適用于制造企業(yè)的獎懲制度模板

適用于制造企業(yè)的獎懲制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。 獎懲辦法目的為了嚴(yán)明紀(jì)律,獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,經(jīng)過激勵員工,規(guī)范公司的管理,以提高員工的基本素質(zhì),推動整個公司的發(fā)展和進(jìn)步。實施原則1、體現(xiàn)公開、公平、公正、合理的原則。2、實施過程中不能體現(xiàn)此原則的行為本身,就違背了獎懲條例,將受到本條例的處罰。3、人事部和上級有義務(wù)向下屬宣傳和申明公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及公司的管理思想。4、每位員工有義務(wù)和權(quán)利了解公司的規(guī)章制度和獎懲的處理。第三條獎罰形式

1、獎勵:書面表揚、月度考核獎金、漲薪、季度優(yōu)秀員工(400元)、年度優(yōu)秀員工(800元)。

2、處罰:書面批評、警告、嚴(yán)重警告、解聘。獎罰標(biāo)準(zhǔn)

1、書面表揚1次獎1天基本工資。

2、季度優(yōu)秀員工獎勵400元。

3、年度優(yōu)秀員工獎勵800元。

4、警告１次扣１天基本工資。5、嚴(yán)重警告1次扣３天基本工資。6、一月累計批評３次者,加記警告一次。7、一年累計警告３次者,給予解聘。8、一年累計嚴(yán)重警告2次者,給予解聘。獎罰條件1.書面表揚有下列事實之一者(但可能不但限于以下事實),可予以表揚:1)在工作中體現(xiàn)出公司需要發(fā)揚的道德品質(zhì)或職業(yè)精神,足為員工楷模,需要給予表彰者。2)在崗位職責(zé)范圍內(nèi),發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀(jì)現(xiàn)象,維護(hù)公司較大利益,足為崗位楷模者。3)非工作職責(zé)范圍內(nèi)對一般員工的違紀(jì)能夠經(jīng)過正當(dāng)?shù)那婪答?對公司的管理造成良性影響者。4)對公司內(nèi)發(fā)生的事件,在領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查處理的過程中提供正確線索或正確的反饋意見,有助于事實的澄清和處理的公正,以及對今后公司的管理有重要的借鑒意義者。5)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納實施,卓有成效者。6)遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,為公司減少損失者。7)維護(hù)公司或員工重大利益,避免重大損失者。8)其它需要給予表揚的行為。2、設(shè)立月度考核獎金針對車間員工,每月考核一次?？己朔椒翱己私Y(jié)果的運用參見車間月度獎金考核辦法。3、漲薪有下列事實之一者(但可能不但限于以下事實),可予以調(diào)薪,增加工資。

1)、達(dá)到晉升條件,但暫時職位沒有空缺者;

2)、年度內(nèi)表揚達(dá)到三次及以上者;

3)、年度內(nèi)工作成績突出,但尚不足以晉升者;

4)、工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化,工作量有較大增加者;4、季度、年度優(yōu)秀員工獎季度優(yōu)秀員工獎每季度評選一次,年度優(yōu)秀員工每年度評選一次。評選方式:由人事部和各部門根據(jù)員工季或年度工作表現(xiàn),結(jié)合績效考核及崗位性質(zhì)推薦人選,由公司決策層決定入選人員名單。1)、研究創(chuàng)造,并使長期成本降低,利潤較大增加者。2)、在季或年度工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出足為公司全體員工表率者。3)、在管理領(lǐng)域表現(xiàn)突出,為公司培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才,為公司長期持續(xù)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者。4)、因其它因素,被公司認(rèn)定其貢獻(xiàn)突出,有必要給予獎勵者。5、批評有下列事實之一者(但可能不但限于以下事實),可建議給予批評未按照要求著裝或使用勞保用品,對生產(chǎn)或個人安全造成影響者。靜電服和拖鞋未按要求每周自行清洗一次。擅自在上班時間接待親友,尚未給公司造成損失者。上班時間,在生產(chǎn)或辦公場所聊天、嘻鬧或大聲喧嘩,影響她人工作者。在公司內(nèi)有惡語傷人、諷刺挖苦、傳播謠言等不尊重她人行為,且造成不良影響者。使用自己無權(quán)使用的辦公設(shè)備如電腦、復(fù)印機(jī)和傳真機(jī),用于私人目的但未給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。無特殊原因在上班時間打私人電話超過5分鐘。將手機(jī)帶入車間。無正當(dāng)理由,上班、開會或加班(明確要求時間)遲到或早退15分鐘以內(nèi)者。在工作時間或工作場所內(nèi)吃零食、飲酒、吸煙、賭博。無合理原因剃光頭或留怪異發(fā)型者,員工著裝符合生產(chǎn)要求和公司規(guī)定。在生產(chǎn)區(qū)域或辦公區(qū)域,不注重公共衛(wèi)生,隨地涕吐,亂扔垃圾者。浪費公司材料、資源等,造成輕微損失者。餐廳用餐不注意個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。無特殊情況,不按公司規(guī)定時間用餐。違反公司相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)輕微者。其它情況應(yīng)予批評處分者。6、警告以下行為依據(jù)其情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度、整改效率,酌情給予警告處分或嚴(yán)重警告處分的處罰;同時給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)向有關(guān)責(zé)任人追償。不遵守本崗位操作規(guī)程或因工作失誤,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。不按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備、不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、專用設(shè)備及其它勞動工具,未能保證生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài),造成生產(chǎn)隱患者。擅自帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域或車間參觀、停留者。工作時間串崗聊天,車間追打吵鬧者。工作時間睡覺或打瞌睡。工作時間使用隨身聽、MP3等與工作無關(guān)設(shè)備,閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙等。搬弄是非,影響同事之間的團(tuán)結(jié),對工作造成嚴(yán)重影響者。損壞公物或她人私人財產(chǎn)者。每月請事假累計超過8小時,請假次數(shù)累計超過2次者。曠工一次或曠工一天。每月累積遲到/早退達(dá)3次者。違反公司相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重者。其它情況應(yīng)予警告或嚴(yán)重警告處分者。7、解聘以下情況發(fā)生時,公司可予以辭退或解除勞動合同。受前述嚴(yán)重違紀(jì)處分后仍無顯著改進(jìn),不能達(dá)到公司要求者。被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者。偷竊公司財產(chǎn)或故意損壞公司財物者。擅自攜帶與工作無關(guān)的危險品、兇器等進(jìn)入公司者。一年內(nèi)受警告處分三次,或受嚴(yán)重警告處分兩次,在其最后一次應(yīng)受處罰時,公司與其解除勞動合同。向她人詢問或透露工資秘密的。擅自占有、使用或挪用公司、客戶或其它職工的財物。曠工三天(含)以上者?；ハ啻娲蚩ɑ蚱渌鼈卧炜记谛袨檎?。惡意抵觸或不服從公司管理、不服從生產(chǎn)主管合法工作安排者。在公司范圍內(nèi)打架或糾眾滋事者。以假學(xué)歷、假證件或其它方式欺騙公司者。能力無法達(dá)到公司要求,在公司給予培訓(xùn)后,仍不能達(dá)到要求者。不能勝任崗位工作,但拒不服從工作調(diào)整或崗位調(diào)動者。被公司認(rèn)定為有嚴(yán)重失職行為者。對她人進(jìn)行肆意人身攻擊,惡意詆毀她人名譽,嚴(yán)重侮辱她人人格者。搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié),故意傳播或散布謠言挑撥員工關(guān)系以及員工與公司關(guān)系者。幫她人洗脫重大責(zé)任,欺騙管理人員者。在重要崗位(操作、駕駛或生產(chǎn)崗位)酒后上班者。在報銷中嚴(yán)重作弊者。工作態(tài)度不好,經(jīng)過多次(三次及以上)糾正,沒有得到明顯改進(jìn)者。未經(jīng)許可在其它任何單位以任何形式就職者。連續(xù)三次考核均達(dá)不到公司要求。對客戶態(tài)度粗暴,對公司聲譽產(chǎn)生了較壞的