公司行政管理制度(匯編)

公司行政管理制度(匯編)公司行政管理制度(匯編)第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理，增強(qiáng)公司管理效能和職工凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本行政管理制度。第二條本制度適用于本公司所有在職職工。第三條公司行政管理堅(jiān)持依法管理、黨委領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、部門協(xié)作、全員參與、分類管理、責(zé)任明確的原則。第四條公司行政管理的基本職責(zé)是：（一）制定公司管理與工作計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司工作實(shí)施；（二）制定公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范職工行為，增強(qiáng)公司管理效能；（三）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、升遷與調(diào)整；（四）管理公司辦公用品、資產(chǎn)和人員，負(fù)責(zé)公司安全和日常維護(hù)；（五）協(xié)助董事會(huì)和各部門解決有關(guān)行政管理的問(wèn)題。第五條公司行政管理要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守，職工應(yīng)嚴(yán)格按照公司管理制度執(zhí)行。第二章公司制度及內(nèi)部管理第六條公司制度遵循國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及其他制定的內(nèi)部管理制度。第七條公司內(nèi)部管理制度包括但不限于：勞動(dòng)規(guī)章制度、考勤制度、行為準(zhǔn)則、工作流程、安全管理制度等。所有制度均應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)審批后生效。第八條各部門必須制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度，并在執(zhí)行中與公司制度相一致。第九條職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)遵守公司制度和內(nèi)部管理制度，并在執(zhí)行過(guò)程中提出寶貴的建議以及貢獻(xiàn)。第三章職工招聘、培訓(xùn)與升遷第十條公司招聘從嚴(yán)管理，確保人才引進(jìn)具有專業(yè)、素質(zhì)及未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ然緱l件。第十一條公司職工培訓(xùn)應(yīng)緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、員工技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、顧客服務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力和應(yīng)對(duì)能力。第十二條員工升遷應(yīng)符合公司職位要求，同時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系，實(shí)施分層晉升制度，挖掘和發(fā)掘優(yōu)秀員工的潛能。第十三條員工調(diào)配方式應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，科學(xué)合理地配置和調(diào)配公司人員，充分發(fā)揮所有員工的價(jià)值。第四章公司辦公用品和資產(chǎn)管理第十四條公司辦公用品和資產(chǎn)均要進(jìn)行統(tǒng)一的管理，并嚴(yán)格實(shí)施日常維護(hù)與保養(yǎng)，確保物質(zhì)資源的充分利用。第十五條公司辦公室的設(shè)備、器材，必須按照公司規(guī)定進(jìn)行選購(gòu)、使用、保養(yǎng)與維修，并保證公司提供良好的工作環(huán)境。第十六條公司對(duì)突發(fā)事件應(yīng)制訂應(yīng)急預(yù)案，保證公司的運(yùn)營(yíng)和基本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。第五章公司安全與日常維護(hù)第十七條公司安全工作是公司管理工作的重要內(nèi)容，公司要按時(shí)開(kāi)展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，防患于未然。第十八條所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)定，保護(hù)公司人員和財(cái)產(chǎn)安全。第十九條各種物品應(yīng)安全存儲(chǔ)、使用，對(duì)于可能產(chǎn)生危險(xiǎn)的物品應(yīng)當(dāng)妥善處置，確保生產(chǎn)過(guò)程、員工生活的安全與質(zhì)量。第二十條公司的日常維護(hù)包括設(shè)備、辦公室、環(huán)境以及保安等方面。公司要保證公司員工正常的工作、生活環(huán)境。第六章公司責(zé)任和紀(jì)律第二十一條公司員工應(yīng)明確自己的工作職責(zé)和權(quán)利，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)。第二十二條違反公司規(guī)定規(guī)定，有損企業(yè)信譽(yù)、影響公司經(jīng)營(yíng)的，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條公司對(duì)違反公司規(guī)定行為，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如：嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退。第七章附則第二十四條公司行政管理制度及內(nèi)部管理制度應(yīng)時(shí)時(shí)更新，同時(shí)應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)、公司章程相協(xié)調(diào)。第二十五條本制度的解釋權(quán)屬于人事部，同時(shí)我們也將及時(shí)修訂并及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證。第二十六條本制度自頒布之日起實(shí)施。【制度補(bǔ)充】一、加班補(bǔ)償制度：公司應(yīng)在月底統(tǒng)計(jì)上月加班時(shí)間，并按照公司規(guī)定，給予加班工作安排和工資補(bǔ)償。二、福利