職工代表大會管理制度標準版本（2篇）

第12頁共12頁職工代表?大會管理?制度標準?版本一?、總則?第一條根?據(jù)《企業(yè)?法》和《?工會法》?的基本精?神，結合?本公司實?際制定本?條例。?第二條職?工代表大?會（以下?簡稱職代?會）是實?行企業(yè)民?主管理的?基本形式?，是職工?參與企業(yè)?管理，維?護職工合?法權益的?機構。工?會是職代?會的工作?機構。?第三條職?代會應遵?守黨和國?家的方針?、政策、?法律法規(guī)?，在公司?____?領導下獨?立開展工?作，支持?經(jīng)理正確?行使職權?，確保計?劃任務的?全面完成?，教育職?工正確處?理企業(yè)和?職工個人?之間的關?系。第?四條職代?會___?_原則是?民主集中?制。二?、職權?第五條公?司職代會?行使以下?職權：?1.提出?合理化建?議。2?.討論通?過與員工?個人切身?利益有關?的重要規(guī)?章制度、?重大人事?獎懲。?3.其他?企業(yè)認為?有必要交?由職代會?決議的其?他重大事?項。三?、職工代?表第六?條職工代?表以部門?或班組為?單位，由?職工直接?無記名差?額選舉產(chǎn)?生，職工?代表要具?有一定政?治覺悟和?政策水平?；具有一?定的業(yè)務?知識和管?理能力；?做好本職?工作，有?較強的責?任感；關?心___?_、遵守?紀律、聯(lián)?系群眾、?辦事公道?；在職工?群眾中具?有一定的?威信等。?第七條?職代會代?表每三年?改選一次?，可連選?連任，代?表調(diào)出本?公司其代?表資格消?失，原選?舉單位應?及時補選?。第八?條職工代?表實行常?任制和替?補制，可?連選連任?。職工代?表在任期?內(nèi)離職或?其他無法?正常履行?職工代表?職務的情?形（包括?但不限于?____?個月以上?假期、退?休、亡故?、失蹤等?）時，其?代表資格?自行終止?，缺額由?原選舉部?門補選；?職代會屆?期內(nèi)可根?據(jù)需要增?補和撤換?職工代表?。職工代?表失去職?工信任（?包括但不?限于職工?代表因違?法亂紀、?無故不參?加職工代?表大會而?嚴重失職?）時，原?選舉單位?有權依法?按程序予?以撤換改?選。第?九條職代?會根據(jù)需?要可臨時?邀請有關?人員列席?，但不享?受代表的?權利。?第十條代?表的權利?1.均有?選舉權、?被選舉權?和表決權?。2.?有權參加?檢查，質(zhì)?詢公司各?單位執(zhí)行?職代會決?議和落實?提案情況?并對企業(yè)?中層干部?有評議監(jiān)?督權。?3.參加?職代會各?項活動時?，有權按?照正常出?勤享受應?得的待遇?。第十?一條代表?的義務?1.努力?學___?_和國家?的方針、?政策、法?律、法規(guī)?，不斷提?高政治覺?悟，技術?業(yè)務水平?和參加管?理的能力?。2.?模范遵守?國家的法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?規(guī)章制度?，勞動紀?律，做好?本職工作?。3.?如實反映?職工意見?和要求，?認真執(zhí)行?職代會的?決議，做?好職代會?交給的各?項工作。?4.發(fā)?揚團結友?愛，維護?職工合法?權益。?5.模范?遵守社會?公德和職?業(yè)道德。?四、_?___制?度和工作?機構第?十二條職?代會原則?上每半年?召開一會?，每次應?有三分之?二以上的?代表出席?。如遇重?大事項，?由公司高?層領導或?者三分之?一以上的?代表提議?，可臨時?召開職工?代表大會?。第十?三條公司?負責主持?開好每次?職代會，?審議大會?議題議程?；___?_提交大?會的報告?和方案。?第十四?條公司在?休會期間?應做好下?一次職代?會籌備工?作，征集?提案；落?實辦理職?代會交給?的工作，?討論處理?有關重大?問題，舉?辦代表參?加的檢查?咨詢活動?；受理職?工的建議?和申訴。?五、建?立職代會?第十五?條根據(jù)公?司規(guī)模和?職工總數(shù)?確定職工?代表人數(shù)?，按部門?設置狀況?確定名額?分配的方?案。職工?代表由職?工選舉產(chǎn)?生，職工?代表對選?舉部門的?職工負責?，選舉部?門的職工?有權監(jiān)督?或者撤換?本單位的?職工代表?。第十?六條職工?代表占職?工總數(shù)的?比例為_?___%?。第十?七條職工?代表的構?成。職工?代表中，?直接從事?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)銷?的代表數(shù)?不得少于?代表總數(shù)?的___?_%；從?事一般管?理和專門?業(yè)務等人?員的代表?數(shù)為代表?總數(shù)的_?___%?；中層正?職以上行?政管理人?員代表數(shù)?不得高于?代表總數(shù)?的___?_%。代?表中青年?職工和女?職工應占?適當比例?。第十?八條組成?職工代表?資格__?__委員?會（小組?）。負責?檢查和監(jiān)?督工作機?構按照民?主程序選?舉產(chǎn)生職?工代表，?____?職工代表?的資格。?根據(jù)當選?職工代表?的政治權?利和民主?選舉情況?，進行資?格審定，?確認其代?表資格的?合法性。?第十九?條工會為?常設專門?機構，承?擔職代會?授權范圍?內(nèi)相應的?工作任務?。第二?十條職代?會屆期與?同級工會?任期相一?致。閉會?期間，若?遇有急需?解決的重?要問題，?可召開工?會委員會?、職工代?表組長聯(lián)?席會議。?六、會?前準備?第二十一?條工會與?公司管理?部門共同?協(xié)商確定?召開職代?會。如遇?有重大事?項，經(jīng)公?司管理部?門、工會?或三分之?一以上職?工代表提?議，可召?開臨時會?議。第?二十二條?確定職?代會的議?題、議案?。根據(jù)職?代會的職?權，圍繞?本單位經(jīng)?營發(fā)展的?重大決策?和職工共?同關心的?重要問題?研究選定?。一般包?括：經(jīng)營?管理制度?和規(guī)定、?勞動安全?和職業(yè)衛(wèi)?生、職工?切身利益?等方面。?第二十?三條提出?職代會的?日程安排?和會議議?程。在確?定召開職?代會的日?期后，企?業(yè)工會應?提前七天?將會議籌?備情況向?上一級工?會報告。?七、大?會召開及?決議落實?第二十?四條召開?職代會預?備會議。?通報職工?代表的情?況；審議?通過大會?的日程、?議程和議?題、議案?；決定其?它有關事?項。協(xié)商?確定會議?的執(zhí)行主?席；審議?提交大會?的決議草?案；推薦?大會唱、?計、監(jiān)票?工作人員?。第二?十五條執(zhí)?行主席主?持召開職?代會全體?會議。會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方為有?效。會議?的一般程?序如下：?1.執(zhí)?行主席核?實出席會?議人數(shù)，?宣布大會?開幕；?2.有關?部門負責?人作各專?題議案的?報告；?3.工會?或?qū)ｉT小?組負責人?作上次會?議決議處?理和執(zhí)行?情況的報?告；4?.工會就?閉會期間?聯(lián)席會議?做出__?__決定?提請大會?確認；?5.工會?就提交大?會簽訂的?____?合同草案?的起草和?有關條款?進行說明?，提請大?會審議；?6.討?論大會的?各項決議?、草案，?對需要大?會選舉的?候選人進?行醞釀，?匯總討論?意見和醞?釀結果；?7.職?工代表對?行政工作?報告進行?質(zhì)詢，就?各項決議?、草案內(nèi)?容發(fā)表意?見；8?.通過大?會唱、計?、監(jiān)票人?員___?_；對大?會的各項?方案和決?議、草案?等進行審?議或表決?；9.?選舉職工?董事和職?工監(jiān)事、?通過各專?門小組人?選等；?10.需?要提交會?議的其它?事項；?11.有?關負責人?講話，提?出貫徹落?實職代會?精神的意?見和要求?；12?.執(zhí)行主?席致閉幕?詞，宣布?會議結束?。第二?十六條所?有經(jīng)過職?代會選舉?、審議和?表決的內(nèi)?容，都須?有超過全?體職工代?表半數(shù)以?上同意方?為有效。?對涉及職?工切身利?益的決議?、草案作?出表決，?必須在職?代會全體?會議上用?無記名投?票方式進?行。第?二十七條?對通過職?代會審議?或表決作?出___?_決定要?形成決議?，并在大?會上宣讀?，表決通?過后形成?文件貫徹?執(zhí)行。?第二十八?條職工代?表在回到?崗位后，?應當向所?在部門的?職工宣導?：大會通?過重大議?案的主要?內(nèi)容；本?次大會的?主要精神?。八、?附則第?二十九條?本條例經(jīng)?職工代表?大會會議?審議通過?，于__?__年_?___月?____?日起正式?實施。?職工代表?大會管理?制度標準?版本（二?）總則?為保障?職工的民?主管理權?利，充分?發(fā)揮職工?的積極性?，創(chuàng)造性?，提高企?業(yè)的科學?管理水平?，促進企?業(yè)經(jīng)濟發(fā)?展，制定?本制度.?第二條?本企業(yè)實?行職工代?表大會與?工會會員?代表大會?兩會合一?的制度.?企業(yè)工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的日常工?作.第?三條職工?代表大會?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使職?權，支持?董事長，?總經(jīng)理行?使經(jīng)營管?理決策和?統(tǒng)一指揮?生產(chǎn)活動?的職權，?引導職工?積極參與?本企業(yè)民?主決策，?民主管理?，民主監(jiān)?督，共謀?企業(yè)發(fā)展?.第四?條職工代?表大會實?行民主集?中制.?代表職?工代表占?職工總數(shù)?的___?_%至_?___%?.代表的?比例構成?是：工人?代表占_?___%?;技術人?員和管理?人員占_?___%?;男女職?工代表占?一定比例?.職工?代表每三?年或五年?改選一次?，與工會?會員代表?選舉同時?進行，可?以連選連?任.職?工代表大?會每年召?開一次，?每次會議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?.組織?職代會?作出決議?，決定必?須有應到?會職工代?表過半數(shù)?同意才有?效.召?開職代會?由企業(yè)工?會委員會?組織和籌?備.職?權第十?條聽取企?業(yè)關于經(jīng)?營方針，?發(fā)展規(guī)劃?，年度計?劃，生產(chǎn)?經(jīng)營的重?大決策，?職工培訓?計劃的工?作報告，?提出意見?和建議.?第十一?條審議通?過集體合?同，工資?協(xié)議，勞?動安全衛(wèi)?生協(xié)議，?并聽取履?行情況的?報告;.?第十二?條審議討?論企業(yè)獎?懲辦法，?勞動保護?和涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?等問題.?企業(yè)工?會（章）?年月日?第五篇?。職工代?表大會制?度2、加?強職工代?表大會制?度建設，?切實提高?職代會質(zhì)?量。根據(jù)?企業(yè)改制?給民主管?理工作帶?來的新變?化，我們?以《工會?法》等法?律法規(guī)為?法律和政?策依據(jù)，?我們下發(fā)?了通知，?對職代會?三級網(wǎng)絡?提出了具?體要求。?要求總廠?一級職代?會要把年?度工作計?劃、發(fā)展?規(guī)劃、重?大技術改?造方案納?入審議、?審查、決?定和監(jiān)督?的范圍之?中。各級?獨立性相?對較強的?分廠一級?職代會要?把關于職?工切身利?益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等納入職?代會審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?。各分廠?、班組職?代會要在?生產(chǎn)和民?主分配上?下功夫，?要求班組?分配做到?公開、公?平、公正?。使三級?職代會各?自做到有?職有權，?名副其實?地發(fā)揮作?用。在企?事業(yè)改革?發(fā)展，穩(wěn)?定中發(fā)揮?積極作用?。3、?堅持民主?評議領導?班干部制?度。要求?職代會評?議領導干?部要根據(jù)?本單位實?際情況，?結合干部?的目標責?任、崗位?職責開展?這項工作?。指導基?層工會評?議領導干?部注意把?握以下幾?個環(huán)節(jié)：?一是對職?工代表和?參評、被?評人員進?行發(fā)動和?動員；二?是注意與?組干部門?配合，組?成由黨委?辦公室、?紀委、工?會、組織?部、干部?部、審計?部等部門?人員參加?的民主評?干工作委?員會，把?民主評議?與干部日??？己私Y?合起來；?三是對職?工代表和?評干委員?會提出的?處理意見?實行跟蹤?負責制，?形成反饋?結果，提?出意見建?議，制定?整改措施?等管理方?式；四是?將民主評?議納入企?業(yè)干部考?核評介的?體系之中?。五是向?職工代表?大會報告?民主評議?領導干部?工作的總?體情況，?接受職工?群眾的監(jiān)?督。4?、做好職?工代表巡?視檢查制?度的建立?。職工代?表巡視檢?查是有效?保障職工?民主管理?權利的一?項制度。?要求各企?事業(yè)單位?，要在年?中時組織?職工代表?對年初職?代會所做?的工作報?告、職代?會提案的?落實情況?及集體合?同的執(zhí)行?情況進行?巡視檢查?。電業(yè)局?定期進行?職工代表?巡視檢查?工作，掌?握各基層?單位貫徹?落實職代?會決議的?基本情況?，利潤指?標的完成?情況、提?案落實情?況、集體?合同執(zhí)行?情況等，?形成書面?報告反饋?到行政方?面，得到?行政的高?度重視和?職工群眾?的歡迎，?有力的促?進了職代?會提出的?目標、任?務的全面?落實。?____?年扎實推?進職工代?表大會制?度建設?（一）加?強職工代?表大會制?度建設，?切實提高?職代會質(zhì)?量，尤其?重視鞏固?和完善改?制后企業(yè)?職代會建?設。根據(jù)?企業(yè)改制?給民主管?理工作帶?來的新變?化，我們?以《工會?法》等法?律法規(guī)為?法律和政?策依據(jù)，?下發(fā)了通?知。一是?對職代會?三級網(wǎng)絡?提出了具?體要求。?要求總廠?一級職代?會要把年?度工作計?劃、發(fā)展?規(guī)劃、重?大技術改?造方案納?入審議、?審查、決?定和監(jiān)督?的范圍之?中。各級?獨立性相?對較強的?分廠一級?職代會要?把關于職?工切身利?益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等納入職?代會審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?。各分廠?、班組職?代會要在?生產(chǎn)和民?主分配上?下功夫，?要求班組?分配做到?公開、公?平、公正?。使三級?職代會各?自做到有?職有權，?名副其實?地發(fā)揮作?用。在企?事業(yè)改革?發(fā)展，穩(wěn)?定中發(fā)揮?積極作用?。二是對?改制企業(yè)?職代會制?度提出具?體要求。?要求無論?企業(yè)改制?成什么性?質(zhì)，都必?須毫不動?搖地堅持?職代會制?度，使職?代會制度?建設與國?企改革、?現(xiàn)代企業(yè)?制度建設?同步進行?。認真研?究處理好?職代會與?股東會之?間的關系?，依法行?使各自相?應的權利?，發(fā)揮各?自作用。?同時要求?非公有制?企業(yè)加大?建制力度?，力爭建?制率有新?突破。?（二）堅?持規(guī)范運?作，提高?職代會運?行質(zhì)量。?根據(jù)全市?職代會制?度建設情?況，進一?步規(guī)范職?代會制度?的操作程?序，要求?各單位建?立健全職?代會報告?制度、職?代會預審?制度等，?嚴格規(guī)范?職工代表?選舉、職?代會議事?、職代會?表決、職?代會監(jiān)督?等程序和?規(guī)則，防?止和克服?職代會出?現(xiàn)走形式?、走過場?現(xiàn)象。指?導各單位?開展職代?會考核評?估、職工?代表巡視?等活動，?督導企業(yè)?每年召開?1—__?__次職?代會，推?進職代會?制度標準?化建設。?（三）?堅持民主?評議領導?班干部制?度。要求?職代會評?議領導干?部要根據(jù)?本單位實?際情況，?結合干部?的目標責?任、崗位?職責開展?這項工作?。指導基?層工會評?議領導干?部注意把?握以下幾?個環(huán)節(jié)：?一是對職?工代表和?參評、被?評人員進?行發(fā)動和?動員；二?是注意與?組干部門?配合，組?成由黨委?辦公室、?紀委、工?會、組織?部、干部?部、審計?部等部門?人員參加?的民主評?干工作委?員會，把?民主評議?與干部日??？己私Y?合起來；?三是對職?工代表和?評干委員?會提出的?處理意見?實行跟蹤?負責制，?形成反饋?結果，提?出意見建?議，制定?整改措施?等管理方?式；四是?將民主評?議納入企?業(yè)干部考?核評介的?體系之中?。五是向?職工代表?大會報告?民主評議?領導干部?工作的總?體情況，?接受職工?群眾的監(jiān)?督。（?四）做好?職工代表?巡視檢查?制度的建?立。職工?代表巡視?檢查是有?效保障職?工民主管?理權利的?一項制度?。要求各?企事業(yè)單?位，要在?年中時組?織職工代?表對年初?職代會所?做的工作?報告、職?代會提案?的落實情?況及集體?合同的執(zhí)?行情況進?行巡視檢?查。電業(yè)?局定期進?行職工代?表巡視檢?查工作，?掌握各基?層單位貫?徹落實職?代會決議?的基本情?況，利潤?指標的完?成情況、?提案落實?情況、集?體合同執(zhí)?行情況等?，形成書?面報告反?饋到行政?方面，得?到行政的?高度重視?和職工群?眾的歡迎?，有力的?促進了職?代會提出?的目標、?任務的全?面落實。?___?_年扎實?推進職工?代表大會?制度建設?（一）?鞏固改制?企