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文檔簡介

人力資源助理工作職責描述一、崗位概述人力資源助理作為人力資源部門的中間管理者，是協(xié)助人力資源主管處理人力資源方面的事務并支持組織內部其他部門所需人力資源的調配工作。人力資源助理主要負責公司內部人力資源管理的日常工作，包括招聘、培訓、薪資和績效管理等方面的工作。人力資源助理需要向人力資源主管匯報工作，同時與公司內部的其他部門緊密合作。二、具體職責1.招聘1.1熟悉崗位需求并撰寫招聘廣告，發(fā)布到各招聘網(wǎng)站，同時與招聘服務機構合作得到更多的推薦人才。1.2篩選簡歷、為候選人排期面試并完成日常與候選人的溝通等準備工作。1.3接受面試官的面試反饋，整理面試結果，為面試官進行招聘決策提供參考。1.4維護招聘信息系統(tǒng)，同時是受雇員工的第一接觸點，為員工們提供咨詢和反饋。2.培訓2.1為員工安排培訓方案和課程，負責培訓材料開發(fā)和培訓場地、培訓講師的邀請等工作。2.2保持員工培訓檔案的更新，制定員工復核計劃和評估工作，評估員工所得知識和培訓課程的效果等。2.3推進員工職業(yè)發(fā)展和成長，協(xié)助人力資源主管完成公司的職業(yè)培訓和職業(yè)規(guī)劃。3.薪資管理3.1收集員工薪資信息和各種薪資相關數(shù)據(jù)，為公司薪酬體系的設計和制定提供支持。3.2協(xié)助工資條的生成、計算和審核，并保證公司的薪酬支付和報稅工作的規(guī)范化和準確性。3.3確保公司的薪資政策的合理性和公正性，以及與公司的激勵機制相結合，為員工的勞動報酬提供有力保障。4.績效管理4.1協(xié)助人力資源主管制定并整理評估員工的標準和方法，為企業(yè)績效評估系統(tǒng)的建立和實施提供支持。4.2負責記錄和跟蹤員工的工作績效，并準備績效評估報告，并提供針對員工職業(yè)發(fā)展的意見和建議。4.3為員工提供必要的工作指導，并為員工提供升職晉升和崗位晉升的機會。5.人力資源日常管理5.1維護人力資源文件和管理數(shù)據(jù)庫的更新，以及提供各種人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)和人事報表。5.2協(xié)助公司員工的入職和離職程序，包括辦理員工相關保險、薪資結算和社保等員工的相關事務。5.3負責員工的反饋處理，維護良好的員工企業(yè)關系，進行溝通和解決大部分員工的投訴和糾紛等。以上是人力資源助理的主要工作職責。人力

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