關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考察談話優(yōu)缺點

第關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考察談話優(yōu)缺點

第一篇:領(lǐng)導(dǎo)干部考察談話優(yōu)缺點（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群要求認(rèn)識體會還不深不透，沒有深刻認(rèn)識到服務(wù)是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務(wù)意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、準(zhǔn)確，強調(diào)部門的工作成效、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴(yán)格，對一些官僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。

（二）服務(wù)方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多，雖然基礎(chǔ)工作經(jīng)驗豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層、農(nóng)村，到農(nóng)村基層分局指導(dǎo)工作，但因為量太大，特別是下面分局較多，分布較廣，調(diào)研、了解的面還不夠?qū)?，情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題，雖然深入基層調(diào)查研究多，但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不夠好；對基層分局工作上，分管工作關(guān)心幫助多，涉及其它方面的問題主動關(guān)心解決得少，只注重量上的成效，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿。

（三）、作風(fēng)方面。我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大，步子還不夠快，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

（四）、工作方面。領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)，作為黨委書記，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到信任第一，激發(fā)干部

熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費日趨緊張，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記兩個務(wù)必樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不力。工作不夠細(xì)致，安排的多，檢查的少，坐在辦公室的時間多，深入一線的時間少；在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

第二篇:領(lǐng)導(dǎo)干部考察談話優(yōu)缺點優(yōu)點

1、進取向黨的****組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。

2、進取開展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)同志。

3、能吃苦耐勞，適應(yīng)本事強對生活不挑剔。我對生活和環(huán)境的適應(yīng)本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。

4、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準(zhǔn)則。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經(jīng)過真誠的交流去理解包容。

5、進取響應(yīng)黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務(wù)。

6、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。

7、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。

8、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責(zé)。**格隨和心態(tài)良好。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標(biāo)去不斷奮斗與努力。

9、范文參考網(wǎng)不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我。

10、為人正直心地善良。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人，盡自我的所能去為別人服務(wù)。

缺點

1、工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，無論做什么事，首先要有一個進取樂觀的態(tài)度，可是有時候在遇到困難的時候表現(xiàn)的消極。

2、黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些資料學(xué)習(xí)不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學(xué)習(xí)。

3、缺乏自信，有時候?qū)ψ晕也皇呛茏孕?，?dāng)應(yīng)對很多人的時候，心里就會產(chǎn)生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復(fù)雜化，最終自我表現(xiàn)的語無倫次交流緊張。

4、對黨的基礎(chǔ)知識理解不深，需要進一步的學(xué)習(xí)。

5、思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際本事較弱。

6、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

7、有點夢想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。

8、缺乏對某件事的長遠(yuǎn)計劃。一件事情都有它的規(guī)律可循，對事情長遠(yuǎn)的研究計劃是必不可少的，但有時自我為了急于求成，只顧眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，結(jié)果往往是壞的。

9、缺少細(xì)節(jié)，尤其是對于一個要做的事情僅有一個大概的了解，而沒有詳細(xì)的統(tǒng)籌安排，具體的細(xì)節(jié)思考往往被忽略，所以事情經(jīng)常辦不好。

10、范文參考網(wǎng)由于自我還沒有進入工作，在理論聯(lián)系實際的本事還有所欠缺。

第三篇:領(lǐng)導(dǎo)干部考察談話優(yōu)缺點要掌握談話藝術(shù)，引導(dǎo)談話人講真情、說實話。要注意啟發(fā)引導(dǎo)談話對象而不誘導(dǎo)，控制談話進程而不阻止。要見微知著，善于從細(xì)節(jié)中發(fā)掘深層次問題，通過綜合分析，得出正確考察結(jié)論。

要具體分析談話情況，看談話內(nèi)容是否準(zhǔn)確。應(yīng)主要從談話對象的個人素質(zhì)、心態(tài)和重視程度來分析?？凑勗拰ο蟮膫€人素質(zhì)，談話對象的個人素質(zhì)比較高，平時處事公道、作風(fēng)正派，則談話的內(nèi)容、反映的情況就相對更為客觀真實；看談話對象的心態(tài)，多留心談話人體態(tài)、語言變化所反映的信息，善聽弦外之音。此外，還要重視分析少數(shù)人的意見。

擴展資料：

干部考察談話的相關(guān)要求規(guī)定：

1、干部考察必須全方位地了解和識別干部，包括基本情況、主要經(jīng)歷，價值取向、