員工考勤管理制度樣本（2篇）

第7頁共7頁員工考勤?管理制度?樣本第?一節(jié)總則?第一條?為強化管?理，建立?良好的生?產(chǎn)秩序，?嚴肅勞動?紀律，保?證生產(chǎn)工?作的順利?進行，特?制定本辦?法。第?二條考勤?管理是企?業(yè)管理的?基礎(chǔ)工作?，是員工?晉升、獎?懲等的重?要依據(jù)。?第三條?適用范圍?：本公司?全體員工?。第二?節(jié)考勤管?理第四?條本公司?考勤由行?政部門管?理。各部?門應加強?勞動管理?，嚴格按?規(guī)章制度?辦事，切?實掌握員?工出勤情?況，健全?考勤記錄?。第五?條每月考?勤周期為?____?日至月底?。于每月?____?日前將上?月的考勤?記錄和各?種請假憑?證（醫(yī)院?診斷證明?等）匯總?，核準后?作為核發(fā)?崗位工資?與績效工?資等的依?據(jù)。第?六條員工?請假、休?假應按程?序辦理手?續(xù);因公?出差必須?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導批準。?第七條?實行上下?班集中打?卡相結(jié)合?的制度。?每一工作?日分上午?、中午和?下午三次?打卡。員?工上下班?必須自覺?打卡。?第八條工?作時間為?上午8：?00-1?2：00?，下午1?3：15?-17：?15。加?班：18?：00開?始第九?條員工上?下班不得?代替打卡?，違者委?托方扣除?當日考勤?并給予一?次嚴重書?面警告，?代替者扣?除當日考?勤并給予?一次嚴重?書面警告?。第十?如刷卡出?現(xiàn)異常，?須由部門?填寫《簽?卡申請》?，經(jīng)部門?主管簽署?，交行政?部審核后?，方視為?出勤、?第十一條?遲到或早?退的懲處?制度：?1.上班?時間已到?而未到崗?，超過半?小時（含?半小時）?者或__?__月累?積遲到超?半小時（?含半小時?）者，按?照曠工一?天處理;?2.下?班時間未?到而提前?離崗，超?過半小時?（含半小?時）者或?____?月累積早?退超半小?時（含半?小時），?按照曠工?一天處理?。第十?二條遲到?、早退和?曠工的懲?處制度：?1.上?班時間已?到而未到?崗，或下?班時間未?到而提前?離崗，超?過___?_小時（?含___?_小時）?，記曠工?一天;?2.不請?假或雖請?假但未經(jīng)?批準而擅?離工作崗?位，超過?____?小時不夠?____?天，記曠?工___?_天;超?過___?_天，按?實際天數(shù)?計算;?3.請假?期滿，不?辦理續(xù)假?或續(xù)假未?獲批準逾?期不上班?的;按曠?工處理;?4.員?工患病在?醫(yī)療期間?，未按規(guī)?定向單位?提供診斷?證明或弄?虛作假的?，按曠工?處理;?5.員工?無正當理?由超假或?捏造請假?理由騙取?假期的，?按曠工處?理;6?.員工無?正當理由?經(jīng)常曠工?，經(jīng)批評?教育無效?，連續(xù)曠?工超過_?___天?或在__?__年內(nèi)?累計曠工?時間超過?____?天者，給?予解除勞?動合同處?理。第?三節(jié)請假?類別、期?限及相關(guān)?待遇第?十三條法?定有薪假?日（1?）春節(jié)：?放假__?__天（?除夕、正?月初一、?初二）?（2）新?年：放假?____?天（__?__月_?___日?）（3?）清明節(jié)?：放假_?___天?（農(nóng)歷清?明當日）?;（3?）勞動節(jié)?：放假_?___天?（___?_月__?__日）?;（4?）端午節(jié)?：放假_?___天?（農(nóng)歷端?午當日）?;（5?）中秋節(jié)?：放假_?___天?（農(nóng)歷中?秋當日）?;（6?）國慶節(jié)?：放假_?___天?（___?_月1、?2、__?__日）?。（7?）婦女節(jié)?：女工放?假___?_天（_?___月?____?日）;?第十四條?病假待遇?：1.?請病假須?附有鎮(zhèn)級?公立醫(yī)院?的相關(guān)證?明、否則?依事假論?處、（病?假___?_天/年?以下不影?響年終獎?）;2?.若因急?病可用電?話或便條?知會部門?主管，事?后（三天?內(nèi)）要補?辦相關(guān)手?續(xù)并持有?相關(guān)證明?、否則以?曠工處理?（曠工三?天按自離?處理）、?3.末?住院冶療?全年病假?累積不可?超過__?__天，?住院冶療?全年病假?不可超過?三個月，?且須有住?院治療卡?及相關(guān)證?明資料交?人事備案?;4.?病假超過?____?天（含_?___天?），必須?出具醫(yī)生?證明。?5.末住?院冶療全?年病假累?積不可超?過___?_天，住?院冶療全?年病假不?可超過三?個月，且?須有住院?治療卡及?相關(guān)證明?資料交人?事備案?6.病假?期間工資?不予計算?第十五?條事假待?遇：1?.員工每?年的事假?累積不可?超過__?__天、?特殊情況?下由經(jīng)理?核準生效?、其間工?資不予計?算、超出?天數(shù)將影?響本年度?年終獎金?;2.?員工請假?須經(jīng)批準?后才可離?廠、其間?不可消極?怠工;?3.事假?必須提前?____?天提出申?請。4?.特殊情?況下請假?時，須（?電話及便?條等）知?會本單位?主管，事?后（三天?內(nèi)）要補?辦相關(guān)手?續(xù)，并附?相關(guān)證明?，否則以?曠工處理?（曠工一?天倒扣三?天工資）?員工考?勤管理制?度樣本（?二）一?、工作時?間規(guī)定?1、公司?員工上下?班時間按?照公司統(tǒng)?一規(guī)定安?排，其它?特殊崗位?的工作時?間根據(jù)情?況另行規(guī)?定。2?、不同季?節(jié)可根據(jù)?實際情況?調(diào)整工作?時間。?3、員工?一個月休?息___?_天，實?行輪休制?，不得提?前借休。?若因工作?原因未休?完___?_天者，?當月可申?請補休，?補休有效?期為__?__個月?，過期作?廢，申請?補休必須?由本部門?經(jīng)理和總?經(jīng)理批準?，否則無?效。二?、請假制?度1、?所有請假?均為事假?，如有特?殊情況，?根據(jù)實際?情況而定?。2、?因事必須?本人處理?者可請事?假,事假?不計發(fā)工?資（婚假?、產(chǎn)假、?喪假等除?外）。?3、請假?批準權(quán)限?員工請?假在__?__天（?含___?_天）以?內(nèi)的，由?各部門經(jīng)?理批準;?請假在_?___天?以上的，?由總經(jīng)理?批準，廚?房由牛師?傅批準。?4、請?假程序?①請假應?由本人填?寫《請假?單》并提?前___?_天以上?持請假單?逐級請假?，非特殊?情況不得?越級請假?。②請?假單逐級?得到領(lǐng)導?簽字批準?后，員工?應當日將?請假單交?辦公室登?記備案，?作為每月?考勤統(tǒng)計?依據(jù)。請?假單超出?____?日后上交?，視為無?效，按曠?工處理。?③遇到?特殊情況?可電話請?假，僅限?____?天。事后?補填請假?單。④?如遇特殊?情況可續(xù)?假，續(xù)假?應提前_?___天?請示。凡?未請示續(xù)?假的按曠?工處理。?⑤假期?結(jié)束后，?請假人應?及時向辦?公室進行?銷假。?5、特殊?情況下的?請假（如?公司組織?的重大活?動等），?可根據(jù)實?際情況另?行處理，?但應由公?司領(lǐng)導決?定。三?、非正常?考勤審批?1、華?海易通餐?飲管理有?限公司前?廳、廚房?執(zhí)行“一?天四打卡?”制，即?上午的上?、下班卡?，下午的?上、下班?卡。辦公?室執(zhí)行“?一天兩打?卡”制，?及上午上?班卡，下?午下班卡?。打卡有?效時間以?各單位規(guī)?定的工作?時間為準?。2、?公司員工?因工作需?要外出辦?事無法打?卡時，均?屬非正常?考勤范圍?。須填寫?《員工外?出記錄表?》，部門?經(jīng)理和辦?公室簽字?批準后，?計正常上?班。凡未?填寫《員?工外出記?錄表》或?未經(jīng)領(lǐng)導?簽字批準?的，均按?請事假處?理。3?、一般情?況下員工?應在每天?（早）上?班時先打?卡，如有?特殊情況?也可電話?請示，爾?后補填《?員工外出?記錄表》?。___?_月內(nèi)無?故未打卡?____?天以上（?含___?_天）者?，扣發(fā)當?月工資，?同時給予?開除處理?。4、?各級負責?人應依據(jù)?相關(guān)規(guī)定?，嚴格審?批員工的?非正?？?勤，如有?不實，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?除申請人?本人將按?有關(guān)規(guī)定?進行處罰?外，各級?審批人亦?承擔相應?連帶責任?。備注?：打卡范?圍，公司?副總級以?上人員除?外，公司?所有人員?一律按照?規(guī)定打卡?。五、?考勤處罰?規(guī)定1?、遲到早?退以指?紋打卡記?錄為準，?每月每