貿易有限公司規(guī)章制度

貿易有限公司規(guī)章制度

第一章

管理大綱………1

第二章

員工守則………2

第三章

人事管理………4

第一節(jié)

總則……………4

第二節(jié)

員工聘任………4

第三節(jié)

員工假期待遇…………………5

第四節(jié)

辭職、辭退、開除、離崗……5

第四章

勞動管理制度…………………6

第一節(jié)

考勤管理規(guī)定…………………6

第二節(jié)

獎懲……………7

第五章

文秘……………9

第一節(jié)

保密……………9

第六章

電話管理………10

第七章

車輛……………10

第八章

印章管理………11

第九章

宿舍……………11

第十章

辦公樓會議室管理……………11

第十一章

公司倉庫管理制度…………12

第十二章

財務管理………13

第一章

管理大綱

第一條

為了加強管理，完善各項工作制度，增進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

第二條

公司全體員工都必須恪守公司章程，恪守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。

第三條

公司嚴禁任何所屬機構、個人損害公司的形象、名譽和名聲。

第五條

公司嚴禁任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條

公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、發(fā)明性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不停完善公司的經營、管理體系，實施多個形式的責任制，不停壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條

公司倡導全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。

第八條

公司激勵員工發(fā)揮才干，多作奉獻。對有突出奉獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，激勵員工主動向上。

第十條

公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神。

第十一條

公司激勵員工主動參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出奉獻者公司予以獎勵、表彰。

第十二條

公司尊重知識分子的辛勤快動，為其發(fā)明良好的工作條件，提供應有的待遇，充足發(fā)揮其知識為公司多作奉獻。

第十三條

公司實施“底薪十提點1%十純利潤分成20%”的分派制度。

第十五條

公司推行崗位責任制，實施考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十六條

公司倡導厲行節(jié)省，反對紙張浪費；減少消耗，增加收入，提高效益。

第十七條

維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章

員工守則

第一條

遵紀遵法，忠于職守，克己奉公。

第二條

維護公司名譽，保護公司利益。

第三條

服從領導，關心下屬，團結互助。

第四條

愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕浪費。

第五條

努力學習，提高水平，精通業(yè)務。

第六條

主動進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。

第七條

員工規(guī)范

1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。

2、忠于職守，按質按量完畢任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、恪守安全操作規(guī)程，確保安全生產。增強質量意識，杜絕質量事故。

5、自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊敬領導，熱愛同志。

6、言行一致，舉止文雅，不參加封建迷信活動。

7、熱情服務，杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條

公司規(guī)范

1、團結、互助，沒有打架、吵架行為。

2、按期完畢各項任務，沒有拖拉現象。

3、安全第一，確保質量，沒有弄虛作假。

4、多個統(tǒng)計完整無缺。

5、講究衛(wèi)生，工作場合整潔，沒有臟、亂、差。

第九條

辦公規(guī)范

1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務，掌握政策。

6、保持工作場合干凈整潔，物品文具收拾妥當。

7、請示、報告或安排工作，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要互相協(xié)調。

8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、對的使用和愛惜辦公設施。

第十條

會議規(guī)范

1、召開會議提前做好準備，講求實效。

2、恪守紀律，準時到會，有序退場。

3、做好統(tǒng)計，保持安靜，不做與會議無關的事。

4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。

5、進入會場，避免手機鈐響，盡量關機。

6、愛惜公物，嚴禁吸煙，保持會場整潔。

第十一條

乘車規(guī)范

1、自動禮讓，按次序依次上下車，杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂闖。

2、衣著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

3、互相體諒，主動讓座。

4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。

5、講究衛(wèi)生，車廂內嚴禁吸煙，不隨處吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。

6、尊重司機，愛惜公物。

7、文明駕駛，按點接送。

第十二條

就餐規(guī)范

1、就餐時，不得在餐桌及餐廳內亂扔食物殘渣。

2、嚴禁浪費，樹立節(jié)省糧食的觀念。

3、餐廳內杜絕抽煙。

4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準隨便將餐廳內設施挪作他用。

第十三條

娛樂規(guī)范

1、恪守公共秩序，愛惜公共財物。

2、不隨處吐痰，不亂扔雜物。

3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。

4、保護環(huán)境，嚴禁賭博。

第三章

人事管理

第一節(jié)總則

第一條公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調動員工主動性，保障員工利益。

第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范疇內，有權自行招收員工，全方面實施勞開工資和人事管理制度。

第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。

第四條公司對員工實施全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，公司有權選聘員工、辭退員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。

第五條為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。

第六條公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞開工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘任、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)

員工聘任

第一條

我司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條

我司聘任各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條

新進員工的聘任，根據業(yè)務需要，由老板統(tǒng)籌計劃與聘任。

第四條

我司各級員工必須含有下列資格，才干聘任

(一)部門經理，必須含有大專以上學歷，熟悉業(yè)務，含有兩年以上實際工作經驗，年紀在25歲以上。

(二)業(yè)務員，高中以上學歷，其條件符合職務規(guī)定。

(三)司機有汽車B2駕駛執(zhí)照，并含有兩年以上實際工作經驗。

（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經驗，初中文化。

第五條聘任人員審查合格后，由老板辦理有關手續(xù)，聘任人員報屆時，需向老板提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。個人戶口本或身份證等有關證明

第六條聘任員工試用期根據工作崗位及本人工作狀況而擬定。普通試用期為3個月。第七條聘任員工一律與公司訂立聘任勞動合同，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確

其崗位。在合同期內，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承當任何責任和費用。

第八條被公安機關或其它有關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘任。

第十四條聘任員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)

員工假期及待遇

第一條

公司實施星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產業(yè)務需要可延長工作時間。第一條

休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第二條

婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結婚可適宜另給路程假。法定假期3天內，按崗位工資計發(fā)。晚婚員工3－13天內按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。

第三條

員工直系親屬（父母、配偶或兒女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超出100公里）。

第四條

事假、病假、換休按工作日計算工資。

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗

第一條公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第二條試用期合格后員工與公司訂立合同書，雙方必須嚴格推行合合同，合同期內員工不得隨意辭職，用人單位不準無端辭退員工。

第三條合同期內員工辭職，必須提前一種月向公司提出辭職報告，由用人單位訂立意見，經老板同意后，由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經同意而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。

第五條員工必須服從組織安排，恪守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以辭退、辭退。

第六條公司辭退員工持謹慎態(tài)度，用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經公司有關部門和老板同意后，告知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的，公司予以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一種月告知被辭退。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)崗位仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經協(xié)商不能達成合同。

第九條員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。

第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文獻、業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。

第四章勞動管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條

為加強公司職工考勤管理，特制訂本規(guī)定。

第二條

員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。

第三條

公司職工一律實施上下班打卡登記制度。

第四條

全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。

第五條

全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況需經主管領導簽卡同意，不辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工解決。

第六條

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超出30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。

第七條

員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)聲明外出因素及返回公司時間，否則按外出辦私事解決。

第十條

上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并予以警告一次的處分（除老板或有關領導同意）。

第十一條

員工一種月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。

第十二條

員工無端曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并予以一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并予以記過一次處分，無端曠工達一種星期以上者，予以除名解決。

第十三條

職工因公出差，須事先填寫出差記錄表，由部門經理同意，部門經理向老板同意，老板同意后才干出差，達成出差地后應及時與公司獲得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差記錄表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊狀況須報老板審批。

第十四條

當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

第二節(jié)獎懲

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工的主動性，提高工作效率和經濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。

第二條對員工的獎懲實施以精神激勵和思想教育為主，經濟獎罰為輔的原則。

第三條我司設立獎勵辦法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表彰。

第四條對有下列體現之一的員工，應當予以獎勵：

１、遵紀遵法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出；

２、忠于職守、主動負責、廉潔奉公，全年無事故；

３、完畢計劃指標，經濟效益良好；

４、主動向公司提出合理化建議，被公司采納；

５、全年無缺勤，主動做好本職工作，獲得優(yōu)秀成績；

６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，避免或挽救事故與經濟損失有功；

７、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

８、減少成本，節(jié)儉費用，事跡突出；

９、技術革新發(fā)明價值和節(jié)省成本5000元以上；

10、對公司作出奉獻，老板認為應當予以獎勵的。

第五條獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定。

第六條員工有下列行為之一，經批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別予以警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：

１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響。

２、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。

３、不服從工作安排、調動、指揮，無理取鬧，影響生產和工作秩序。

４、拒不執(zhí)行總經理或單位、部門領導決定，干擾工作。

５、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失。

６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失。

７、濫用職權，違反財經紀律，浪費浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失。

８、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失。

９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未達成刑事處分。

10、挑動是非，破壞團結，損害別人名譽或領導威信，影響惡劣。

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給別人或向客戶索取回扣、介紹費。

12、散布謠言，損害公司名譽。

13、運用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。

14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。

15、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法解決。

第七條人為因素或其它因素給公司造成經濟損失，由個人賠償。

第八條司機必須嚴格恪守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處分外，公司也要進行解決。一年內發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。

第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都能夠檢舉、揭發(fā)、規(guī)定解決。

第十條任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告，應立刻報總經理同意后進行調查解決。調查完畢，《解決意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并告知受處分人。

第十一條予以員工行政處分和經濟處分，必須搞清事實，獲得證據，通過有關會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十二條調查、審批員工處分的時間，從證明員工出錯誤三日起，開除處分不得超出兩個月，其它處分不得超出一種月。

第十三條對員工進行處分，應書面告知本人，并書面記入檔案。

第十四條員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

第十五條受處分的員工，在處分事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。

第十六條

違紀處分條例

1、帶小孩到和辦公區(qū)，予以批評教育，罰款10—20元，不服管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書，予以行政警告處分一次，罰款10—20元。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處分10-20元。造成后果，加倍處分。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，予以行政警告，處分10—20元。造成后果，加倍處分。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務，予以行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響者，予以開除，重要負責人加倍處分。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門解決。

6、在公司內酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，予以行政警告，處分100元，情節(jié)嚴重，造成后果，處分500元，予以開除。

7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的予以通報批評，罰款30－50元。毀壞花草樹木、損壞公共設施，予以通報批評，照價賠償，故意毀壞者，予以行政警告，罰款100—300元。

8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，清掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處分。

9、隨處大小便，危害公共衛(wèi)生，處分10—20元，態(tài)度不端正，加倍處分。

10、私拆別人信件、故意損壞別人名譽、欺凌老弱病殘者，予以嚴重警告處分一次，罰款50－100元。

11、在公司區(qū)內聚眾賭博，予以嚴重警告，通報批評，參加者每人罰款100元。

12、泄露公司秘密，處分100—300元，予以辭退。

13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日解決；無端曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，持續(xù)曠工三天者予以除名。

14、盜竊公司內公私財物，按財物價值，加倍處分，予以開除。情節(jié)嚴重，數額較大者，移交司法機關解決。

15、誣告別人、故意損害本廠名譽者，予以開除。

16、對違紀者故意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫責任，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同，予以開除。

17、在生產區(qū)玩火引發(fā)火災，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經濟損失1000元以內，賠償所造成的損失，罰款100—500元，予以辭退。造成人身傷亡或經濟損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，予以開除，移交有關司法部門解決。

18、違犯安全技術操作規(guī)程，未造成事故或經濟損失的，予以記過處分一次，停職檢查，罰款50—100元。造成經濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法解決。

19、司機違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處分處，事故損失在1000元下列處分100元；1000元以上5000元下列處分200元；萬元以上處分400元；一年內發(fā)生兩次違章肇事事故，事故解決完后，解除其勞動合同。

20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機、電設備的，造成后果損失由本人承當，給行政嚴重警告一次，并罰款50－100元。

21、司機私自變化行車路線和私用，每小時處分100元，情節(jié)嚴重者調離車隊。

22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%。

23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同予以開除。

24、凡因工作失誤，給公司造成經濟損失1000元以內，予以行政警告處分一次，賠償經濟損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，予以行政嚴重警告處分一次，賠償經濟損失，處分1000元；損失5000元以上者，賠償經濟損失予以辭退。觸犯法律的移交司法部門解決。

25、凡運用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，予以辭退或交由司法部門解決。

26、罰金由財務科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進者的基金。

第五章

文秘

第一節(jié)保密

第一條

總則

1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂本制度。

2、公司秘密是關系公司權力和利益，根據特定程序擬定，在一定時間內只限一定范疇的人員知悉的事項。

3、公司職工都有保守公司秘密的義務。

4、公司保密工作，實施既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護公司秘密以及改善保密技術、方法等方面成績明顯的部門或職工實施獎勵。

第二條保密范疇和密級擬定

1、公司秘密涉及下列秘密事項。

⑴公司重大決策中的秘密事項。

⑵公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

⑶公司內部掌握的合同、合同、意見書及可行性報告、重要會議統(tǒng)計。

⑷公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

⑸公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。

⑹公司職工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

⑺其它經公司擬定應當保密的事項。

普通性決定、決策、通告、告知、行政管理資料等內部文獻不屬于保密范疇。

2、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立刻采用補求方法并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立刻作出解決。

第三條責任與處分

1、出現下列狀況之一者，予以警告，并進行一定的經濟處分

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內容的；

⑶已泄露公司秘密但采用補救方法的。

2、出現下列狀況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。

⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

⑵違反本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

⑶運用職權強制別人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

⑴使公司秘密被不應知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范疇，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第六章電話管理

第一條我司員工遇特殊狀況因私需用工作電話，必須經公司領導同意。

第二條電話出現故障，及時向有關人員報，任何單位和個人不得私自更換電話機使用，否則本月電話費由負責人承當。

第三條

我司的電話，重要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不倡導員工在公司內打私人電話。

第四條

總臺文員接聽外線電話的原則用語為：“您好，××公司”當方告知分機電話時，說：“請稍等!”如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”其它內容視情回答，總的規(guī)定是規(guī)范、簡潔、禮貌。

第七章車輛

第一條車輛駕駛員必須嚴格恪守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。

第二條司機要服從調配，隨叫隨到，由業(yè)務部和老板調度，嚴禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承當全部責任。

第三條無特殊狀況，車輛普通不得私自變化行駛路線和私用，如發(fā)現處以罰款，情節(jié)嚴重者調離車隊。

第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷。

第五條車輛損失屬人為造成，由駕駛員負擔損失的50%。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機報車隊修理狀況。

第六條車輛用油，加油時要開發(fā)票才干報銷。

第七條未經同意不得將車輛交給別人駕駛，嚴禁無證駕駛車輛，嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛，否則，一切責任由駕駛員自負。

第八條我司員工因私事需用車者，經老板同意。

第九條

車輛管理其它制度

1、車隊司機和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術工作由司機負責管理。

2、車輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家有關法律和公司制度解決，司機為負責人、隨車人負連帶責任。

3、車輛在途中不準隨意變化行車路線，嚴禁辦私事，違者予以處分，舉報者獎勵。

4、車輛放置后司機要隨手鎖門。

第十條

要做到把公司的車當自己的車同樣愛惜。

第八章

印章管理

總則：為加強和規(guī)范公司印章的管理，維護印章的權威性和嚴肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。

第一條

本規(guī)定所指印章涉及公司印章，公司合同印章。

第二條

使用各類印章時必須辦理使用審批和登記手續(xù)。

第三條

監(jiān)印人員一定要堅持原則，對不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權回絕并向本單位負責人報告。監(jiān)印人不得私自用印，違者將從嚴追究監(jiān)印人和負責人的責任。

第四條

印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊狀況須借出使用或攜帶外出時，經由老板同意后方可借出。

第五條

對空白稿紙和空白介紹信等證明普通不準加蓋印章，特殊狀況需由老板同意后方可蓋印。

第六條

印章的使用范疇：

1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權力的外在體現形式。重要用于：

以公司名義印發(fā)的文獻、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、合同書、等。

2、財務專用印章是財務部門推行專項業(yè)務而使用的印章。

第七條

印章的使用程序

1、公司印章普通不對個人使用。員工若因私開具證明需用公司印章時，經老板同意后方能使用公司印章。

2、按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。

第九章

宿

舍

第一條

宿舍管理制度

1、要講衛(wèi)生，不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨處吐痰，經常保持室內外衛(wèi)生清潔。

2、要文明住宿，團結友愛，不準在宿舍內猜拳喝酒，聚眾賭博。

3、要勤儉節(jié)省，杜絕常明燈，常流水現象。

4、要注意安全，不準在容內寄存易燃易爆物品。

5、要對的使用衛(wèi)生器具，不準將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。

6、要愛惜公物，不準在墻上亂寫亂畫，亂拉鐵絲、釘釘子，做到隨手鎖好門，關好窗。

7、要恪守上下班制度，不準在休息時間內大聲喧嘩，播放音樂，影響別人休息。

第十章

辦公樓會議室管理

第一條

辦公樓會議室管理制度

1、辦公樓會議室由辦公室負責人管理。

2、保持室內清潔，嚴禁在會議室內抽煙，不得隨意將會議室用品挪作他用。

4、會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃，要經常保持室內清潔、整潔，以備隨時使用。

5、會議結束后，使用單位要及時關好窗、門、電器，并向辦公室交接。

6、不準在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)現亂寫亂畫者處分會議組織者100元。

第二條

衛(wèi)生管理準則

1.我司為維護員工健康及工作場合環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。

2.凡我司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。

3.我司衛(wèi)生事宜，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進入員必須理解衛(wèi)生的重要與應用的知識。

5.各工作場合內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場合內之走道及階梯，最少須每日清掃一次，并須采用適宜辦法減少灰塵的飛揚。7.各工作場合內，應嚴禁隨處吐痰。

8.洗手間、廁所、更衣室及其它衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

19.食堂及廚房之一切用品及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

20.垃圾、污物、廢棄物等的去除，必須合乎衛(wèi)生的規(guī)定，放置于所規(guī)定的場合或箱子內，不得任意亂倒堆積。

第十一章

公司倉庫管理制度

（一）總則

1．倉庫是公司物資供應體系的一種重要構成部分，是公司多個物資周轉儲藏的環(huán)節(jié)，同時肩負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的重要任務是：保管好庫存物資，做到數量精確，質量完好，確保安全，收發(fā)快速