新員工入職試題

1企業(yè)建即刻間是：XX/8/28，企業(yè)下設(shè)三個(gè)事業(yè)部分別是：配線事業(yè)部、構(gòu)造事業(yè)部、精加事業(yè)部。企業(yè)的文化精華是：誠(chéng)信、求實(shí)、精益、創(chuàng)新。企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)是：以人為本、系統(tǒng)管理、連續(xù)改良、客戶滿意。質(zhì)量目標(biāo)是：產(chǎn)品交貨率達(dá)到99%、顧客滿意度達(dá)到90%、顧客投訴0%、許諾環(huán)保物體指標(biāo)達(dá)到100%。二、簡(jiǎn)答題；（每題6分共84分）穿工衣、配戴廠牌有哪些規(guī)定？答：穿工衣：要求潔凈、齊整、扣好扣子。廠牌：要求潔凈并配戴在左胸前。企業(yè)對(duì)無(wú)正當(dāng)原由不聽(tīng)從工作安排是怎樣拘束的？答：對(duì)工作挑三揀四賜予b級(jí)警示處罰扣款100—800元造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)由負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)部分或所有責(zé)任。經(jīng)教育不可以正確理解和對(duì)待的按c級(jí)違紀(jì)行為并解雇或建議辭工。如要工作地址或企業(yè)禁煙區(qū)抽煙或使用明火企業(yè)有哪處罰舉措？答：在禁煙區(qū)抽煙或使用明火一次扣款

50—500元，b級(jí)警示。第二次降一級(jí)工資，b級(jí)嚴(yán)重警示。第三次解雇并

c級(jí)特別嚴(yán)重警示。企業(yè)對(duì)考勤打卡有哪些規(guī)定？答：早走或遲到一次扣款30元，累計(jì)4次按曠工一日辦理，并賜予a級(jí)警示，時(shí)間超60分鐘按半日曠工，賜予b級(jí)警示，連續(xù)曠工三日或整年累計(jì)曠工七日按自離。打卡后應(yīng)立刻進(jìn)入工作地址，禁止打卡后去食堂和帶打卡。宿舍同意探望時(shí)間平常電子最晚時(shí)間是幾點(diǎn)？點(diǎn)節(jié)假日最晚是幾點(diǎn)鐘？對(duì)違規(guī)過(guò)夜外來(lái)人員是怎樣處罰的？答：平常最晚23點(diǎn)，節(jié)假日最晚24點(diǎn)。處罰：賜予a級(jí)警示處罰，如拒不按且態(tài)度惡劣者扣款30—100元。企業(yè)對(duì)“高壓線”的行為有那些規(guī)定？對(duì)觸犯高壓線是怎樣處罰的？答：1.成心虛假報(bào)賬。2.有各樣腐劣行為。3.泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。4.袒護(hù)違紀(jì)亂紀(jì)行為。違犯“高壓線”處罰是一律開(kāi)除并擔(dān)當(dāng)所有法律責(zé)任。7．在生產(chǎn)和產(chǎn)品（部件）設(shè)施.加工方面有發(fā)明.技術(shù)改良，獲得重要成就或明顯成績(jī)的，企業(yè)是怎樣獎(jiǎng)賞的?答：依據(jù)企業(yè)獎(jiǎng)賞流程進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。“5s”的基本要求是什么？答：整理、整改、打掃、潔凈、修養(yǎng)。“三檢”的含義？答：自檢，互檢，專檢。什么叫iso9000?答；國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)。怎樣做好質(zhì)量及質(zhì)量控制？答：對(duì)工件嚴(yán)格依據(jù)作業(yè)流程作業(yè)，并對(duì)工件進(jìn)行自檢，加上別人互檢和專檢，對(duì)機(jī)器設(shè)施進(jìn)行養(yǎng)護(hù)和5s方面做好。機(jī)加工操作人員的著裝有什么要求？答：著裝要求按規(guī)定著裝，扣好扣子，不準(zhǔn)按開(kāi)或轉(zhuǎn)起袖子，女性有長(zhǎng)發(fā)要求扎好頭發(fā)。發(fā)生安全事故的主要原由有那些，此中的“三違”詳細(xì)指什么？答：主要原由有：1.不按要求生產(chǎn)；2.安全裝置破壞或有卻不使用；3.配有禁止配戴的衣物；4.工作不認(rèn)真粗心；5.任意使用別人崗位機(jī)器；6.特種崗位未配證操作。三違：違章指揮、違章生產(chǎn)、違章作業(yè)企業(yè)常有的易燃易爆物件有哪些？答：企業(yè)常有易燃易爆物件有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹(shù)膠資料、泡沫資料、油漆安全的重要性有哪些？在工作過(guò)程中你將怎樣保證安全作業(yè)？答：重要性有,提高產(chǎn)質(zhì)量量、和人身財(cái)富的安全；對(duì)機(jī)器設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)降低磨損，提高工業(yè)安全；提高工作環(huán)境安全，在工作過(guò)程我將嚴(yán)格依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作業(yè)，不違規(guī)作業(yè)，對(duì)著裝以及勞保方面嚴(yán)格依據(jù)要求配戴，認(rèn)真認(rèn)真