績效考核方案-獅溪小學(xué)

PAGEPAGE6績效考核方案按照《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》及鎮(zhèn)《義務(wù)教育績效工資實施方案》等要求，規(guī)范分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，分配以實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距，特制定本考核方案：一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施為契機(jī)，建立科學(xué)的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動完成各項工作任務(wù)和目標(biāo)，努力推進(jìn)全片教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、績效考核內(nèi)容及量化計分方法：（不計負(fù)分，對應(yīng)各大項扣完為止。）考核共計100分；其中考勤10分；常規(guī)工作及工作量30分；教學(xué)過程30分；教育教學(xué)業(yè)績30分。1、考勤（10分）主要考核教職工出勤情況。病假1天扣1分，事假1天扣2分，曠工1天扣3分，遲到1次扣0.5分，早退1次扣0.5分，一月內(nèi)累計遲到、早退共計3次為1節(jié)曠課，扣2分，3次以下（不包含3次）按遲到、早退次數(shù)累計扣分。說明：遲到、早退系指以下內(nèi)容：預(yù)備鈴打響3分鐘后任課教師仍未進(jìn)教室為1次遲到，上課期間鈴聲啦向后無故走出教室為1次早退，在考勤時間內(nèi)擅自離校的視為早退，若下課鈴聲（上課30分鐘后）未拉響，教師已放學(xué)生出教室，或教師不在輔導(dǎo)現(xiàn)場，視該教師為早退。體育課，教師應(yīng)集體組織學(xué)生集中授課時間不得少于20分鐘（同上）20分鐘后可為學(xué)生自由活動時間，但離下課前3分鐘必須整隊集合等待下課，若為按要求1次扣0.2分，教師不在輔導(dǎo)現(xiàn)場，視該教師為早退。同時所出現(xiàn)的一切問題均由該教師全部承擔(dān)。若連續(xù)出現(xiàn)2次或以上，則視為擾亂學(xué)校工作秩序，按照學(xué)校相應(yīng)制度或上級相關(guān)文件精神作出相應(yīng)處理并如實上報上級教育主管部門備案。上課鈴聲響后10分鐘仍未到教室為1節(jié)曠課（扣2分），當(dāng)月內(nèi)兩節(jié)曠課視為1天曠工并按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時該節(jié)課教師還應(yīng)必須組織上課，若故意則加倍處罰。注：學(xué)校因找其該教師臨時有事，則不列入。注：國家法定假，按教育局或中心校文件規(guī)定執(zhí)行，除公假外，無論何種假均由本人自行調(diào)好課，并將調(diào)課情況書面交學(xué)校教導(dǎo)處。否則如由學(xué)校安排課程，按照相應(yīng)缺勤條款，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因事發(fā)突然可以委托其人，但必須完善上述相應(yīng)手續(xù)。缺參加升、降旗，缺會、缺集會或課間操、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的遲到、早退、缺席按上課考勤執(zhí)行。（請假除外）待主持人宣布開始時仍未到的教職工，學(xué)校行政開始執(zhí)行考勤。2、常規(guī)工作及工作量（30分）。量化出學(xué)校所有周工作總量，全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校周工作總量總和再除以教職工總數(shù)得出人均工作量。教職工工作量得分=教職工實際工作量÷教職工人均工作量×30分。（根據(jù)省教育廳教育督導(dǎo)方案，村小實行包班制，有條件的可適當(dāng)放寬原則，完?。阂?、二年級每周19~21節(jié)，三、四、五、六年級每周17~19節(jié)，以上情況根據(jù)學(xué)校編制情況而定。語文、數(shù)學(xué)教師除完成本班語文、數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)外，以學(xué)校根據(jù)年級特點安排的兼課時數(shù)為準(zhǔn)，數(shù)學(xué)教師除數(shù)學(xué)課8~10節(jié)外，仍以學(xué)校根據(jù)年級特點安排的兼課時數(shù)為準(zhǔn)。女教師年齡在50歲以上，男教師55歲以上（檔案年齡為準(zhǔn)）可減少1~2節(jié)。差1節(jié)扣1分，并要完成學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)達(dá)到課時數(shù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按照上級規(guī)定執(zhí)行（對應(yīng)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）同上。（1）教師職業(yè)道德考核：①愛崗敬業(yè)，為人師表，如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長上訪，經(jīng)調(diào)查屬實的一次扣5分。②遵章守紀(jì)，面向全體學(xué)生，關(guān)愛特困生，不體罰或變相體罰。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的一經(jīng)查實一次扣5分。③顧全大局、服從安排、關(guān)心集體、熱愛學(xué)生，積極參加學(xué)校的各項活動。升旗、大課間缺1次扣2分，（請假除外）不符合要求（按學(xué)校要求）扣1分，當(dāng)月累計計算。努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的零時工作任務(wù)。不服從安排或不接受學(xué)校安排工作任務(wù)的一次扣5分，累計計算。④教師必須參加各種學(xué)習(xí)，做到不遲到、不早退，有事辦好請假手續(xù)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。不參加1次扣2分。（請假例外）教師課堂上不得吸煙，打、接聽手機(jī)、手機(jī)鈴聲，如因違反一次扣3~5分。確因特殊情況，需請示不列入。⑤不允許亂補課，亂訂資料，經(jīng)家長檢舉或?qū)W校發(fā)現(xiàn)1次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的按上級規(guī)定處理并如實上報教育主管部門。（2）教學(xué)安全考核①安全重于泰山，安全工作人人有責(zé)，并做到警鐘長鳴。安全工作要熟記在心，認(rèn)真履行職責(zé)，一次不盡職責(zé)造成大小安全事故扣5分。因擅離崗位，玩忽職守，造成安全事故的，直接責(zé)任人全部負(fù)責(zé)，根據(jù)國家規(guī)定由上級部門處理。②發(fā)生事故第一時間上報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)并及時妥善處理，未及時處理或遇到可能造成安全事故的事情不及時制止，一次扣5分。教師必須清楚自己的安全工作職責(zé)，必須執(zhí)行學(xué)校安全工作要求，違反1次扣5分。造成安全事故的按《中小學(xué)校園安全傷害事故處理辦法》追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，交由有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。各種資料不按時上交者，一次扣1分；資料未按時完成者一次扣1分；統(tǒng)計不清楚或安排的工作未按時（有誤）完成者一次扣2~10分等。3、教學(xué)過程（30分）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，以及工作態(tài)度、責(zé)任心。（1）備課：每月6分，各學(xué)科課時均按新的課程計劃計算，同時對應(yīng)實用節(jié)數(shù)。檢查內(nèi)容有：教學(xué)目標(biāo)明確、重點、難點突出、有教學(xué)過程步驟、有板書設(shè)計，每周有教學(xué)反思，教學(xué)反思（不得少于40字），單元有總的目標(biāo)要求、重難點，課時要求。以上內(nèi)容缺1扣1分，不符合要求扣0.5分，不備課上課1次扣3分。（2）上課：每月8分；認(rèn)真組織教學(xué)，不能坐著上課，著裝整齊，不穿拖鞋，背心短褲，提倡素裝。學(xué)校行政隨堂聽課評分折分，不帶備課本、課堂紀(jì)律混亂、會客發(fā)現(xiàn)1次扣1分。（語文、數(shù)學(xué)）未涉及到的同時執(zhí)行查堂制度。（3）聽課：每月2分；全校教師每周至少聽課1節(jié)，聽假課1次扣1分，差1節(jié)扣0.5分，同時聽課記錄詳實，評價具體，無評價內(nèi)容1次扣0.2分。（包班教師由學(xué)校安排聽課）（4）批改：每月8分，語文：課課有作業(yè)，聽寫、寫字，有單元作業(yè)，作業(yè)量適當(dāng)，三至六年級每周一篇作文。其中8次細(xì)批細(xì)改，面批面改，8次可適當(dāng)面批面改，但要檢查學(xué)生完成情況。一年級秋季學(xué)期半期后每周1次看圖寫話或根據(jù)詞語寫話（簡短話語）二年級每周一次寫話。批改后有評語（主要是激勵性語言）日期。數(shù)學(xué)1——3年級每周不得少于4次書面作業(yè)；4——6年級每周不得少于5次，作業(yè)批改要突出一個“嚴(yán)”字，做到基本題全收全改，重點題細(xì)批細(xì)改，尖子生和后進(jìn)生做到面批面改，改后寫明當(dāng)天日期，差1次作業(yè)扣1分，當(dāng)天作業(yè)必須當(dāng)天批改，隔夜作業(yè)1次扣0.2分。全期集中測評不得少于4次，且每次統(tǒng)計成績（自己制定成績冊），有質(zhì)量分析（50字以上）。差1次扣1分，不符合要求扣0.2分。同時質(zhì)量分析附備課后，試卷。（5）教研：每月2分，教研組長分好工，明確內(nèi)容，組員積極參加討論，真正做到解決問題，不保守，不遲到。對不發(fā)言，或應(yīng)付形式1次扣0.5分，真正做到提高成績，帶動教師快速成長的作用。（6）輔導(dǎo)：每月2分，（晨會輔導(dǎo)）記錄詳實，造假發(fā)現(xiàn)1次扣0.2分。（7）家訪：每月2分，造假1次經(jīng)查實扣0.2分，每月實際至少家訪2次以上。且家訪面不得少于班級學(xué)生的60%，差1人次扣0.2分。4、教育教學(xué)業(yè)績（30分）主要考核工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果等內(nèi)容（補充附后）加分：積極參加上級教育主管部門主辦的公開課或評比1次記0.5分，獲鎮(zhèn)一、二、三名分別記1分、0.5分、0.3分?？h級一、二、三名記2分、1.5分、1分。市級一、二、三名分別記4分、3分、2分。輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽活動縣級一、二、三名分別記1.5分、1分、0.5分。（按人次計算）市級一、二、三名分別記3分、2分、1.5分。（參加當(dāng)月加分）班主任考核每月總分70分，實行扣分制，當(dāng)月考核不滿60分的，下月不能繼續(xù)擔(dān)任，視其觀察情況。（后繼續(xù)補充）以上內(nèi)容經(jīng)全體教職工討論無意件，并上報中心校辦公室后執(zhí)行。附則：以上未盡事宜在工作中適時修改，補充并及時公布。獅溪鎮(zhèn)獅溪小學(xué)2010年9月1日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417