2023年員工合同補充協議書（通用篇）

2023年員工合同補充協議書（通用篇）員工合同補充協議書1

甲方：______________

乙方：______________

本補充協議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協議為準。

一、合同期限

本合同自年月日(起先日)起先，至年月日(終止日)終止，為期年；

二、工作崗位

乙方的職銜是總監(jiān)、總代或專監(jiān)；甲方有權依據公司的實際須要調整乙方的工作崗位(本公司內或委派合作公司)。

三、工作薪酬

1、乙方工資按甲方確定的工資安排制度，方式和標準執(zhí)行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月；

轉正期的工資構成分為：標準工資和現場補貼?？傤~元/月。

工資組成為：基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,資質津貼元/月(全部的證件都必需注冊甲方單位)，職稱補貼元/月；現場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月,月獎金即浮動工資元。年終績效考核，從簽訂勞動協議起先，每月甲方為乙方預存元的績效考核獎，合同期滿依據績效考核方法，一次性賜予發(fā)放嘉獎。若合同期未滿提前離職,取消該項獎金。

3、甲方除了支配乙方擔當一個相當項目的常駐總監(jiān)外，還可依據項目狀況，另外支配乙方擔當2至3個項目的特別駐總監(jiān)。

4、在合同期內，甲方因生產任務連接不上，乙方在無工作期間，甲方應當根據所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向乙方按月支付酬勞。

5、乙方應按政府稅法規(guī)定繳納個人所得稅，甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳。

四、工作時間

每月現場就地休息4天，不行以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請須經甲方批準，并且甲方有權依據其自身的業(yè)務狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結休假。探親假期間發(fā)放基本工資，每年賜予一次1000元的探親差旅費報銷。

五、合同的終止和續(xù)訂《根據主合同》

1、本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂本勞動合同意向以書面形式通知乙方,經協商辦理終止或者續(xù)訂本勞動合同手續(xù)。

2、甲乙雙方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。

六、爭議之解決

甲、乙雙方對本合同的效力、說明、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。

七、合同構成及說明程序

1、勞動合同補充協議構成；

2、勞動合同書。

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

員工合同補充協議書2

甲方：____________

乙方：____________

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著同等自愿，協商一樣的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必需為甲方服務兩年。

二、乙方因本人緣由不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，依據乙方的實際工作崗位賜予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必需依據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網頁設計服務一年：

四、乙方因本人緣由不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：____年___月___日

員工合同補充協議書3

甲方：____________(簡稱甲方)

乙方：____________(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方情愿成為甲方員工，將其才智貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為實力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他狀況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的狀況。

4.乙方保證其向甲方供應的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作須要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當聽從。

1.甲方依據工作須要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方依據乙方的工作業(yè)績等各方面的實力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從，否則，甲方可依據《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦依據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方依據工作須要要求乙方加班的，甲方將支配乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，依據甲方管理制度和詳細工作支配，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教化培訓：

甲方有為乙方供應學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化;乙方有義務參與甲方供應的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參與甲方供應的培訓，正常工作時間外支配的培訓不計入加班時間。

五、規(guī)章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;聽從甲方的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產;參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應懲罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因有意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當根據誠懇信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未根據本協議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當擔當賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能剛好為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切責任由乙方擔當：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應協作簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。

2.乙方被證明的確違反甲方規(guī)章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍舊生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不行分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：____________

乙方：____________

______年___月___日

員工合同補充協議書4

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可依據工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配及培訓等工作。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據機房支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)經甲乙雙方協商一樣，對乙方的工資酬勞做下列安排：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方依據企業(yè)經營效益、當地政府公布的.工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據執(zhí)行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在運用期內達不到甲方的基本業(yè)務實力的;

3.不聽從甲方工作支配的。

4.因工傷或病害等無實力工作等緣由的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生改變，應當剛好告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于___年___月___日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

員工合同補充協議書5

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一樣，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規(guī)定

1.1乙方應無條件聽從甲方依據經營管理須要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的確定。

1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果賜予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評確定是否對乙方進行晉升、加薪等的嘉獎和進行撤職、降級、降薪等的.處分。

二、保密條款

2.1下列內容屬于甲方商業(yè)隱私范圍，乙方應擔當保密義務。

（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；

（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷安排、選購 資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；

（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外擔當保密義務的事項；

（4）其他雙方本著誠懇、合理原則認為應當是商業(yè)隱私的技術信息與經營信息。

2.2乙方的保密義務：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事其次職業(yè)；

（2）乙方保證在甲方工作期間運用任何學問均與前受聘單位無關，乙方擔當甲方交付的任何工作或任務，均不會侵擾前受聘單位的商業(yè)隱私。

（3）除了履行職務的須要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；

（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)隱私；

2.3因乙方的違約行為侵擾了甲方的商業(yè)隱私權利的，甲方可以選擇依據本協議，要求乙方擔當違約責任，或者依據國家有關法律、法規(guī)要求乙方擔當侵權責任。

2.4甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔當的商業(yè)隱私愛護義務，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的全部規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴峻程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

3.2本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(OA辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。

四、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

（1）員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；

公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪根據底薪加提成的方式發(fā)放。

（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，

績效工資為月薪的30%?；竟べY依據員工考勤狀況支付，績效工資依據員工月度考核狀況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。

（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核狀況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。

（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

4.2工資的發(fā)放

（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。

（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

五、勞動合同的解除和終止

5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列狀況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）在應聘過程中向甲方供應的材料是虛假的；

（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事其次職業(yè)的；

（3）甲方因經營管理須要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不聽從甲方工作調動或支配的。甲方依據上述情形解除《勞動合同》的，不須要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。

5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證主動協作移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的全部工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

六、違約責任

6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后接著履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)隱私，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責接著賠償。

6.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；

（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

（4）對生產經營和工作造成的干脆經濟損失；

（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明

乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方擔當一切責任，與甲方無關。

八、懲罰與賠償

8.1甲方依據公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報指責、經濟懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成公司經濟損失，應當依據造成的實際損失予以賠償。

甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的全部內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

員工合同補充協議書6

甲方：______________

乙方：______________

甲乙雙方經協商，在執(zhí)行原勞動合同基礎上，就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下：

一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參加罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面懇求，公司行政收到該書面懇求后5日內支配公司領導同員工商談。

二、如某一部門須要商談應當以代表參加方式，代表人數不超過5人。

三、商談結果應當在10日內完成，客觀緣由（如公司領導外出等）該日期應推后處理。

四、假如不依該協議自行組織或參加罷工，無正值理由無故曠工，對公司造成損失，應當擔當賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。

五、自行組織、參加罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

六、乙方對工資實際發(fā)放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認全部工資發(fā)放無異議。

七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽字）：______________

______年____月____日

員工合同補充協議書7

甲方：______________

乙方：______________

甲乙雙方經協商，本著同等、激勵的原則，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議：

1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為元/月，其余部分依據乙方每月完成的工作狀況，由總經理賜予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。

2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發(fā)放。

3、甲方因生產經營須要或視乙方的工作實力、工作看法、工作表現，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。

4、乙方同意甲方根據前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人看法，但與甲方協商一樣前，必需聽從調整。拒不聽從，怠工或停工的，根據違紀、不聽從管理處理。

5、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以嘉獎和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學問產權。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

9、甲方依據乙方的考勤、考核及工作看法、工作績效等綜合表現或經營須要，可以調整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。

10、甲方如為乙方供應技術培訓，乙方不得在合同期內解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用元并向甲方支付違約金元。

11、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私和與學問產權相關的保密事項(包括生產安排單、產量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的選購 、生產配料、客戶信息、成本限制、技術革新、模具的投放、產品定價、以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作，避開對甲方進行同業(yè)競爭。否則，乙方應當支付甲方違約金元。

12、乙方應完成每月的生產產值任務元，合同期內全年完成產值為元，乙方完成產值的狀況作為甲方進行考核的部分標準。

13、乙方在生產過程中的成本限制達到標準，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。

14、本補充協議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

員工合同補充協議書8

甲方：______________

乙方：______________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建立師的接著注冊和登記工作，經甲、乙雙方協商，達成勞動用工合同補充協議如下：

一、乙方同意作為二級建立師在甲方接著注冊，同意并限于甲方在資質審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中運用該注冊證書;甲方確保乙方二級建立師及相關證書、證件的年檢剛好、有效，確保乙方接著教化等工作剛好進行，并擔當全部費用。

二、乙方二級建立師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建立師注冊證書、平安生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀遵守法律，絕不非法運用，并保證乙方免于擔當任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并擔當補辦費用;凡甲方非法運用或違反協議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方擔當，同時支付乙方經濟損失、精神損害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法運用或違反協議條款，在協議有效期內雖未發(fā)生質量平安責任事故，但由于我國是執(zhí)行質量平安終身制，因此仍由甲方擔當違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中運用乙方二級建立師相關證書，每年方二級建立師相關證書運用酬勞計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后運用，恕不退還。

四、甲方全額擔當勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔當項目經理或其他職務，經乙方認可后，其職務工資另行協商解決。

五、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。假如甲、乙雙方在協議有效期內須要變動協議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作支配。但在下列狀況下，任何一方有權提前解除協議：

1、甲方不按期支付乙方二級建立師相關證書運用酬勞;

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協議有效期暫定叁年，自年月日至日止。協議到期后，如甲方需接著運用乙方上述證件，雙方可另行協商續(xù)訂本協議。

七、協議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)供應

便利條件，不得刁難。否則擔當違約責任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

員工合同補充協議書9

甲方：______________

乙方：______________

為進一步提升公司的凝合力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展，切實加強管理人員作風建設，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協議：

一、本協議是甲乙方真實意志的表示，一經甲乙雙方簽字即生效，產生法律約束力。本協議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。

二、乙方必需樹立正