學校園參加大型的“2006屆畢業(yè)生供需見面會”：

院校專業(yè)時間地點費用預計費用

哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天(3號報到)哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天(30號報到)長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人

沈陽工業(yè)大學土木工程(道橋方向)12月6日至7日兩天(5號報到)沈陽500元/人(食宿學校安排,費用自理)2500元/人

以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學進行聯(lián)系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。

2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：

時間：12月10-13日地點：成都人才市場

費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

缺點：專業(yè)性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業(yè)的學生。

XX建筑工程有限公司

2005年11月25日

人才需求表

單位情況單位名稱

注冊資金企業(yè)類型

通信地址郵編

聯(lián)系電話傳真

聯(lián)系人電子郵箱

人才需求情況崗位、專業(yè)人數(shù)學歷其它要求崗位發(fā)展方向

道路與橋梁工程10本科1、本專業(yè)應屆本科生2、學習成績優(yōu)秀3、有吃苦耐勞精神技術(shù)骨干、項目經(jīng)理、副總

土木工程(市政工程方向)10本科1、本專業(yè)應屆本科生2、學習成績優(yōu)秀3、有吃苦耐勞精神技術(shù)骨干、項目經(jīng)理、副總

機械設計制造與自動化5本科1、本專業(yè)應屆本科生2、學習成績優(yōu)秀3、有吃苦耐勞精神設備技術(shù)骨干設備部經(jīng)理

園林2本科同上（可去浙江林學院招聘）技術(shù)骨干、項目經(jīng)理

公司簡介

XX建設工程有限公司創(chuàng)建于1999年，主要經(jīng)營瀝青路面建設、公路、橋梁工程施工、道路養(yǎng)護等，為市政公用工程一級資質(zhì)。杭州高新市政工程有限公司，主要經(jīng)營市政道路、室外排水、橋梁施工等項目，是市政專業(yè)施工企業(yè)，為國家市政二級資質(zhì)。

XX建設工程有限公司擁有注冊資金XXXX萬元，擁有近百名各類專業(yè)技術(shù)人才，其中高級工程師XX人，工程師XX人，助工XX人，一、二級項目經(jīng)理XX人。公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)XXXX余萬，擁有國際先進水平的生產(chǎn)研發(fā)基地，先進的試驗檢測設備，建立了完善的工藝管理流程。公司擁有大中小型設備機械共計XXX余臺（套），具備大型瀝青路面工程的施工能力，現(xiàn)已成為浙江省市政瀝青路面施工的龍頭企業(yè)。

公司現(xiàn)已突破市政行業(yè)短距離施工的特點，以杭州為中心發(fā)射點，涉及多個周邊城市。公司建立了ISO9000質(zhì)量體系，把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和質(zhì)量管理體系有機地、緊密地結(jié)合起來，確保實現(xiàn)“追求產(chǎn)品完美、追求顧客滿意”的質(zhì)量方針。

公司為適應城市建設的步伐，將進一步致力于市政、公路建設的開發(fā)，加大科技創(chuàng)新、提高產(chǎn)品科技含量，不斷完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為提高城市道路質(zhì)量和品味作出我們的貢獻。

公司目前正處于高速發(fā)展期，為實現(xiàn)集團化、多元化的企業(yè)作二次創(chuàng)業(yè)