勞動合同不續(xù)簽補償（匯總3篇）

勞動合同不續(xù)簽補償（匯總3篇）勞動合同不續(xù)簽補償?shù)?篇

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?當(dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，假如用人單位不情愿與員工接著續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付肯定的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償根據(jù)員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則須要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);對于工作滿六個月以上不滿一年的，則根據(jù)一年進行計算;對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一根據(jù)半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關(guān)系、或終止勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

相關(guān)法規(guī)

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同不續(xù)簽補償?shù)?篇

依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同不續(xù)簽補償?shù)?篇

法律分析：依據(jù)工作年限根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)補償。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)