深入學(xué)習(xí)《公司考勤考紀(jì)制度》通知

深入學(xué)習(xí)《公司考勤考紀(jì)制度》通知關(guān)于深入學(xué)習(xí)《公司考勤考紀(jì)制度》的通知

各部門：

最近一段時(shí)間，出現(xiàn)員工不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假等情況，離職人員不按規(guī)定走流程，新入職員工，尤其是經(jīng)人介紹的求職者來(lái)報(bào)名，對(duì)公司的一些做法不予理解，有的產(chǎn)生抱怨，有的選擇放棄。造成.這種情況有多方面的原因：一是公司對(duì)這方面的宣傳教育還不夠；二是管理人員自身沒(méi)有吃透相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致在具體執(zhí)行中存在偏差。

為了改變這種情況，公司對(duì)《公司考勤考紀(jì)制度》作了補(bǔ)充、細(xì)化，以便在執(zhí)行中做到簡(jiǎn)明、好操作。公司對(duì)深入學(xué)習(xí)《公司考勤考紀(jì)制度》作出安排，主題是突出“人人知曉”。同時(shí)對(duì)一些問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明。

一、實(shí)施方案

1、人力資源部重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)服裝廠全體員工進(jìn)行考勤考紀(jì)教育，先管理人員，后員工。其它部門以班組長(zhǎng)單個(gè)教育、由班組長(zhǎng)對(duì)班組員工教育的方法進(jìn)行。

2、對(duì)入職員工，由人力資源部告知上述內(nèi)容。

3、每月編制《公司考勤考紀(jì)情況匯總表》，按部門劃分，得出計(jì)劃與實(shí)際分類考勤之比，由主管部門經(jīng)理在公司會(huì)議上進(jìn)行講評(píng)。

4、公司利用《通告欄》、電子顯示屏，宣傳公司考勤考紀(jì)有關(guān)內(nèi)容。

二、有關(guān)說(shuō)明

1、公司原則上規(guī)定，新入職員工必須進(jìn)行體檢后才能上班。針對(duì)個(gè)別崗位，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可采取先上班、后體檢，且能在二個(gè)月內(nèi)完成體檢。

2、發(fā)現(xiàn)員工曠工，各部門要在次日以《工作聯(lián)系單》的形式立即告知人力資源部。

3、人力資源部會(huì)即時(shí)檢查員工到崗情況，對(duì)上班遲到者、早退者進(jìn)行約見(jiàn)談話，并按規(guī)定處理。

附件《關(guān)于公司考勤考紀(jì)制度的補(bǔ)充規(guī)定》

篇2：加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度通知

關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司考勤管理制度的通知

各職能部（室）、分子公司：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，經(jīng)研究，公司修改并完善了《上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度》，現(xiàn)予下發(fā)，望全體員工予以高度重視并嚴(yán)格遵守。

附：《上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度》

上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司

二〇一四年元月*日

主題詞：關(guān)于考勤制度通知

印數(shù)：30份

篇3：公司重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度通知

公司關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知

公司各部室：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20**年2月22日總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：

一、上下班時(shí)間：

東廠區(qū)：

上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

西廠區(qū)：

上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

二、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的考勤為

準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。

三、對(duì)遲到、早退、曠工的處理

遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、對(duì)病假、事假的管理

病、事假3天以內(nèi)（含3天）須部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過(guò)3天須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

五、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對(duì)人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對(duì)于違犯勞動(dòng)紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。

六、考勤管理員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，

未按規(guī)定及時(shí)公布，罰考勤管理員每次20元。

七、在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁無(wú)故外出，需出廠辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須憑本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出廠單出廠（出廠單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠及回廠時(shí)間），部門主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、門衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無(wú)出廠單出廠，每人次罰當(dāng)班值班人員1０元。

九、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。

十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于zz設(shè)備有限公司實(shí)施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。

十一、各分廠勞動(dòng)紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十二、本規(guī)定自20**年3月1日起施行。

篇4：煤業(yè)集團(tuán)對(duì)違反考勤管理制度處罰通報(bào)

煤業(yè)集團(tuán)關(guān)于對(duì)違反考勤管理制度的處罰通報(bào)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過(guò)

20**年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20**年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20**年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)z不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自20**年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見(jiàn)企業(yè)管理部《20**年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開(kāi)展工，處罰50-500元/次?！?/p>

現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長(zhǎng)與z洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒(méi)能做好員工表率，對(duì)員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營(yíng)銷中心副總經(jīng)理z對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員**在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。

望以上各處自此通報(bào)發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴(yán)肅考勤管理辦法，規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報(bào)發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

特此通知！

z煤業(yè)集團(tuán)有限公司

二〇一三年*月**日

篇5：建設(shè)集團(tuán)關(guān)于規(guī)范員工上班考勤制度的通知

建設(shè)集團(tuán)關(guān)于規(guī)范員工上班