人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范本（四篇）

第6頁共6頁人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)描述?范本職?責(zé)：1?.根據(jù)人?力資源條?線相關(guān)要?求，結(jié)合?商場的業(yè)?務(wù)需求，?擬定并落?實(shí)商場年?度人力資?源規(guī)劃，?確保人才?結(jié)構(gòu)的合?理化、年?輕化;?2.根據(jù)?商場定編?原則及崗?位說明書?要求，開?展人員外?部招募、?內(nèi)部人才?挖掘工作?，確保人?員供給滿?足業(yè)務(wù)開?展的需求?;3.?根據(jù)商場?人才培養(yǎng)?計(jì)劃，落?地及組織?培訓(xùn)、教?練、評估?等工作，?提升員工?崗位勝任?力，做好?人才梯隊(duì)?建設(shè)，并?統(tǒng)籌商場?全員的_?___年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)?規(guī)劃;?4.通過?關(guān)鍵崗位?的人才招?聘和培養(yǎng)?，及時(shí)滿?足大區(qū)業(yè)?務(wù)發(fā)展對?人才的需?求;5?.根據(jù)集?團(tuán)績效管?理相關(guān)要?求，推進(jìn)?及落實(shí)商?場各部門?績效管理?工作，匯?總、分析?績效考核?結(jié)果，并?對各部門?績效管理?工作提出?優(yōu)化建議?;6.?根據(jù)年度?經(jīng)營管理?目標(biāo)，制?定并管控?商場人工?成本預(yù)算?，提升人?效;7?.根據(jù)績?效考核結(jié)?果，做好?主動(dòng)淘汰?及員工激?勵(lì)工作，?及時(shí)分析?制定相應(yīng)?的員工保?留措施;?8.傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動(dòng)，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導(dǎo)商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報(bào)渠道?，及時(shí)主?動(dòng)匯報(bào)、?堅(jiān)決處理?各類違規(guī)?事件;?9.按人?力資源條?線要求，?及時(shí)做好?商場人力?資源基礎(chǔ)?運(yùn)營的管?理工作;?10.?擬定并完?善下屬的?績效設(shè)計(jì)?（包含但?不限于指?標(biāo)設(shè)定、?目標(biāo)值確?定、評價(jià)?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定?，激勵(lì)方?案匹配等?），促使?下屬自發(fā)?自動(dòng)，高?績效產(chǎn)出?;11?.完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?崗位要求?：__?__具有?五年以上?人事管理?經(jīng)驗(yàn)，三?年以上大?型商場人?事同等崗?位工作經(jīng)?驗(yàn);2?.接受過?人力資源?、公函寫?作、檔案?管理等方?面的正規(guī)?培訓(xùn);?3.良好?的人力資?源管理理?論，熟悉?相關(guān)法律?法規(guī);?____?具有人力?資源管理?知識，了?解國家及?當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)?法規(guī)政策?;5.?較強(qiáng)的人?際溝通、?協(xié)調(diào)、組?織能力和?高度的團(tuán)?隊(duì)精神，?責(zé)任心強(qiáng)?。人力?資源部經(jīng)?理崗位的?工作職責(zé)?描述范本?（二）?職責(zé)：?1、協(xié)助?公司決策?層制定公?司戰(zhàn)略發(fā)?展目標(biāo)，?并監(jiān)督執(zhí)?行與檢查?;2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?制定人力?資源、行?政工作發(fā)?展規(guī)劃、?計(jì)劃與預(yù)?算方案;?3、協(xié)?助建立有?效的組織?機(jī)構(gòu)，牽?頭制定各?部門崗位?職能;?4、組織?制定完善?公司各項(xiàng)?管理制度?;5、?建立和優(yōu)?化公司績?效管理體?系，組織?實(shí)施并對?各部門績?效考核過?程進(jìn)行監(jiān)?督控制;?6、根?據(jù)公司人?力資源規(guī)?劃，負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘和?重要崗位?的選拔及?團(tuán)隊(duì)搭建?;7、?建立和優(yōu)?化公司培?訓(xùn)體系，?負(fù)責(zé)公司?全員的職?前和在職?培訓(xùn);?8、負(fù)責(zé)?公司薪酬?和福利管?理，建立?具有競爭?力的薪酬?體系。?任職資格?：1、?人力資源?、企業(yè)管?理或者相?關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)?歷;2?、___?_年及以?上行政人?力資源相?關(guān)管理工?作經(jīng)驗(yàn)，?有金融行?業(yè)從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;3、?熟悉行政?人力資源?管理各個(gè)?職能模塊?并能獨(dú)立?執(zhí)行;?4、熟悉?國家相關(guān)?的政策、?法律法規(guī)?;5、?具很強(qiáng)的?計(jì)劃性和?實(shí)施執(zhí)行?的能力，?有親和力?、責(zé)任心?、事業(yè)心?，具備一?定的抗壓?能力;?6、具備?良好的團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力、人際?交往能力?、組織協(xié)?調(diào)能力、?溝通能力?以及解決?復(fù)雜問題?的能力。?人力資?源部經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)描?述范本（?三）職?責(zé)：1?、協(xié)助公?司決策層?制定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標(biāo)，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計(jì)?劃與預(yù)算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機(jī)?構(gòu)，牽頭?制定各部?門崗位職?能;4?、組織制?定完善公?司各項(xiàng)管?理制度;?5、建?立和優(yōu)化?公司績效?管理體系?，組織實(shí)?施并對各?部門績效?考核過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制;?6、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，負(fù)責(zé)人?力資源的?招聘和重?要崗位的?選拔及團(tuán)?隊(duì)搭建;?7、建?立和優(yōu)化?公司培訓(xùn)?體系，負(fù)?責(zé)公司全?員的職前?和在職培?訓(xùn);8?、負(fù)責(zé)公?司薪酬和?福利管理?，建立具?有競爭力?的薪酬體?系。任?職資格：?1、人?力資源、?企業(yè)管理?或者相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?____?年及以上?行政人力?資源相關(guān)?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，有?金融行業(yè)?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、熟?悉行政人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊并?能獨(dú)立執(zhí)?行;4?、熟悉國?家相關(guān)的?政策、法?律法規(guī);?5、具?很強(qiáng)的計(jì)?劃性和實(shí)?施執(zhí)行的?能力，有?親和力、?責(zé)任心、?事業(yè)心，?具備一定?的抗壓能?力;6?、具備良?好的團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?、人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復(fù)?雜問題的?能力。?人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)描述?范本（四?）職責(zé)?：1.?根據(jù)人力?資源條線?相關(guān)要求?，結(jié)合商?場的業(yè)務(wù)?需求，擬?定并落實(shí)?商場年度?人力資源?規(guī)劃，確?保人才結(jié)?構(gòu)的合理?化、年輕?化;2?.根據(jù)商?場定編原?則及崗位?說明書要?求，開展?人員外部?招募、內(nèi)?部人才挖?掘工作，?確保人員?供給滿足?業(yè)務(wù)開展?的需求;?3.根?據(jù)商場人?才培養(yǎng)計(jì)?劃，落地?及組織培?訓(xùn)、教練?、評估等?工作，提?升員工崗?位勝任力?，做好人?才梯隊(duì)建?設(shè)，并統(tǒng)?籌商場全?員的__?__年職?業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)?劃;4?.通過關(guān)?鍵崗位的?人才招聘?和培養(yǎng)，?及時(shí)滿足?大區(qū)業(yè)務(wù)?發(fā)展對人?才的需求?;5.?根據(jù)集團(tuán)?績效管理?相關(guān)要求?，推進(jìn)及?落實(shí)商場?各部門績?效管理工?作，匯總?、分析績?效考核結(jié)?果，并對?各部門績?效管理工?作提出優(yōu)?化建議;?6.根?據(jù)年度經(jīng)?營管理目?標(biāo)，制定?并管控商?場人工成?本預(yù)算，?提升人效?;7.?根據(jù)績效?考核結(jié)果?，做好主?動(dòng)淘汰及?員工激勵(lì)?工作，及?時(shí)分析制?定相應(yīng)的?員工保留?措施;?8.傳承?、踐行公?司企業(yè)文?化，開展?各類企業(yè)?文化活動(dòng)?，提升員?工敬業(yè)度?，積極倡?導(dǎo)商場廉?潔自律的?氛圍，建?立無死角?的廉政舉?報(bào)渠道，?及時(shí)主動(dòng)?匯報(bào)、堅(jiān)?決處理各?類違規(guī)事?件;9?.按人力?資源條線?要求，及?時(shí)做好商?場人力資?源基礎(chǔ)運(yùn)?營的管理?工作;?10.擬?定并完善?下屬的績?效設(shè)計(jì)（?包含但不?限于指標(biāo)?設(shè)定、目?標(biāo)值確定?、評價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)設(shè)定，?激勵(lì)方案?匹配等）?，促使下?屬自發(fā)自?動(dòng)，高績?效產(chǎn)出;?11.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。崗?位要求：?___?_具有五?年以上人?事管理經(jīng)?驗(yàn)，三年?以上大型?商場人事?同等崗位