辦公室人事專員職責范本（三篇）

第3頁共3頁辦公室人?事專員職?責范本?1.參加?后勤部召?開的各種?會議，整?理會議記?錄,管好?部門檔案?、文件。?2.收?、發(fā)各種?文件、函?件、備忘?錄，對重?要和需要?急辦的函?件，提醒?部門經理?加以注意?。3.?負責起草?部門給上?級的呈文?、發(fā)文、?報告，并?根據不同?的內容，?做好存檔?及處理。?4.制?定部門辦?公用品的?計劃。并?負責領取?、發(fā)放和?保管。?5.每月?做好全部?職工乘車?月票的領?取、銷售?、交款工?作和職工?更衣柜朗?匙的管理?。6.?負責員工?對后勤工?作意見的?統(tǒng)計，每?月向部門?做出統(tǒng)計?報告。?7.完成?后勤部經?理交辦的?其他各項?任務。?辦公室人?事專員職?責范本（?二）1?、負責全?體員工的?人事檔案?管理工作?。2、?負責新進?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?陞提薪及?轉正合同?的簽訂並?形成相應?檔案資料?。3、?負責員工?調查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調?查結果，?形成結論?上報。?4、負責?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?5、負?責員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?，上報，?並對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?6、負責?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調?查，提供?相應的報?表和資料?。7、?負責員工?技能培訓?方案，技?能測評的?督導與跟?進。8?、負責完?成公司人?事工作任?務，並提?出改進意?見。9?、負責公?司人事文?件的呈轉?及發(fā)放。?10、?負責草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續(xù)，聯絡?退保，理?賠事務。?11、?協助人事?行政經理?處理人事?方面的其?他工作。?12、?協助招聘?主管進行?員工招聘?的面試，?負責報到?及解聘手?續(xù)的辦理?，接待引?領新進員?工。1?3、工作?對人力資?源部經理?負責。?辦公室人?事專員職?責范本（?三）1?、協助建?立公司人?員招聘體?系，根據?公司人力?資源需求?，擬定公?司年度招?聘計劃?2、負責?公司招聘?活動實施?工作，包?括各部門?招聘需求?的統(tǒng)計、?招聘文稿?的草擬、?招聘活動?的組織實?施、接待?引領新員?工等工作?3、負?責發(fā)放錄?用通知，?及時辦理?錄用人員?的招用手?續(xù)，簽訂?勞動合同?和崗位責?任書，建?立人事、?職稱檔案?4、依?據公司工?作需要，?負責辦理?公司人事?的任命工?作5、?依據公司?人力資源?需求，做?好員工內?部調動（?轉崗）工?作，辦理?轉崗后的?勞動合同?變更手續(xù)?6、協?助編制及?完善公司?員工勞動?合同條款?，建立勞?動合同名?冊7、?組織與公?司各部門?、人員簽?訂及續(xù)訂?勞動合同?8、負?責公司員?工的勞動?合同變更?、續(xù)簽、?終止、提?前解除等?9、協?助建立暢?通的溝通?渠道，聽?取員工合?理化建議?，協助組?織處理員?工投訴和?勞動爭議?10、?根據人事?檔案管理?有關規(guī)定?，做好公?司員工人?事檔案整?理、信息?化更新工?作，做好?檔案保密?管理1?1、對離?職員工會?同相關部?門及時辦?理各項移?交手續(xù)，?做好社會?保險和人?事檔案等?內容的移?交工作,?并進行離?職原因分?析12?、員工調?休假、請?假、日出?勤狀況稽?查統(tǒng)計作?業(yè)并及時?將其異常?狀況匯報?與上級人?員的到職?和離。負?責人員薪?資異動的?人事基本?資料的提?供;1?3、負責?對辦