“三項(xiàng)制度”試卷

職工“三項(xiàng)制度”考試試卷姓名:單位:分?jǐn)?shù):一、填空題：1、安全生產(chǎn)“三項(xiàng)制度”指的是（）、（）、（）。2、安全生產(chǎn)工作方針是（）、（）、（）。3、企業(yè)（）要協(xié)助主管安全的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好安全生產(chǎn)工作。5、企業(yè)（）是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，全面貫徹“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，制訂（）和崗位責(zé)任制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和職能部門必須在各自的工作范圍內(nèi)對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。二、判斷題1、車間班組進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業(yè)。（）2、特種作業(yè)人員除進(jìn)行一般安全教育外，不用參加有關(guān)專業(yè)部門對(duì)其進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)。（）3、調(diào)換工種的工人必須經(jīng)過(guò)安全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險(xiǎn)因素等。（）4、企業(yè)要建立健全以崗位負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ)的設(shè)備管理規(guī)章制度，實(shí)施設(shè)備管理負(fù)責(zé)制，主要設(shè)備實(shí)行三定：定人、定機(jī)、定責(zé)。（）5、為了保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，每年要支出專項(xiàng)資金，配備安全設(shè)施，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。（）三、簡(jiǎn)答題：1、班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)職責(zé)有哪些？2、如何預(yù)防職業(yè)病？3、什么是勞動(dòng)防護(hù)用品？使用勞動(dòng)防護(hù)用品的要求是什么4、為什么要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程？答案:一、填空：1、安全生產(chǎn)崗位職責(zé)制度、安全生產(chǎn)管理制度、各崗位安全操作規(guī)程2、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理3、安全員4、法定代表人逐級(jí)責(zé)任制二、判斷：1、√2、×3、√4、√5、√三、簡(jiǎn)答：1、答：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指令和要求。對(duì)班組員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康負(fù)責(zé)。2、指導(dǎo)和督促員工認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用設(shè)備和工具，要求職工按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。3、負(fù)責(zé)對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員進(jìn)行班組級(jí)安全教育，對(duì)不合格的工人不安排上崗工作。5、負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)采取措施消除，不能解決的要采取控制措施并上報(bào)，做好工作和交接班記錄。2、1、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。2、將預(yù)防職業(yè)病方面所需的安全投入納入年度生產(chǎn)和資金計(jì)劃，提留專項(xiàng)資金。3、加強(qiáng)防塵措施。采取密閉、通風(fēng)、防塵的辦法減少和杜絕作業(yè)工人接觸粉塵的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)室的防護(hù)，做好運(yùn)輸過(guò)程中的防塵。4、為工人配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用具。5、職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查，為職工建立健康檔案。6、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的職工，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。7、對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)離原崗位，并妥善安置。3、答：勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或者減輕傷害或者職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝置。使用勞動(dòng)防護(hù)用品的要求是：（1）勞動(dòng)防護(hù)用品使用前首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認(rèn)定用品對(duì)有害因素防護(hù)失效的程度，外觀有無(wú)缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴(yán)密，啟動(dòng)是否靈活等。（2）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超極限使用；不得使用未經(jīng)國(guó)家指定、經(jīng)檢測(cè)部門認(rèn)可和檢測(cè)還達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，不能隨便替代，更不能以次充好。（3）嚴(yán)格按照使用說(shuō)明書正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4、為什么要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程？答；安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程是通過(guò)血的教訓(xùn)經(jīng)科學(xué)的防范研究總結(jié)出的對(duì)安全生產(chǎn)有保障、生產(chǎn)過(guò)程必須遵循的章程，是保障職工在勞動(dòng)中的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)順利進(jìn)行的基本章法，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、科學(xué)管理的重要保證，對(duì)職工安全起著關(guān)鍵性的作用。因此必須嚴(yán)格認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！【最新資料Word版可自由編輯??！【最新資料Word版可自由編輯！！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職