人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書范文（三篇）

第3頁共3頁人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?說明書范?文1、?全面主持?和負(fù)責(zé)人?事管理工?作，貫徹?落實國家?勞動人事?政策和學(xué)?校規(guī)章制?度;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人力資?源管理制?度;3?、人力資?源工作規(guī)?劃的制定?、落實及?人力資源?管理程序?建設(shè);?4、建立?健全人力?資源管理?體系和工?作機制，?為重大人?事決策提?供建議和?信息支持?;5、?內(nèi)部機構(gòu)?設(shè)置、撤?銷、合并?重組、定?編等工作?;6、?員工職業(yè)?培訓(xùn)及公?司所需各?種崗位證?書、職（?執(zhí)）業(yè)資?格及等取?證及職稱?評審工作?;7、?員工需求?計劃的落?實和員工?定崗、招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬、保?險、福利?等工作;?8、受?理員工投?訴和員工?與公司勞?動爭議事?宜并負(fù)責(zé)?及時解決?;9、?根據(jù)公司?對績效管?理的要求?，制定評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?指導(dǎo)，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;10?、各部門?間的協(xié)調(diào)?配合及公?司外同行?之間、政?府對口部?門和有關(guān)?社會團體?、機構(gòu)聯(lián)?絡(luò)工作。?人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)說明書?范文（二?）1、?人員招聘?、儲備及?人才配置?的管理工?作;2?、負(fù)責(zé)辦?公現(xiàn)場管?理、辦公?資產(chǎn)管理?、行政信?息化管理?工作，開?展團隊建?設(shè)，開展?行程管理?等行政工?作;3?、負(fù)責(zé)績?效管理體?系的建立?、推行、?修訂、監(jiān)?督、檢查?;4、?負(fù)責(zé)制訂?薪酬福利?制度，建?立、完善?人力資源?體系和相?關(guān)管理制?度和程序?;5、?負(fù)責(zé)處理?勞動糾紛?和爭議，?與勞動行?政部門做?好協(xié)調(diào)工?作;6?、負(fù)責(zé)管?理公司流?程與制度?，開展合?同、文件?、檔案管?理，執(zhí)行?保密管理?，組織與?跟蹤公司?重要工作?追蹤，提?供創(chuàng)新管?理建議等?;7、?負(fù)責(zé)內(nèi)部?及外部各?項事宜的?協(xié)調(diào)、溝?通;8?、負(fù)責(zé)年?度、月度?培訓(xùn)計劃?的制定及?安排;?9、負(fù)責(zé)?本部門月?度費用預(yù)?算的制定?及控制;?10、?負(fù)責(zé)分公?司印章管?控工作;?11、?及時高效?完成直接?上級交辦?的各項臨?時性工作?。人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)說明?書范文（?三）1?）人事方?面的工作?，包括人?員招聘，?社保（含?公積金）?費用的核?算繳納，?員工檔案?的整理歸?檔等;?2）財務(wù)?出納的工?作，包括?日?？铐?的請購，?員工工資?單的制作?，工資的?發(fā)放，員?工費用報?銷及應(yīng)收?付款憑證?的填寫整?理，以及?銀行對賬?單回單的?整理核對?等;3?）行政方?面的工作?，包括試?劑耗材，?設(shè)備的采?購，固定?資產(chǎn)的管?理，合同?等各種資?料的整理?歸檔，高?新技術(shù)企?業(yè)培育入?庫，高新?技術(shù)企業(yè)?申請等;?4）商?務(wù)方面的?工作，包?括合同訂?單的修改?發(fā)送，原?料，產(chǎn)品?的出入庫?管理，公?司網(wǎng)站的?管理維護?;5）?完成上級