崗位錄用條件確認(rèn)書三篇

第第頁(yè)崗位錄用條件確認(rèn)書三篇篇一：崗位錄用條件確認(rèn)書員工姓名：身份證號(hào)：工作崗位：入職時(shí)間：試用期期限：自年月日至年月日崗位錄用條件：1、誠(chéng)實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)；試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時(shí)提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級(jí)提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心；試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達(dá)2天，累計(jì)曠工達(dá)4天的，視為不符合錄用條件；試用期滿后，連續(xù)曠工達(dá)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律；若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予書面警告；試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；試用期滿后，若員工存在上述行為，勞動(dòng)合同期內(nèi)給予3次書面警告的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；5、具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力；若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應(yīng)滿足5人以上）經(jīng)民主、公開評(píng)議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；6、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、與客戶的溝通能力；若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合試用期錄用條件；7、具有較強(qiáng)的崗位工作能力；銷售類崗位的員工每月應(yīng)達(dá)指定的銷售目標(biāo)****元，若未達(dá)銷售目標(biāo)的，視為試用期不符合錄用條件；非銷售類崗位的員工，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯(cuò)或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件。員工簽收： 員工（身份證號(hào)：）已認(rèn)真仔細(xì)閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認(rèn)書》，并完全知悉和理解該確認(rèn)書的內(nèi)容并嚴(yán)格遵守。簽字：日期：

篇二：錄用條件確認(rèn)書在試用期間存在以下情形之一的，用人單位可以依法解除試用關(guān)系。具體不符合錄用條件情形規(guī)定如下：1、職業(yè)誠(chéng)信問題：（1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷中的任一項(xiàng)的；（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表所列任一內(nèi)容與客觀情況不符的。2、身體健康問題：（1）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性，不可治愈以及嚴(yán)重疾??；（2）器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的。3、工作表現(xiàn)問題：（1）不能按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；（2）若該崗位要求外語熟練，但事實(shí)上，外語口語不熟練，不能與客戶進(jìn)行正常的口語和/或書面交流的；（2）無合法且正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；（3）非因工傷或違反考勤、請(qǐng)假制度累計(jì)5個(gè)工作日無法提供勞動(dòng)的；（4）有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。4、其他不符合情形：（1）不符合招聘條件要求的；（2）無法提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明的；（3）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)禁止限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的；（4）具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的；（5）不符合崗位職責(zé)或崗位要求；（6）不符合在試用過程中雙方書面確認(rèn)的《責(zé)任書》（如有）或其他試用指標(biāo)或任務(wù)。5、其他條件：（1）滿足崗位說明書任職條件；（2）包括但不限于按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求完成崗位說明書上的各項(xiàng)工作職責(zé)。如勞動(dòng)者存在上述情形之一的，則勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本確認(rèn)書為雙方勞動(dòng)合同的附件。特此確認(rèn)。用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者（簽字）：確認(rèn)日期：年月日

篇三：錄用條件確認(rèn)書

員工姓名：身份證號(hào)：

工作崗位：入職時(shí)間：

試用期期限：自年月日至年月日。

本人同意，在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況，均視為不符合錄用條件：

崗位錄用條件：

1、試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應(yīng)聘入職時(shí)提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級(jí)提交虛假的工作材料）、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病；或體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；

3、試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達(dá)2個(gè)工作日，累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日的，視為不符合錄用條件；

4、若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者給予書面警告；試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；

5、與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的；

7、在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評(píng)，或者試用期考評(píng)成績(jī)小于等于60分；

8、勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他