辦公室行政主管職責(zé)模板（六篇）

第4頁共4頁辦公室行?政主管職?責(zé)模板?1、行政?主管在公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)下開展?工作。?2、負(fù)責(zé)?本公司分?配給職工?福利的領(lǐng)?取和發(fā)放?。3、?負(fù)責(zé)公司?辦公環(huán)境?的清潔、?辦公設(shè)備?日常維護(hù)?等工作。?安排做到?定期檢查?，及時(shí)養(yǎng)?護(hù)和維修?。4、?協(xié)助其他?部門安排?好員工工?作、學(xué)習(xí)?、生活管?理工作。?5、及?時(shí)建議調(diào)?整不適合?在各崗位?工作的人?員。6?、認(rèn)真執(zhí)?行公司內(nèi)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，樹?立良好的?企業(yè)員工?形象。?7、負(fù)責(zé)?來文、來?電、來函?登記，并?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)閱鑒后?送總經(jīng)理?批示或轉(zhuǎn)?有關(guān)部門?辦理。?8、對以?公司名義?行文的，?按順序編?號(hào)登記，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核簽字后?方可打印?并發(fā)放。?9、負(fù)?責(zé)行政文?件的行文?、登記整?理歸檔工?作。1?0、建立?健全檔案?管理制度?，借閱制?度并認(rèn)真?執(zhí)行。?11、根?據(jù)檔案法?規(guī)定，及?時(shí)銷毀到?期檔案。?12、?認(rèn)真履行?打印登記?制度，嚴(yán)?格掌握紙?張和油墨?消耗。?13、認(rèn)?真執(zhí)行公?司內(nèi)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，樹立良?好的企業(yè)?員工形象?辦公室?行政主管?職責(zé)模板?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司工作?計(jì)劃、總?結(jié)、規(guī)章?制度等各?類文件的?起草工作?。2、?負(fù)責(zé)人事?工作，做?好員工的?招聘接受?、調(diào)配、?辭退（離?職）、考?核等管理?工作。?3、負(fù)責(zé)?車輛的調(diào)?度和管理?工作。?4、負(fù)責(zé)?公司的培?訓(xùn)組織工?作，做好?培訓(xùn)準(zhǔn)備?、組織、?實(shí)施、考?核，健全?培訓(xùn)資料?，收集培?訓(xùn)教材等?工作。?5、負(fù)責(zé)?采購計(jì)劃?的審核，?采購供應(yīng)?商的評審?等工作。?6、負(fù)?責(zé)固定資?產(chǎn)實(shí)物管?理工作。?7、完?成經(jīng)理交?辦的其他?工作。?辦公室行?政主管職?責(zé)模板（?三）1?、按照公?司總體戰(zhàn)?略發(fā)展要?求及經(jīng)營?目標(biāo)，制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略、組織?編制和完?善人力資?源相關(guān)政?策和制度?，為人力?資源管理?各個(gè)模塊?的順利開?展提供依?據(jù);2?、完善公?司組織架?構(gòu)與崗位?職責(zé)，擅?長各類中?高級(jí)人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲(chǔ)備和?組織結(jié)構(gòu)?建設(shè)，實(shí)?現(xiàn)人才的?最佳配置?;3、?根據(jù)公司?人力資源?規(guī)劃，負(fù)?責(zé)公司薪?酬福利體?系優(yōu)化，?審核、控?制公司薪?酬總額并?能有效激?勵(lì)員工工?作能動(dòng)性?和創(chuàng)造性?;4、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，使?公司全員?樹立統(tǒng)一?價(jià)值觀。?6、組?織制定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，協(xié)助?部門開展?各種培訓(xùn)?工作，并?監(jiān)察各項(xiàng)?目員工的?培訓(xùn)效果?;7、?擅長績效?管理、薪?酬福利、?員工激勵(lì)?，制定績?效評價(jià)體?系、推行?全員月度?、年度績?效考評體?系;8?、定期向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?、行政管?理等方面?的專項(xiàng)建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持;?辦公室?行政主管?職責(zé)模板?（四）?1、統(tǒng)籌?負(fù)責(zé)公司?行政管理?工作，?2、負(fù)責(zé)?行政制度?體系搭建?和完善;?3、負(fù)?責(zé)行政公?文（包括?但不限于?通知、通?報(bào)、通告?、請示、?函件、重?要___?_、發(fā)言?稿等）的?起草、發(fā)?布;4?、負(fù)責(zé)會(huì)?議組織、?服務(wù)，會(huì)?議重要事?項(xiàng)督辦;?5、負(fù)?責(zé)辦公用?品統(tǒng)一采?購、供應(yīng)?商開發(fā)及?管理，辦?公費(fèi)用統(tǒng)?計(jì)及控制?;6、?負(fù)責(zé)后勤?服務(wù)支持?，如辦公?室環(huán)境及?衛(wèi)生、裝?飾、辦公?固定資產(chǎn)?、電腦、?網(wǎng)絡(luò)、電?話等;?7、其它?行政管理?及后勤服?務(wù)相關(guān)工?作。辦?公室行政?主管職責(zé)?模板（五?）1、?負(fù)責(zé)辦公?室日常辦?公制度維?護(hù)、管理?。2、?負(fù)責(zé)辦公?室各部門?辦公后勤?保障工作?。3、?負(fù)責(zé)對全?體辦公人?員（各部?門）進(jìn)行?日?？记?。4、?在公司未?建立人力?資源部門?之前，建?立初步的?人事管理?制度，并?履行人事?管理職責(zé)?。5、?處理公司?對外接待?工作。?6、組織?公司內(nèi)部?各項(xiàng)定期?和不定期?集體活動(dòng)?。7、?協(xié)助總經(jīng)?理處理行?政外部事?務(wù)。8?、按照公?司行政管?理制度處?理其他相?關(guān)事務(wù)。?辦公室?行政主管?職責(zé)模板?（六）?1.堅(jiān)決?服從分管?副總經(jīng)理?的統(tǒng)一指?揮，認(rèn)真?執(zhí)行其工?作指令，?一切管理?行為向主?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé);2?.嚴(yán)格執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?其工作職?責(zé);3?.負(fù)責(zé)組?織對人力?資源發(fā)展?、勞動(dòng)用?工、勞動(dòng)?力利用程?度指標(biāo)計(jì)?劃的擬訂?、檢查、?修訂及執(zhí)?行;4?.負(fù)責(zé)制?定公司人?事管理制?度。設(shè)計(jì)?人事管理?工作程序?，研究、?分析并提?出改進(jìn)工?作意見和?建議;?5.負(fù)責(zé)?對本部門?工作目標(biāo)?的擬訂、?執(zhí)行及控?制;6?.負(fù)責(zé)合?理分配勞?動(dòng)崗位控?制勞動(dòng)力?總量。組?織勞動(dòng)定?額編制，?做好公司?各部門車?間及有關(guān)?崗位定員?定編工作?，結(jié)合生?產(chǎn)實(shí)際，?合理控制?勞動(dòng)力總?量及工資?總額，及?時(shí)組織定?額的控制?、分析、?修訂、補(bǔ)?充，確保?勞動(dòng)定額?的合理性?和準(zhǔn)確性?，杜絕勞?動(dòng)力的浪?費(fèi);7?.負(fù)責(zé)人?事考核、?考查工作?。建立人?事檔案資?料庫;規(guī)?范人才培?養(yǎng)、考查?選拔工作?程序;組?織定期或?不定期的?人事考證?、考核、?考查的選?拔工作;?8.編?制年、季?、月度勞?動(dòng)力平衡?計(jì)劃和工?資計(jì)劃。?