勞動合同7篇(“勞動合同”)

勞動合同7篇(“勞動合同”)經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，賜予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清晰，區(qū)分清哪些是屬于工資性收人范圍的工程，哪些是應當剔除的工程，在此根底上得出的工程才具有合法性、合理性。

(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算根底是在企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動者獲得的酬勞，而不是指勞動者正常工作的狀況下獲得的勞動酬勞。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商全都解除勞動合同的；

（二）過失性辭退：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（三）特別狀況下的勞動合同終止：

（1）勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）以完成肯定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；

（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

勞動合同2

聘用合同書

甲方全稱：

企業(yè)性質：

單位地址：

乙方姓名：

身份證號：

家庭住址：

XXXXXXXXXXXXXXXX

聘用合同

XXXXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡稱乙方）為XXXXXXXXXXXXXXXX（職務）。雙方在公平、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：

一、聘用期限

聘用期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。

合同期滿，本合同終止。如雙方同意連續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。

二、工資待遇

甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪元，依據(jù)任職崗位及完成任務狀況，還可享受提成或獎金。

乙方在聘用期內因崗位、薪級發(fā)生變動，工資標準將按甲方政策規(guī)定隨之變動。

甲方依據(jù)年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況準時調整，作為對乙方考核和獎懲的依據(jù)；甲方視考核結果調整乙方崗位和薪資。

三、工作內容和工作地點

工作內容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。

四、乙方工作條件和職業(yè)病愛護

1、甲方應當根據(jù)國家和省有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方供應符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當根據(jù)國家和省有關規(guī)定，定期對乙方進展安康檢查。

２

3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當根據(jù)國家和省有關規(guī)定對其實行特別勞動愛護。

4、乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并準時向上級或相關部門反映。

五、工作時間和休息休假

工作時間和休息方法根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方職責

1、必需遵守國家有關法律、法規(guī)；

2、必需遵守甲方的各項治理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關政策；

3、必需履行本崗位工作職責，做好本職業(yè)務；

4、保守公司隱秘。

七、合同變更、解除及終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以書面形式變更聘用合同商定的內容。

（二）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除聘用合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必需做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內處理完遺留的業(yè)務，并結清與甲方的財務帳目，乙方薪金自離崗之日停頓。否則，甲方有權依據(jù)責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

３

2、嚴峻違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；

7、規(guī)章制度中明確規(guī)定賜予解聘處理的；

8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他狀況。

（五）甲方中止合同

1、乙方在甲方工作期間，因職務犯罪，自甲方要求乙方停職協(xié)作甲方或公安司法機關調查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發(fā)合同中止期間的根本工資，勞動關系恢復。

2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被實行強制措施之日起，甲方可中止本合同。

3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。

（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內容達成協(xié)議的。

（七）聘用合同終止根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

八、社會保險和福利待遇

４

1、雙方應當根據(jù)國家和省以及地方社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。

2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，根據(jù)國家和省有關規(guī)定執(zhí)行；

3、甲方應當根據(jù)國家和省以及地方的有關規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。

九、其他

1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方以下?lián)p失：

甲方招收錄用其的費用；

甲方為其支付的培訓費用；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務，一經(jīng)發(fā)覺甲方將依據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責任。

十、崗位說明書、員工手冊及公司相關規(guī)章制度是本合同的組成局部，與本合同條款具有同等法律效力。

十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。

十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX

托付代理人：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同3

敬重的采油廠的領導：

帶著很多留戀與美妙的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。

我自20xx年7月從石油大學畢業(yè)進入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個年頭，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這11年里，采油廠賜予了我良好學習和熬煉時機，學習了很多珍貴的學問與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也賜予了我無微不至的幫忙和關懷，我對于采油廠11年多的照看與關懷表示真心的感謝!

今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的思索。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與工程設計，盼望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的將來進展打下良好的根底，請采油廠領導賜予諒解。

在此，我嚴肅向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導賜予批準。

祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推動、制造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體安康、萬事如意!

部門領導：

申請人：

日期：2xxx年12月1日

勞動合同4

編號()

甲方(用人單位)名稱：()地址：()法定代表人:

乙方(勞動者)姓名：()性別：(),誕生年月：(),家庭住址：(),

居民身份證號碼：()

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方應執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，并制定相應操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進展普法宣傳、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并要求改良。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資標準為元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、;其標準分別為元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為元。(三)其他工資形式。詳細商定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條甲方應按地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

其次十一條甲方為乙方供應以下福利待遇、2、3、

七、勞動紀律和規(guī)章制度

其次十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

其次十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

其次十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①②③2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

其次十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同其次十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十九條乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同：、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建立征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔當集體協(xié)商代表在履行代表職責的;7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。、在試用期內的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十四條甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十八條規(guī)定情形外，甲方應按地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十六條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十七條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

第三十八條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同商定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第三十九條當事人一方違反本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。第四十條其他違約責任十一、雙方商定的事項

十二、勞動爭議

第四十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，不愿調解或調解不成的，任何一方均可依照法律程序主見權利。

十三、其他

第四十三條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)

第四十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十六條乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

(特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)法定代表人或(托付代理人)：(簽名)年月日

乙方：(簽名)年月日

鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日

勞動合同5

本單位與職工______所簽訂勞動合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），根據(jù)國家法律法規(guī)，于______年______月______日解除（終止）。

解除（終止）勞動合同緣由：__________________。

簽字：______年______月______日

送達人：______年______月______日

______年______月______日（單位章）

勞動合同6

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住宅地、聯(lián)系電話(必需是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全全都。

2、乙方為畢業(yè)生信息，必需完全填寫清晰。

3、合同期限和試用期必需完全根據(jù)新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。留意合同期限的.簽訂：比方：20xx年3月29日至20xx年3月28日。

4、將工作地點中第三條中空缺處的詳細工作崗位填寫清晰。

5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清晰。

6、勞動酬勞第10、11、13條處的工資額根據(jù)實際狀況填寫。試用期工資不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比方東營市為760元/月。

7、如有其他待遇或商定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清晰。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責任條款處，如有其他商定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、全部合同必需用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。

11、合同簽訂單位必需是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必需是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

12、各系必需在每周五下午下班前，將合同根據(jù)學號大小的挨次排列，且全部信息必需在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校