2008日地員工管理手冊

煙臺日地汽車部件有限公司企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊第14頁共14頁各位員工同志們：為了激勵員工奮發(fā)向上，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》及國家、省、市勞動政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際制訂了本《員工手冊》?！妒謨浴访鞔_了公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)了以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)的經(jīng)營理念，《手冊》通俗易懂，便于理解應(yīng)用。本手冊的目的是規(guī)范公司全體干部員工的行為，希望每位員工都要以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展大局為重，嚴禁任何人將自己置以規(guī)章制度之外，應(yīng)爭做遵守規(guī)章制度的模范，為實現(xiàn)公司的宏偉目標(biāo)不懈地努力和奉獻。編制：

審批：授控狀態(tài)：編號：RDPLA/ZH-0012007年8月1日序每一位日地員工是砌成我們宏偉大廈的一塊磚每一位來到日地的新人都為日地事業(yè)的生存、發(fā)展、騰飛提供了更高的可能我們需要腳踏實地的人踏實地通向成功我們需要勇于創(chuàng)新的人創(chuàng)新使平凡升值我們努力為了社會的進步為了顧客的價值為了生活得更好讓我們共筑理想成就未來目錄前言……4第一章總則……………4第二章員工錄用………5第三章勞動紀律………5第四章薪金待遇………7第五章福利待遇………7第六章員工管理………8第七章處份………11第八章安全衛(wèi)生………11第九章教育培訓(xùn)………12前言本手冊以中華人民共和國及省、市有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)《管理制度匯編》編寫。對勞動紀律、工資待遇、各項保險福利、保密事項、安全管理及員工教育進行了明確規(guī)定，將對每位員工在職期間起到指導(dǎo)作用，方便應(yīng)用。⒈《員工手冊》僅在企業(yè)內(nèi)部使用，不得轉(zhuǎn)借與公司以外的其他人員。⒉公司實行勞動合同制，所有正式員工必須與公司簽訂勞動合同，臨時員工進廠滿兩年經(jīng)轉(zhuǎn)招考試合格后，再與公司簽訂正式勞動合同。⒊《員工手冊》與《公司管理制度匯編》同屬公司管理制度，對手冊中規(guī)定不詳細的，應(yīng)按《公司管理制度匯編》對應(yīng)內(nèi)容執(zhí)行。今后公司還將根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展，對各項管理制度進行不斷完善，使其更加合理、貼近實際。⒋公司的質(zhì)量方針是：全員參與持續(xù)改進降低成本顧客滿意公司追求精益求精、誠信致遠、共贏卓越、永創(chuàng)新高的經(jīng)營理念，在市場競爭中不斷發(fā)展，實現(xiàn)盈利增長。望全體干部員工在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)拼搏，銳意創(chuàng)新，以質(zhì)量求生存，以科技求發(fā)展，為了日地公司美好的明天，攜手奮進。第一章總則1.為了使日地公司不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，規(guī)范所有員工行為，確保公司健康有序持續(xù)發(fā)展，特制訂本員工管理手冊。2.所有員工必須遵守員工管理手冊，不斷提高個人綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。3.服從領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為實現(xiàn)公司宏偉目標(biāo)做出貢獻。4.每位員工必須思想穩(wěn)定，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)技能水平。5.本手冊屬暫行辦法，今后根據(jù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，公司將對手冊進行不斷充實完善。6.本規(guī)定適用于公司所有員工（包括臨時工）。7.綜合管理部是本程序的歸口管理部門，負責(zé)人力資源的招聘、引進、調(diào)配等管理實施工作。第二章員工錄用第一條招聘引進大中專學(xué)生1.通過網(wǎng)絡(luò)，媒體或參加相關(guān)院校招聘會等多種形式進行錄聘；2.錄聘的大中專學(xué)生必須是公司急需的對口專業(yè)，對不對口專業(yè)的要從嚴控制。第二條招用一般員工1.凡招用一般員工，必須經(jīng)總經(jīng)理同意或者經(jīng)理辦公會討論決定責(zé)成綜合管理部行文實施招聘。2.為有效控制人員增長，準(zhǔn)確掌握公司人員狀況，公司各部門因人員不夠，必須如實向公司反映，由公司統(tǒng)一調(diào)配和招用。第三條招聘錄用條件1.本公司每年招錄新員工僅限于技校以上學(xué)生、熟練工人和公司急需的專業(yè)人才。2.進廠人員必須年滿十八周歲以上，表現(xiàn)良好，身體健康，無傳染性疾病或癡呆癥，符合國家招工條件要求。3.本公司聘（錄）用員工以學(xué)識、能力、品德、健康、經(jīng)驗為原則。第四條有下列條件情況之一者不得聘用：1.被依法追究刑事責(zé)任或有其它劣跡行為者；2.被原單位開除者；3.身患重大疾病或精神病者；4.從事影響社會安定團結(jié)活動或參加非法組織者。第五條員工的錄用、調(diào)入、辭退以及崗位調(diào)配等各項人事事項均由公司決定。第三章勞動紀律第一條簽到制度各部門確定一名考勤人員，負責(zé)本部門的考勤工作。上班后，公司員工必須在5分鐘內(nèi)到考勤人員處簽名報到，對于不簽名報到者，按曠工處理。第二條請假制度1.部門負責(zé)人、車間主管請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般人員請假，一天以內(nèi)由本部門負責(zé)人審批；三天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。若需延長假期，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，否則按曠工處理，假期完畢必須履行銷假手續(xù)。2.凡未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的一律作曠工處理。一月累計曠工3天以上者，解除勞動合同。第三條各種假期的規(guī)定所有假期休假期間遇有節(jié)假日、星期天的均含在假期內(nèi)。1.重要節(jié)日假期：元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)每年將根據(jù)國家規(guī)定確定放假天數(shù)。2.婚假：公司對按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予婚假3天；婚假可按公司規(guī)定發(fā)給婚假工資。（一般不高于日工資的基本工資的一半）3.病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，應(yīng)出示醫(yī)院《診斷證明》，所在單位負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《診斷證明》中醫(yī)生的診斷結(jié)論審批病假天數(shù)。屬重病的醫(yī)療期滿后可根據(jù)身體狀況及生產(chǎn)經(jīng)營情況另行安排工作。需要在工作時間看病時，應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。員工看病時間不滿4小時按出勤記載，超過4小時有病休證明的按病假處理。員工因病需休息時，必須持有指定醫(yī)院就診的病休證明書并按醫(yī)院建議病休時間休息，并向所在部門辦理相關(guān)事宜。病假期間不發(fā)工資。4.喪假僅限直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡，公司給假3天，按休假天數(shù)發(fā)給基本工資。5.工傷假員工因工傷需休息時，需有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)技安管理部門批準(zhǔn)方可按工傷假處理，按公司規(guī)定支付假期工資，否則按事假處理。員工因工負傷，傷殘等級被鑒定為7-10級或不足10級的，醫(yī)療終結(jié)后按《工傷保險條例》辦理。8.事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事應(yīng)盡可能安排在公休假日，必須占用工作時間的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)；員工請事假按累計天數(shù)核減當(dāng)月工資，當(dāng)月請假累計超過六天（含六天）以上者無職務(wù)津貼和績效工資。第四條按時上下班，不遲到、不早退，上班期間不得無故串崗。第五條嚴禁酗酒上班，對因私事酗酒者，所在部門應(yīng)責(zé)令其退崗休息，并報綜合部作曠工處理。第六條對醉酒上班尋釁滋事者，視其情節(jié)輕重按公司有關(guān)規(guī)定加重處罰。第七條加強門衛(wèi)職責(zé)管理上班期間禁止會客，未經(jīng)公司同意不準(zhǔn)廠外人員進入車間，嚴禁小孩進入生產(chǎn)區(qū)；凡進入生產(chǎn)區(qū)的外來人員必須簽字登記，未經(jīng)登記的一律不得進入。第四章薪金待遇第一條關(guān)于實施技能工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：1.所有正式注冊的員工均按公司工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資級別。2.工資待遇的計發(fā)辦法按公司規(guī)定執(zhí)行。3.為了便于工資核算、簡化工資類別，把過去的各種補貼工資合并到基本工資中，簡稱為基本工資，同時每月將員工收入以“工資條”形式發(fā)給個人。第二條對業(yè)績突出員工獎勵、晉級：1.對工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)秀、創(chuàng)新意識較強的人員適當(dāng)進行（精神、物資）獎勵。2.工作認真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，有較強的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中有突出的業(yè)績實行晉級獎勵。第三條給公司造成經(jīng)濟損失的處罰：因人為責(zé)任給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失金額大小給予一定經(jīng)濟處罰；屬違規(guī)、違章造成損失數(shù)額較大的給予解除勞動合同處分。第四條對公司合理化建議和小改小革獎勵：1.對具備下列條件的建議和小改小革，按公司規(guī)定給予獎勵：具有進步性，即所提建議與原來水平相比，有一定改進、完善、提高或者創(chuàng)新；具有可行性，即指方案、措施在實踐中可以實施；具有效益性，即經(jīng)過實施能獲得一定經(jīng)濟效益或社會效益。2.合理化建議和小改小革一經(jīng)采納，實施半年后，根據(jù)實用價值給予獎勵。3.合理化建議和小改小革方案，其實施效果后一律以書面形式上報公司綜合管理部，進行可行性論證。經(jīng)論證可行，建議公司推廣、實施，并記錄備案。第五章福利待遇第一條凡公司合同制員工均可參加養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險的繳納以本人基本工資作為繳費基數(shù)，按社保部門規(guī)定的比例由公司和員工個人共同繳納，個人繳納部分由企業(yè)代收代交。第二條員工探親管理1.探親對象及范圍：凡工作滿一年的招聘引進的正式員工，與配偶及父母不在一起生活，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。但員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不得享受探望父母的待遇。部份特殊員工可以協(xié)商特殊對待。2.探親假期：探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。此外，根據(jù)實際需要給予路程假，假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。3.探親待遇：員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資發(fā)給工資。第三條員工申請住院程序：1.員工生病申請辦理住院的程序規(guī)定：生病需住院的員工事先向所在車間（部門）遞交住院申請報告。并出據(jù)縣級以上醫(yī)院初診病歷和住院證明。申請報告提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。為保障員工身體健康，員工參加公司組織進行的體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時治療。2．員工可自行辦理相關(guān)社區(qū)醫(yī)療保險。第六章員工管理第一條員工行為規(guī)范：1.所有員工必須遵守國家的法律法規(guī)、團結(jié)奉公、愛崗敬業(yè)、遵守公司的各項管理規(guī)定。2.儀表整潔，嚴禁穿戴公司明令禁止的衣、鞋、帽；3.維護廠區(qū)環(huán)境，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)、工作場所嚴禁吸煙、嚴禁酗酒上班；4.保質(zhì)保量完成本職工作，并不斷改進創(chuàng)新；5.嚴守公司的各種機密，不得將任何資料帶出廠區(qū)；6.嚴格遵守職業(yè)道德，因營私舞弊給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；7.職員的一切行為都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的，嚴禁參與一切社會上一切不正當(dāng)?shù)膴蕵泛头欠ɑ顒樱|犯刑法的將追究刑事責(zé)任。第二條輪崗、下崗：1.凡公司所有在冊人員違犯了《勞動法》相關(guān)規(guī)定及公司管理制度的根據(jù)情節(jié)輕重，作輪崗或下崗處理。2.下列情況之一的均作為轉(zhuǎn)崗對象：經(jīng)雙向選擇競爭后未能上崗的富余人員。經(jīng)常不能完成本崗位工作任務(wù)或不服從分配，影響正常工作秩序人員。違反勞動紀律、工作紀律及有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，我行我素的人員。因本人主觀原因?qū)ζ髽I(yè)造成重大影響或?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟利益造成較大損失者。一月內(nèi)無故曠工在三天以上者。違反紀律同時受到警告以上處分的人員。違反安全規(guī)定，違章指揮和違章操作造成事故的直接責(zé)任人。有工作能力，但態(tài)度消極，工作質(zhì)量差，經(jīng)常不能完成本職工作的人員。輪崗期限一般為一到三個月，輪崗期滿后仍不能上崗的轉(zhuǎn)入下崗。輪崗期間不發(fā)工資。符合上述情況屬臨時工的，直接辭退。3.有下列情況之一的均作為下崗對象直至解除勞動合同：輪崗期內(nèi)不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，拒絕接受工作任務(wù)，拒絕參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)常完不成臨時性工作任務(wù)者。連續(xù)兩次經(jīng)雙向選擇仍未能聘用，又不能勝任組織安排的其它工作者。輪崗期間仍違規(guī)、違紀受到警告和行政處罰者。年齡偏大，體力較差，不能勝任本職工作者。符合輪崗條件規(guī)定，但情節(jié)嚴重者。因病和非因工負傷，需要長期治療的，從離崗脫產(chǎn)治療之月算起，治療期滿后，仍不能勝任本職工作，企業(yè)又無空崗，工齡不滿十年的，給予解除勞動合同。離崗脫產(chǎn)治療期間不發(fā)工資。第三條凡違紀員工構(gòu)成違犯《員工獎懲條例》和《勞動法》等所規(guī)定的，按《員工獎懲條例》和《勞動法》處理。第四條觸犯刑律，被依法拘捕、逮捕的人員，從離崗之日起，視同自行離職，終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。第五條員工調(diào)入調(diào)出：1.員工調(diào)入員工調(diào)入必須是公司急需的生產(chǎn)崗位熟練操作人員；并具有專業(yè)對口且初中以上學(xué)歷的人員；調(diào)入人員首先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，到綜合管理部按要求辦理相關(guān)手續(xù)；調(diào)入人員必須符合從業(yè)人員崗位職責(zé)的要求。2.員工調(diào)出嚴格控制重點、關(guān)鍵設(shè)備操作人員和本科及以上學(xué)歷的人員調(diào)出；任何員工要求調(diào)出公司應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再報經(jīng)總經(jīng)理審批。員工調(diào)出前必須認真辦理交接手續(xù)，交清所在崗位配備的各種物品。第六條員工辭退1.凡員工要求自行辭職的，必須提前30日向所在部門提出書面辭職申請，通過逐級審批后，報綜合管理部。2.申請辭職的員工在未得到批準(zhǔn)時必須堅守崗位，并完成本職工作任務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視同曠工，按《勞動合同》有關(guān)條款進行處理。3.綜合管理部應(yīng)及時按公司領(lǐng)導(dǎo)批示辦理相應(yīng)手續(xù)，向辭職者所在部門反饋信息，便于組織工作移交手續(xù)。4.辦理完公司內(nèi)各項程序后，綜合管理部及時辦理解除《勞動合同》事宜，并終止繳納社會保險。5.對嚴重違犯公司規(guī)章制度和造成重大經(jīng)濟損失的員工，所在單位應(yīng)及時向公司寫出書面情況反映，并逐級呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批示，報綜合管理部。6.綜合管理部及時調(diào)查原由，擬出處理決定，并向呈報單位反饋信息，辦理善后事宜。同時綜合管理部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條簽訂、終止和解除勞動合同1.勞動合同的訂立：公司與正合同制員工依法簽訂勞動合同。2.勞動合同期限及試用期：學(xué)徒期均為6個月；新招普通人員和調(diào)入人員合同期為：1-5年；新招引進大專以上學(xué)歷人員先簽訂半年試用合同，試用期滿后合同期必須簽訂：5-8年；合同期滿后，如需續(xù)簽合同，可簽訂有固定期或無限期合同。3.勞動合同的變更和續(xù)簽:在勞動合同期限內(nèi)，如果情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容（解除、終止、崗位變動等）。勞動合同期滿前，如甲、乙任何一方希望續(xù)訂勞動合同或不再續(xù)訂勞動合同，都應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。4.勞動合同的解除：公司和員工協(xié)商一致的；公司無故拖欠工資和不按時繳納社會保險的；員工嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；員工營私舞弊，給公司造重大經(jīng)濟損失的；員工觸犯法律，被刑事拘留15天以上的。5.凡違紀員工構(gòu)成違犯《企業(yè)員工獎懲條例》和《勞動法》等規(guī)定，按《企業(yè)員工獎懲條例》和《勞動法》處理。6.觸犯刑律，被依法拘捕、逮捕的人員，從離崗之日起，視同自行離職，終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。處分處分的種類:a)警告：書面檢討，通報批評；b)減薪：書面檢討，減薪；c)停職：書面檢討，并停止其工作；d)降級：書面檢討，降低級別和職位；e)辭退：解除勞動合同。受以上各類處分者取消年度各類獎金。警告員工有下列情況之一的，公司可予以警告并處以罰金。（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款100元；（2）在生產(chǎn)車間吃零食者罰款10元；（3）對自己的工作區(qū)域不能夠保持現(xiàn)場衛(wèi)生者罰款10元；（4）進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款10元；（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款50元；（6）在車間內(nèi)嬉笑打鬧者罰款50元；（7）脫崗10分鐘以上者罰款10元；（8）脫崗30分鐘以上者罰款50元；（9）無特殊情況下不能完成生產(chǎn)計劃者按照完成數(shù)量作出相應(yīng)處罰；（10）不按照要求違規(guī)操作者罰款50元；（11）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志、玩手機、聽音樂者罰款10元；（12）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元；（13）無故浪費公司物品者罰款100元；（14）如因為個人原因及工作不認真造成批次不良者根據(jù)不良數(shù)量進行處罰；（15）如因個人原因及個人疏忽造成對模具的損壞根據(jù)情節(jié)給予處罰；（16）遲到早退者一次罰款20元（17）品質(zhì)如因判斷失誤或未及時發(fā)現(xiàn)并匯報根據(jù)情節(jié)給予處罰；(18)員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單進行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。2.減薪、停職、降級員工有下列情況之一的，公司可處以減薪、停職、降級。a)玩忽職守，造成公司損失的；b)無正當(dāng)理由，不服從或抗拒上級指令；c)因失職或故意而給公司造成損害的；辭退員工有下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1）上班時酗酒或任何時候使用毒品；（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；（3）任何種類的偷竊；（4）偽造公司文件；（5）在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10）暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11）被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。a)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)無正當(dāng)理由，一月累計曠工3天以上；一月請事假連續(xù)10天以上或一年累計30天以上；f)在工作場地擾亂風(fēng)紀，受到警告仍不悔改的；k)無正當(dāng)理由，當(dāng)年有二個月完不成生產(chǎn)任務(wù)的；l)本人要求辭職、自謀職業(yè)者。4.紀律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分,如違反國家法律將依法追究刑事責(zé)任。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失：（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無理拒絕上級交辦的工作安排、指令；（4）收受任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14）在工作時間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第八章安全衛(wèi)生第一條公司有責(zé)任在各個工作地點嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生的所有法律法規(guī)的規(guī)定。第二條員工有責(zé)任嚴格執(zhí)行公司依照有關(guān)法律所制定的各項勞動安全與衛(wèi)生規(guī)章制度。第三條各部門應(yīng)按公司規(guī)定，指派一名安全員，負責(zé)生產(chǎn)場地安全巡視和管理工作。第九章教育培訓(xùn)第一條技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)全員的教育培訓(xùn)工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制訂切實可行的培訓(xùn)計劃，各相關(guān)職能部門也要做好員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃。在培訓(xùn)過程中應(yīng)重點搞好員工的職業(yè)道德教育、知識理論教育、專業(yè)工種工藝教育。運用三級教育的方式，進行分批、分步驟地培訓(xùn)及考試，并將考試成績記入員工檔案，作為上崗使用的依據(jù)。第二條所有員工必須服從安排，積極主動參加學(xué)習(xí)，若未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自不參加學(xué)習(xí)的，將作輪崗處理，待崗期間按公司《輪崗規(guī)定》執(zhí)行。第三條在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，參加考試不及格的員工繼續(xù)參加下輪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間以待崗處理，兩次不及格的，作下崗處理。第四條被公司招用的在冊來臨時工應(yīng)參加專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)的考試，合格后，方可辦理公司用工手續(xù)。第五條培訓(xùn)時，對參加培訓(xùn)的人員不收培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間亦不發(fā)工資。第六條關(guān)于理順自修學(xué)習(xí)的規(guī)定1.凡要求“