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1/1如何面試的心得體會
最近看很多畢業(yè)生要面臨找工作,免不了要面試。以下是我面試文章,(純手打)如果你能耐心看完必將受用。
面試的關(guān)鍵是你要知道這公司是做什么的。這個行業(yè)是什么地位。本行業(yè)的薪酬和你面試崗位的薪酬大概是多少。必須要認(rèn)真做足功課。對公司的發(fā)展,產(chǎn)業(yè)關(guān)系,和哪些上下游公司打交道。
面試的時候著裝很重要,不要求西裝筆挺,有時候反而不自在,但是至少要讓人看上去舒服,鞋子不要黑不溜秋的,頭發(fā)幾天沒洗,黑眼圈,一副憔悴樣,不要吃異味太重的食物,也不要吃口香糖,很多HR也不喜歡你和他講話的時候滿口口香糖味,除非你足夠好看,不管男女。
現(xiàn)在說說面試吧,HR主要會問的幾個問題:1.你為什么跳槽(如果應(yīng)屆不用看)?這個問題基本是必問。首先跳槽肯定是不滿意以前的工作,不管是環(huán)境或者薪水,或者和公司有矛盾。怎么回答好呢。我的文章:讓HR明確你的來意,你可以首先闡述自己為什么跳槽。原因可能有希望更高的薪酬,希望更好的發(fā)展或上升空間,千萬不要說之前公司的種種不好,這樣會讓HR覺得你處理不好關(guān)系。還是個愛說是非的人。2.你希望的薪水是多少?如果不是HR主動問你,你千萬別問薪酬。初試一般只是了解,HR覺得你是他想要的人,第2輪或者第3輪才會和你談。如果問到,大膽的說出自己希望的薪酬。可以適當(dāng)高點。如果HR問你能不能適當(dāng)降低。你可以說,你覺得你提的薪酬不高,原因是。。。(自己發(fā)揮),但是要最后加句相信貴公司有完備的薪酬體制。補充句,說自己希望的薪酬前,必須問HR公司的福利有哪些,年終獎有哪些,可以大膽的問,邊問邊算。3.你覺得你的缺點是什么?別傻了,千萬別說自己時間觀念不強,交際能力不強等等。凡是HR問你的問題,你都要從工作角度出發(fā)。你可以回答自己從事這個行業(yè)幾年,要學(xué)的東西太多,自己還未系統(tǒng)的全部掌握。這樣你的缺點就變優(yōu)點了,積極向上,好學(xué)的體現(xiàn)。4.你有什么要問我的'嗎?HR問你你千萬別說沒有。你可以問他公司的發(fā)展情況,你這個崗位需要做些什么,對上對下的人員有哪些?和你薪酬談不攏,但是不斷的問你是否能降低薪酬。記住,如果是反復(fù)問你,你可以堅持你的薪酬。(前提是是人才,目測公司一定會要你)?;蛘吣氵m當(dāng)降低一點,讓他有個心理安慰,最后就是妥協(xié),表明按照公司的薪酬體制來。6.一般另外會有個技術(shù)負(fù)責(zé)人問你技術(shù)的問題,這個就靠自己的。
以上是我面試N次的文章。面試一次總能學(xué)到很多,本人現(xiàn)在工作還行,業(yè)主單位設(shè)計部做機電工程師,但是我一直在51JOB上投簡歷,有機會就去面試面試,多面試就多學(xué)習(xí)。不一定要去這個公司,但是面試是你通向成功的金鑰匙。另外
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