適用于制造企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度模板

適用于制造企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。 獎(jiǎng)懲辦法目的為了嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,經(jīng)過(guò)激勵(lì)員工,規(guī)范公司的管理,以提高員工的基本素質(zhì),推動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展和進(jìn)步。實(shí)施原則1、體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、合理的原則。2、實(shí)施過(guò)程中不能體現(xiàn)此原則的行為本身,就違背了獎(jiǎng)懲條例,將受到本條例的處罰。3、人事部和上級(jí)有義務(wù)向下屬宣傳和申明公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及公司的管理思想。4、每位員工有義務(wù)和權(quán)利了解公司的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲的處理。第三條獎(jiǎng)罰形式

1、獎(jiǎng)勵(lì):書(shū)面表?yè)P(yáng)、月度考核獎(jiǎng)金、漲薪、季度優(yōu)秀員工(400元)、年度優(yōu)秀員工(800元)。

2、處罰:書(shū)面批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、解聘。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

1、書(shū)面表?yè)P(yáng)1次獎(jiǎng)1天基本工資。

2、季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)400元。

3、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)800元。

4、警告１次扣１天基本工資。5、嚴(yán)重警告1次扣３天基本工資。6、一月累計(jì)批評(píng)３次者,加記警告一次。7、一年累計(jì)警告３次者,給予解聘。8、一年累計(jì)嚴(yán)重警告2次者,給予解聘。獎(jiǎng)罰條件1.書(shū)面表?yè)P(yáng)有下列事實(shí)之一者(但可能不但限于以下事實(shí)),可予以表?yè)P(yáng):1)在工作中體現(xiàn)出公司需要發(fā)揚(yáng)的道德品質(zhì)或職業(yè)精神,足為員工楷模,需要給予表彰者。2)在崗位職責(zé)范圍內(nèi),發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀(jì)現(xiàn)象,維護(hù)公司較大利益,足為崗位楷模者。3)非工作職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)一般員工的違紀(jì)能夠經(jīng)過(guò)正當(dāng)?shù)那婪答?對(duì)公司的管理造成良性影響者。4)對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的事件,在領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查處理的過(guò)程中提供正確線(xiàn)索或正確的反饋意見(jiàn),有助于事實(shí)的澄清和處理的公正,以及對(duì)今后公司的管理有重要的借鑒意義者。5)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者。6)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,為公司減少損失者。7)維護(hù)公司或員工重大利益,避免重大損失者。8)其它需要給予表?yè)P(yáng)的行為。2、設(shè)立月度考核獎(jiǎng)金針對(duì)車(chē)間員工,每月考核一次?？己朔椒翱己私Y(jié)果的運(yùn)用參見(jiàn)車(chē)間月度獎(jiǎng)金考核辦法。3、漲薪有下列事實(shí)之一者(但可能不但限于以下事實(shí)),可予以調(diào)薪,增加工資。

1)、達(dá)到晉升條件,但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者;

2)、年度內(nèi)表?yè)P(yáng)達(dá)到三次及以上者;

3)、年度內(nèi)工作成績(jī)突出,但尚不足以晉升者;

4)、工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化,工作量有較大增加者;4、季度、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次,年度優(yōu)秀員工每年度評(píng)選一次。評(píng)選方式:由人事部和各部門(mén)根據(jù)員工季或年度工作表現(xiàn),結(jié)合績(jī)效考核及崗位性質(zhì)推薦人選,由公司決策層決定入選人員名單。1)、研究創(chuàng)造,并使長(zhǎng)期成本降低,利潤(rùn)較大增加者。2)、在季或年度工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出足為公司全體員工表率者。3)、在管理領(lǐng)域表現(xiàn)突出,為公司培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才,為公司長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者。4)、因其它因素,被公司認(rèn)定其貢獻(xiàn)突出,有必要給予獎(jiǎng)勵(lì)者。5、批評(píng)有下列事實(shí)之一者(但可能不但限于以下事實(shí)),可建議給予批評(píng)未按照要求著裝或使用勞保用品,對(duì)生產(chǎn)或個(gè)人安全造成影響者。靜電服和拖鞋未按要求每周自行清洗一次。擅自在上班時(shí)間接待親友,尚未給公司造成損失者。上班時(shí)間,在生產(chǎn)或辦公場(chǎng)所聊天、嘻鬧或大聲喧嘩,影響她人工作者。在公司內(nèi)有惡語(yǔ)傷人、諷刺挖苦、傳播謠言等不尊重她人行為,且造成不良影響者。使用自己無(wú)權(quán)使用的辦公設(shè)備如電腦、復(fù)印機(jī)和傳真機(jī),用于私人目的但未給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。無(wú)特殊原因在上班時(shí)間打私人電話(huà)超過(guò)5分鐘。將手機(jī)帶入車(chē)間。無(wú)正當(dāng)理由,上班、開(kāi)會(huì)或加班(明確要求時(shí)間)遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)者。在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、飲酒、吸煙、賭博。無(wú)合理原因剃光頭或留怪異發(fā)型者,員工著裝符合生產(chǎn)要求和公司規(guī)定。在生產(chǎn)區(qū)域或辦公區(qū)域,不注重公共衛(wèi)生,隨地涕吐,亂扔垃圾者。浪費(fèi)公司材料、資源等,造成輕微損失者。餐廳用餐不注意個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。無(wú)特殊情況,不按公司規(guī)定時(shí)間用餐。違反公司相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)輕微者。其它情況應(yīng)予批評(píng)處分者。6、警告以下行為依據(jù)其情節(jié)輕重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、整改效率,酌情給予警告處分或嚴(yán)重警告處分的處罰;同時(shí)給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)向有關(guān)責(zé)任人追償。不遵守本崗位操作規(guī)程或因工作失誤,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。不按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備、不愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、專(zhuān)用設(shè)備及其它勞動(dòng)工具,未能保證生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài),造成生產(chǎn)隱患者。擅自帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域或車(chē)間參觀、停留者。工作時(shí)間串崗聊天,車(chē)間追打吵鬧者。工作時(shí)間睡覺(jué)或打瞌睡。工作時(shí)間使用隨身聽(tīng)、MP3等與工作無(wú)關(guān)設(shè)備,閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙等。搬弄是非,影響同事之間的團(tuán)結(jié),對(duì)工作造成嚴(yán)重影響者。損壞公物或她人私人財(cái)產(chǎn)者。每月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)8小時(shí),請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者。曠工一次或曠工一天。每月累積遲到/早退達(dá)3次者。違反公司相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重者。其它情況應(yīng)予警告或嚴(yán)重警告處分者。7、解聘以下情況發(fā)生時(shí),公司可予以辭退或解除勞動(dòng)合同。受前述嚴(yán)重違紀(jì)處分后仍無(wú)顯著改進(jìn),不能達(dá)到公司要求者。被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者。偷竊公司財(cái)產(chǎn)或故意損壞公司財(cái)物者。擅自攜帶與工作無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)品、兇器等進(jìn)入公司者。一年內(nèi)受警告處分三次,或受?chē)?yán)重警告處分兩次,在其最后一次應(yīng)受處罰時(shí),公司與其解除勞動(dòng)合同。向她人詢(xún)問(wèn)或透露工資秘密的。擅自占有、使用或挪用公司、客戶(hù)或其它職工的財(cái)物。曠工三天(含)以上者?；ハ啻娲蚩ɑ蚱渌鼈卧炜记谛袨檎?。惡意抵觸或不服從公司管理、不服從生產(chǎn)主管合法工作安排者。在公司范圍內(nèi)打架或糾眾滋事者。以假學(xué)歷、假證件或其它方式欺騙公司者。能力無(wú)法達(dá)到公司要求,在公司給予培訓(xùn)后,仍不能達(dá)到要求者。不能勝任崗位工作,但拒不服從工作調(diào)整或崗位調(diào)動(dòng)者。被公司認(rèn)定為有嚴(yán)重失職行為者。對(duì)她人進(jìn)行肆意人身攻擊,惡意詆毀她人名譽(yù),嚴(yán)重侮辱她人人格者。搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié),故意傳播或散布謠言挑撥員工關(guān)系以及員工與公司關(guān)系者。幫她人洗脫重大責(zé)任,欺騙管理人員者。在重要崗位(操作、駕駛或生產(chǎn)崗位)酒后上班者。在報(bào)銷(xiāo)中嚴(yán)重作弊者。工作態(tài)度不好,經(jīng)過(guò)多次(三次及以上)糾正,沒(méi)有得到明顯改進(jìn)者。未經(jīng)許可在其它任何單位以任何形式就職者。連續(xù)三次考核均達(dá)不到公司要求。對(duì)客戶(hù)態(tài)度粗暴,對(duì)公司聲譽(yù)產(chǎn)生了較壞的