年度計(jì)劃(實(shí)用3篇)

第頁共頁年度方案總結(jié)年度方案(實(shí)用3篇)年度方案總結(jié)年度方案篇一進(jìn)一步細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、強(qiáng)化各類制度流程，根據(jù)部門運(yùn)行特點(diǎn)及工作中存在的問題，有針對(duì)性地對(duì)不合理局部進(jìn)展修改，形成系統(tǒng)的、完好的、可操作性強(qiáng)便于執(zhí)行簡(jiǎn)單易懂的規(guī)章體系。并應(yīng)用五常法，加強(qiáng)對(duì)部門公用工具、維修材料、設(shè)備檔案及設(shè)備設(shè)施的精細(xì)化管理，深化員工思想意識(shí)，培養(yǎng)員工良好工作習(xí)慣，在班組形成一種整潔有序的、互相尊重的氣氛。探究新的`培訓(xùn)形式、進(jìn)步員工綜合技能及注重實(shí)效的培訓(xùn)考核，穿插培訓(xùn)力促班組成員一崗多能，形成一支學(xué)習(xí)力較強(qiáng)的員工隊(duì)伍。通過現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、月度培訓(xùn)、以老帶新、穿插互教等多種形式，盡可能全面地進(jìn)步員工的理論知識(shí)和理論程度，改善以往培訓(xùn)走過場(chǎng)，培訓(xùn)效果不明顯的場(chǎng)面。最重要是培育一種意識(shí)，使部門員工能主動(dòng)學(xué)習(xí)、互相借鑒、交流經(jīng)歷。改變以往部門一有自有經(jīng)費(fèi)就聚餐拼酒的陋習(xí)，拿出一大局部經(jīng)費(fèi)購置專業(yè)書籍，供員工查閱。進(jìn)而推行個(gè)人責(zé)任制、首問責(zé)任制、設(shè)備管轄責(zé)任制，使每位員工在其位，謀其職，培養(yǎng)員工主動(dòng)考慮承當(dāng)責(zé)任的習(xí)慣，防止出現(xiàn)一有問題總是往上推的情形。通過劃定設(shè)備責(zé)任人、細(xì)化工作范圍、制定工作標(biāo)準(zhǔn)，使員工明晰地方案、工作、反應(yīng)。進(jìn)步員工的出工效率，對(duì)典型工作利用實(shí)測(cè)規(guī)定量化標(biāo)準(zhǔn)，考核并作出獎(jiǎng)懲。對(duì)員工工作內(nèi)容、工作用時(shí)、工作質(zhì)量進(jìn)展評(píng)估比擬分析^p，進(jìn)步人力資整體綜合利用程度。勿庸置疑，設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)程度急待進(jìn)步，酒店多年運(yùn)行，設(shè)備故障率急速上升，維護(hù)程度的上下不僅決定了使用部門的工作效率和客人的舒適度，而且決定了設(shè)備的使用壽命。加強(qiáng)對(duì)維保管理的方案性，使設(shè)備在故障臨介點(diǎn)前得到適當(dāng)?shù)木S修保養(yǎng)，既減少本錢又減少用工本錢。通過對(duì)設(shè)備故障原因歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析^p，制定出科學(xué)的保養(yǎng)方案，并認(rèn)真執(zhí)行，落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)格檢查，使此項(xiàng)工作落到實(shí)處。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行設(shè)備設(shè)施的更新技改力度，加強(qiáng)能耗設(shè)備管理、過程管理、運(yùn)行管理，進(jìn)步能綜合利用效率，完成能控制指標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)各部門能使用檢查監(jiān)視力度，進(jìn)步獎(jiǎng)懲力度，并對(duì)不合理用能現(xiàn)象及時(shí)糾正，保證合理用能。做好熱電蒸汽通汽后各類設(shè)備的選型安裝工作，確保投資效益化。通過部門節(jié)能獎(jiǎng)的合理分配，鼓勵(lì)部門員工多提建議，多動(dòng)手、勤動(dòng)腦，對(duì)暖通運(yùn)行崗位通過班耗分析^p比照，對(duì)各類重點(diǎn)耗能設(shè)備建立能耗檔案分析^p整理，力爭(zhēng)全年有一較大節(jié)能業(yè)績(jī)。年度方案總結(jié)年度方案篇二為了適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村衛(wèi)生開展得需要，加強(qiáng)我鄉(xiāng)村衛(wèi)生職員隊(duì)伍建立，進(jìn)步村衛(wèi)生室技術(shù)職員得業(yè)務(wù)素質(zhì)和效勞才能，按照衛(wèi)生局《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員培訓(xùn)暫行規(guī)定》得精神，我院20xx年度村衛(wèi)生室工作職員在職培訓(xùn)工作方案以下：組長(zhǎng)：(院長(zhǎng)兼書記)副組長(zhǎng)：(院長(zhǎng))成員：(防疫專干)、(防疫員)、(婦幼保健專干)、(婦幼保健員)、(公共衛(wèi)生專干)、(護(hù)士長(zhǎng))(一)全面進(jìn)步我院在職衛(wèi)生職員得業(yè)務(wù)素質(zhì)與效勞才能，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作得安康開展及根本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障。(二)通過加強(qiáng)我院衛(wèi)生職員培訓(xùn)，進(jìn)步我院在職職員婦女保健知識(shí)技能程度和效勞才能。20xx年1月27日前報(bào)市衛(wèi)生局業(yè)務(wù)辦，全部培訓(xùn)工作于20xx年12月底之前完成。培訓(xùn)內(nèi)容17種知識(shí)，共14天培訓(xùn)時(shí)間。我在職職員具有參加國(guó)家組織得各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試得才能，獲得相應(yīng)得衛(wèi)生職業(yè)資歷得村衛(wèi)生室職員。共有20名在職工作職員。(一)承受培訓(xùn)是村衛(wèi)生是職員應(yīng)有得權(quán)利和應(yīng)盡得義務(wù)。(二)培訓(xùn)成績(jī)合格與否作為我院在職職員年終考核得主要參考條件。(三)為了保障在職培訓(xùn)工作得順利進(jìn)展，我院教學(xué)點(diǎn)得教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時(shí)間占用教室，設(shè)配等。在職職員按時(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)謹(jǐn)遲到、早退。(四)重視考核我院要研究制定培訓(xùn)工作考核方法，引進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制，經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助要與培訓(xùn)效果掛鉤;對(duì)培訓(xùn)方案施行進(jìn)展考核、評(píng)估和總結(jié)。加強(qiáng)培訓(xùn)資料管理，詳細(xì)包括：上級(jí)或本級(jí)工程施行方案、財(cái)政和衛(wèi)生局部下?lián)芙?jīng)費(fèi)得文件、培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教材、教案、課程安排、考試(考核)成績(jī)、試卷、學(xué)員和老師、有關(guān)圖片資料、進(jìn)修鑒定、經(jīng)費(fèi)使用憑證等。職員培訓(xùn)考核結(jié)果記進(jìn)本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員得現(xiàn)狀，凡參加在職培訓(xùn)得職員必須全科進(jìn)展綜合知識(shí)培訓(xùn)。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛(wèi)生辦公室為教學(xué)點(diǎn)集中學(xué)習(xí)，集中輔導(dǎo)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合得方式進(jìn)展。培訓(xùn)將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦得《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)手冊(cè)》和《自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓(xùn)指南，我院還得將在疾控中心召開得各類培訓(xùn)也納進(jìn)在職培訓(xùn)當(dāng)中。xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院年度方案總結(jié)年度方案篇三1、本公司在20xx年度的銷售額為250萬，今年方案銷售額比上一年的銷售額進(jìn)步10%～15%，盡可能在今年將銷售額打破300萬；2、本公司有經(jīng)理一人，業(yè)務(wù)主管兩人，今年方案每個(gè)季度每個(gè)人的銷售額為25萬～30萬，假如沒有完成，扣除相應(yīng)年終獎(jiǎng)金。方案在種子銷售量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)季度的銷售額不低于5萬，種子銷售量較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)季度的銷售額保證在2萬；3、公司經(jīng)營(yíng)各類作物種子，主要包括水稻和油菜種子，以及少量的蔬菜種子。今年方案水稻種子的銷售額為170萬，油菜種子的銷售額為110萬，各類蔬菜種子的銷售額為20萬。所售的水稻和油菜種子為中檔種子產(chǎn)品，各類蔬菜種子為國(guó)外進(jìn)口的高檔種子產(chǎn)品。方案三者的利潤(rùn)之比為5：4：1。1、產(chǎn)品策略〔1〕、核心產(chǎn)品策略今年公司方案憑借著中檔水稻和油菜種子較高的性價(jià)比，贏得一個(gè)較大的市場(chǎng)份額，方案占領(lǐng)該地區(qū)一樣產(chǎn)品市場(chǎng)份額的8%～10%。憑借著國(guó)外進(jìn)口的各類蔬菜種子的優(yōu)秀品質(zhì)，贏得一個(gè)較好的市場(chǎng)口碑，方案占領(lǐng)該地區(qū)一樣產(chǎn)品市場(chǎng)份額的4%～5%?！?〕、種子有形產(chǎn)品及附加產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)策略公司所有產(chǎn)品的包裝桶裝，并在包裝桶外附加一小袋試樣，小袋為透明的，方便種子購置者很好的觀察種子的外觀，而且種子用完后包裝桶可用來提水等用處。公司產(chǎn)品商標(biāo)的形狀和顏色與同類公司的商標(biāo)有較大差異，確保標(biāo)新立異，與眾不同，方便好認(rèn)。公司提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品售后效勞，定期派遣相關(guān)專家下鄉(xiāng)教授農(nóng)戶種子正確的栽培和田間管理技術(shù)，假設(shè)農(nóng)戶出現(xiàn)種子質(zhì)量問題，百分之百解決農(nóng)戶的問題，彌補(bǔ)農(nóng)戶的損失。2、價(jià)格策略在該地區(qū)統(tǒng)一經(jīng)銷價(jià)的根底上，視詳細(xì)情況給予不同的返利及市場(chǎng)支持，額度分別為3%～6%、7%～10%；盡量保證同地區(qū)統(tǒng)一零售價(jià)，硬性要求促銷力度不能超過30%以上。市場(chǎng)監(jiān)察人員要及時(shí)理解市場(chǎng)，防止惡意壓價(jià)、降價(jià)等牟取利益的行為。3、促銷策略在種子銷售旺季進(jìn)展促銷、打折、降價(jià)的優(yōu)惠活動(dòng)，比方購置20畝田的種子用量就打8.5折優(yōu)惠并贈(zèng)送1畝田的種子用量，購置10畝田的種子用量就打8.5折等活動(dòng)，通過這些優(yōu)惠活動(dòng)來刺激農(nóng)戶的購置欲望，從而進(jìn)步公司種子的銷售量。4、廣告策略限于公司產(chǎn)品種類的特殊，所以限制了種子廣告宣傳的時(shí)間和地點(diǎn)。所以公司種子的產(chǎn)品廣告主要采用平面廣告，大多設(shè)立于農(nóng)村的田間地頭，它的主要受眾是廣闊農(nóng)戶，并讓我們的廣告融入農(nóng)戶的生活，且成為農(nóng)戶生活中的一局部。但無論如何加大廣告的投入，這一投入不能超過年銷售利潤(rùn)10%，不能影響公司的流動(dòng)資金和下一年度的資金周轉(zhuǎn)。5、售后效勞策略建立完善的售后效勞機(jī)構(gòu)，為農(nóng)戶提供及時(shí)和一流的售后效勞，讓農(nóng)戶用得放心。公司的科學(xué)參謀在工作時(shí)間內(nèi)____隨時(shí)開通，隨時(shí)為農(nóng)戶解決遇到的一切問題。而且，科學(xué)參謀每三天下鄉(xiāng)一次，親自在田間為農(nóng)戶解決問題。1、人員規(guī)劃由于公司只是位于縣城的分公司，故公司的人員配置并不齊全，擁有一名經(jīng)理，兩名業(yè)務(wù)主管，一名會(huì)計(jì)，一名科學(xué)參謀，一名倉庫管理員以及一名貨車司機(jī)。經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)銷售，科學(xué)參謀負(fù)責(zé)解決農(nóng)戶在種子使用過程中的種種問題，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)，倉庫管理員負(fù)責(zé)公司的貨物管理，貨車司機(jī)負(fù)責(zé)送貨。2、團(tuán)隊(duì)管理公司的工作人員各司其職，同事之間互相幫助，與公司的開展共進(jìn)退。但是，各自的工作必須按時(shí)按量的完成，否那么根據(jù)未完成的工作的量扣除相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金，以此來進(jìn)步公司員工的工作積極性。當(dāng)然，在年假期間，派送公司的相關(guān)的工作人員進(jìn)展相關(guān)的專業(yè)的培訓(xùn)，從而進(jìn)步公司工作人員的專業(yè)技能，更好的為公司效勞。四、費(fèi)用預(yù)算公司今年費(fèi)用預(yù)算：經(jīng)理月工資為4000，年工資為48000。業(yè)務(wù)主管月工資為3500，