培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)自查報告和培訓(xùn)考察報告-考察材料匯編

如果本文檔對你有幫助，請下載支持，謝謝！如果本文檔對你有幫助，請下載支持，謝謝！如果本文檔對你有幫助，請下載支持，謝謝！培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)自查報告和培訓(xùn)考察報告-考察材料匯編培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)自查報告根據(jù)煤監(jiān)局《關(guān)于開展全省二、三級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)復(fù)審認定及年度評估檢查工作的通知》文件精神，對照《二三級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認定標準》，我們進行了認真、細致、全面的自查。經(jīng)自查，我們靖遠煤業(yè)集團培訓(xùn)處符合《二三級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認定標準》的條件。現(xiàn)將本次靖煤集團培訓(xùn)處培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)自查情況具體報告如下：一、初級認定指標1、必備條件1.1機構(gòu)設(shè)置1.1.1靖煤集團培訓(xùn)處是靖煤集團職工培訓(xùn)的職能管理部門和教學(xué)單位，經(jīng)靖煤集團授權(quán)從事職工教育培訓(xùn)工作，有機構(gòu)負責(zé)人任命書、授權(quán)證書等材料；1.1.2制定有靖煤集團培訓(xùn)處章程；1.1.3設(shè)有處辦公室、教務(wù)科、財務(wù)勞人科、職教科、政工科、總務(wù)科、招生就業(yè)科等科室，負責(zé)培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)教學(xué)、教研、檔案、財務(wù)管理、后勤服務(wù)等職能；1.1.4財務(wù)收支單列。1.2注冊資金或開辦費：靖煤集團培訓(xùn)處屬非法人單位，辦學(xué)規(guī)模符合培訓(xùn)條件，固定資產(chǎn)達1139.178萬元；1.3管理人員及辦公場所:1.3.1專職管理人員13人；1.3.2有固定辦公場所。1.4教師：現(xiàn)有教職工74人，研究生學(xué)歷6人、本科學(xué)歷37人，?？?1人；專職教師13人，兼職教師8人，其中6人經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核合格取得專職教師資格證，13人經(jīng)煤礦安全監(jiān)察局培訓(xùn)考核合格取得專職教師資格證，專職教師中有3名取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。1.5教學(xué)及生活設(shè)施:能夠滿足同期130人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的專用教室及住宿、餐飲等生活設(shè)施，專用教室使用面積1200㎡，住宿面積2500㎡。二、必備條件符合認定指標2、培訓(xùn)教室1面積（50分）；靖煤集團培訓(xùn)處占地面積2萬平方米，其中建筑面積1萬平方米，擁有一座面積5582平方米的綜合教學(xué)大樓，擁有一座可同時容納18個教學(xué)班,每學(xué)員面積不少于1.5㎡，每間教室合理擺放桌椅。面積充足，符合最大規(guī)模培訓(xùn)相適應(yīng)的教室和研討室得50分。2配套設(shè)施（35分）1.1設(shè)有微機室、多媒體教室和研討教室3個。1.2；每個教室中均配備了投影儀、投影屏幕、計算機、白板、音響等設(shè)備；1.3配備桌椅適合成人使用，完好無損。同時綜合教學(xué)大樓按按標準配備消防設(shè)施，消防設(shè)施經(jīng)消防部門驗收合格，確保所有教室無安全隱患，實現(xiàn)干凈整潔、采光通風(fēng)好的要求。3、培訓(xùn)師資3.1學(xué)歷教育（60分）3.1.1靖煤集團培訓(xùn)處現(xiàn)有專職教師13人，碩士研究生以上學(xué)歷專職教師6人，占專職教師總數(shù)的46.15%；3.1.2專職教師隊伍中有3名注冊安全工程師.3.2專業(yè)結(jié)構(gòu)（40分）3.1專職教師專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，能滿足法律法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)、行業(yè)主體專業(yè)等方面的授課需要，每類專業(yè)授課教師都至少在1人以上，在開展特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)時，每個作業(yè)類別都有2名專科以上學(xué)歷、相應(yīng)專業(yè)的專職教師，從事實際操作教學(xué)的教師都具備相應(yīng)專業(yè)技師以上等級證書。在教師培養(yǎng)上，我們下大力氣加強內(nèi)部教師培養(yǎng)，20**、20**年分別安排了16名中青年教師赴西安科技大學(xué)、蘭州資源環(huán)境技術(shù)學(xué)院進修煤礦主體專業(yè)學(xué)習(xí)。4、培訓(xùn)管理4.1隊伍，培訓(xùn)分管負責(zé)人都具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級以上職稱,并有3年以上安全培訓(xùn)管理或有相關(guān)工作經(jīng)歷；4.2制度建立健全完善了《靖煤業(yè)集團有限責(zé)任公司職工培訓(xùn)處章程》、《靖煤業(yè)集團有限責(zé)任公司職工培訓(xùn)管理暫行辦法》、《靖煤業(yè)集團有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)管理辦法》、《教學(xué)常規(guī)管理辦法》、《外聘教師管理辦法》、《短訓(xùn)班學(xué)員考勤辦法》、《靖煤公司培訓(xùn)處崗位職責(zé)管理制度》、《教師評估制度》、《教師職責(zé)》、《班主任職責(zé)》、《實驗室圖書室管理職責(zé)》等涉及需求分析、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、考核管理、教學(xué)質(zhì)量控制、培訓(xùn)評估、檔案管理、設(shè)備管理、財務(wù)管理、后勤保障等方面的制度，真正做到以制度管人管事，促進培訓(xùn)工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，并取得良好的實際培訓(xùn)效果。5、輔助設(shè)施5.1實驗設(shè)備5.1.1靖煤集團培訓(xùn)處深刻認識到，要搞好培訓(xùn)必須加強輔助設(shè)施建設(shè)，在靖煤集團的大力支持下，經(jīng)過多年建設(shè)，現(xiàn)有輔助設(shè)施能夠滿足所申請培訓(xùn)項目需要的實驗演示設(shè)備。一是具有采掘?qū)嶒炑菔驹O(shè)備:綜采生產(chǎn)安全系統(tǒng)演示裝置，掘進通風(fēng)與安全演示裝置，其它有關(guān)采掘方面的實物或模型示教板。二是具有通風(fēng)實驗演示設(shè)備：現(xiàn)代化礦井通風(fēng)系統(tǒng)實驗演示裝置，智能型瓦斯、煤塵爆炸實驗裝置，礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)實驗裝置，災(zāi)變風(fēng)流逆轉(zhuǎn)實驗裝置，及安全檢查隨身攜帶儀器儀表等。三是具有機電實驗演示設(shè)備：風(fēng)電瓦斯閉鎖，電氣防隔爆示教演示，電氣綜合保護演示，提升運輸安全保護演示。四是具有其他實驗演示設(shè)備：自救器、創(chuàng)傷急救模擬人、其它有關(guān)安全培訓(xùn)教學(xué)模型或示教板。5.1.2為了更好地發(fā)揮學(xué)員的動手和實踐能力培養(yǎng)，我們在靖煤魏家地礦設(shè)置具有相應(yīng)的實際操作場地和設(shè)備。5.2計算機5.1靖煤集團培訓(xùn)處建有獨立的計算機室2個；5.2現(xiàn)有教學(xué)用計算機60臺；5.3都配備寬帶可上因特網(wǎng).5.3圖書資料5.3.1建有獨立的閱覽室1個，可容納人數(shù)25人；5.3.2給閱覽室訂閱涉及安全類的期刊、圖書及報紙種類共有80多種；5.3.3購置了一定數(shù)量的安全教育音像資料；5.3.4我們注重圖書資料及時更新，每年要訂閱新的圖書資料，近三年內(nèi)訂閱新的圖書資料品種有40多種。5.4安全展覽展示在魏家地礦我們靖煤建成了集安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)事故、事故預(yù)防知識以及新技術(shù)、新裝備等展覽展示和多媒體展廳。6、后勤服務(wù)6.1住宿6.1.1晶虹賓館是我們集團近幾年新建的集餐飲、住宿、會議學(xué)習(xí)等多功能場所，能夠滿足同期130人培訓(xùn)住宿需要的標準間，每間房間配好桌椅、臺燈、電視、空調(diào)、電話等生活設(shè)施，建有衛(wèi)生間，能讓培訓(xùn)學(xué)員洗浴并確保安全。6.2用餐6.1在晶虹賓館內(nèi)建有培訓(xùn)學(xué)員食堂，可滿足同期最大規(guī)模130人就餐；6.2食堂有衛(wèi)生許可證，做到飲食品種多樣、清潔衛(wèi)生安全，確保讓培訓(xùn)學(xué)員吃得營養(yǎng)衛(wèi)生，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)的體能需要。6.3其他6.3.1教學(xué)及生活場所清潔安全，綠化良好；6.3.2我們安全保衛(wèi)工作抓得緊，同時交通便利，能夠就近就醫(yī)，確保培訓(xùn)學(xué)員安全，順利完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。三、復(fù)審考核指標1、師資1.1管理1.1.1靖煤集團培訓(xùn)處對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結(jié)合認定標準實行動態(tài)管理；1.1.2教師隊伍多年來保持穩(wěn)定，經(jīng)初步統(tǒng)計，3年內(nèi)專職教師總變動率不超過10%。專職教師每年接受不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育，切實提高專職教師的知識理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)技能。1.1.3我們不斷加強日常教學(xué)管理，做到授課情況登記表、教學(xué)質(zhì)量評估記錄、學(xué)歷及職稱證書復(fù)印件、勞動關(guān)系證明等檔案資料齊全.1.2能力建設(shè)1.1教師我們采取“請進來、走出去”多種形式提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和授課水平，每年開展3次教案或課件評比，組織教師外出參觀學(xué)習(xí)一次，切實提高教師的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力1.2每年我們開展2次以上培訓(xùn)教學(xué)研討活動1.3要求專職教師每年不少于一周的現(xiàn)場調(diào)研，并撰寫一份高質(zhì)量的調(diào)研報告。1.3績效1.3.1我們要求專職教師年平均授課時間不少于72學(xué)時；；1.3.3對兼職教師按照《外聘教師管理辦法》實行管理，有明確的工作任務(wù)和內(nèi)容，要求年平均授課時間不少于48學(xué)時。2、培訓(xùn)教學(xué)研究1培訓(xùn)教研1.1為提高培訓(xùn)質(zhì)量，我們切實加強教學(xué)方式方法研究；1.2做到每年設(shè)立一個研究項目，每年召開專題會議，認真分析不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求，并在此基礎(chǔ)上制定包括培訓(xùn)目的、課程設(shè)置、授課教師、方式方法等內(nèi)容的培訓(xùn)方案，落實到實際培訓(xùn)工作中，提高培訓(xùn)效果。2成果1在搞好日常培訓(xùn)工作的同時，鼓勵教師積極參與培訓(xùn)科研活動，撰寫培訓(xùn)論文，近三年來，我們共發(fā)表培訓(xùn)論文4篇2動員煤礦主體專業(yè)崗位人員和各單位積極開發(fā)培訓(xùn)教材和音像制品，其中教材5種，音像制品3種。3、培訓(xùn)組織實施3.1教學(xué)管理，提高了培訓(xùn)效果。3.1.2對每期培訓(xùn)班配備專職管理人員擔(dān)任班主任，嚴格學(xué)員考勤，確保學(xué)員培訓(xùn)時間，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。3.1.3實行班主任跟班聽課制度。3.2教學(xué)管理3.1制定培訓(xùn)教學(xué)計劃，嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓(xùn)，為學(xué)員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料，合理選用講授、研討、角色扮演、案例、模擬等教學(xué)方法3.2課堂講授全部采用多媒體，3.2質(zhì)量控制3.1嚴格制定教學(xué)計劃，合理選用講授、研討、角色扮演、案例、模擬等教學(xué)方法；3.2課堂講授全部采用多媒體。3.3質(zhì)量控制3.3.1嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓(xùn)；3.3.2為學(xué)員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料；3.3.3每班培訓(xùn)人數(shù)做到不超過80人；3.3.4每位教師每期班連續(xù)授課時間不超過1天，擔(dān)任課程不超過兩門；3.3.5圖書資料室、計算機室全部向?qū)W員開放，對學(xué)員進圖書資料室、計算機室作有記錄3.3.6每次培訓(xùn)都組織學(xué)員參觀安全展覽展示。3.4效果評估3.4.1每期培訓(xùn)班對教師、課程設(shè)置、教材及后勤服務(wù)等進行評估；3.4.2每期培訓(xùn)班進行書面總結(jié)，查找問題，提出改進措施并認真整改3.4.3每期培訓(xùn)班召開學(xué)員座談會，聽取學(xué)員意見和建議，改進和提高培訓(xùn)工作；3.4.4通過座談會或調(diào)查問卷等方式，每年至少聽取2次學(xué)員及所在單位對培訓(xùn)質(zhì)量與效果的意見，把學(xué)員及所在單位的意見和建議落實到今后的培訓(xùn)工作中，促進培訓(xùn)工作深入發(fā)展，取得更加良好的效果。4、培訓(xùn)業(yè)績4.1評價，學(xué)員對我培訓(xùn)機構(gòu)課程設(shè)置、教師、授課內(nèi)容、組織管理和后勤服務(wù)的滿意率為97%；，考核合格率為96%；4.2培訓(xùn)數(shù)量我培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)計算，近三年來，每年平均培訓(xùn)各類學(xué)員**名。5、規(guī)章制度執(zhí)行5.1制度，在實際培訓(xùn)工作中嚴格執(zhí)行各項制度，做好相關(guān)記錄，正確的堅持下去，存在不足的及時改進，確保制度更加健全完善，執(zhí)行制度更加有力有效，切實做到培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，進一步提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。5.1.2嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費，確保收費合理，帳務(wù)清晰。5.檔案管理5.1加強檔案管理，做到教學(xué)檔案一期一檔，裝訂成冊，分類編號，內(nèi)容包括辦班計劃表、辦班通知、學(xué)員名冊、考勤表、課程表、教師講義、教師評估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等；5.2做到學(xué)員檔案一人一檔，內(nèi)容包括：學(xué)員登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、考試卷、實際能力考核表、補考記錄等；建立檔案室，配備專職檔案員，充分發(fā)揮檔案的作用。以上是靖煤集團培訓(xùn)處的培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)自查報告，通過這次自查，我們認為符合培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)的認定條件，自檢99分。通過這次自查，我們深刻認識到，加強培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，要充分利用這次資質(zhì)復(fù)審認定及年度評估檢查的契機，進一步強化資質(zhì)建設(shè)，把培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)得更好，為提高煤礦安全生產(chǎn)水平，促進煤炭事業(yè)安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，作出更大的貢獻。另外，我們建議煤監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)能夠充分考慮靖煤集團的實際情況，目前靖煤集團是煤監(jiān)局認定的“三級安全培訓(xùn)機構(gòu)”，作為省三大煤業(yè)之一，靖煤集團安全培訓(xùn)任務(wù)重、責(zé)任大，但目前的三級資質(zhì)已經(jīng)不能滿足安全培訓(xùn)的需要。現(xiàn)在我們靖煤集團培訓(xùn)機構(gòu)擁有現(xiàn)代化礦井綜合模型、綜采開采生產(chǎn)系統(tǒng)及安全演示裝置、掘井通風(fēng)與安全演示裝置、回采工作面初次放頂及壓頂板管理演示裝置、智能型瓦斯爆炸試驗裝置、災(zāi)變風(fēng)流逆轉(zhuǎn)演示裝置、電氣防隔防爆示教及操作、礦井避災(zāi)路線聲、光、電演示板，擁有培訓(xùn)需用的電腦60臺、服務(wù)器、筆記本電腦、投影儀、錄放像機等多種教學(xué)設(shè)備，新改建職工培訓(xùn)多媒體教室9間，配備了教學(xué)設(shè)備，20**年集團投入76萬元在局域網(wǎng)OA辦公平臺中安裝了《安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)仿真教學(xué)及管理系統(tǒng)》，現(xiàn)有教室數(shù)量和面積能夠滿足同期最大培訓(xùn)規(guī)模需要，達到了“二級安全培訓(xùn)機構(gòu)”的資質(zhì)，希望煤監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)給予鼎力支持，批準靖煤集團為二級安全培訓(xùn)機構(gòu)，以促進煤炭事業(yè)又好又快發(fā)展。培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)自查報告培訓(xùn)考察報告/考察材料10月中旬，縣委組織部組織我縣四十余名干部組成**縣學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀專題研討班，前往江蘇省無錫黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時考察了華西村新農(nóng)村建設(shè)及華東其它城市經(jīng)濟發(fā)展情況。經(jīng)過學(xué)習(xí)考察，使我開闊了眼界，增長了見識，也更深切的感受到我們與發(fā)達地區(qū)的巨大差距，切實增強了加快**經(jīng)濟發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。現(xiàn)將這次學(xué)習(xí)考察心得報告如下：一、無錫經(jīng)濟發(fā)展印象江蘇省無錫市地處于長江三角洲的中心，南瀕太湖，北依長江，總面積為4787.6平方公里，人口447萬，下轄江陰、宜興二市和7個區(qū)。無錫歷史悠久，距今已3000多年。是吳文化的發(fā)祥地，也是中國近代民族資本主義工業(yè)的發(fā)源地，還是中國當(dāng)代鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的發(fā)源地，更是區(qū)域交通樞紐和著名的旅游城市。該市20**年gdp超過20**億元，20**年超過3000億元，達到3300.59億元，20**年達到3858億元，20**年上半年gdp總值2148億元，財政收入476億元;五年來，無錫的經(jīng)濟總量一直穩(wěn)居全國大中城市前10強，增速保持15%以上的較快增長，20**年上半年繼續(xù)保持15.4%的增速。財政收入高速增長，地方財力明顯增強。20**年全市財政總收入達到517.35億元，年均增長26.7%。20**年無錫人均gdp已經(jīng)突破7000美元，達到7392美元。現(xiàn)在無錫市正按照該市“十一.五”規(guī)劃高標準、高起點建設(shè)“五個中心”，全力打造“五個名城”，他們正在為建設(shè)經(jīng)濟繁榮、生活富裕、科技發(fā)達、環(huán)境優(yōu)雅、社會文明、和諧宜人的新無錫、為兌現(xiàn)“無錫是個好地方”的諾言而奮斗。二、無錫市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的主要原因和特點力求創(chuàng)新，狠抓機遇，突出發(fā)展無錫成功首先得益于他們具有搶抓機遇開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神。他們不僅奪開放之先機，而且緊緊抓住鄧小平南巡講話和浦東開發(fā)等幾次大的機遇，解放思想、大膽創(chuàng)新，堅持“發(fā)展就是硬道理”，強化“項目是生命線，投資者是上帝，引資是功臣”，樹立了以發(fā)展凝聚人心，以發(fā)展論英雄的觀念，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。他們在發(fā)展過程中抓住了三次大的機遇：一是上世紀九十年代初，抓住國有銀行信貸寬松的契機，大做“借錢”建設(shè)的文章，完成了民企規(guī)模擴張和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打牢了發(fā)展的堅實基礎(chǔ);二是上世紀九十年代中期，黨的十五大之后，抓住建立社會主義市場經(jīng)濟體制的契機，大做“賣廠”改制文章，把一些前景好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)紛紛掛靠世界和國內(nèi)的大企業(yè)、大公司，使之成為世界名企的加工廠，在順利完成企業(yè)改制的同時培育出了像紅豆服飾、隆力奇化工等一大批國內(nèi)外知名企業(yè);第三次是上世紀九十年代后期，開展土地儲備，大做“圈地”文章,開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)遍地開花，同時對市中心企業(yè)實施“離城進園，土地批租”，為大發(fā)展贏得了空間。正是由于他們超前抓住了這些稍縱即逝的機遇，才造就了今天的輝煌。發(fā)揮優(yōu)勢，大力發(fā)展民營經(jīng)濟。上世紀八十年代以來，無錫市緊緊抓住靠近經(jīng)濟發(fā)達的大上海、外連大都市經(jīng)濟圈黃金地帶，憑借其自身地理優(yōu)勢、信息優(yōu)勢、勞動力優(yōu)勢和資本優(yōu)勢的優(yōu)勢，率先發(fā)展機制靈活、產(chǎn)權(quán)明晰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，創(chuàng)建了聞名全國的“蘇南模式”，涌現(xiàn)出了一批產(chǎn)業(yè)集團。無錫作為中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的發(fā)源地，其鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)實行的是“蘇南模式”，主要特征是“三為主一共同”，即：農(nóng)村的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以工業(yè)為主，經(jīng)濟運行以市場為主，所有制以集體經(jīng)濟為主，實現(xiàn)共同富裕。之后，無錫市又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)大刀闊斧地實行了改制，有力地解放和發(fā)展了生產(chǎn)力。20**年，該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)營業(yè)收入達到5189.78億元;工業(yè)增加值突破1000億元，達到1111.35億元;利稅總額達到350.33億元，經(jīng)濟總量和發(fā)展水平在全國保持領(lǐng)先地位。據(jù)統(tǒng)計，20**年，該市全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中營業(yè)收入超億元的企業(yè)有579家，其中超10億元的企業(yè)有53家，超30億元的企業(yè)有17家，超50億元的企業(yè)有10家，超100億元的企業(yè)有5家，營業(yè)收入超300億元的江蘇華西集團成為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。江陰市華西村，人均收入8000美元，比1978年增長了300多倍，被譽為“天下第一村”。在發(fā)展個體私營經(jīng)濟中，無錫主要采取了五項措施：一是制定了“放心、放膽、放寬、放活、放大”的“五放”方針，并制定了42條具體政策。二是清除歧視，實行“三位一體”，無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還是城市企業(yè)，無論是民營企業(yè)還是私營企業(yè)，不論企業(yè)大小，在政策上一視同仁，一律平等。三是招商引資，吸納發(fā)展。四是建好載體，促進發(fā)展。五是積極引導(dǎo)，做大做活。推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村城鎮(zhèn)化。無錫市把發(fā)展龍頭企業(yè)作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的突破口，加大培植力度。為了應(yīng)對激烈的市場競爭，無錫市在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面，努力探索以特取勝的道路，建立了特色化、優(yōu)質(zhì)化、標準化的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，形成了“錫山大米、陽山水蜜桃、太湖邊無公害蔬菜”等6大特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟區(qū)。為了產(chǎn)銷暢通，無錫市積極引導(dǎo)農(nóng)民成立了專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社、農(nóng)民股份合作公司等專業(yè)合作經(jīng)濟組織，真正實現(xiàn)了產(chǎn)、加、銷一條龍。同時，探索實施了以土地承包經(jīng)營權(quán)入股的土地股份合作社和多種形式的農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織及村級集體經(jīng)濟股份合作制度。在推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程中，一是采取了“三集中”方針，即：工業(yè)向園區(qū)集中，農(nóng)民向城鎮(zhèn)集中，土地向種田大戶集中。僅20**—20**年，全市有11.39萬戶、36.76萬人由農(nóng)村走向城鎮(zhèn)、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中。二是擴張中心城市，僅20**年，就有13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主動并入中心城市。三是合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)，江陰市由原來48個鄉(xiāng)鎮(zhèn)減少到21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，宜興由原來的36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)減少到21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于減少了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相應(yīng)減少了一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，既減少了浪費，又減輕了農(nóng)民負擔(dān)，推進了農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程。招商引資力度大，經(jīng)濟外向度高。無錫市緊緊抓住經(jīng)濟全球化進程中，國際資本和產(chǎn)業(yè)重點向長江三角洲轉(zhuǎn)移的歷史機遇，加快引進外資步伐。近年來，無錫市把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為政府的第一要務(wù)，把服務(wù)作為第一投資環(huán)境，把為企業(yè)提供最好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為政府工作的重要目標，面向國內(nèi)外爭項目、爭人才、爭發(fā)展空間、爭資源，同時，把園區(qū)建設(shè)作為重要載體，努力創(chuàng)造富商、安商的良好環(huán)境。目前，全市已形成了3個國家級、9個省級、19個市級經(jīng)濟園區(qū)。目前，全市在“十五”期間累積引進超億美元的項目48個，到位外資超過115億美元。20**年，全市完成3000萬美元以上的重大項目33個，服務(wù)業(yè)利用外資6.24億美元，全球500強有173家在無錫投資，新辦138家企業(yè)，對外貿(mào)易293億美元，其中超億美元的企業(yè)66家，對外投資1.1億美元。20**年上半年到位外資19.95億美元，超3000萬的項目二十二個，項目單體規(guī)模達8692萬美元。大力開發(fā)人力資源，推動技術(shù)創(chuàng)新。國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。經(jīng)濟的競爭，主要是人才的競爭。無錫乃至華東地區(qū)經(jīng)濟的飛速崛起，很大程度上取決于有一批適應(yīng)新形勢發(fā)展要求、高水平、高層次、高素質(zhì)的人才隊伍。他們大力營造尊重知識，尊重人才，全民學(xué)習(xí)，終身教育的良好氛圍，還通過多種措施，引進、培養(yǎng)了一大批思維創(chuàng)新、銳意進取、層次較高的復(fù)合型人才，為發(fā)展蓄積了后勁，滿足了向更高層次邁進的智力需求。無錫市為了招攬人才，承諾為創(chuàng)業(yè)人才提供300萬元的創(chuàng)業(yè)資金，據(jù)授課老師講，無錫市正在推行“530”計劃，即計劃在“十一.五”期間，用5年時間引進30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，引進海歸人才千名以上。目前，全市有各類人才36.1萬，且擁有相當(dāng)數(shù)量的高層次優(yōu)秀人才，在無錫的兩院院士有7人，國家級專家有150人，有享受國務(wù)院特貼人員600人，每萬人中擁有人才800人，位居江蘇全省前列。三、無錫之行給我們的啟示這次無錫之行，給我留下印象最深的是：無錫工業(yè)園區(qū)起點高、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平高、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次高、招商引資力度大、投資環(huán)境引力強、人才儲備雄厚。通過這次考察，我們清醒地看到，我縣當(dāng)前加快發(fā)展還面臨著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)業(yè)條件先天不足。我縣地屬西部老少邊窮山區(qū)，創(chuàng)建大規(guī)模的工業(yè)園區(qū)難度相對比較大;缺乏大都市的有效輻射，經(jīng)濟發(fā)展的外界推力相比不足;全縣既無科研院所，又無大專院校，人才配備條件和科技創(chuàng)新能力比較薄弱。二是工業(yè)園區(qū)建設(shè)水平不高。我縣僅有的武溪工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施不完善，規(guī)模檔次低，帶動作用不明顯。三是招商引資力度不夠。招商渠道不寬。四是服務(wù)環(huán)境不夠優(yōu)化，與人家自覺強烈的親商觀念和服務(wù)意識相距頗遠。五是科技創(chuàng)新步伐不快，自主開發(fā)能力不強，產(chǎn)品科技含量偏低，工業(yè)企業(yè)大多是一批“三高一低”企業(yè)，利用科技進步推動經(jīng)濟發(fā)展相對不足。此外，我們的思想觀念、市場意識、開拓精神等與先進地區(qū)相比，尚有差距。當(dāng)然，無錫市農(nóng)村的發(fā)展變化是我感觸最深的，看無錫，謀**，我縣的“工業(yè)立縣、產(chǎn)業(yè)富民”的發(fā)展方略是符合縣情民意的，但農(nóng)村改革和新農(nóng)村建設(shè)任重而道遠。我認為，我縣在農(nóng)村改革和新農(nóng)村建設(shè)方面應(yīng)該做到：首先，努力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)