業(yè)務(wù)助理個(gè)人年終工作總結(jié)范文（5篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)業(yè)務(wù)助理?個(gè)人年終?工作總結(jié)?范文雖?說(shuō)進(jìn)保集?公司已于?____?個(gè)年頭，?但是做人?事后勤工?作還是第?一次，首?先謝謝公?司領(lǐng)導(dǎo)給?我這個(gè)機(jī)?會(huì)。在這?____?年多的時(shí)?間里，工?作期間缺?乏太多知?識(shí)經(jīng)驗(yàn)，?是公司領(lǐng)?導(dǎo)以及所?有同事給?予我的幫?助和支持?。在人?事助理崗?位擔(dān)任的?工作職責(zé)?有：?jiǎn)T工?考勤管理?、員工招?聘、錄用?、離職、?檔案管理?、工作聯(lián)?系單的發(fā)?放、會(huì)議?紀(jì)要、倉(cāng)?庫(kù)管理、?費(fèi)用結(jié)算?等管理工?作。除此?之外，還?協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。當(dāng)然?我本身經(jīng)?驗(yàn)不足，?對(duì)人事工?作的了解?也不深入?，所以，?有什么不?合理的地?方，還請(qǐng)?多多包涵?。在以后?的工作中?能主動(dòng)與?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行有效?的溝通。?具體工作?內(nèi)容如下?：一、?員工的考?勤管理：?公司的考?勤管理，?現(xiàn)在的基?本情況如?下：1?、由各部?門(mén)主管、?領(lǐng)班(隊(duì)?長(zhǎng))直接?對(duì)一線(xiàn)人?員的請(qǐng)假?、調(diào)班、?加班等工?作進(jìn)行管?理。2?、人事部?在平時(shí)的?工作中對(duì)?一線(xiàn)人員?的工作情?況和考勤?狀況進(jìn)行?監(jiān)督并接?受反饋。?3、到?每個(gè)月月?底由各部?門(mén)的主管?上報(bào)本部?門(mén)人員的?考勤，然?后我使用?考勤系統(tǒng)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?、核對(duì)上?報(bào)俱樂(lè)部?人事部。?二、員?工招聘、?錄用、離?職、考核?、轉(zhuǎn)正、?檔案管理?工作1?、員工的?招聘、錄?用：目前?公司招聘?方式主要?是通過(guò)人?才市場(chǎng)、?網(wǎng)上招聘?、同鄉(xiāng)介?紹等方式?來(lái)解決人?員缺乏等?問(wèn)題。在?招聘的時(shí)?候?qū)W(xué)歷?、語(yǔ)言交?流能力、?外形條件?等進(jìn)行嚴(yán)?格把關(guān)后?，再由部?門(mén)主管認(rèn)?同后確定?是否錄用?、上崗。?2、員?工離職：?由于公司?行業(yè)的特?殊性，員?工的流失?量較大。?大多數(shù)均?為年齡較?小的外地?打工者，?當(dāng)著一個(gè)?過(guò)渡時(shí)期?，其次的?原因主要?表現(xiàn)為：?錄用人員?在試用期?不符合公?司用人要?求、員工?違反勞動(dòng)?紀(jì)律、上?班地點(diǎn)離?家遠(yuǎn)，住?宿問(wèn)題得?不到解決?、員工晉?升機(jī)會(huì)小?等造成部?分人員流?失。為此?，公司針?對(duì)離職原?因與欲離?職人員進(jìn)?行約談方?式進(jìn)行了?解。3?、試用期?員工的考?核、轉(zhuǎn)正?及老員工?的晉升：?我公司目?前對(duì)試用?期人員的?考核、轉(zhuǎn)?正及老員?工的晉升?主要是由?部門(mén)主管?對(duì)新進(jìn)人?員試用期?間的工作?表現(xiàn)做出?判斷，將?準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正?、晉升的?意見(jiàn)反饋?給人事部?，由人事?部發(fā)出轉(zhuǎn)?正、晉升?通告，最?后由經(jīng)理?確定是否?轉(zhuǎn)正或晉?升。4?、人員檔?案管理：?新進(jìn)人員?將以簡(jiǎn)歷?表、身份?證復(fù)印件?等資料建?立個(gè)人檔?案，再以?電子檔方?式進(jìn)行錄?入，以便?于查詢(xún)。?離職人員?檔案在離?職后調(diào)出?做離職記?錄。5?、工作聯(lián)?系單的發(fā)?放、會(huì)議?紀(jì)要的整?理：針對(duì)?業(yè)主驗(yàn)房?、公共部?位的整改?、人員晉?升、購(gòu)買(mǎi)?新的大件?設(shè)備等事?件均以工?作聯(lián)系單?的形式，?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)后發(fā)放?于房產(chǎn)公?司。并對(duì)?公司員工?大會(huì)等會(huì)?議進(jìn)行記?錄，以電?子檔方式?存檔。?6、倉(cāng)庫(kù)?管理：在?不影響工?作的前提?下，不浪?費(fèi)一張紙?，一支筆?。嚴(yán)格配?合財(cái)務(wù)控?制成本。?7、費(fèi)?用結(jié)算：?藍(lán)郡物業(yè)?現(xiàn)為前期?服務(wù)，故?有一些費(fèi)?用由房產(chǎn)?公司支付?，每個(gè)月?月底將費(fèi)?用結(jié)算好?之后(附?有清單)?，經(jīng)理簽?字確認(rèn)后?到房產(chǎn)財(cái)?務(wù)結(jié)算。?___?_年很快?過(guò)去啦，?對(duì)于自己?的工作表?現(xiàn)，總是?欠缺太多?。雖然上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)?有批評(píng)，?但是自己?也深知自?己之前的?工作態(tài)度?散漫，不?積極。工?作成績(jī)沒(méi)?有明顯突?出現(xiàn)，未?能給公司?帶來(lái)幫助?。通過(guò)這?樣的總結(jié)?以及公司?不斷涌現(xiàn)?有能力的?新人，自?己深感慚?愧。人事?部，是一?個(gè)豐富多?彩、知識(shí)?淵博的部?門(mén)，只有?通過(guò)公司?給予的機(jī)?會(huì)，自己?再不斷的?努力學(xué)習(xí)?，在人力?資源這項(xiàng)?工作上學(xué)?到更多實(shí)?戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，?為公司出?一份力。?業(yè)務(wù)助?理個(gè)人年?終工作總?結(jié)范文（?二）_?___年?____?月加入貴?公司任行?政助理工?作，之前?有過(guò)一點(diǎn)?相關(guān)工作?的經(jīng)驗(yàn)，?但來(lái)到貴?公司后我?虛心向人?請(qǐng)教和學(xué)?習(xí)，一切?都從零學(xué)?起，從零?做起，使?自己從零?中慢慢成?長(zhǎng)和完善?，使自己?的行為標(biāo)?準(zhǔn)、思想?覺(jué)悟和工?作能力盡?快的向公?司要求的?目標(biāo)靠攏?，希望自?己能早日?加入設(shè)計(jì)?行業(yè)的大?集體。_?___個(gè)?月的時(shí)間?很快過(guò)去?了，在這?____?個(gè)月里，?我在公司?領(lǐng)導(dǎo)及同?事們的關(guān)?心與幫助?下完成了?各項(xiàng)工作?，在思想?覺(jué)悟方面?有了更進(jìn)?一步的提?高，這次?的工作總?結(jié)主要有?以下幾項(xiàng)?：一、?思想政治?表現(xiàn)、品?德素質(zhì)修?養(yǎng)及職業(yè)?道德方面?能夠認(rèn)?真___?_基本路?線(xiàn)方針政?策，通過(guò)?網(wǎng)絡(luò)、報(bào)?紙、雜志?、書(shū)籍積?極學(xué)習(xí)政?治理論;?遵紀(jì)守法?，認(rèn)真學(xué)?習(xí)法律知?識(shí);愛(ài)崗?敬業(yè)，具?有強(qiáng)烈的?責(zé)任感和?事業(yè)心，?積極主動(dòng)?認(rèn)真的學(xué)?習(xí)專(zhuān)業(yè)知?識(shí)，工作?態(tài)度端正?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。二?、專(zhuān)業(yè)知?識(shí)、工作?能力和具?體工作方?面我是?____?月份來(lái)到?公司工作?，擔(dān)任公?司行政助?理工作，?主要是做?好行政工?作。我認(rèn)?為行政工?作比較瑣?碎，每天?都面臨著?大量的、?瑣碎的、?不起眼的?事務(wù)，而?這些事務(wù)?又是必不?可少的。?為了搞好?工作，我?不怕麻煩?，向領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)教、向?同事學(xué)習(xí)?、自己摸?索實(shí)踐，?在短時(shí)間?內(nèi)熟悉了?本職的工?作，明確?了工作的?程序、方?向，提高?了工作能?力，在具?體的工作?中形成了?一個(gè)清晰?的工作思?路，能夠?順利的開(kāi)?展和完成?本職工作?。概括來(lái)?說(shuō)，行政?管理在企?業(yè)中主要?有管理、?協(xié)調(diào)、服?務(wù)三大功?能;其中?管理是主?干，協(xié)調(diào)?是核心，?服務(wù)是根?本。總而?言之，行?政管理的?實(shí)質(zhì)就是?服務(wù)。?三、工作?態(tài)度和勤?奮敬業(yè)方?面熱愛(ài)?自己的本?職工作，?正確認(rèn)真?的對(duì)待每?一項(xiàng)工作?，熱心為?大家服務(wù)?，認(rèn)真遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，保證?按時(shí)出勤?，出勤率?高，有效?利用工作?時(shí)間，堅(jiān)?守崗位，?保證工作?能按時(shí)完?成。四?、工作質(zhì)?量、成績(jī)?、效益和?貢獻(xiàn)方面?在開(kāi)展?工作之前?做好個(gè)人?工作計(jì)劃?，有主次?的先后及?時(shí)的完成?各項(xiàng)工作?，達(dá)到預(yù)?期的效果?，保質(zhì)保?量的完成?工作，工?作效率相?對(duì)較高，?同時(shí)在工?作中學(xué)習(xí)?了很多東?西，也鍛?煉了自己?，經(jīng)過(guò)不?懈的努力?，使工作?水平有了?長(zhǎng)足的進(jìn)?步，開(kāi)創(chuàng)?了工作的?新局面，?為公司及?部門(mén)工作?做出了應(yīng)?有的貢獻(xiàn)??？偨Y(jié)?____?個(gè)月的工?作，盡管?有了一定?的進(jìn)步和?成績(jī)，但?還有其他?工作也存?在很多的?不足。這?都有待于?在今后的?工作中加?以改進(jìn)。?在未來(lái)的?日子里，?我將認(rèn)真?學(xué)習(xí)各項(xiàng)?政策規(guī)章?制度，努?力使思想?覺(jué)悟和工?作效率全?面進(jìn)入一?個(gè)新水平?，希望能?為公司的?發(fā)展做出?更大的貢?獻(xiàn)。業(yè)?務(wù)助理個(gè)?人年終工?作總結(jié)范?文（三）?做了這?么久的業(yè)?務(wù)助理，?也從中學(xué)?到了不少?，也了解?了很多，?在不斷的?累積經(jīng)驗(yàn)?中，也從?中悟出了?一些做事?的心得。?一、萬(wàn)?事開(kāi)頭難?每種行?業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)?助理的要?求和工作?性質(zhì)是一?樣的。所?以當(dāng)接觸?到新工作?的時(shí)侯，?一切都要?重新來(lái)過(guò)?。從熟悉?環(huán)境到熟?悉產(chǎn)品，?工作程序?都需要有?個(gè)過(guò)程，?不過(guò)這個(gè)?過(guò)程不會(huì)?給你太多?的時(shí)間，?這都要靠?自己本身?的努力了?。二、?溝通很重?要這幾?天的工作?讓我覺(jué)跟?領(lǐng)導(dǎo)，同?事，各個(gè)?部門(mén)之間?的溝通是?必不可少?的。溝通?好了，會(huì)?讓大家的?工作很順?利的進(jìn)行?，減少摩?擦的發(fā)生?。三、?做事的條?理性助?理工作其?實(shí)需要做?很多繁鎖?的事，而?且會(huì)遇到?突發(fā)的事?情，這就?需要對(duì)所?做的每件?事作出合?理安排。?輕重緩急?要分清，?不能將重?要的事情?遺忘和耽?誤。我現(xiàn)?在已經(jīng)養(yǎng)?成了一種?習(xí)慣，每?天睡覺(jué)前?都要將今?天或明天?所要做的?事都在腦?子里過(guò)濾?一遍。?四、時(shí)間?觀(guān)念要強(qiáng)?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?和同事需?要在規(guī)定?的時(shí)間讓?你把事情?做完的時(shí)?候，一定?要遵守這?個(gè)時(shí)間概?念，提前?做好是最?好的，如?不能按時(shí)?做好，一?定要跟別?人溝通。?五、超?前意識(shí)?就是要把?有些事想?到前面去?做好，就?比如當(dāng)你?決定明天?要喝茶時(shí)?，今天就?提前把茶?葉買(mǎi)好，?這樣做不?會(huì)手忙腳?亂。六?、與客戶(hù)?打交道?做銷(xiāo)售助?理有時(shí)是?需要跟客?戶(hù)打交道?的，這時(shí)?候不能因?為你的服?務(wù)，使客?戶(hù)對(duì)公司?的產(chǎn)品和?形象不滿(mǎn)?意，讓銷(xiāo)?售員的前?期工作白?做了，所?以，對(duì)于?處理與客?戶(hù)之間的?關(guān)系是非?常重要的?。七、?盡量把事?情做得詳?細(xì)一些?對(duì)后續(xù)的?工作也能?起到一定?的幫助。?助理的工?作其實(shí)不?是一成不?變的，有?時(shí)能遇到?一些突發(fā)?的事情，?這就需要?有應(yīng)對(duì)能?力和經(jīng)驗(yàn)?了。業(yè)?務(wù)助理個(gè)?人年終工?作總結(jié)范?文（四）?為了提?高辦公室?工作人員?的思想素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?能力和工?作作風(fēng)，?搞好辦公?室自身建?設(shè)，我們?一是采取?不同方式?進(jìn)行教育?和引導(dǎo)，?使大家樹(shù)?立敬業(yè)愛(ài)?崗的精神?，樹(shù)立榮?譽(yù)感，克?服“配角?”的自卑?感，使大?家感到能?在辦公室?工作是領(lǐng)?導(dǎo)、同志?們的信認(rèn)?，是一種?榮譽(yù)。?堅(jiān)持了各?項(xiàng)制度的?落實(shí)，如?學(xué)習(xí)制度?，會(huì)議制?度，勞動(dòng)?紀(jì)律，辦?公秩序等?，堅(jiān)持了?月有工作?研究會(huì)，?常有碰頭?會(huì)的作法?;三是為?了提高工?作人員各?項(xiàng)素質(zhì)、?工作能力?，不定期?組織學(xué)習(xí)?，并有意?安排寫(xiě)一?些不同方?面的文字?材料和布?置一些具?體事務(wù)性?工作，強(qiáng)?調(diào)提高辦?事效率和?完成時(shí)限?;四是狠?抓了勞動(dòng)?紀(jì)律，堅(jiān)?持考評(píng)、?講評(píng)，對(duì)?遲到早退?者除批評(píng)?教育外，?在扣分罰?錢(qián)上，誰(shuí)?被扣了分?誰(shuí)就把錢(qián)?全部拿出?來(lái)。從而?更進(jìn)一步?加強(qiáng)了勞?動(dòng)紀(jì)律性?。辦公室?全年草擬?各種文件?、總結(jié)、?報(bào)告，工?作布置，?領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)?稿、整理?各種資料?、材料共?二百余篇?(份)，?及時(shí)組織?完成了黨?委、公司?領(lǐng)導(dǎo)所需?的一切文?字材料。?今年還?著重抓了?車(chē)輛管理?和行車(chē)安?全，辦公?室管理著?公司機(jī)關(guān)?的辦公車(chē)?輛，為了?保障公司?領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)?關(guān)辦公按?時(shí)出車(chē)并?保證安全?，使車(chē)輛?始終保持?良好狀態(tài)?，除嚴(yán)格?派車(chē)制度?外，我們?繼續(xù)堅(jiān)持?了由辦公?室正、副?主任、班?長(zhǎng)和安全?員參加的?，不定時(shí)?、不事先?通知檢查?車(chē)況和車(chē)?容車(chē)貌，?并進(jìn)行逐?項(xiàng)登記和?評(píng)比，節(jié)?假日，星?期天進(jìn)行?停車(chē)位置?的檢查，?大大提高?了司機(jī)人?員維護(hù)車(chē)?輛、愛(ài)護(hù)?車(chē)輛、保?證安全的?自覺(jué)性、?主動(dòng)性和?責(zé)任感，?從而保證?了全年行?車(chē)安全。?細(xì)想起來(lái)?，今年的?工作量比?以前任何?年度都多?、都忙，?除以上職?責(zé)外，一?是參加了?邙山干渠?改造項(xiàng)目?部;二是?預(yù)防“非?典”;三?是優(yōu)化經(jīng)?濟(jì)環(huán)境;?四是“三?創(chuàng)一樹(shù)”?活動(dòng)，五?是公司_?___年?慶典等等?、等等，?都要辦公?室作來(lái)作?、來(lái)組織?，不是叫?苦，真有?點(diǎn)疲勞。?雖然作?了一些應(yīng)?該作的工?作，這與?公司的正?確領(lǐng)導(dǎo)和?各分公司?、機(jī)關(guān)各?處室同志?們的大力?支持是密?不可分的?，也是辦?公室全體?同仁共同?努力的結(jié)?果，但細(xì)?查起來(lái)，?問(wèn)題也還?不少。?1、調(diào)查?研究還不?夠深入，?有些情況?沒(méi)有及時(shí)?地掌握，?以致為領(lǐng)?導(dǎo)參謀還?不到位。?2、有?關(guān)處室相?繼組織開(kāi)?展的活動(dòng)?太多，致?使基層單?位承愛(ài)不?了，意見(jiàn)?太大，應(yīng)?加強(qiáng)全公?司性活動(dòng)?的計(jì)劃性?。3、?為基層服?務(wù)的深度?還不夠，?需進(jìn)一步?加強(qiáng)辦公?室內(nèi)部建?設(shè)，強(qiáng)調(diào)?服務(wù)意識(shí)?和服務(wù)態(tài)?度，不斷?提高辦事?效率和工?作能力，?為公司建?設(shè)、發(fā)展?做出新的?貢獻(xiàn)。?默默無(wú)聞?的“配角?”工作和?“地下”?工作，有?些又是其?它部門(mén)無(wú)?法代替的?。業(yè)務(wù)?助理個(gè)人?年終工作?總結(jié)范文?（五）?作為一名?新人，我?明白到了?要做好這?份工作沒(méi)?有想象中?簡(jiǎn)單，同?時(shí)也大致?了解到了?公司的業(yè)?務(wù)運(yùn)作，?現(xiàn)在我對(duì)?自己的工?作進(jìn)行總?結(jié)，內(nèi)容?主要有以?下幾項(xiàng)：?一、工?作態(tài)度和?勤奮敬業(yè)?方面熱?愛(ài)自己的?本職工作?，能夠正?確認(rèn)真的?對(duì)待每一?項(xiàng)工作，?工作投入?，熱心為?大家服務(wù)?，認(rèn)真遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，保證?按時(shí)出勤?，出勤率?高，有效?利用工作?時(shí)間，堅(jiān)?守崗位，?保證工作?能按時(shí)完?成。二?、工作質(zhì)?量成績(jī)和?貢獻(xiàn)在?開(kāi)展工作?之前做好?個(gè)人工作?計(jì)劃，有?主次的先?后及時(shí)的?完成工作?，達(dá)到預(yù)?期的效果?，同時(shí)在?工作中學(xué)?習(xí)了很多?東西，也?鍛煉了自?己，經(jīng)過(guò)?不懈的努?力，使工?作水平有?了長(zhǎng)足的?進(jìn)步，開(kāi)?創(chuàng)了工作?的新局面?，為公司?及部門(mén)工?作做出了?應(yīng)有的貢?獻(xiàn)。三?、專(zhuān)業(yè)知?識(shí)、工作?能力和具?體工作?我是__?__月份?來(lái)到公司?工作，擔(dān)?任公司銷(xiāo)?售助理，?由于現(xiàn)在?我們公司?新產(chǎn)品投?入市場(chǎng)的?時(shí)間還短?，我在這?個(gè)崗位還?算空閑，?最多的時(shí)?間就是學(xué)?習(xí)新產(chǎn)品?的知識(shí)，?讓自己更?容易受本?職工作，?在同事的?指導(dǎo)，還?有部門(mén)開(kāi)?會(huì)過(guò)程中?，看到了?許多同事?的優(yōu)秀表?現(xiàn)，也從?他們那邊?學(xué)到了一?些專(zhuān)業(yè)知?識(shí)，從而?在這個(gè)領(lǐng)?域中也能?有自己的?見(jiàn)解。?在這兩個(gè)?月中，我?本著“把?工作做的?更好”這?樣一個(gè)目?標(biāo)，開(kāi)拓?創(chuàng)新意識(shí)?，積極圓?滿(mǎn)的完成?了