企業(yè)工資薪金制度范本（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)工資?薪金制度?范本1?、目的?為規(guī)范公?司員工薪?資管理、?創(chuàng)建公平?合理的薪?資體系，?保證公司?的長期可?持續(xù)發(fā)展?，結(jié)合公?司___?_機構(gòu)、?部門職能?和崗位職?責(zé)相關(guān)要?求，特制?訂本管理?辦法。?2、適用?范圍_?___有?限公司、?____?有限公司?。3、?責(zé)任部門?3.1?本制度由?綜管部負(fù)?責(zé)起草、?頒布、修?訂、解釋?并監(jiān)督施?行，公司?各部門共?同執(zhí)行。?3.2?修訂由綜?管部根據(jù)?行業(yè)、地?區(qū)市場變?化及公司?經(jīng)營目標(biāo)?調(diào)整需要?提報修改?方案，經(jīng)?董事長批?準(zhǔn)后生效?。4、?薪資管理?遵循的原?則：定?崗定薪，?公平合理?，獎優(yōu)罰?劣，薪資?保密。?5、內(nèi)容?：5.?1薪資構(gòu)?成：由基?本工資、?崗位津貼?、績效獎?金（基數(shù)?）、工齡?工資、福?利補貼±?其它（其?它待遇根?據(jù)公司制?度執(zhí)行）?；a、?計時工資?薪資總額?____?基本工資?+崗位津?貼+績效?獎金+特?殊津貼+?工齡工資?+加班工?資+福利?補貼±其?它；b?、計件工?資薪資總?額___?_計件工?資+滿勤?獎金+福?利補貼±?其它；?5.2薪?資構(gòu)成說?明崗位?津貼__?__（總?工資-基?本工資）?____?%績效?獎金__?__（總?工資-基?本工資）?____?%特殊?津貼為在?特定崗位?有特別的?才能或市?場奇缺的?特殊崗位?人才及其?他原因造?成約定薪?資超出薪?資標(biāo)準(zhǔn)人?員的一種?補貼。?根據(jù)公司?福利規(guī)定?執(zhí)行。?根據(jù)國家?或公司其?它相關(guān)制?度執(zhí)行。?5.3?福利補貼?：試用?期員工按?照正式員?工的福利?補貼標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%享受?公司所規(guī)?定的各項?福利。有?特殊規(guī)定?試用期員?工不享受?的福利除?外。按?員工的工?作年數(shù)，?即員工企?業(yè)工齡越?長，對企?業(yè)貢獻(xiàn)越?大的員工?司齡補貼?越高。員?工在企業(yè)?服務(wù)每滿?一年每月?發(fā)放__?__元，?累加最長?不超過十?年，即工?齡工資最?高_(dá)__?_元。?（1）節(jié)?日禮金。?公司在重?大節(jié)日前?向員工發(fā)?放節(jié)日禮?金，具體?金額由公?司批準(zhǔn)確?定。（?2）生日?禮金。公?司員工生?日時，由?公司贈送?生日禮物?或___?_活動祝?賀，標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元。（?3）賀儀?。在本企?業(yè)服務(wù)滿?____?周年以上?的員工結(jié)?婚，公司?給予祝賀?禮金__?__元；?滿___?_周年以?上的員工?結(jié)婚，公?司給予祝?賀禮金_?___元?；滿__?__年的?員工結(jié)婚?，公司給?予祝賀禮?金___?_元。已?轉(zhuǎn)正但未?滿___?_年的員?工結(jié)婚，?公司給予?祝賀禮金?____?元。（試?用期的員?工不享受?此待遇。?）（4?）奠儀：?公司員工?直系親屬?不幸去世?后告知綜?合管理部?后，公司?將致奠儀?禮金__?__元或?____?元（金額?根據(jù)實際?情況制定?）（5?）慰問。?公司員工?因病住院?，公司派?人探望慰?問。特殊?情況時經(jīng)?公司研究?可發(fā)給一?次性慰問?金。根?據(jù)崗位不?同及公司?運營情況?由公司另?行確定，?每年__?__-_?___月?份給予補?貼。5?.4薪資?核定起?始薪見《?職務(wù)薪資?等級對應(yīng)?表》），?特殊情況?，可在同?職等相應(yīng)?起始薪資?標(biāo)準(zhǔn)上浮?一至三級?，上浮超?過三級以?上的需經(jīng)?總經(jīng)理審?核，報董?事長批準(zhǔn)?生效。?上浮超過?三級以上?的需經(jīng)總?經(jīng)理審核?，報董事?長批準(zhǔn)后?生效，并?由人力資?源部備案?。5.?5薪資調(diào)?整指公?司根據(jù)國?家政策和?物價水平?等宏觀因?素的變化?、行業(yè)及?地區(qū)競爭?狀況、企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略變化以?及公司整?體效益情?況而進行?的整體工?資數(shù)的調(diào)?整，調(diào)整?幅度由公?司報董事?長審批生?效。指?公司根據(jù)?員工個人?績效考核?結(jié)果或職?位變動而?進行薪資?等級的調(diào)?整。調(diào)整?范圍在一?至三級，?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)生效?；超過三?級以上的?需經(jīng)總經(jīng)?理審核，?報董事長?批準(zhǔn)生效?。a、?個人績效?考核調(diào)整?：根據(jù)績?效考核辦?法確定（?詳見績效?考核管理?辦法）；?b、職?位變動調(diào)?整：根據(jù)?調(diào)整后的?職位確定?薪資標(biāo)準(zhǔn)?，同等職?位變動原?則上不作?薪資調(diào)?整；由低?職等崗位?調(diào)往高職?等崗位時?，定薪標(biāo)?準(zhǔn)為擬晉?升職等薪?資標(biāo)準(zhǔn)中?高于原薪?資標(biāo)準(zhǔn)的?最低一職?級薪資標(biāo)?準(zhǔn)；職等?下調(diào)時，?定薪標(biāo)準(zhǔn)?為擬下調(diào)?職等薪資?標(biāo)準(zhǔn)中低?于原薪資?標(biāo)準(zhǔn)的最?高一職級?薪資標(biāo)準(zhǔn)?。c、?調(diào)整時周?期：主管?級（含）?以上人員?一年調(diào)整?一次每年?____?月份調(diào)整?一次；主?管級以?下每年的?____?月份和_?___月?份兩次調(diào)?整機會。?調(diào)整根據(jù)?前六個月?績效情況?（轉(zhuǎn)正后?未滿半年?不得調(diào)薪?）。d?、調(diào)薪比?例。調(diào)薪?比例__?__調(diào)薪?人數(shù)/部?門總?cè)藬?shù)?。以部門?為單位，?每次調(diào)整?人員比例?不得超?過___?_%（人?數(shù)不能取?整時，按?四舍五入?計算取整?）。5?.6計算?方式a?、員工個?人所得稅?；b、?應(yīng)由員工?個人繳納?的社會統(tǒng)?籌保險費?用；c?、法律、?法規(guī)以及?公司規(guī)章?制度規(guī)定?應(yīng)從工資?中扣除的?款項（如?罰款）等?；d、?各項（代?）扣款。?公司根據(jù)?具體情況?扣發(fā)代繳?代付費用?、工裝費?等。5?.7薪資?發(fā)放6?、本制度?由總經(jīng)理?審核后，?報董事長?批準(zhǔn)后生?效。附?：《職務(wù)?薪資等級?對應(yīng)表》?企業(yè)工?資薪金制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動人事?管理政策?和公司其?他有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?方案。?第二章原?則第二?條按照各?盡所能、?按勞分配?原則，堅?持工資增?長幅度不?超過本公?司經(jīng)濟效?益增長幅?度，職工?平均實際?收入增長?幅度不超?過本公司?勞動生產(chǎn)?率增長幅?度的摿講?懷瑪原則?。第三?條結(jié)合公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?管理特點?，建立起?公司規(guī)范?合理的工?資分配制?度。第?四條以員?工崗位責(zé)?任、勞動?績效、勞?動態(tài)度、?勞動技能?等指標(biāo)綜?合考核員?工報酬，?適當(dāng)向經(jīng)?營風(fēng)險大?、責(zé)任重?大、技術(shù)?含量高、?有定量工?作指標(biāo)的?崗位傾斜?。第五?條構(gòu)造適?當(dāng)工資檔?次落差，?調(diào)動公司?員工積極?性的激勵?機制。?第三章年?薪制第?六條適用?范圍。?____?公司董事?長、總經(jīng)?理；2?.下屬法?人企業(yè)總?經(jīng)理；?3.董事?、副總經(jīng)?理是否適?用，由董?事會決定?。第七?條工資模?式。公?司經(jīng)營者?與其業(yè)績?掛鉤，其?工資與年?經(jīng)營利潤?成正比。?年薪_?___基?薪＋提成?薪水（經(jīng)?營利潤_?___提?成比例）?1.基?薪按月預(yù)?發(fā)，根據(jù)?年基薪額?的1/_?___支?付；2?.提成薪?水，在公?司財務(wù)年?度經(jīng)營報?表經(jīng)審計?后核算。?第八條?實行年薪?制職員須?支付抵押?金，若經(jīng)?營業(yè)績不?良，則用?抵押金充?抵。第?九條年薪?制考核指?標(biāo)還可與?資產(chǎn)增值?幅度、技?術(shù)進步、?產(chǎn)品質(zhì)量?、環(huán)保、?安全等指?標(biāo)掛鉤，?進行綜合?評價。?第十條年?薪制須由?董事會專?門作出實?施細(xì)則。?第四章?正式員工?工資制?第十一條?適用范圍?。公司?簽訂正式?勞動合同?的所有員?工。第?十二條工?資模式。?采用結(jié)構(gòu)?工資制。?員工工?資___?_基礎(chǔ)工?資＋崗位?工資＋工?齡工資＋?獎金＋津?貼1.?基礎(chǔ)工資?。參照?當(dāng)?shù)芈毠?平均生活?水平、最?低生活標(biāo)?準(zhǔn)、生活?費用價格?指數(shù)和各?類政策性?補貼確定?，在工資?總額中占?％（如_?___％?-___?_％）。?2.崗?位工資。?（1）?根據(jù)職務(wù)?高低、崗?位責(zé)任繁?簡輕重、?工作條件?確定；?（2）公?司崗位工?資分為（?如___?_類18?級）的等?級序列，?見正式員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表，分?別適用于?公司高、?中、初級?員工，其?在工資總?額中占％?（如__?__％-?____?％）。?3.工齡?工資。?（1）按?員工為企?業(yè)服務(wù)年?限長短確?定，鼓勵?員工長期?、穩(wěn)定地?為企業(yè)工?作；（?2）年功?工資根據(jù)?工齡長短?，分段制?定標(biāo)準(zhǔn)，?區(qū)分社會?工齡、公?司工齡；?（3）?年功工資?標(biāo)準(zhǔn)見正?式員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表?。4.?獎金（效?益工資）?。（1?）根據(jù)各?部門工作?任務(wù)、經(jīng)?營指標(biāo)、?員工職責(zé)?履行狀況?、工作績?效考核結(jié)?果確立；?（2）?績效考評?由人事部?統(tǒng)一進行?，與經(jīng)營?利潤、銷?售額、特?殊業(yè)績、?貢獻(xiàn)相聯(lián)?系；（?3）獎金?在工資總?額中占％?（如__?__％）?左右，也?可上不封?頂；（?4）獎金?考核標(biāo)準(zhǔn)?見正式員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表；?（5）獎?金通過隱?密形式發(fā)?放。5?.津貼。?（1）?包括有交?通津貼、?伙食津貼?、工種津?貼、住房?津貼、夜?班津貼、?加班補貼?等；（?2）各類?津貼見公?司補貼津?貼標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條關(guān)于崗?位工資。?1.崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立?、變更。?（1）?公司崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事會?批準(zhǔn)；?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營狀況變?化，可以?變更崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.?員工崗位?工資核定?。員工?根據(jù)聘用?的崗位和?級別，核?定崗位工?資等級，?初步確定?崗位在同?類崗位的?下限一級?，經(jīng)__?__年考?核，再調(diào)?整等級；?3.員?工崗位工?資變更。?根據(jù)變?崗變薪原?則，晉升?增薪，降?級減薪。?工資變更?從崗位變?動的后_?___個?月起調(diào)整?。第十?四條關(guān)于?獎金。?1.獎金?的核定程?序。（?1）由財?務(wù)部向人?事部提供?各部門、?子公司、?分公司完?成利潤的?經(jīng)濟指標(biāo)?數(shù)據(jù)；?（2）由?行政部向?人事部提?供各部門?員工的出?勤和崗位?職責(zé)履行?情況記錄?；（3?）人事部?依據(jù)匯總?資料，測?算考核出?各部門員?工定量或?定性的工?作績效，?確定每個?員工效益?工資的計?算數(shù)額；?（4）?考核結(jié)果?和獎金計?劃經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，發(fā)放?獎金。?2.獎金?的發(fā)放，?與崗位工?資一同或?分開發(fā)放?。第十?五條關(guān)于?工齡工資?。1.?員工__?__年內(nèi)?實際出勤?不滿半年?的，不計?當(dāng)年工齡?，不計發(fā)?當(dāng)年工齡?工資；?2.試用?期不計工?齡工資，?工齡計算?從試用期?起算。?第十六條?其他注意?事項。?1.各類?假期依據(jù)?公司請假?管理辦法?，決定工?資的扣除?；2.?各類培訓(xùn)?教育依據(jù)?公司培訓(xùn)?教育管理?辦法，決?定工資的?扣除；?3.員工?加班、值?班費用，?按月統(tǒng)計?，計入工?資總額；?4.各?類補貼、?津貼依據(jù)?公司各類?補貼管理?辦法，計?入工資總?額；5?.被公司?聘為中、?高級的專?業(yè)技術(shù)人?員，崗位?工資可向?上浮動1?-2級；?6.在?工作中表?現(xiàn)杰出、?成績卓著?的特殊貢?獻(xiàn)者，因?故能晉升?職務(wù)的，?可提高其?工資待遇?，晉升崗?位工資等?級。第?五章非正?式員工工?資制第?十七條適?用范圍：?訂立非正?式員工勞?動合同的?臨時工、?離退休返?聘人員。?第十八?條工資模?式：簡單?等級工資?制。見非?正式員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?表。第?十九條人?事部需會?同行政部?、財務(wù)部?對非正式?員工的工?作業(yè)績、?經(jīng)營成果?、出勤、?各種假期?、加班值?班情況匯?總，確定?在其標(biāo)準(zhǔn)?工資基礎(chǔ)?上的實發(fā)?工資總額?。第二?