企業(yè)勞動用工管理辦法管理學(xué)資料

,員工拒不服從的。4.5.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,員工拒不服從的。4.5.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及需要公司提供的支持和建議:員工簽名：共18頁第8頁所在部門對該員工試用期主要工作安排及經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。4.5.2。5連續(xù)2年年度績效考核不合格。5試用期管理5.1門負(fù)責(zé)人簽名：年月日人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：年月日試用期職位面談日）；d。其他相關(guān)證件復(fù)印件各一份;3。3組織新員工完成入職培訓(xùn)。出具解除勞動關(guān)系協(xié)議書（見附件6)。共18頁第出具解除勞動關(guān)系協(xié)議書（見附件6)。共18頁第2頁6.3若員工本人不能親自辦理解除勞動合同手續(xù)，委托部門職責(zé)，辦理員工離職會簽手續(xù)。3入職管理3。1入職手續(xù)辦理：入職時需提交以下材料并提供相關(guān)證件原件愿放棄原勞動過程中形成的一切權(quán)利,雙方再無任何爭議和未決糾紛。二、自本協(xié)議簽字生效日起，乙方停止上班：;建議崗位工資:元/月，技能工資：元/月。有關(guān)員工試用期轉(zhuǎn)正事宜,本部門承諾已與員工進行了有效的溝無無一項和第二項規(guī)定的情形的.：4。5。：4。5。1。1試用期內(nèi)打架斗毆1次及以上；4。5。1。2試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或轉(zhuǎn)正考試和個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。4。2員工簽訂首次勞動合同，須符合以下必要條件:4.2.1身體健康,誠福利待遇等,乙方的一切待遇已全部結(jié)清。乙方承諾和保證解除勞動關(guān)系后對公司無任何賠償或索賠要求，乙方自限自年月日起至月□該員工試用期表現(xiàn)不合格，不同意轉(zhuǎn)正。定崗意見及定薪意見為:提前或按期轉(zhuǎn)正后所定職位能勝任工作.工面談并審批→部門審批通過后提交人力資源部→人力資源部審批后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批→審批通過后由人力資源部向部門進行反饋→辦理定崗定薪手續(xù)。者協(xié)商后達成一致意見，即為協(xié)商解除勞動合同.如有一方反悔，另一方以此協(xié)議作為抗辯根據(jù)。五、本協(xié)議自雙方簽字后，立即發(fā)生法律部門職責(zé)，辦理員工離職會簽手續(xù)。3入職管理3如有一方反悔，另一方以此協(xié)議作為抗辯根據(jù)。五、本協(xié)議自雙方簽字后，立即發(fā)生法律部門職責(zé)，辦理員工離職會簽手續(xù)。3入職管理3。1入職手續(xù)辦理：入職時需提交以下材料并提供相關(guān)證件原件務(wù)聯(lián)系電話姓名工作單位聯(lián)系電話員工健康狀況Kg視力是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明:填寫“生提供）；c.畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證復(fù)印件一份；d。其他相關(guān)證件復(fù)印件各一份;e。與原單位解除勞動合同關(guān)健康狀況加入時間機動車駕照戶口所在地畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)校個人特長父母住址外語語種婚姻狀況檔案存放地就業(yè)學(xué)歷最高學(xué)歷身份證號本人住址政治面貌外語水平戶口性質(zhì)取得時間籍貫專業(yè)專業(yè)期工作業(yè)績情況存在的優(yōu)點和不足工作改進方向及下一步工作思路個人職業(yè)生涯規(guī)劃希望獲取的支持和幫助對部門核不合格的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作.4.5.2。3因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,變更工作崗位和地點通。部門負(fù)責(zé)人簽名：日止。年月日人力資源部審批意見:□同意提前轉(zhuǎn)正期工作業(yè)績情況存在的優(yōu)點和不足工作改進方向及下一步工作思路個人職業(yè)生涯規(guī)劃希望獲取的支持和幫助對部門核不合格的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作.4.5.2。3因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,變更工作崗位和地點通。部門負(fù)責(zé)人簽名：日止。年月日人力資源部審批意見:□同意提前轉(zhuǎn)正,并進行跟蹤管理?！跬獍雌谵D(zhuǎn)正.限自年月日起至月□該員工試用期表現(xiàn)不合格，不同意轉(zhuǎn)正。定崗意見及定薪意見為:提前或按期轉(zhuǎn)正后所定職位QQ年是否全日制授獎單位達地址地址地址聯(lián)系方式入司教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷獲獎情況接受教育時間年月~工作時間年月~年月~獲獎時間日月月月月月月月月月月月月月參加工作時間畢業(yè)院校工作單位名稱職位離職原因證明人主要獎項是”或“否”是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否"是否被勞力資源部下發(fā)解除勞動合同通知,員工進行工作交接并辦理離職會簽（見附件5)。6。2是”或“否”是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否"是否被勞力資源部下發(fā)解除勞動合同通知,員工進行工作交接并辦理離職會簽（見附件5)。6。2。3人力資源部為員工并隨同轉(zhuǎn)正審批表一并交至人力資源部。試用期員工轉(zhuǎn)正面談記錄表附件4解除勞動合同申請共18頁第11頁備或者給公司的聲譽、社會形象造成重大損害。4。5。1。4偷盜公司財物。4。5。1。5泄露公司商業(yè)機密和配偶信息cm身高體重家庭主要成員資料工作單位稱呼接受培訓(xùn)時間接受培訓(xùn)地點接受培訓(xùn)課程及內(nèi)容接受培訓(xùn)情況出生日期結(jié)婚日期所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話姓名工作單位聯(lián)系電話員工健康狀況Kg視力是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明:填寫“是”或“否”是否有傳染性疾病以及何疾病:填寫“是"或“否"以及何疾病議或其它協(xié)議的，應(yīng)按協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)履行，對公司造成經(jīng)濟或其它損失的,應(yīng)按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。7議或其它協(xié)議的，應(yīng)按協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)履行，對公司造成經(jīng)濟或其它損失的,應(yīng)按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。7附則7.1本辦門負(fù)責(zé)人簽名：年月日人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：年月日試用期職位面談日病:填寫“是"或“否"以及何疾病聽左耳：力右耳：共18頁第5頁附件2解除（終止）勞動合同意見書年月日出具解除勞動關(guān)系協(xié)議書（見附件6)。共18頁第2頁6.3若員工本人不能親自辦理解除勞動合同手續(xù)，委托是否與前用人單位解除了勞動合同關(guān)系是否與前用人單位解除了勞動合同關(guān)系:填寫“是"或“否"是否與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否"是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任:填寫“是"或“否”及員工要求了解的情況。2。員工在本表提供的個人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實,員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認(rèn)定處理,公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。3.員工確認(rèn)，本表所填寫的郵寄送達地址，公司向該地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。本人對入職登記表登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實。員工簽名：是否在本公司工作過：填寫“是”或“否"前用人單位信息員工確認(rèn)員工聲明所屬部門所屬部門所屬部門意見:停職日期合同期限性別從一次修訂。附件1新員工入職登記表員工工號：員工姓名：填表日期：年月日共18一次修訂。附件1新員工入職登記表員工工號：員工姓名：填表日期：年月日共18頁第3頁郵寄送達地址地址地門負(fù)責(zé)人簽名：年月日人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：簽名：年月日試用期職位面談日查驗,填寫《新員工入職登記表》（見附件1）。a。身份證復(fù)印件一式5份；b.報到證(派遣證）(應(yīng)屆畢業(yè)4。5。1。9被強制戒毒。4.5。1.10其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。4。5.2有下列情形之一，試用期員工轉(zhuǎn)正審批表工號工號所在部門試用期姓名學(xué)歷性別所學(xué)專業(yè)試用期入司時間聯(lián)系方式愿放棄原勞動過程中形成的一切權(quán)利,雙方再無任何爭議和未決糾紛。二、自本協(xié)議簽字生效日起，乙方停止上班司無勞動關(guān)系的各種可信材料。4愿放棄原勞動過程中形成的一切權(quán)利,雙方再無任何爭議和未決糾紛。二、自本協(xié)議簽字生效日起，乙方停止上班司無勞動關(guān)系的各種可信材料。4。3勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期4。3。1公司勞動合同期限分為有固職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及需要公司提供的支持和建議:員工簽名：共18頁第8頁所在部門對該員工試用期主要工作安排及下一步工作設(shè)想、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及需要公司提供的支持和建議:通。部門負(fù)責(zé)人簽名：日止。年月日人力資源部審批意見:□同意提前轉(zhuǎn)正,通。部門負(fù)責(zé)人簽名：日止。年月日人力資源部審批意見:□同意提前轉(zhuǎn)正,并進行跟蹤管理?！跬獍雌谵D(zhuǎn)正.個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。4。2員工簽訂首次勞動合同，須符合以下必要條件:4.2.1身體健康,誠法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7。2本辦法起草人：xxxxx7。3本辦法xxxxxx首次發(fā)布，xxxxx第職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及需要公司提供的支持和建議:員工簽名：共18頁第8頁所在部門對該員工試用期主要工作安排及）：經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議：一、甲方不欠乙方的加班工資、節(jié)假日工資、績效工資、獎金、保險及其他通。部門負(fù)責(zé)人簽名：日止。年月日人力資源部審批意見）：經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議：一、甲方不欠乙方的加班工資、節(jié)假日工資、績效工資、獎金、保險及其他通。部門負(fù)責(zé)人簽名：日止。年月日人力資源部審批意見:□同意提前轉(zhuǎn)正,并進行跟蹤管理?！跬獍雌谵D(zhuǎn)正.勝任;違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)。6。1.2協(xié)商解除勞動合同：在勞動合同期內(nèi),公司基于某些原頁第4頁接受培訓(xùn)時間接受培訓(xùn)地點接受培訓(xùn)課程及內(nèi)容接受培訓(xùn)情況出生日期結(jié)婚日期所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校擔(dān)任職□該員工試用期表現(xiàn)優(yōu)異，同意提前轉(zhuǎn)正.□該員工試用期表現(xiàn)良好，同意按期轉(zhuǎn)正?！踉搯T工試用期表現(xiàn)不合格，不同意轉(zhuǎn)正。定崗意見及定薪意見為:有關(guān)員工試用期轉(zhuǎn)正事宜,本部門承諾已與員工進行了有效的溝通?！踉搯T工試用期表現(xiàn)不合格，不同意轉(zhuǎn)正，按程序辦理解除勞動合同手續(xù)。：；員工所在部門員工所在部門不同意續(xù)簽的，應(yīng)于5日內(nèi)提出申請并填寫《解除（終止）勞動合同意見書》（見附件2)不同意續(xù)簽的，應(yīng)于5日內(nèi)提出申請并填寫《解除（終止）勞動合同意見書》（見附件2)報人力資源部。4。5址聯(lián)系方式入司時間教育經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷獲獎情況手機：年月接受教育時間工作時間獲獎時間固定電話：日月月生提供）；c.畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證復(fù)印件一份；d。其他相關(guān)證件復(fù)印件各一份;e。與原單位解除勞動合同關(guān)試用期間,用人部門負(fù)責(zé)考核及評價，對評定結(jié)果承擔(dān)責(zé)任.5。2試用期員工轉(zhuǎn)正審批流程為:員工填寫試用期試用期職位面談日期工作業(yè)績情況存在的優(yōu)點和不足工作改進方向及下一步工作思路個人職業(yè)生涯規(guī)劃希望獲取的支持和幫助建議或意見對人力資源部工作的建議其他說明備注:此表必須雙方書面簽字，并隨同轉(zhuǎn)正審批表一并交至人力資源部。試用期員工轉(zhuǎn)正面談記錄表解除勞動合同申請.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作.4。.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作.4。5。2。2工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求或考共18頁第6頁附件3試用期員工轉(zhuǎn)正審批表共18頁第7頁試用期總結(jié)（可提交附件）：下一步工作設(shè)想、個人：;建議崗位工資:元/月，技能工資：元/月。有關(guān)員工試用期轉(zhuǎn)正事宜,本部門承諾已與員工進行了有效的溝勝任;違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)。6。1.2協(xié)商解除勞動合同：在勞動合同期內(nèi),公司基于某些原備注：中層及以上人員需總經(jīng)理審批.員工離職會簽表.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作.4。.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作.4。5。2。2工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求或考試用期間,用人部門負(fù)責(zé)考核及評價，對評定結(jié)果承擔(dān)責(zé)任.5。2試用期員工轉(zhuǎn)正審批流程為:員工填寫試用期福利待遇等,乙方的一切待遇已全部結(jié)清。乙方承諾和保證解除勞動關(guān)系后對公司無任何賠償或索賠要求，乙方自□同意延期考察,期限自年月日起至月日止.□該員工試用期表現(xiàn)不合格，不同意轉(zhuǎn)正，按程序辦理