員工福利案例分析課件

員工福利案例分析——阿里巴巴集團(tuán)阿里巴巴集團(tuán)簡介旗下的淘寶網(wǎng)和天貓?jiān)?021年銷售額到達(dá)1.1萬億人民幣，超過亞馬遜公司和eBay之和。英國?經(jīng)濟(jì)學(xué)人?雜志稱其為“世界上最偉大的集市〞。阿里巴巴集團(tuán)由私人持股，共有20,400多名員工。阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)立于1999年，是一間提供電子商務(wù)在線交易平臺(tái)的公司，業(yè)務(wù)包括B2B貿(mào)易、網(wǎng)上零售、購物搜索引擎、第三方支付和云計(jì)算效勞。集團(tuán)的子公司及關(guān)聯(lián)公司有阿里巴巴B2B、淘寶網(wǎng)、天貓、一淘網(wǎng)、阿里云計(jì)算及支付寶。員工福利健康保障生活平衡財(cái)富保障住房公積金蒲公英計(jì)劃彩虹計(jì)劃iHome置業(yè)計(jì)劃小額貸款社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)富保障蒲公英方案秉著“我為人人、人人為我〞的互助精神，設(shè)立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭〔配偶、子女〕面臨重疾、殘疾或身故的時(shí)候給予最高20萬的經(jīng)濟(jì)援助。彩虹方案為了幫助那些遭遇重大自然災(zāi)害、突發(fā)事件或重大疾病等不幸，而導(dǎo)致有較大生活困難的阿里人，公司將給予一次最高5萬無償?shù)脑?，與員工及家人一起共度難關(guān)。iHome置業(yè)方案員工最高可申請(qǐng)貸款30萬以分擔(dān)首付的壓力。小額貸款在員工結(jié)婚、裝修、買車、旅行、培訓(xùn)等綜合性消費(fèi)需要貸款時(shí)，與商業(yè)銀行協(xié)議提供優(yōu)惠的小額消費(fèi)貸款，解決員工臨時(shí)的資金困難；利率打8-8.5折，無抵押，手續(xù)簡單，時(shí)間短。生活平衡集體婚禮阿里日年陳中秋禮包帶薪假期年休假特色路途假團(tuán)隊(duì)建設(shè)孕婦休息室員工餐飲幸福班車健身房IBABY子女教育IBABY子女教育子女是一個(gè)家庭的核心局部，親子關(guān)系、子女成長是家庭及員工快樂生活的重心。為阿里人提供女子入學(xué)道路上提供政策咨詢，及時(shí)有效的教育資訊傳播，為最終將進(jìn)入競爭劇烈資源緊張的教育市場保駕護(hù)航；解決困難子女的學(xué)前和小學(xué)教育的問題；與民辦幼兒園達(dá)成合作，解決大局部員工來杭讀書，消減員工的后顧之憂；定期開展育兒培訓(xùn)、組織親子活動(dòng)、制作親子雜志等豐富的員工活動(dòng)健康保障身心健康熱線年度體檢孕期關(guān)心短信健康大講堂＆沙龍補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充生育保險(xiǎn)重疾就醫(yī)協(xié)助健康效勞中心年度體檢為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測大家的身體狀況，盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)還為家屬提供了阿里折扣價(jià)，與你一起關(guān)注家屬健康。體檢中期會(huì)邀請(qǐng)專家上門解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面關(guān)注阿里人的身體動(dòng)態(tài)。孕期關(guān)心短信阿里為準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽及新爸爸新媽媽準(zhǔn)備了孕期關(guān)心短信將陪伴員工一起呵護(hù)生命的成長。健康大講堂＆沙龍邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深專家或知名人士，為員工及家屬提供疾病防治、職場壓力、親子教育、婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙龍。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司為阿里人購置了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，門急診及住院費(fèi)用可以根據(jù)藥品種類按相應(yīng)的比例進(jìn)行報(bào)銷，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，讓健康無后顧之憂。補(bǔ)充生育保險(xiǎn)女員工在收獲生育寶寶喜悅的同時(shí)，還可以享受公司給予的100%合理生育報(bào)銷。重疾就醫(yī)協(xié)助一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫(yī)通道、疾病解讀、預(yù)后評(píng)估等生理協(xié)助；并有資深心理專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關(guān)。健康效勞中心為阿里人提供常見疾病咨詢、藥品管理、其他健康效勞，這里是我們健康的大本營。優(yōu)點(diǎn)一、福利設(shè)置全面多樣阿里巴巴集團(tuán)為員工提供了豐富多樣的福利，包含全部法定福利及企業(yè)平安和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)效勞性福利在內(nèi)的非法定福利。包括財(cái)富、生活、健康三大方面的福利設(shè)置增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)的凝聚力。優(yōu)點(diǎn)二、福利水平較高阿里巴巴致力于成為員工幸福感最高的企業(yè)，為其提供自我價(jià)值、成就自我事業(yè)的人生舞臺(tái)。保障員工權(quán)益、創(chuàng)造良好工作環(huán)境，提供廣闊的職業(yè)開展空間，讓員工與企業(yè)共同成長，共同塑造開放、分享的企業(yè)文化。較高的福利水平不僅可以解除員工的后顧之憂，還與企業(yè)文化相契合，提高員工的工作積極性。優(yōu)點(diǎn)三、特色福利及完善的培訓(xùn)體系阿里巴巴集團(tuán)除了吸收其他企業(yè)的好的福利形式，還形成了自己的特色福利，如：集體婚禮、阿里日、年陳等。這些福利形式不僅對(duì)員工起到鼓勵(lì)作用，還提升了企業(yè)形象與企業(yè)知名度，在無形中起到了宣傳作用。而完善的培訓(xùn)體系使員工感受到企業(yè)的重視，從而更加努力地工作。特色福利完善的培訓(xùn)體系優(yōu)點(diǎn)四、注重工作與生活的平衡阿里巴巴集團(tuán)有關(guān)生活平衡方面的福利多達(dá)13項(xiàng)，可見企業(yè)很注重員工工作與生活的平衡，表達(dá)企業(yè)以人為本的價(jià)值觀。企業(yè)還重視員工子女的教育問題，使員工在工作的同時(shí)也能給孩子提供一個(gè)好的教育及家庭環(huán)境。存在問題一、缺乏企業(yè)年金方案作為一家上市的大型企業(yè)，阿里巴巴集團(tuán)應(yīng)該建立企業(yè)年金方案來作為員工退休之后老年收入的補(bǔ)充來源，提高退休員工的生活水平。二、員工福利缺乏差異性及可選擇性一方面，企業(yè)未將企業(yè)未來開展?fàn)顩r和員工奉獻(xiàn)程