2023年綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)描述(3篇)

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綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇一

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)綜合部的全面工作，主要是安全保衛(wèi)、辦公室、后勤服務(wù)、人力資源工作及企業(yè)管理監(jiān)視工作。

2、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，按安監(jiān)局、消防部門(mén)的要求，結(jié)合公司的實(shí)際，制訂安全檢查，安全教育方案，應(yīng)急救援預(yù)案，下屬崗位職責(zé)及各項(xiàng)安全管理制度。組織指導(dǎo)部門(mén)、車(chē)間層層簽訂安全工作責(zé)任狀，并檢查督促落實(shí)狀況，檢修前對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，生產(chǎn)期間每周組織一次安全大檢查，督促指導(dǎo)部門(mén)，車(chē)間及時(shí)整改，排出隱患，負(fù)責(zé)治安案件事故的調(diào)查處理工作。對(duì)違規(guī)、違紀(jì)進(jìn)行批評(píng)處罰，抓好保安隊(duì)伍建設(shè)，保衛(wèi)公司人身、財(cái)產(chǎn)安全。

3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和制訂公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃。制訂本部門(mén)工作計(jì)劃，并跟蹤、檢查、匯總實(shí)施狀況，及時(shí)上報(bào)計(jì)劃的執(zhí)行狀況。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理工作，制訂和修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度，理順各項(xiàng)工作流程，逐步建立健全高效的鼓舞、管理、監(jiān)視等各項(xiàng)機(jī)制。負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，制訂并完善公司及各部門(mén)科學(xué)規(guī)范的考核制度，并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，擬定公司人事、勞動(dòng)用工、薪酬福利、員工培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)

1員工聘用、解除、勞動(dòng)合同簽訂及鑒證、員工培訓(xùn)、培養(yǎng)、員工考勤考核、員工薪酬福利和請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作；負(fù)責(zé)員工“三險(xiǎn)〞的辦理和審核工作；負(fù)責(zé)崗位描述和評(píng)估，編制崗位說(shuō)明書(shū)，定崗定編，把握員工基本狀況、分析公司人才需求，提出人員調(diào)配建議，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充人員，實(shí)行人員動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理。

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)工作環(huán)節(jié)的監(jiān)視，員工考勤，請(qǐng)假備案，員工加班工資計(jì)算申報(bào)工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作態(tài)度的監(jiān)視工作，查處欺上瞞下、假公濟(jì)私、懈怠本職工作，違犯勞動(dòng)紀(jì)律、野蠻操作、觸犯安全條例、擾亂工作秩序和工作程序等行為；改正、調(diào)整、理順、低效、擔(dān)憂(yōu)全、過(guò)于繁雜、不合理的工作程序。勉勵(lì)積極、奉獻(xiàn)、上進(jìn)、高效的行為。

7、負(fù)責(zé)公司場(chǎng)院、辦公樓內(nèi)的綠化、美化、衛(wèi)生和維修工作。督促和調(diào)整車(chē)間各部門(mén)的美化、衛(wèi)生和維修、維護(hù)工作，保證公司內(nèi)部整體形象。

8、負(fù)責(zé)公司辦公室總體協(xié)調(diào)和管理工作。

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化提煉建設(shè)和宣傳工作。抓好宣傳教育，不斷進(jìn)行摸索總結(jié)，使之規(guī)范系統(tǒng)、內(nèi)涵深刻、聚思凝力，勉勵(lì)斗志、淵源流長(zhǎng)。

10、完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交給的其它工作。

二、工作關(guān)聯(lián)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，聽(tīng)從副總經(jīng)理管理。

2、溝通協(xié)調(diào)好安全、公安、消防、勞動(dòng)等上級(jí)主管業(yè)務(wù)部

門(mén)，完成好交給的各項(xiàng)協(xié)同工作的支持與指導(dǎo)，更好地促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展。

3、組織管理綜合部所屬人員履行職責(zé)，開(kāi)展好各項(xiàng)工作。

4、按要求規(guī)范進(jìn)車(chē)秩序，并把好貨車(chē)的檢查和出門(mén)手續(xù)的核對(duì)關(guān)，協(xié)同好供應(yīng)部、銷(xiāo)售部進(jìn)出貨物安全順暢。同時(shí)，對(duì)進(jìn)入公司的客人、客戶(hù)向接待部門(mén)報(bào)告并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立第一窗口的形象。

5、管理和協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)部的資金安全工作，保證營(yíng)業(yè)室及資金押運(yùn)安全。依據(jù)財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)搞好每期生產(chǎn)成本核算，和生產(chǎn)部成本考核工作。

6、受理和協(xié)調(diào)好生產(chǎn)部的生產(chǎn)動(dòng)火等安全工作，特別與浸出車(chē)間搞好密切協(xié)同，監(jiān)護(hù)卸溶倒溶安全。

7、對(duì)各部門(mén)、各崗位違章、違紀(jì)實(shí)施監(jiān)管。檢查總結(jié)各部門(mén)績(jī)效考核，并做好材料的歸檔工作。

8、協(xié)調(diào)、協(xié)同各部門(mén)抓好工作秩序、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤、員工解聘、崗位調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)和安全等各項(xiàng)管理和服務(wù)性工作。

三、權(quán)限及責(zé)任

1、對(duì)不按章辦事違反操作規(guī)程和存在重大安全隱患，措施不到位的各項(xiàng)工作有制止權(quán)。

2、對(duì)各類(lèi)違章違紀(jì)、不按工作程序和違章操作行為有權(quán)處罰，并對(duì)因工作失誤造成的損失負(fù)責(zé)。

3、對(duì)不符合手續(xù)的車(chē)輛及違章車(chē)輛有權(quán)拒絕放行；對(duì)進(jìn)出

公司的車(chē)輛、人員有檢查權(quán)。否則對(duì)因失誤、失職造成的后果負(fù)責(zé)。

4、依據(jù)工作需要和生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)公司部門(mén)、各崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度有建議修改權(quán)，經(jīng)公司會(huì)議后，組織修改和完善。

5、對(duì)不聽(tīng)從管理，不能完成正常工作的本部門(mén)員工有處罰權(quán)和停用權(quán)，并通報(bào)總經(jīng)理。

6、遇特別狀況有向總經(jīng)理報(bào)告請(qǐng)示權(quán)。否則對(duì)因拖延造成的后果負(fù)責(zé)。

7、如不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大安全和管理決策失誤或把關(guān)不嚴(yán)，知情不處理，不報(bào)告等造成不良后果的應(yīng)承受相應(yīng)的決策失誤、監(jiān)管不利、瀆職等責(zé)任，并接受公司處罰。

四、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、一年內(nèi)建立健全公司購(gòu)買(mǎi)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、品管、綜合、財(cái)務(wù)等核心業(yè)務(wù)的主要規(guī)章制度；完成崗位職責(zé)的全面修定完善工作；完善例會(huì)制度；完善各種違紀(jì)、違反工作程序等監(jiān)視制度，并制訂處分條例；健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；完成生產(chǎn)績(jī)效考核方法，摸索其他部門(mén)的鼓舞機(jī)制；建立健全有關(guān)安全保衛(wèi)、后勤保障、文案、辦公室工作等各項(xiàng)規(guī)章制度。并督促或組織實(shí)施。

2、全面把握安保設(shè)施和人員的運(yùn)行狀態(tài)；把握公司各崗位人員配置信息和工作狀態(tài)；把握員工基本狀況、履職狀況及各工

作程序的執(zhí)行狀況，及時(shí)匯總上報(bào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改、調(diào)整，保持安全設(shè)施和員工始終處于安全高效和規(guī)范有序的運(yùn)行狀態(tài)。

3、安全保衛(wèi)、人事、勞資、辦公室及后勤保障工作要及時(shí)高效，部門(mén)和客戶(hù)投訴月不得多于一次；考勤、工資計(jì)算、復(fù)核過(guò)錯(cuò)月不得多于一次；安全交底、安全教育要及時(shí)到位；勞動(dòng)合同鑒定、安全責(zé)任狀、入廠(chǎng)作業(yè)人員安全交底和協(xié)議鑒定要及時(shí)確鑿；聘用員工按要求篩選，優(yōu)中選優(yōu)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，缺崗員工配備要及時(shí)，年員工流失率要求小于10%，但要高于2%。

4、加強(qiáng)監(jiān)視工作力度，督促到位，消除員工落后思想和行為，培養(yǎng)員工優(yōu)良的作風(fēng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、弘揚(yáng)正氣。

5、逐步建立企業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用規(guī)范和科學(xué)性。

6、時(shí)刻保持公司廠(chǎng)區(qū)，車(chē)間內(nèi)外整齊規(guī)范，促使廠(chǎng)容廠(chǎng)貌，企業(yè)形象的提升。

7、加強(qiáng)安全工作管理，全年無(wú)重大安全事故發(fā)生，小的事故控制在5起以?xún)?nèi)，警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇二

綜合崗位職責(zé)4篇綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

本文目錄綜合崗位職責(zé)綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)綜合辦公室崗位職責(zé)學(xué)校綜合檔案室主任崗位職責(zé)

綜合部副經(jīng)理崗位職責(zé)

（分管行政后勤）

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格控制行政后勤管理運(yùn)行費(fèi)用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。

管理維護(hù)公司的各類(lèi)非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的檢查監(jiān)視管理，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與公司其他部門(mén)及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其它工作。

綜合部副經(jīng)理崗位職責(zé)

（分管文秘、會(huì)務(wù)）

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行各種會(huì)議的籌備、預(yù)演和服務(wù)工作。

對(duì)會(huì)議紀(jì)要、行政文稿、涉外文書(shū)、往來(lái)信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，及時(shí)會(huì)簽發(fā)文。

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理傳達(dá)并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)視執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定以及上級(jí)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

負(fù)責(zé)公司董事會(huì)文件的保管和各類(lèi)文件檔案的規(guī)范管理。

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)管理、信息的發(fā)布管理等。

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

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1.全面負(fù)責(zé)日常銷(xiāo)售工作。

2.全面負(fù)責(zé)店面管理工作。

3.全面負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員的管理工作。4.負(fù)責(zé)和相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

5.做好日常各種銷(xiāo)售相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。6.做好貨款回籠的督促核實(shí)工作。7.制訂促銷(xiāo)計(jì)劃并具體實(shí)施。

8.負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員的考核工作，審核導(dǎo)購(gòu)員的工資和獎(jiǎng)金。9.做好有質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。10.做好導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)及人才儲(chǔ)存工作。11.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

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（1）負(fù)責(zé)全所科室的行政管理、綜合協(xié)調(diào)工作。

（2）負(fù)責(zé)黨委及全所工作計(jì)劃、總結(jié)和黨務(wù)、行政文件的起草、印發(fā)工作。

（3）負(fù)責(zé)黨委會(huì)、所長(zhǎng)辦公會(huì)、所務(wù)會(huì)的會(huì)務(wù)工作，提交有關(guān)申請(qǐng)及議題并根據(jù)會(huì)議決議督促檢查貫徹落實(shí)狀況。

（4）負(fù)責(zé)組織全所政治、時(shí)事的學(xué)習(xí)，協(xié)助黨委做好精神文明建設(shè)方面的工作。

（5）負(fù)責(zé)擬訂全所行政管理規(guī)章制度，定期督促檢查。

（6）負(fù)責(zé)本所印章的管理，開(kāi)具黨務(wù)、行政等介紹信。

（7）負(fù)責(zé)黨務(wù)、行政公文的收發(fā)、登記、傳閱和整理、保管工作。

（8）負(fù)責(zé)人事檔案、專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)檔案的收集、整理和保管工作。

（9）負(fù)責(zé)全所人員及外聘人員行政管理、年度考核工作。

（10）負(fù)責(zé)辦理職工的任免、調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正定級(jí)、離退、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、核定及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

（11）負(fù)責(zé)各種假期的審批，組織科室做好考勤工作。

（12）負(fù)責(zé)全所及各科室工作目標(biāo)管理的實(shí)施、督促、檢查和考核工作。

（13）負(fù)責(zé)離退休人員的管理工作。

（14）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記管理工作。

（15）負(fù)責(zé)職工的公費(fèi)醫(yī)療管理。

（16）負(fù)責(zé)上級(jí)及有關(guān)部門(mén)來(lái)往客人的接待安排等工作。

（17）負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

（18）負(fù)責(zé)車(chē)輛的管理、保養(yǎng)、維修，保證車(chē)輛正常安全運(yùn)行。

（19）負(fù)責(zé)傳達(dá)室的管理，做好報(bào)刊信件的收發(fā)工作。

（20）負(fù)責(zé)辦公、房屋、水、暖的維修和維修改造項(xiàng)目的接洽管理。負(fù)責(zé)職工宿舍水、電表的抄表及辦公電話(huà)的管理。

（21）負(fù)責(zé)本所房地產(chǎn)管理，上報(bào)有關(guān)材料。

（22)做好本科室的管理工作，按時(shí)完成所領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

一、后勤總公司綜合辦公室，是在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)綜合管理辦事機(jī)構(gòu)，是后勤總公司工作運(yùn)行中承上啟下，聯(lián)系內(nèi)外，溝通左、右的部門(mén)。

二、辦公室的主要職能是參與總公司政務(wù)，辦理事務(wù)，搞好服務(wù)。為總經(jīng)理的工作發(fā)揮參謀、助手、信息、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用。

三、組織、安排各部門(mén)的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

四、了解和關(guān)心職工生活，重視安全生產(chǎn)，經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)和防范措施，杜絕重大人身安全和事故的發(fā)生。

五、充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)職工的工作積極性，為學(xué)院師生提供幽美的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

六、虛心聽(tīng)取職工的批評(píng)和建議，保證總經(jīng)理決策的正確性，積極穩(wěn)妥的推動(dòng)后勤社會(huì)化改革的進(jìn)程。

七、負(fù)責(zé)辦理總公司內(nèi)部職工人員調(diào)動(dòng)、選崗、下崗待業(yè)等具體事務(wù)。

八、負(fù)責(zé)職工技術(shù)培訓(xùn)及總公司內(nèi)部業(yè)務(wù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)和工作目標(biāo)考核。

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1.在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)檔案室的全面工作。

2.負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)制訂檔案工作的工作計(jì)劃、管理方法、規(guī)章制度等檔案工作規(guī)范。

4.負(fù)責(zé)集中統(tǒng)一管理學(xué)校各種門(mén)類(lèi)和載體的檔案、資料,確保檔案的安全。

5.根據(jù)所保管的檔案資料狀況和工作需要，編寫(xiě)適用的檢索工具和參考資料，積極主動(dòng)為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)。

6.負(fù)責(zé)做好檔案的口常查、閱、借工作，對(duì)全校檔案工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

7.按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)做好檔案的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、保管、移交、銷(xiāo)毀等工作。

統(tǒng)計(jì)局綜合核算工作職責(zé)及目標(biāo)綜合管理部主要職責(zé)

社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)

工業(yè)園區(qū)綜合管理員崗位職責(zé)綜合科科員崗位職責(zé)

公司綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)大學(xué)綜合辦公室工作職責(zé)綜合管理員崗位職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng))崗位職責(zé)

公司社會(huì)治安綜合治理辦公室工作職責(zé)

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇三

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

本職：

負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持；協(xié)助法律參謀對(duì)法律事務(wù)的管理、跟進(jìn)；人力資源管理；后勤保障工作

主要職責(zé)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì)的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)。

通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施狀況。

協(xié)助行政總裁的工作，提供決策支持。

職責(zé)二

職責(zé)三

職責(zé)四

職責(zé)五

職責(zé)六

主要權(quán)力：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。

負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)視公司內(nèi)部管理的規(guī)范性的有效性。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

根據(jù)公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施。

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施聘請(qǐng)工作。并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩