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12為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修第九條、第十二條、第十三條、第十六條、第二十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l等規(guī)定，依法妥遣勞動(dòng)者情況如下：34、參加社會(huì)保險(xiǎn)的被派遣勞動(dòng)者人。其中1、截至目前本單位使用被派遣勞動(dòng)者到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。到人，達(dá)到（或低于）法定%的勞務(wù)派遣用工比暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，依法不新本單位計(jì)劃分流安置被派遣勞動(dòng)者的途徑如下：經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為本單位的職工，由勞務(wù)派遣單位、本單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂三方變更勞動(dòng)合同協(xié)議，將用人單位由勞務(wù)派遣單位變更41、本單位出現(xiàn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十52、勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定情形，本單位與背的，以國(guó)家、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部作，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第九十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第

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