大數(shù)據(jù)新時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)的角色定位與素質(zhì)培養(yǎng)

隨著我們進(jìn)入信息化時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的改革變得更加重要。大數(shù)據(jù)時(shí)代擴(kuò)大了對(duì)會(huì)計(jì)信息的訪問(wèn)范圍，改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)算方式，使會(huì)計(jì)能夠融入公司的管理和決策。同時(shí)，它也是許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作制度的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)必須明確界定其在大數(shù)據(jù)時(shí)代的角色，同時(shí)提高會(huì)計(jì)員工素質(zhì)，為在大數(shù)據(jù)時(shí)代持續(xù)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的改變(一)大數(shù)據(jù)時(shí)代的變化在當(dāng)下數(shù)據(jù)量巨大的時(shí)代，信息傳輸具有以下特征：首先，數(shù)據(jù)非常龐大，可以用天、小時(shí)甚至每分鐘來(lái)衡量當(dāng)前數(shù)據(jù)的生成，每分鐘的數(shù)據(jù)速率超乎想象。其次，數(shù)據(jù)種類(lèi)繁多，互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展導(dǎo)致了更廣泛的數(shù)據(jù)種類(lèi)，如文本、視頻、圖像、地理信息等，使用戶(hù)能夠在明確計(jì)算需求的同時(shí)進(jìn)行更多選擇。再次，低價(jià)值密度也是這個(gè)時(shí)代的特征。由于數(shù)據(jù)太大，因此價(jià)值密度較低，是大數(shù)據(jù)時(shí)代的一個(gè)主要缺點(diǎn)，數(shù)據(jù)的進(jìn)一步精細(xì)化是行業(yè)發(fā)展的方向。最后，要保證數(shù)據(jù)的有效性和高效性，即使在當(dāng)今整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)體系的巨大數(shù)據(jù)端口當(dāng)中，即使人們對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行不斷的處理和調(diào)整，也可以在極短的時(shí)間找到自己需要的數(shù)據(jù)內(nèi)容。因此，這個(gè)時(shí)代給予了會(huì)計(jì)工作人員更高的工作能力，可以有效地使用大數(shù)據(jù)來(lái)完成以前不能完成的任務(wù)。由此可見(jiàn)，在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要找好自身的角色定位，改變傳統(tǒng)的操作方法，積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)和理念，廣泛運(yùn)用大數(shù)據(jù)來(lái)處理問(wèn)題，有效提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。這樣企業(yè)會(huì)計(jì)人員就可以有效使用互聯(lián)網(wǎng)功能，利用宏觀經(jīng)濟(jì)方面優(yōu)化大數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性，把握數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，優(yōu)化會(huì)計(jì)流程。(二)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的改變大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作改變是顯而易見(jiàn)的，最重要的改變是經(jīng)濟(jì)環(huán)境。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以大數(shù)據(jù)技術(shù)作為基礎(chǔ)，極大改變了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容。首先，金融機(jī)構(gòu)發(fā)生了變化。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，財(cái)務(wù)主體相對(duì)重要性下降，虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，讓財(cái)務(wù)主體變得更加模糊不清。企業(yè)的主要資產(chǎn)不再僅僅是財(cái)務(wù)方面，企業(yè)的核心數(shù)據(jù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)甚至專(zhuān)利都是影響企業(yè)未來(lái)的重要資產(chǎn)。勞動(dòng)力雇傭就業(yè)逐漸淘汰，企業(yè)投資者也出現(xiàn)了一些變動(dòng)。當(dāng)前的金融企業(yè)主要針對(duì)利益關(guān)系、信息持有者、實(shí)物所有者為主，這種區(qū)分已成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代金融市場(chǎng)改革的主要趨勢(shì)。財(cái)務(wù)管理的變化也出現(xiàn)明顯的改進(jìn)，主要通過(guò)有效擴(kuò)大公司財(cái)務(wù)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)環(huán)境的主要生產(chǎn)要素為專(zhuān)利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司的融資不再以傳統(tǒng)的物質(zhì)和金融資本為重點(diǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專(zhuān)利資本成為公司當(dāng)前融資發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)投資管理的范圍有所擴(kuò)大，腦力工作和創(chuàng)新投資成為當(dāng)今企業(yè)投資的主要目標(biāo)。企業(yè)投資大多以高技能、高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才為導(dǎo)向，使企業(yè)能夠提高知識(shí)創(chuàng)新能力。企業(yè)資產(chǎn)管理需要在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷擴(kuò)展，與企業(yè)專(zhuān)利要求相適應(yīng)，這對(duì)企業(yè)未來(lái)的資產(chǎn)管理起著重要作用。因此，今后企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的管理擴(kuò)展和功能變化將成為一項(xiàng)無(wú)形財(cái)產(chǎn)，是企業(yè)資產(chǎn)管理的一個(gè)重要因素。大數(shù)據(jù)新時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，需要非常高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升。二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)角色的定位(一)從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員工作相對(duì)簡(jiǎn)單，只需要整合、計(jì)算、核算和管理公司財(cái)務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)建財(cái)務(wù)報(bào)表以向公司提供財(cái)務(wù)信息。這種方法相對(duì)簡(jiǎn)單，反映了公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的特征，但仍然非常片面，因此公司無(wú)法根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出更明智的決策。隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅需要數(shù)據(jù)處理，還需要更深入的數(shù)據(jù)收集和分析。這是大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要內(nèi)容。大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)會(huì)計(jì)需要更敏銳的直覺(jué)和更好的數(shù)據(jù)分析能力，以確保公司財(cái)務(wù)活動(dòng)數(shù)據(jù)能夠得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和詳細(xì)分析。同時(shí)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以有效用于企業(yè)未來(lái)規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。(二)大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)工作內(nèi)容隨著會(huì)計(jì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代獲得更多數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)功能除了數(shù)據(jù)分析之外，還可以開(kāi)發(fā)公司的經(jīng)濟(jì)信息。這需要會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理進(jìn)行結(jié)合，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策至關(guān)重要。大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)的核心職能包括監(jiān)測(cè)公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)狀況，分析和決定業(yè)務(wù)目標(biāo)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的監(jiān)測(cè)，新時(shí)代的會(huì)計(jì)，除了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)表的分析之外，還包括對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)的觀測(cè)。新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更多的要求，也對(duì)其發(fā)展提出了更大的目標(biāo)。第一，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)企業(yè)未來(lái)發(fā)展，明確企業(yè)財(cái)務(wù)變化，從而為管理者提供決策；第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理和控制；第三，科學(xué)規(guī)劃方案根據(jù)會(huì)計(jì)結(jié)果制定；第四，評(píng)價(jià)方案的實(shí)際情況和成績(jī)，為下一階段的發(fā)展提供信息。會(huì)計(jì)管理部門(mén)利用信息的優(yōu)勢(shì)，獲得正確的信息，為整個(gè)工作奠定基礎(chǔ)，并根據(jù)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃向管理層提供建議。由此可見(jiàn)，在新時(shí)代，會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，廣泛了解企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)信息和財(cái)務(wù)。雖然很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)模式有著很大出入，但財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容大部分還是相似的，只采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理手段來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，極容易導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)發(fā)展存在財(cái)務(wù)隱患，缺乏必要的關(guān)注。面對(duì)我國(guó)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該尋求未來(lái)發(fā)展的現(xiàn)代化和創(chuàng)新化，使企業(yè)能夠利用會(huì)計(jì)工作促進(jìn)未來(lái)的增長(zhǎng)。會(huì)計(jì)中采用的分析、預(yù)測(cè)和決策方法，使得企業(yè)能夠根據(jù)需要制定最佳的發(fā)展方案，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及投資奠定基礎(chǔ)。企業(yè)可以在今后的規(guī)劃決策中改進(jìn)其在會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用，確保財(cái)務(wù)創(chuàng)新和企業(yè)控制，并使管理層能夠做出更明智的決策，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的問(wèn)題(一)外部環(huán)境問(wèn)題隨著電子商務(wù)快速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)開(kāi)始著手發(fā)展其電子商務(wù)業(yè)務(wù)。因此，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的虛擬化發(fā)生了變化，包括事務(wù)對(duì)象和交易方式，基本上都在虛擬網(wǎng)絡(luò)中完成，且基本上是以數(shù)字方式記錄和維護(hù)。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境是發(fā)展的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)迅速適應(yīng)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理中的信息變革。但是電子數(shù)據(jù)的安全性和有效性是許多會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理中需要考慮的一個(gè)問(wèn)題。尤其是數(shù)據(jù)泄露、篡改和硬件問(wèn)題導(dǎo)致的信息丟失，這對(duì)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展產(chǎn)生了極大的障礙。電子信息還缺乏充分的法律保護(hù)，互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的承認(rèn)還在進(jìn)行完善，網(wǎng)上企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)容的合同條款和法律效力不易確定，很難驗(yàn)證電子簽名的法律效力等。此外，大多數(shù)公司沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一的管理，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展和角色定位。(二)大數(shù)據(jù)信息處理問(wèn)題海量數(shù)據(jù)產(chǎn)生了巨大的信息量，構(gòu)建信息平臺(tái)為海量數(shù)據(jù)的處理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司利用計(jì)算機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行操作和交易，簽署數(shù)字合同和訂單，要求財(cái)務(wù)人員審查數(shù)字合同和訂單的合法性，并進(jìn)一步識(shí)別客戶(hù)身份。隨著電子商務(wù)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和在線交易的應(yīng)用，傳統(tǒng)的紙面文檔已轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮雍灻?，與發(fā)票一起以數(shù)字形式存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)上。這導(dǎo)致了系統(tǒng)處理的復(fù)雜性，甚至增加了計(jì)算的風(fēng)險(xiǎn)。如果操作不當(dāng)，數(shù)據(jù)很可能會(huì)丟失，甚至被惡意組織篡改和損壞，這對(duì)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)極為不利。(三)大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人員能力問(wèn)題信息時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)人員工作將變得更加全面和復(fù)雜，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)層面的要求也隨之增加。尤其適用于虛擬化、動(dòng)態(tài)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性。這要求會(huì)計(jì)人員不斷提高會(huì)計(jì)能力，同時(shí)提高電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)操作和管理、數(shù)據(jù)庫(kù)利用、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等技能。如果公司會(huì)計(jì)人員缺乏必要的技能，則可能會(huì)對(duì)公司的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生負(fù)面影響，影響企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的運(yùn)行發(fā)展。四、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員角色定位及素質(zhì)培養(yǎng)策略(一)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，相關(guān)的法律法規(guī)也隨之調(diào)整和完善。此外，隨著當(dāng)今信息增長(zhǎng)和信息安全領(lǐng)域潛在問(wèn)題的出現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要擴(kuò)大知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)改進(jìn)法規(guī)研究和學(xué)習(xí)過(guò)程，有效保證當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)信息的合法性，并幫助企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)的科學(xué)核算，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。(二)加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)分析能力企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其對(duì)數(shù)據(jù)分析能力的敏銳性。企業(yè)要不斷適應(yīng)市場(chǎng)的需求，在招聘會(huì)計(jì)時(shí)要遵循質(zhì)量原則。首先，要招聘具有綜合能力的會(huì)計(jì)人員，保證會(huì)計(jì)的素質(zhì)水平。其次，必須確保公司的財(cái)務(wù)人員了解自己業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)、審計(jì)和稅務(wù)機(jī)關(guān)，并積極掌握新的財(cái)務(wù)知識(shí)，充分關(guān)注當(dāng)前的政治進(jìn)展，以提高自己的能力。再者，會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)的技能后，有必要為風(fēng)險(xiǎn)提供資金，并將其納入工作。畢竟企業(yè)想要更好地發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)，控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的風(fēng)險(xiǎn)控制。最后，企業(yè)必須定期培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平不斷增長(zhǎng)，企業(yè)財(cái)務(wù)分析從單一數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合各項(xiàng)指標(biāo)分析，從而提高企業(yè)在不斷變化市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前很多公司日常會(huì)計(jì)管理缺乏監(jiān)督機(jī)制，造成公司資產(chǎn)負(fù)債表方面存在一些缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度實(shí)施不一致。會(huì)計(jì)管理自我評(píng)估有助于逐步提高公司的發(fā)展質(zhì)量。加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展至關(guān)重要，獎(jiǎng)勵(lì)取得優(yōu)異成果的會(huì)計(jì)人員，批評(píng)不思進(jìn)取的會(huì)計(jì)人員，在評(píng)估、批評(píng)、審查或降級(jí)后應(yīng)予以評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)，為取得工作進(jìn)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在非公司經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)注意整體評(píng)價(jià)，并給予認(rèn)真對(duì)待；對(duì)于評(píng)分低素質(zhì)水平高的企業(yè)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)耐心指導(dǎo)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力。在綜合評(píng)價(jià)低、發(fā)展?jié)摿Φ偷臅?huì)計(jì)人員，應(yīng)積極推動(dòng)其職能轉(zhuǎn)變，從而獲得更好的發(fā)展。(三)選擇有保障的會(huì)計(jì)軟件構(gòu)建數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)時(shí)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)選擇符合大數(shù)據(jù)時(shí)代要求的科學(xué)安全的會(huì)計(jì)軟件，充分利用計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理軟件優(yōu)勢(shì)，確保有效降低網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)人員必須熟悉Excel電子表格軟件，高效使用電子表格進(jìn)行計(jì)算和分析。會(huì)計(jì)人員還需要了解如何創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃、如何處理工作計(jì)劃、如何預(yù)先修改錯(cuò)誤計(jì)劃以及如何改進(jìn)會(huì)計(jì)信息檢索。此外，必須使用正確的會(huì)計(jì)軟件獲取大量的會(huì)計(jì)信息，避免網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)實(shí)際變量和屬性進(jìn)行抽樣，確定總體特征并確保信息處理效率。此外，還需要通過(guò)企業(yè)稅收制度為會(huì)計(jì)部門(mén)建立會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，以確保在工作時(shí)隨時(shí)隨地檢索和讀取數(shù)據(jù)，從而提高會(huì)計(jì)的生產(chǎn)率和質(zhì)量。最后，企業(yè)必須鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)開(kāi)發(fā)使用新的會(huì)計(jì)軟件，能夠及時(shí)提出想法，并與大型數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行集成，以便更好地滿(mǎn)足企業(yè)不斷增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)管理需求。(四)提高會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)應(yīng)用能力要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)，就必須確定會(huì)計(jì)角色并從不同方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。要應(yīng)用科學(xué)有效的人才培養(yǎng)方法，使會(huì)計(jì)人員能力得到充分發(fā)揮。應(yīng)向新員工提供完整的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)評(píng)估預(yù)算指標(biāo)和目標(biāo)成本，使新會(huì)計(jì)人員能夠更好地了解工作流程和工作要求，并不斷改善財(cái)務(wù)狀況。同時(shí)，企業(yè)管理層可以定期調(diào)查和糾正其會(huì)計(jì)預(yù)算管理失誤問(wèn)題，并就如何改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的信息技術(shù)提出建議。為了確保大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人員的有效發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該有效促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職能的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升。(五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息安全會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)構(gòu)建過(guò)程中，安全問(wèn)題始終排在第一位，包括軟件和硬件，需要充分保護(hù)和維護(hù)。因此，公司應(yīng)積極聘用具有網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)的員工，以確保公司會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)始終保持最新。第一，確保嚴(yán)格的用戶(hù)權(quán)限，并設(shè)置不同級(jí)別的用戶(hù)，以控制公司的功能和權(quán)限，并最有效地保護(hù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的職能。第二，加強(qiáng)系統(tǒng)安全管理手段，改進(jìn)系統(tǒng)的加密和保護(hù)，及時(shí)備份和保存系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。此外，還必須確保定期審查和備份數(shù)據(jù)，并確保專(zhuān)業(yè)管理人員對(duì)系統(tǒng)安全承擔(dān)全部責(zé)任。第三，改善各部門(mén)之間的溝通，確保它們相互交流和合作，為公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全奠定基礎(chǔ)。第四，確定企業(yè)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用，實(shí)施改革制度，完善管理制度，理順企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效性。當(dāng)會(huì)計(jì)制度成熟時(shí)，企業(yè)必須通過(guò)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理，將現(xiàn)代會(huì)計(jì)方法與企業(yè)發(fā)展中的會(huì)計(jì)要求相結(jié)合，制定制度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期審查企業(yè)資產(chǎn)，將