臨時(shí)用工管理制度范文（2篇）

第6頁共6頁臨時(shí)用工?管理制度?范文第?一章總則?1、為?維護(hù)項(xiàng)目?部正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)工作的?順利進(jìn)行?，特制定?本辦法。?2、臨?時(shí)用工單?位定員定?編的前提?下，堅(jiān)持?按照“以?崗選人，?寧缺毋濫?”的原則?，努力提?高整體績(jī)?效。3?、本辦法?適用于項(xiàng)?目部所有?臨時(shí)用工?。第二?章臨時(shí)用?工范圍?本制度所?指臨時(shí)用?工是指不?在公司正?式和試用?編制內(nèi)的?由公司支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的臨時(shí)?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工人?員。第?三章臨時(shí)?用工錄用?1、因?施工生產(chǎn)?的需要招?收臨時(shí)工?，由項(xiàng)目?經(jīng)理對(duì)招?用臨時(shí)工?的勞資，?技術(shù)能力?等情況進(jìn)?行審查，?考核，技?術(shù)工人必?要時(shí)需進(jìn)?行理論，?實(shí)踐考試?和體格檢?查，符合?錄用條件?的，填寫?臨時(shí)用工?登記表后?，與其簽?訂勞動(dòng)合?同。2?、臨時(shí)用?工申請(qǐng)計(jì)?劃應(yīng)寫明?用工事由?、用工期?限、用工?人數(shù)、用?工來源、?是否需要?公司提供?食宿和建?議工資水?平。3?、要求當(dāng)?臨時(shí)工應(yīng)?具備的條?件：身體?健康，出?示身份證?和原籍村?，派出所?出具的外?出務(wù)工證?明及計(jì)生?情況證明?，遵紀(jì)守?法，葛洲?壩集團(tuán)電?力有限責(zé)?任公司?服從統(tǒng)一?調(diào)配安排?。第四?章臨時(shí)用?工管理?1、臨時(shí)?工為施工?生產(chǎn)提供?技術(shù)和勞?務(wù)，可根?據(jù)被招收?人員特長(zhǎng)?安排，禁?止以普代?技，不得?單獨(dú)承包?工程。?2、招用?單位為臨?時(shí)工創(chuàng)造?安全生產(chǎn)?條件，提?供安全設(shè)?施。對(duì)臨?時(shí)用工工?作期間所?發(fā)生的事?故或其他?因素造成?的臨時(shí)工?傷殘、死?亡或財(cái)產(chǎn)?損失，公?司只承擔(dān)?國(guó)家法律?規(guī)定的必?要義務(wù)。?3、招?用的臨時(shí)?工上崗前?進(jìn)行三級(jí)?安全教育?，教育的?內(nèi)容參照?公司“安?全教育培?訓(xùn)制度”?的規(guī)定，?并進(jìn)行本?工種安全?技術(shù)知識(shí)?教育和操?作規(guī)程的?培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格?后方可上?崗，從事?特種作業(yè)?的臨時(shí)工?必須持證?上崗。被?錄用的臨?時(shí)工必須?服從統(tǒng)一?安排，聽?從調(diào)配，?嚴(yán)格遵守?安全生產(chǎn)?法規(guī)和勞?動(dòng)紀(jì)律。?4、招?用的臨時(shí)?工經(jīng)教育?培訓(xùn)后，?尚需向臨?時(shí)工帶隊(duì)?人進(jìn)行書?面安全技?術(shù)交底，?要求臨時(shí)?工帶隊(duì)人?對(duì)所帶人?員進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)再?進(jìn)行一次?安全教育?和安全技?術(shù)交底，?使他們熟?悉施工現(xiàn)?場(chǎng)的一般?安全常識(shí)?和本工種?的安全知?識(shí)。5?、招用人?員上崗后?應(yīng)等同在?冊(cè)人員定?期接受安?全教育和?考核，對(duì)?不守紀(jì)律?，不服從?指揮，盲?目蠻干者?按公司人?事勞資管?理制度規(guī)?定及時(shí)處?理清退。?6、對(duì)?臨時(shí)用工?因意外給?公司財(cái)產(chǎn)?、聲譽(yù)或?正常工作?延誤造成?的損失，?由用工部?門負(fù)責(zé)追?索賠償，?賠償額度?視事件大?小由用工?葛洲壩集?團(tuán)電力有?限責(zé)任公?司部門?、財(cái)務(wù)部?門或公司?分管用人?部門的高?層領(lǐng)導(dǎo)決?定。7?、對(duì)臨時(shí)?用工給公?司因盜竊?、故意損?壞公司財(cái)?物而造成?的公司財(cái)?產(chǎn)、聲譽(yù)?或正常工?作延誤的?損失，公?司將嚴(yán)厲?處罰，同?時(shí)追究用?工部門有?關(guān)人員和?部門負(fù)責(zé)?人的責(zé)任?。8、?人力資源?部門按臨?時(shí)用工合?同規(guī)定時(shí)?間核定臨?時(shí)用工工?作完成情?況，并根?據(jù)臨時(shí)用?工合同和?實(shí)際臨時(shí)?工工作表?現(xiàn)制作臨?時(shí)用工工?資單，通?知財(cái)務(wù)部?門發(fā)放臨?時(shí)用工工?資。9?、對(duì)因臨?時(shí)用工發(fā)?生的其他?開支，由?用工部門?制作預(yù)算?并根據(jù)實(shí)?際支出的?票據(jù)進(jìn)行?報(bào)銷。?10、公?司不負(fù)責(zé)?臨時(shí)用工?除用工合?同規(guī)定的?工資和開?支以外的?費(fèi)用開支?。第五?章附則?1、本制?度由綜合?辦公室責(zé)?解釋。?2、本制?度經(jīng)報(bào)項(xiàng)?目經(jīng)理批?準(zhǔn)后，自?發(fā)布之日?起生效。?臨時(shí)用?工管理制?度范文（?二）為?加強(qiáng)對(duì)臨?時(shí)用工的?統(tǒng)一管理?，保障臨?時(shí)工的合?法權(quán)益，?促進(jìn)后勤?各項(xiàng)工作?的順利開?展，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合學(xué)?校的實(shí)際?情況，特?制定本制?度。一?、學(xué)校招?用臨時(shí)工?應(yīng)當(dāng)遵循?因事設(shè)崗?、確有必?要，職責(zé)?明確、統(tǒng)?一管理的?原則。?二、學(xué)校?負(fù)責(zé)臨時(shí)?工的統(tǒng)一?管理；學(xué)??？倓?wù)處?負(fù)責(zé)臨時(shí)?工的具體?使用和日?常管理。?三、招?用臨時(shí)工?從事各種?臨時(shí)、短?期、季節(jié)?性工作或?繁重性體?力勞動(dòng)工?作。四?、招用臨?時(shí)工應(yīng)當(dāng)?符合以下?基本條件?：㈠思?想品德好?、作風(fēng)正?派、遵紀(jì)?守法；身?體健康，?能夠勝任?所從事的?工作。?㈡招聘人?員應(yīng)提供?相關(guān)的證?明材料：?身份證、?外地務(wù)工?人員須持?有戶口所?在地公安?機(jī)關(guān)開?的無違法?亂紀(jì)證明?，證明時(shí)?效不得超?過半年等?其它相關(guān)?證明材料?。五、?招用臨時(shí)?工，應(yīng)先?由使用處?室負(fù)責(zé)人?提出臨時(shí)?設(shè)崗申請(qǐng)?和臨時(shí)工?人選，經(jīng)?主管校長(zhǎng)?審核同意?后方可與?臨時(shí)工簽?訂勞動(dòng)合?同。六?、學(xué)校招?用臨時(shí)工?，應(yīng)對(duì)臨?時(shí)工進(jìn)行?____?個(gè)月的試?用期，試?用期滿正?式簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?從試用期?起計(jì)算。?七、臨?時(shí)工的聘?用合同分?為勞務(wù)協(xié)?議形式和?勞動(dòng)合同?形式。?八、勞動(dòng)?協(xié)議或合?同期滿，?總務(wù)處與?臨時(shí)工辦?理續(xù)聘或?終止手續(xù)?。九、?臨時(shí)工在?受聘期間?，按其所?從事的不?同工作崗?位享受相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬及有?關(guān)補(bǔ)貼和?勞動(dòng)保護(hù)?用具。?十、嚴(yán)格?臨時(shí)工的?歸口管理?制度。任?何人員不?得越過主?管部門直?接對(duì)臨時(shí)?工分配工?作，未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，任?何個(gè)人不?得私自動(dòng)?用臨時(shí)工?，委派其?從事各種?公私事務(wù)?，以維護(hù)?正常的工?作秩序。?十一、?臨時(shí)工在?受聘期間?應(yīng)自覺遵?守學(xué)校各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?所在工作?崗位領(lǐng)導(dǎo)?的指揮。?十二、?臨時(shí)工在?工作期間?有下列情?形之一者?，予以辭?退：㈠在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?㈡不遵?守學(xué)校規(guī)?章制度經(jīng)?多次批評(píng)?教育不加?改正的；?㈢工作態(tài)?度、工作?質(zhì)量引起?領(lǐng)導(dǎo)或教?職工強(qiáng)烈?反映的；?㈣因工作?失誤給學(xué)?校造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失或惡劣?影響的；?㈤臨時(shí)?工同時(shí)與?其他單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成學(xué)校?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響；?㈥工作?中自控力?差，拒不?服從所在?工作崗位?領(lǐng)導(dǎo)管理?的；㈦工?作期間病?事假累計(jì)?超過__?__日的?；㈧因?出現(xiàn)違法?違紀(jì)行為?而受到有?關(guān)部門處?理的；㈨?年度考核?為不稱職?的；㈩其?他應(yīng)當(dāng)予?以辭退的?情形。?十三、辭?退臨時(shí)工?，應(yīng)先由?總務(wù)處提?出申請(qǐng)，?并填寫《?臨時(shí)用工?人終止、?解除解聘?審批表》?，經(jīng)校長(zhǎng)?簽署意見?后方可解?聘。十?