機關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本（八篇）

第25頁共25頁機關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本為?了加強機?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，樹立?“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)?實、創(chuàng)新?”的機關(guān)?良好形象?，營造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機關(guān)?的辦事效?率，確保?各項工作?任務(wù)的順?利完成，?除認(rèn)真執(zhí)?行《國家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時間按時?上、下班?，不準(zhǔn)遲?到早退。?2、?上班時間?不準(zhǔn)閑扯?聊天，不?準(zhǔn)擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準(zhǔn)?上班干與?本職無關(guān)?的事。上?班時間要?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作，不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學(xué)政治、?學(xué)時事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負(fù)責(zé)?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴(yán)格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，不允許?先斬后奏?。本?機關(guān)工作?人員病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時?間均按有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)?格執(zhí)行。?因病、因?事請假在?____?天以內(nèi)，?一般干部?由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上報?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?處級以上?干部請假?____?天以下者?，報分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上者，報?局長批準(zhǔn)?。除法定?假（指元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個雙?休日，以?下同）外?，凡休其?他有關(guān)規(guī)?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續(xù)，?因公出市?、出省者?須報局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并將審批?報告交處?室考勤員?統(tǒng)計。?6、嚴(yán)格?實行督查?制度。局?直機關(guān)黨?委將實行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對在?崗情況進(jìn)?行抽查。?凡未預(yù)先?請假和報?告離崗的?，均以違?規(guī)論處。?7、從?發(fā)文之日?起，機關(guān)?干部必須?填寫省人?事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“?公仆日記?”或“考?勤記實手?冊”，作?為年終考?核干部實?績的重要?依據(jù)。?二、獎懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經(jīng)局人?事處核定?的在編在?崗人員，?并由辦公?室發(fā)放或?代發(fā)工資?的人員范?圍內(nèi)執(zhí)行?，其獎金?基數(shù)按現(xiàn)?行工資來?源辦法辦?理。2?、考勤獎?金基數(shù)按?每人每年?____?元核定，?凡出滿勤?，辦事高?效、高水?準(zhǔn)，無違?規(guī)扣罰者?，每人每?月獎__?__元，?按季兌現(xiàn)?。3、?出勤率與?考勤獎掛?鉤。除法?定假外，?每缺勤一?天扣考勤?獎___?_元，直?至該季考?勤獎扣完?為止。?4、無故?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)全年考?勤獎；無?故曠工_?___天?以下者，?每曠工_?___天?扣發(fā)__?__％的?年考勤獎?金，已發(fā)?放的從工?資中扣回?。5、?未經(jīng)請假?報告，凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的，每?季累計_?___次?以上的，?扣發(fā)當(dāng)季?全部考勤?獎金。?6、上班?時間干私?活、超過?工間操（?上、下午?各___?_分鐘）?進(jìn)行打牌?、下棋、?打球等個?人娛樂活?動的，初?次提出批?評教育，?累計__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)季考?勤獎。?7、上班?時間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?，影響他?人工作的?，給予通?報批評，?屢教不改?的，扣發(fā)?當(dāng)季考勤?獎。8?、干部職?工年累計?扣發(fā)全年?考勤獎_?___％?以上（含?____?％）者，?不能被評?為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機?關(guān)工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長?批準(zhǔn)，各?處室可酌?情安排補?休。?考勤工作?由局直機?關(guān)黨委負(fù)?責(zé)，每月?匯總報局?領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)?格考勤，?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機關(guān)黨?委要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實?，對處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進(jìn)行?通報批評?。第四?篇。機關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強機?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進(jìn)行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負(fù)責(zé)辦事?處處級領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負(fù)?責(zé)考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負(fù)?責(zé)考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負(fù)?責(zé)人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《深圳市?直機關(guān)公?務(wù)員扣發(fā)?臨時崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，報?區(qū)人事局?審核后（?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定）?，由財務(wù)?中心按規(guī)?定核發(fā)工?資及津貼?補助。?三、請銷?假規(guī)定?1、處級?干部請假?經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并?通知黨工?委（辦事?處）辦公?室備案。?2、科?室負(fù)責(zé)人?請假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報告?。3、?其他工作?人員請假?一天以內(nèi)?的，由各?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?同時向分?管領(lǐng)導(dǎo)報?告；請假?兩天以上?的，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意后報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?4、病假?三天（含?三天）以?上的須持?醫(yī)院的有?關(guān)證明和?請假條。?批準(zhǔn)權(quán)限?按上述第?三項第?1、2?、3條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請?假到期的?，按請假?程序和權(quán)?限由請假?人報告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關(guān)請?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減?除當(dāng)年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個工?作日計算?。2、?工作人員?在正常工?作日內(nèi)，?無故遲到?、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的，?相應(yīng)扣發(fā)?其當(dāng)日崗?位津貼。?____?個月內(nèi)曠?工每累計?一天，扣?發(fā)其當(dāng)月?崗位津貼?的三分之?一（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月工資?補助三分?之一）；?超過__?__天的?，扣發(fā)當(dāng)?月崗位津?貼（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月全部?工資補助?），全年?累計曠工?____?天以上者?，扣發(fā)年?終獎。?3、工作?人員請事?假，時間?在___?_個工作?日以內(nèi)的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā)；超?過___?_個工作?日的，按?其實際事?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補助?____?元）；_?___個?月內(nèi)事假?天數(shù)累計?達(dá)___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補貼）。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?，扣發(fā)年?終獎。?4、工作?人員請病?假，__?__個月?內(nèi)病假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計在?____?天（含）?以內(nèi)的，?其當(dāng)月崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過__?__天的?，按其當(dāng)?月超過的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補助?____?元）；_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補助?）。每年?累計病假?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?，當(dāng)月累?計，跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?，經(jīng)單位?批準(zhǔn)請哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當(dāng)?年不發(fā)年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補?貼的人員?因涉嫌違?紀(jì)、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強?制措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎金。?經(jīng)審查、?審理，不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補貼和?獎金予以?補發(fā)。除?此以外，?一律不予?補發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負(fù)?起責(zé)任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結(jié)果的?，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)?月崗位津?貼。機?關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)?任制度范?本（二）?第一條?實行辦文?辦事限時?制度。一?般性工作?要求__?__天內(nèi)?落實解決?，比較復(fù)?雜的問題?原則上_?___天?落實解決?，重大問?題要在_?___個?月內(nèi)落實?解決，確?實解決不?了的，要?拿出解決?的時間節(jié)?點和具體?方案。?第二條?凡法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及其?他規(guī)范性?文件明確?規(guī)定辦理?時限的，?以及上級?部門（單?位）和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?事項，應(yīng)?當(dāng)在規(guī)定?時限內(nèi)辦?結(jié);沒有?規(guī)定辦理?時限的，?應(yīng)根據(jù)具?體情況，?按照快速?、高效的?原則，合?理確定辦?理時限。?第三條?涉及經(jīng)費?、編制、?行政審批?等特殊情?況和重大?問題不能?按時辦結(jié)?的，應(yīng)在?到期前_?___天?，將延期?辦理的原?因、依據(jù)?、處理意?見和擬辦?結(jié)時限及?時告知報?文單位或?個人，并?加快推進(jìn)?，及時告?知最新進(jìn)?展。第?四條上級?部門和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?事項，在?規(guī)定時間?內(nèi)予以辦?結(jié)。第?五條部門?之間辦理?請示、報?告、詢問?、答復(fù)等?事宜，進(jìn)?行征求意?見、會簽?文件、商?治工作等?事宜，由?牽頭科科?負(fù)責(zé)明?確辦結(jié)期?限。第?六條無故?拖延辦結(jié)?時間，超?過辦結(jié)時?限的，要?追查原因?，并按照?有關(guān)規(guī)定?追究相關(guān)?責(zé)任人的?相應(yīng)責(zé)任?。機關(guān)?事業(yè)單位?首辦責(zé)任?制度范本?（三）?第一條實?行辦文辦?事限時制?度。一般?性工作要?求___?_天內(nèi)落?實解決，?比較復(fù)雜?的問題原?則上__?__天落?實解決，?重大問題?要在__?__個月?內(nèi)落實解?決，確實?解決不了?的，要拿?出解決的?時間節(jié)點?和具體方?案。第?二條凡?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及其他?規(guī)范性文?件明確規(guī)?定辦理時?限的，以?及上級部?門（單位?）和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的事?項，應(yīng)當(dāng)?在規(guī)定時?限內(nèi)辦結(jié)?;沒有規(guī)?定辦理時?限的，應(yīng)?根據(jù)具體?情況，按?照快速、?高效的原?則，合理?確定辦理?時限。?第三條涉?及經(jīng)費、?編制、行?政審批等?特殊情況?和重大問?題不能按?時辦結(jié)的?，應(yīng)在到?期前__?__天，?將延期辦?理的原因?、依據(jù)、?處理意見?和擬辦結(jié)?時限及時?告知報文?單位或個?人，并加?快推進(jìn)，?及時告知?最新進(jìn)展?。第四?條上級部?門和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的事?項，在規(guī)?定時間內(nèi)?予以辦結(jié)?。第五?條部門之?間辦理請?示、報告?、詢問、?答復(fù)等事?宜，進(jìn)行?征求意見?、會簽文?件、商治?工作等事?宜，由牽?頭科科負(fù)?責(zé)明確?辦結(jié)期限?。第六?條無故拖?延辦結(jié)時?間，超過?辦結(jié)時限?的，要追?查原因，?并按照有?關(guān)規(guī)定追?究相關(guān)責(zé)?任人的相?應(yīng)責(zé)任。?機關(guān)事?業(yè)單位首?辦責(zé)任制?度范本（?四）為?了進(jìn)一步?轉(zhuǎn)變規(guī)劃?局工作作?風(fēng)，加強?行政效能?建設(shè)，提?高服務(wù)意?識，根據(jù)?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?局實際，?特制定首?辦責(zé)任制?度。一?、首辦責(zé)?任制是指?我局職能?范圍內(nèi)的?管理服務(wù)?事項及來?文事項，?按科科職?能分工和?崗位職責(zé)?，確保事?項完成的?時效和質(zhì)?量，指定?首辦科科?或首辦責(zé)?任人的責(zé)?任制度。?二、首?辦科科或?首辦負(fù)責(zé)?人必須具?有高度責(zé)?任心和主?人翁精神?，承辦所?有簽字手?續(xù)，認(rèn)真?完成辦理?事項。?三、局領(lǐng)?導(dǎo)或辦公?科根據(jù)事?項指定首?辦科科或?首辦責(zé)任?人人，科?科負(fù)責(zé)人?指定本科?科的首辦?責(zé)任人。?四、屬?于職能科?科辦理的?事項本科?科為首辦?科科，在?規(guī)定的時?間完成。?五、屬?于綜合性?、涉及科?科較多的?事項，不?宜指定某?個科科首?辦的，應(yīng)?由局領(lǐng)導(dǎo)?（或局長?辦公會）?指定牽頭?科科或人?員首辦或?督辦，相?關(guān)科科或?人員積極?配合完成?，不得以?任何借口?推諉、搪?塞、拒絕?，在規(guī)定?的時間完?成。六?、對基層?單位或職?工要求辦?理的事項?，首辦科?科或首辦?責(zé)任人應(yīng)?當(dāng)認(rèn)真審?核其有關(guān)?手續(xù)和材?料，對符?合有關(guān)規(guī)?定的事項?，履行相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和?科科審簽?手續(xù)，給?予即時辦?理；對手?續(xù)、材料?不完備或?者不符合?受理條件?、未按規(guī)?定程序的?事項，必?須一次性?采取書面?形式告知?需補辦的?手續(xù)、材?料、辦理?程序及要?求等。?七、涉及?本局多個?科科或本?局與其它?部門或上?級部門共?同辦理的?事項，由?首辦科科?或首辦責(zé)?任人提請?報告，領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)調(diào)，?相關(guān)部門?或人員配?合，并將?辦理進(jìn)程?及結(jié)果及?時告知相?關(guān)部門或?人員，在?有效工作?時間內(nèi)完?成。八?、辦公科?責(zé)成專人?負(fù)責(zé)政務(wù)?登記，在?局域網(wǎng)建?立政務(wù)接?受、結(jié)辦?專欄。明?確首辦科?科、牽辦?科科、責(zé)?任人、辦?結(jié)時間等?，督促在?規(guī)定時間?內(nèi)辦結(jié)。?凡受理事?項（管理?服務(wù)事項?及來文事?項）時，?首先在辦?公科進(jìn)行?登記，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?示，由首?辦科科或?首辦責(zé)任?人簽字，?在規(guī)定的?時限內(nèi)辦?理，受理?的事項辦?結(jié)時，應(yīng)?及時報辦?公科辦理?結(jié)果。?九、首辦?責(zé)任制要?求全體工?作人員必?須明確自?己的崗位?職責(zé)，了?解各科科?的職能分?工；強化?職業(yè)道德?意識，樹?立服務(wù)意?識，加強?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高依?法行政水?平和業(yè)務(wù)?工作能力?。十、?首辦責(zé)任?制由局紀(jì)?檢監(jiān)察部?門會同辦?公科負(fù)責(zé)?督促檢查?。首辦責(zé)?任制的執(zhí)?行情況納?入考核內(nèi)?容，作為?年度考核?和評先評?優(yōu)的依據(jù)?之一。?機關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本（五?）1、?會員評家?活動在同?級黨組織?領(lǐng)導(dǎo)和上?級工會指?導(dǎo)下，通?過召開會?員（代表?）大會進(jìn)?行。每年?至少評議?一次。會?員代表的?人數(shù)不得?少于會員?總數(shù)的_?___%?。2、?會員評家?活動主要?評議基層?工會開展?工作、建?設(shè)職工之?家情況，?評議工會?主席（副?主席）履?職情況。?3、會?員評家前?應(yīng)將評議?內(nèi)容、評?議標(biāo)準(zhǔn)告?知會員，?做好組織?發(fā)動和準(zhǔn)?備工作，?并向上級?工會報告?。4、?工會主席?（副主席?）在會員?（代表）?大會上報?告工會工?作及建設(shè)?職工之家?情況，并?就個人履?職情況進(jìn)?行述職。?會員（代?表）大會?對工會工?作、建設(shè)?職工之家?情況和工?會主席（?副主席）?在進(jìn)行民?主評議的?基礎(chǔ)上，?以無記名?投票方式?進(jìn)行測評?（一人一?票），根?據(jù)測評結(jié)?果分為滿?意、基本?滿意和不?滿意三個?等次，當(dāng)?場公開民?主測評結(jié)?果。滿意?率高于_?___%?、且不滿?意率低于?____?%的，為?民主測評?滿意。滿?意和基本?滿意之和?高于__?__%的?，為民主?測評基本?滿意。不?滿意率高?于___?_%的，?為民主測?評不滿意?。工會委?員會委員?不得擔(dān)任?本級工會?開展會員?評家活動?的監(jiān)票員?、計票員?。5、?會員評家?的結(jié)果應(yīng)?以書面形?式報同級?黨組織和?上一級工?會，并作?為考核基?層工會工?作和工會?主席、副?主席的?重要依據(jù)?。對會員?群眾民主?評議、民?主測評反?映的突出?問題，該?基層工會?應(yīng)向會員?（代表）?群眾反饋?整改措施?。工會?財務(wù)管理?制度一?、加強財?務(wù)管理，?貫徹執(zhí)行?財務(wù)工作?，為群眾?、為生產(chǎn)?服務(wù)。切?實收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，充分?發(fā)揮其物?質(zhì)保證作?用；二?、遵照上?級有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真?討論編制?財務(wù)計劃?和預(yù)、決?算。嚴(yán)格?執(zhí)行經(jīng)費?開支標(biāo)準(zhǔn)?，走時檢?查分析財?務(wù)收支情?況；三?、督促檢?查和幫助?工會小組?、車間工?會，做好?會費收繳?工作，按?時收繳工?會經(jīng)費；?四、按?照國家會?計制度的?規(guī)定，妥?善保管會?計憑證、?帳簿、報?表等檔案?資料和現(xiàn)?金（上級?核定數(shù)）?，按時間?礦工會和?經(jīng)費審查?委員會報?告各項經(jīng)?費的收支?情況；?五、每年?向工會會?員公布財?務(wù)收支情?況；六?、協(xié)助有?關(guān)人員健?全工會財?產(chǎn)，物品?管理制度?，全面系?統(tǒng)登記工?會財產(chǎn)，?物品帳目?監(jiān)督檢查?工會財產(chǎn)?物品保管?和使用情?況；七?、財務(wù)工?作人員工?作變動時?，應(yīng)辦清?交接手續(xù)?，并有工?會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)監(jiān)交；?八、嚴(yán)?格遵守財?經(jīng)紀(jì)律，?對違反財?經(jīng)紀(jì)律和?財務(wù)制度?的開支，?拒付管理?；九、?財務(wù)工作?人員必須?認(rèn)真履行?職責(zé)、堅?持原則、?秉公辦理?、不謀私?利，做到?收支手續(xù)?完備、內(nèi)?容真實、?數(shù)字準(zhǔn)確?、帳目清?楚。工?會經(jīng)費審?查工作制?度一、?依法獨立?行使經(jīng)費?審查監(jiān)督?職權(quán)，對?同級工會?會員（代?表）大會?負(fù)責(zé)并報?告工作。?并接受上?級工會經(jīng)?費審查委?員會的業(yè)?務(wù)指導(dǎo)、?督促和檢?查。二?、協(xié)助同?級工會收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費，?管好工會?財產(chǎn)，監(jiān)?督同級工?會貫徹執(zhí)?行黨和國?家的財經(jīng)?政策、紀(jì)?律、法規(guī)?和工會財?務(wù)工作的?方針、規(guī)?章制度。?三、審?查同級工?會預(yù)算、?決算的編?制執(zhí)行是?否符合國?家有關(guān)規(guī)?定，是否?準(zhǔn)確合理?地反映了?工會工作?需要。?四、督促?同級工會?定期公布?帳目，發(fā)?揚財務(wù)民?主，實行?財務(wù)公開?。五、?在同級工?會組織機?構(gòu)變動和?財務(wù)財產(chǎn)?管理人員?調(diào)動時，?負(fù)責(zé)監(jiān)督?做好交接?工作。?女職工工?作制度?一、認(rèn)真?貫徹落實?工會工作?方針，研?究制定女?工工作目?標(biāo)、任務(wù)?，指導(dǎo)女?職工工作?。二、?參與有關(guān)?保護(hù)女職?工權(quán)益制?度的制定?，并監(jiān)督?、貫徹落?實女職工?權(quán)益保護(hù)?的法律法?規(guī)政策，?組織女職?工參與民?主管理，?民主監(jiān)督?，提高女?職工參政?能力。?三、維護(hù)?女職工在?政治、經(jīng)?濟(jì)、文化?、社會和?家庭等方?面的合法?權(quán)益和特?殊利益，?參與、指?導(dǎo)簽訂女?職工特殊?權(quán)益專項?集體合同?，參與女?職工勞動?爭議、家?庭暴力等?案件的調(diào)?處。四?、提高女?職工綜合?素質(zhì)，定?期組織開?展女職工?培訓(xùn)和技?術(shù)比武、?崗位練兵?、發(fā)明創(chuàng)?造、合理?化建議等?各項勞動?競賽，進(jìn)?一步提高?廣大女職?工的技術(shù)?技能水平?。五、?開展教育?培訓(xùn)，全?面提高女?職工的思?想道德、?科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技?能和健康?素質(zhì);關(guān)?心女職工?成長進(jìn)步?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?、推薦女?性人才。?做好優(yōu)秀?女職工的?評選、表?彰工作，?總結(jié)推廣?她們的先?進(jìn)思想和?模范事跡?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?優(yōu)秀女職?工。六?、組織開?展適合女?職工特點?的各項活?動，活躍?女職工文?化生活。?七、做?好女職工?“關(guān)愛行?動”工作?，為女職?工辦實事?、做好事?，幫助她?們解決工?作、生活?中的困難?。學(xué)校?工會職責(zé)?（一）?加強對職?工進(jìn)行_?___體?系教育，?深入開展?__基本?理論、基?本路線、?基本綱領(lǐng)?、基本經(jīng)?驗、基本?要求教育?，培育和?踐行社會?主義核心?價值觀，?不斷提高?機關(guān)職工?政治理論?、思想道?德、科學(xué)?文化和業(yè)?務(wù)素質(zhì)水?平。（?二）動員?組織職工?圍繞學(xué)校?中心工作?，開展創(chuàng)?先爭優(yōu)活?動，做好?先進(jìn)工作?者的評選?、表彰、?培養(yǎng)、管?理和服務(wù)?工作。?（三）加?強和改進(jìn)?職工思想?政治工作?，注重人?文關(guān)懷和?心理疏導(dǎo)?，開展群?眾性精神?文明創(chuàng)建?、文化體?育活動，?豐富職工?精神文化?生活，推?動學(xué)校文?化建設(shè)。?（四）?配合黨政?機關(guān)貫徹?落實《中?華人民共?和國教師?法》等法?律法規(guī)，?維護(hù)學(xué)校?職工合法?權(quán)益，協(xié)?助黨政機?關(guān)解決涉?及職工切?身利益的?問題。做?好困難職?工幫扶工?作，組織?職工參加?療養(yǎng)、休?養(yǎng)及健康?體檢，努?力為職工?辦實事、?做好事、?解難事，?促進(jìn)和諧?校園建設(shè)?。（五?）加強調(diào)?查研究，?反映職工?意見和建?議，參與?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)民主?管理、民?主監(jiān)督，?促進(jìn)學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?公開，保?障職工的?知情權(quán)、?參與權(quán)、?表達(dá)權(quán)、?監(jiān)督權(quán)，?推進(jìn)機關(guān)?廉政建設(shè)?。（六?）加強工?會組織建?設(shè)，健全?工會民主?制度，做?好會員的?發(fā)展、接?收、教育?和會籍管?理工作，?加強對專?（兼）職?工會干部?和工會積?極分子的?培養(yǎng)，深?入開展建?設(shè)職工之?家活動。?（七）?依法收好?、管好、?用好工會?經(jīng)費，管?理好工會?資產(chǎn)。?會員（代?表）大會?制度（?一）工會?每年至少?召開一次?會員大會?或者會員?代表大會?。經(jīng)工會?委員會或?者三分之?一以上會?員提議，?可以臨時?召開會議?。會員在?一百人以?下的應(yīng)當(dāng)?召開會員?大會。?（二）會?員大會和?會員代表?大會的主?要任務(wù)是?。傳達(dá)黨?組織、上?級工會的?重要指示?精神;審?議和批準(zhǔn)?工會委員?會工作報?告;審議?和批準(zhǔn)工?會委員會?的經(jīng)費收?支情況報?告和經(jīng)費?審查委員?會的工作?報告;選?舉工會委?員會、經(jīng)?費審查委?員會;討?論決定工?會工作的?重大問題?;公開工?會內(nèi)部事?務(wù);民主?評議監(jiān)督?工會工作?和工會領(lǐng)?導(dǎo)人。?（三）會?員代表大?會代表實?行常任制?，任期與?工會委員?會相同。?（四）?工會委員?會主持會?員大會或?者會員代?表大會的?日常工作?，向會員?大會或者?會員代表?大會負(fù)責(zé)?并報告工?作，接受?會員監(jiān)督?。困難?職工幫扶?制度困?難職工幫?扶工作是?黨政解決?困難職工?群眾的工?作及生活?問題，為?困難職工?提供救助?、維權(quán)和?服務(wù)，促?進(jìn)社會和?諧，促進(jìn)?改革發(fā)展?，為黨分?憂的一項?重要工作?。為進(jìn)一?步將幫扶?工作做好?、做實，?真正使幫?扶工作覆?蓋到每一?名困難職?工。經(jīng)研?究決定，?此項工作?由工會?牽頭組織?實施，切?實維護(hù)好?困難職工?的切身利?益，把組?織溫暖送?到職工心?坎上。?一、特困?和困難職?工標(biāo)準(zhǔn)特?困職工：?家庭月人?均收入低?于我區(qū)最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)的?職工。困?難職工：?家庭月人?均收入略?高于最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)，且?由于重病?或殘疾等?原因造成?家庭生活?困難的職?工。二?、特困和?困難職工?調(diào)查工?會于每年?____?月前對困?難職工進(jìn)?行調(diào)查摸?底。對符?合特困和?困難標(biāo)準(zhǔn)?的職工要?在實施“?三查一訪?”后，納?入困難職?工檔案。?三、幫?扶工作制?度（一?）每年春?節(jié)期間向?困難職工?發(fā)放食物?或慰問金?。（二?）工會深?入困難職?工家庭進(jìn)?行走訪慰?問，組織?貼心人服?務(wù)隊開展?為困難職?工服務(wù)活?動。（?三）每年?在___?_月底開?展金秋助?學(xué)活動，?為考上大?學(xué)的困難?職工子女?發(fā)放助學(xué)?金。（?四）不定?期開展轉(zhuǎn)?贈活動，?將籌集到?的幫扶物?品贈與有?需求的困?難職工。?（五）?不定期開?展募捐活?動，幫扶?困難職工?。機關(guān)?事業(yè)單位?首辦責(zé)任?制度范本?（六）?1、會員?評家活動?在同級_?___領(lǐng)?導(dǎo)和上級?工會指導(dǎo)?下，通過?召開會員?（代表）?大會進(jìn)行?。每年至?少評議一?次。會員?代表的人?數(shù)不得少?于會員總?數(shù)的__?__%。?2、會?員評家活?動主要評?議基層工?會開展工?作、建設(shè)?職工之家?情況，評?議工會主?席（副主?席）履職?情況。?3、會員?評家前應(yīng)?將評議內(nèi)?容、評議?標(biāo)準(zhǔn)告知?會員，做?好___?_發(fā)動和?準(zhǔn)備工作?，并向上?級工會報?告。4?、工會主?席（副主?席）在會?員（代表?）大會上?報告工會?工作及建?設(shè)職工之?家情況，?并就個人?履職情況?進(jìn)行述職?。會員（?代表）大?會對工會?工作、建?設(shè)職工之?家情況和?工會主席?（副主席?）在進(jìn)行?民主評議?的基礎(chǔ)上?，以無記?名投票方?式進(jìn)行測?評（一人?一票），?根據(jù)測評?結(jié)果分為?滿意、基?本滿意和?不滿意三?個等次，?當(dāng)場公開?民主測評?結(jié)果。滿?意率高于?____?%、且不?滿意率低?于___?_%的，?為民主測?評滿意。?滿意和基?本滿意之?和高于_?___%?的，為民?主測評基?本滿意。?不滿意率?高于__?__%的?，為民主?測評不滿?意。工會?委員會委?員不得擔(dān)?任本級工?會開展會?員評家活?動的監(jiān)票?員、計票?員。5?、會員評?家的結(jié)果?應(yīng)以書面?形式報同?級___?_和上一?級工會，?并作為考?核基層工?會工作和?工會主席?、副主?席的重要?依據(jù)。對?會員群眾?民主評議?、民主測?評反映的?突出問題?，該基層?工會應(yīng)向?會員（代?表）群眾?反饋整改?措施。?工會財務(wù)?管理制度?一、加?強財務(wù)管?理，貫徹?執(zhí)行財務(wù)?工作，為?群眾、為?生產(chǎn)服務(wù)?。切實收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費，?充分發(fā)揮?其物質(zhì)保?證作用；?二、遵?照上級有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真討論?編制財務(wù)?計劃和預(yù)?、決算。?嚴(yán)格執(zhí)行?經(jīng)費開支?標(biāo)準(zhǔn)，走?時檢查分?析財務(wù)收?支情況；?三、督?促檢查和?幫助工會?小組、車?間工會，?做好會費?收繳工作?，按時收?繳工會經(jīng)?費；四?、按照國?家會計制?度的規(guī)定?，妥善保?管會計憑?證、帳簿?、報表等?檔案資料?和現(xiàn)金（?上級核定?數(shù)），按?時間礦工?會和經(jīng)費?____?委員會報?告各項經(jīng)?費的收支?情況；?五、每年?向工會會?員公布財?務(wù)收支情?況；六?、協(xié)助有?關(guān)人員健?全工會財?產(chǎn)，物品?管理制度?，全面系?統(tǒng)登記工?會財產(chǎn)，?物品帳目?監(jiān)督檢查?工會財產(chǎn)?物品保管?和使用情?況；七?、財務(wù)工?作人員工?作變動時?，應(yīng)辦清?交接手續(xù)?，并有工?會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)監(jiān)交；?八、嚴(yán)?格遵守財?經(jīng)紀(jì)律，?對違反財?經(jīng)紀(jì)律和?財務(wù)制度?的開支，?拒付管理?；九、?財務(wù)工作?人員必須?認(rèn)真履行?職責(zé)、堅?持原則、?秉公辦理?、不謀私?利，做到?收支手續(xù)?完備、內(nèi)?容真實、?數(shù)字準(zhǔn)確?、帳目清?楚。工?會經(jīng)費_?___工?作制度?一、依法?獨立行使?經(jīng)費__?__監(jiān)督?職權(quán)，對?同級工會?會員（代?表）大會?負(fù)責(zé)并報?告工作。?并接受上?級工會經(jīng)?費___?_委員會?的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)、督促?和檢查。?二、協(xié)?助同級工?會收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，管好?工會財產(chǎn)?，監(jiān)督同?級工會貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?財經(jīng)政策?、紀(jì)律、?法規(guī)和工?會財務(wù)工?作的方針?、規(guī)章制?度。三?、___?_同級工?會預(yù)算、?決算的編?制執(zhí)行是?否符合國?家有關(guān)規(guī)?定，是否?準(zhǔn)確合理?地反映了?工會工作?需要。?四、督促?同級工會?定期公布?帳目，發(fā)?揚財務(wù)民?主，實行?財務(wù)公開?。五、?在同級工?會___?_機構(gòu)變?動和財務(wù)?財產(chǎn)管理?人員調(diào)動?時，負(fù)責(zé)?監(jiān)督做好?交接工作?。女職?工工作制?度一、?認(rèn)真貫徹?落實工會?工作方針?，研究制?定女工工?作目標(biāo)、?任務(wù)，指?導(dǎo)女職工?工作。?二、參與?有關(guān)保護(hù)?女職工權(quán)?益制度的?制定，并?監(jiān)督、貫?徹落實女?職工權(quán)益?保護(hù)的法?律法規(guī)政?策，組_?___職?工參與民?主管理，?民主監(jiān)督?，提高女?職工參政?能力。?三、維護(hù)?女職工在?政治、經(jīng)?濟(jì)、文化?、社會和?家庭等方?面的合法?權(quán)益和特?殊利益，?參與、指?導(dǎo)簽訂女?職工特殊?權(quán)益專項?____?合同，參?與女職工?勞動爭議?、家庭_?___等?案件的調(diào)?處。四?、提高女?職工綜合?素質(zhì)，定?期___?_開展女?職工培訓(xùn)?和技術(shù)比?武、崗位?練兵、發(fā)?明創(chuàng)造、?合理化建?議等各項?勞動競賽?，進(jìn)一步?提高廣大?女職工的?技術(shù)技能?水平。?五、開展?教育培訓(xùn)?，全面提?高女職工?的思想道?德、科學(xué)?文化、業(yè)?務(wù)技能和?健康素質(zhì)?;關(guān)心女?職工成長?進(jìn)步，積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)、推?薦女性人?才。做好?優(yōu)秀女職?工的評選?、表彰工?作，總結(jié)?推廣她們?的先進(jìn)思?想和模范?事跡，積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)優(yōu)秀?女職工。?六、_?___開?展適合女?職工特點?的各項活?動，活躍?女職工文?化生活。?七、做?好女職工?“關(guān)愛行?動”工作?，為女職?工辦實事?、做好事?，幫助她?們解決工?作、生活?中的困難?。學(xué)校?工會職責(zé)?（一）?加強對職?工進(jìn)行_?____?體系教育?，深入開?展__基?本理論、?基本路線?、基本綱?領(lǐng)、基本?經(jīng)驗、基?本要求教?育，培育?和踐行_?___核?心價值觀?，不斷提?高機關(guān)職?工政治理?論、思想?道德、科?學(xué)文化和?業(yè)務(wù)素質(zhì)?水平。?（二）動?員___?_職工圍?繞學(xué)校中?心工作，?開展創(chuàng)先?爭優(yōu)活動?，做好先?進(jìn)工作者?的評選、?表彰、培?養(yǎng)、管理?和服務(wù)工?作。（?三）加強?和改進(jìn)職?工思想政?治工作，?注重人文?關(guān)懷和心?理疏導(dǎo)，?開展群眾?性精神文?明創(chuàng)建、?文化體育?活動，豐?富職工精?神文化生?活，推動?學(xué)校文化?建設(shè)。?（四）配?合黨政機?關(guān)貫徹落?實《__?__教師?法》等法?律法規(guī)，?維護(hù)學(xué)校?職工合法?權(quán)益，協(xié)?助黨政機?關(guān)解決涉?及職工切?身利益的?問題。做?好困難職?工幫扶工?作，__?__職工?參加療養(yǎng)?、休養(yǎng)及?健康體檢?，努力為?職工辦實?事、做好?事、解難?事，促進(jìn)?和諧校園?建設(shè)。?（五）加?強調(diào)查研?究，反映?職工意見?和建議，?參與學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?民主管理?、民主監(jiān)?督，促進(jìn)?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)公開?，保障職?工的知情?權(quán)、參與?權(quán)、表達(dá)?權(quán)、監(jiān)督?權(quán)，推進(jìn)?機關(guān)廉政?建設(shè)。?（六）加?強工會_?___建?設(shè)，健全?工會民主?制度，做?好會員的?發(fā)展、接?收、教育?和會籍管?理工作，?加強對專?（兼）職?工會干部?和工會積?極分子的?培養(yǎng)，深?入開展建?設(shè)職工之?家活動。?（七）?依法收好?、管好、?用好工會?經(jīng)費，管?理好工會?資產(chǎn)。?會員（代?表）大會?制度（?一）工會?每年至少?召開一次?會員大會?或者會員?代表大會?。經(jīng)工會?委員會或?者三分之?一以上會?員提議，?可以臨時?召開會議?。會員在?一百人以?下的應(yīng)當(dāng)?召開會員?大會。?（二）會?員大會和?會員代表?大會的主?要任務(wù)是?。傳達(dá)_?___、?上級工會?的重要指?示精神;?審議和批?準(zhǔn)工會委?員會工作?報告;審?議和批準(zhǔn)?工會委員?會的經(jīng)費?收支情況?報告和經(jīng)?費___?_委員會?的工作報?告;選舉?工會委員?會、經(jīng)費?____?委員會;?討論決定?工會工作?的重大問?題;公開?工會內(nèi)部?事務(wù);民?主評議監(jiān)?督工會工?作和工會?領(lǐng)導(dǎo)人。?（三）?會員代表?大會代表?實行常任?制，任期?與工會委?員會相同?。（四?）工會委?員會主持?會員大會?或者會員?代表大會?的日常工?作，向會?員大會或?者會員代?表大會負(fù)?責(zé)并報告?工作，接?受會員監(jiān)?督。困?難職工幫?扶制度?困難職工?幫扶工作?是黨政解?決困難職?工群眾的?工作及生?活問題，?為困難職?工提供救?助、__?__和服?務(wù)，促進(jìn)?社會和諧?，促進(jìn)改?革發(fā)展，?為黨分憂?的一項重?要工作。?為進(jìn)一步?將幫扶工?作做好、?做實，真?正使幫扶?工作覆蓋?到每一名?困難職工?。經(jīng)研究?決定，此?項工作由?工會牽?頭___?_實施，?切實維護(hù)?好困難職?工的切身?利益，把?____?溫暖送到?職工心坎?上。一?、特困和?困難職工?標(biāo)準(zhǔn)特困?職工：家?庭月人均?收入低于?我區(qū)最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)的職?工。困難?職工：家?庭月人均?收入略高?于最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)，且由?于重病或?殘疾等原?因造成家?庭生活困?難的職工?。二、?特困和困?難職工調(diào)?查工會?于每年_?___月?前對困難?職工進(jìn)行?調(diào)查摸底?。對符合?特困和困?難標(biāo)準(zhǔn)的?職工要在?實施“三?查一訪”?后，納入?困難職工?檔案。?三、幫扶?工作制度?（一）?每年春節(jié)?期間向困?難職工發(fā)?放食