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文檔簡介
第公司年休假使用通知
公司年休假使用通知1
所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據(jù)《xxxx公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時,應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時間確定。
a)累計(jì)工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b)累計(jì)工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c)累計(jì)工作時間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
a)依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b)實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c)當(dāng)年請事假累計(jì)30天以上的。
d)累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的.;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的。
e)因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a)當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b)在油田公司各單位之間流動,調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a)對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
公司年休假使用通知2
各單位:
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排,現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關(guān)部門做好配合。
二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過五天的,剩余部分可按細(xì)則另行安排;本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計(jì)算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點(diǎn)要求:
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源,確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對更值人員的管理,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游,嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi),如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合部備案。否則,各部門自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
綜合部
20年xx月xx日
公司年休假使用通知3
xx市xxxx公司全體員工:
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:
(一)、享受帶薪年假的范圍:
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
(二)、年假安排方式:
1、員工需提前提出休假的申請,寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休
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