勞動局勞動合同4篇

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勞動局勞動合同范本

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勞動局勞動合同4篇_合同范本。

在勞動者被用人單位雇用后，一般都需要簽訂雙方滿足的勞動合同。勞動合同可以愛護勞動者的合法權益，簽訂勞動合同要留意勞動內容，看清條款。值得推舉的勞動合同有哪些？小編為此認真地整理了以下內容《勞動局勞動合同4篇_合同范本》，供大家參考，盼望能幫忙到有需要的朋友。

編號：

廣東省職工勞動合同

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，跡清晰、文簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方依據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方商定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或托付代理人)

20xx年月日20xx年月日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20xx年月日

勞動局勞動合同（2）

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽確認。

四、勞動愛護和勞動條件

(十)甲方為乙方供應符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全愛護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十三)用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十二)甲、乙雙方商定的其他內容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽)__________

法定代表人或者

托付代理人簽__________

簽日期：年月日簽日期：年月日

勞動局勞動合同（3）

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：

法定代表人(或主要負責人)：身份證號碼：

所在地址：家庭地址：現(xiàn)居住地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按以下第()項確定

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

c.本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同商定起始時間不全都，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任

制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所擔當?shù)纳a(chǎn)(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。依據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體安康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體安康并聽取乙方本人意見的根底上，實行集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()。1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資

依據(jù)甲方的工資安排制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()

1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金確實定和發(fā)放以及特別狀況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

(一)甲方應按規(guī)定準時為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動愛護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

(二)甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

(四)甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進展上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)安康檢查，準時照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都后，可以變更合同，并準時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當根據(jù)雙方商定，辦結工作交接手續(xù)。

八、商定事項

(一)依據(jù)《勞動合同法》其次十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方商定的事項：

1.

2.

(二)其它事項的商定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

勞動局勞動合同（4）

中華人民共和國勞動和社會保障部制

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽確認。

四、勞動愛護和勞動條件

(十)甲方為乙方供應符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全愛護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十三)用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十二)甲、乙雙方商定的其他內容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽)__________

法定代表人或者

托付代理人簽__________

簽日期：年月日簽日期：年月日

Jht868.cOm勞動合同小編推舉

勞動局勞動合同范文

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動愛護和勞動條件

(十)甲方為乙方供應符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全愛護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十三)用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十二)甲、乙雙方商定的其他內容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

托付代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

正規(guī)勞動局勞動合同

中華人民共和國勞動和社會保障部制

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月（小時）（年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________.

6.用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方（用人單位）名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

（四）依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

（七）甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動愛護和勞動條件

（十）甲方為乙方供應符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全愛護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

（十三）用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

（十七）勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

（二十二）甲、乙雙方商定的其他內容如下：

（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________乙方（簽字）__________

法定代表人或者

托付代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動局勞動合同規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同下面是整理的關于勞動局勞動合同規(guī)定，歡送閱讀!

中華人民共和國勞動和社會保障部制

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動愛護和勞動條件

(十)甲方為乙方供應符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全愛護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十三)用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十二)甲、乙雙方商定的其他內容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

托付代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

2023年勞動局勞動合同范本

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。下面是整理的關于20xx年勞動局勞動合同范本,歡送閱讀!

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：

法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：

所在地址：家庭地址：現(xiàn)居住地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按以下第()項確定

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

c.本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同商定起始時間不全都，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任

制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所擔當?shù)纳a(chǎn)(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：.依據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體安康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體安康并聽取乙方本人意見的根底上，實行集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資

依據(jù)甲方的工資安排制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)

(三)乙方工資支付形式為()

1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金確實定和發(fā)放以及特別狀況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

(一)甲方應按規(guī)定準時為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動愛護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

(二)甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

(四)甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進展上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)安康檢查，準時照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都后，可以變更合同，并準時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當根據(jù)雙方商定，辦結工作交接手續(xù)。

八、商定事項

(一)依據(jù)《勞動合同法》其次十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方商定的事項：

1._____________________________

2._____________________________

(二)其它事項的商定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

勞動合同(勞動局標準版)范本

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

_________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，特簽