如何進行有效的面試

如何進行有效的面試項目組面試是什么？聊天？觀察？流程？.......面試的定義面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動我們的客戶——求職者是什么樣一群人？80末、90后已經(jīng)成為職場主力知識面廣接觸學(xué)習(xí)新事物快思維靈活有個性獨立思維能力相對較強......80末、90后已經(jīng)成為職場主力任性不服從管理經(jīng)不起挫折做事虎頭蛇尾......如何設(shè)計面試流程呢？需要讓求職者感覺正式需要讓求職者感覺受到重視流程清晰明了符合組織原則具有可操作性面試組織建議第一輪：人事專員/人事經(jīng)理擔(dān)任面試官第二輪：部門主管擔(dān)任面試官第三輪：總經(jīng)理/副總經(jīng)理擔(dān)任面試官第一輪面試①過往工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否真實②求職者是否有符合崗位所需的基本素質(zhì)③求職者的求職動機④求職這職業(yè)規(guī)劃、價值觀是否符合公司企業(yè)文化第二輪面試①求職者是否具有適合崗位的基本技能②求職者是否了解當(dāng)前公司業(yè)務(wù)模式、以及對當(dāng)前公司業(yè)務(wù)模式的認可程度。③求職者是否具備業(yè)務(wù)主管要求其他品質(zhì)第三輪面試①考察求職者的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃②向有可能加入公司團隊的員工，初步灌輸公司的發(fā)展理念，企業(yè)文化③可以在此環(huán)節(jié)給求職者設(shè)立初期目標(biāo)面試具體環(huán)節(jié)的設(shè)計面試官自我介紹告知面試流程求職者自我介紹面試考核淘汰下一輪面試不合格合格例如：應(yīng)屆畢業(yè)生1.您好，是xxx嗎？請坐2.看您的資料您是xxx學(xué)校畢業(yè)嗎？請做一個簡短的自我介紹。3.您覺得您應(yīng)聘的這個職位有哪些職能？對我們公司有什么看法？（等待對方回答后給予一定的肯定）4.您為什么想要從事這個行業(yè)？5.您最希望從公司得到什么？是經(jīng)濟回報，能力提升還是未來發(fā)展空間？例如：應(yīng)屆畢業(yè)生6.您對以后的職業(yè)規(guī)劃是什么。7.您覺得您和其他應(yīng)聘者相比有哪些優(yōu)勢能勝任這份工作。8.給您簡單介紹一下您應(yīng)聘的這個職位xxxxx（任職要求），您是否能接受？9.您對于薪資方面有什么要求？10.您還有什么問題想要了解？謝謝感謝各位的聆聽祝****的同事們工作順利！身體健康！人有了知識，就會具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書，廣泛閱讀，古人說“書中自有黃金屋?！蓖ㄟ^閱讀科技書籍，我們能豐富知識，培養(yǎng)邏輯思維能力；通過閱讀文學(xué)作品，我們能提高文學(xué)鑒賞水平，培養(yǎng)文學(xué)情趣；通過閱讀報刊