高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中的民事風(fēng)險(xiǎn)及防范

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中的民事風(fēng)險(xiǎn)及防范

在目前實(shí)行的雙向選擇就業(yè)制度下，畢業(yè)生通過平等、共識(shí)、誠實(shí)的原則與雇主簽訂就業(yè)合同，確定他們的職業(yè)方向。同時(shí),就業(yè)協(xié)議書也就具有了民事法律上的合同效力,需雙方當(dāng)事人嚴(yán)格遵守。但現(xiàn)實(shí)中,畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議過程中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些民事違法現(xiàn)象,進(jìn)而引發(fā)糾紛。因此,增強(qiáng)協(xié)議雙方的法律意識(shí),維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,就成為一個(gè)值得注意的問題。一、雇主在簽署就業(yè)合同時(shí)的常見違法行為1.畢業(yè)生發(fā)展需求用人單位是就業(yè)協(xié)議書中的一方,在招聘畢業(yè)生時(shí),本應(yīng)實(shí)事求是地介紹自身發(fā)展?fàn)顩r及給予畢業(yè)生待遇等情況。但為了增加自身“魅力”,吸引到高素質(zhì)人才,有的用人單位便夸大其詞,甚至弄虛作假,造成應(yīng)聘者與之誤簽就業(yè)協(xié)議書。2.以成本制約被騙者的身份進(jìn)行競爭有的用人單位在招聘時(shí),雖然誠心實(shí)意網(wǎng)羅人才,但由于害怕畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后違約,帶來自身利益損害,遂要求畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí),向其交納一定數(shù)額的押金或畢業(yè)證、身份證等物,以達(dá)到制約的目的。但由此卻造成自身行為違法,如某藥廠招聘市場營銷員,待遇較高。由于該廠實(shí)力較弱,缺少發(fā)展?jié)摿?原先吸引來的畢業(yè)生經(jīng)過一段時(shí)間工作磨練后,紛紛另謀高就,該廠因此被人戲稱為“人才培訓(xùn)基地”。痛定思痛,廠方再次招聘畢業(yè)生時(shí),便要求他們將畢業(yè)證交給廠方保存,若有人要離開,即扣留其畢業(yè)證。3.就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)不合法要求,但無用行為在目前高校連年擴(kuò)招的情況下,畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈,壓力增大,加之有些畢業(yè)生法律知識(shí)缺乏,致使有些用人單位在就業(yè)協(xié)議中提出不合法要求,也被畢業(yè)生接受下來。其中試用期要求過長就是常見一例。例如某廠與一畢業(yè)生簽訂的協(xié)議書中規(guī)定,該畢業(yè)生在廠中試用一年,試用期內(nèi)若無不良表現(xiàn),即可被正式錄用。此例中,雖然該畢業(yè)生也同意工廠提出的試用期要求,但該試用期明顯較長,違反法律規(guī)定。二、畢業(yè)生在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)的一般違法行為1.虛構(gòu)身份證等級(jí)證書自薦材料是畢業(yè)生向用人單位介紹自己的重要資料,用人單位也正是通過它來了解、評(píng)價(jià)畢業(yè)生的基本素質(zhì)和能力,并決定是否錄用。因此,有的畢業(yè)生為在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,對(duì)個(gè)人自薦材料進(jìn)行虛假包裝,或偽造計(jì)算機(jī)、英語等等級(jí)證書,或假造“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號(hào)。最終,自薦材料言過其實(shí),騙取了用人單位的錄用。2.出現(xiàn)違法行為的原因比較而言,近年來畢業(yè)生違約現(xiàn)象比用人單位數(shù)量多,并呈上升趨勢。其中,畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)期望過高是其隨意違約的主要因素。有的畢業(yè)生害怕找不到工作崗位,見到用人單位就盲目、草率簽約,等找到更好的單位后,就立即毀棄原先所簽的協(xié)議,也有的畢業(yè)生看到各方面不如自己的同學(xué)簽了一個(gè)好單位,心理上頓時(shí)失衡,隨之也毀約。三、國家法律的保護(hù)簽訂就業(yè)協(xié)議書是一種民事法律行為,畢業(yè)生、用人單位作為當(dāng)事人或法律主體,在協(xié)議簽訂后,其權(quán)利和義務(wù)即受到國家法律的確認(rèn)和保護(hù)。當(dāng)事人違反協(xié)議,即應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任。1.合同法的保護(hù)在協(xié)議簽訂過程中,無論是用人單位還是畢業(yè)生,只要采取上文所述欺騙手段,即應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。我國《勞動(dòng)法》第3章第18條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”不僅如此,《合同法》第2章第42第還規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:(1)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;(2)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或提供虛假情況;(3)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！币虼?就業(yè)協(xié)議當(dāng)事人一方違法,既會(huì)造成協(xié)議(合同)無效,行為人又可能擔(dān)負(fù)損害賠償責(zé)任,最終結(jié)果不僅會(huì)“竹籃打水一場空”,而且可能會(huì)“賠了夫人又折兵”。2.實(shí)行分段結(jié)算、返還企業(yè)1994年3月4日,勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理,切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第2條明確規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金(品)的,公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還本人?！边@一規(guī)定,同樣適用于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè),表明用人單位收取“入廠押金”或證件等做法,違反勞動(dòng)法中關(guān)于當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,侵害了畢業(yè)生合法權(quán)利,必須予以制止,并讓其退還相應(yīng)抵押物(金)?？梢?對(duì)于畢業(yè)生的違約行為,用人單位應(yīng)通過法律等正當(dāng)途徑解決,而不應(yīng)“以惡防惡”。3.第三,評(píng)分法定期限,應(yīng)將試首先要明確的是,工作試用期不是畢業(yè)生一定要有的,而是在畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商一致后,“勞動(dòng)合同可以約定試用期”(勞動(dòng)法第3章第21條),但“試用期最長不得超過六個(gè)月”(見上條)。因此,試用期超過六個(gè)月法定期限的協(xié)議是無效的,用人單位因此給畢業(yè)生造成的損失,應(yīng)予賠償。當(dāng)然,若協(xié)議中只是試用期方面無效,合同雙方仍愿遵守其他部分,按合同法第3章第56條規(guī)定:“合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效”。4.違約支付的救濟(jì)隨意毀約,是一種較惡劣的違法行為。按我國合同法第7章第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”除此以外,合同法第7章第114條還規(guī)定了違約者向?qū)Ψ街Ц哆`約金的懲罰性措施。因?yàn)檫`約金的支付,不以是否給對(duì)方造成損失為條件。凡合同約定違約金的,違約者因自己的過錯(cuò)而違約,即負(fù)有支付責(zé)任,以制裁違約當(dāng)事人和救濟(jì)受害人。因此,畢業(yè)生無正當(dāng)原因(如發(fā)生合同法規(guī)的不可抗力或用人單位出現(xiàn)法定過錯(cuò)等),不能因“這山望見那山高”而隨意解除就業(yè)協(xié)議,否則,只能自食苦果。四、發(fā)揮第三方作用在目前我國就業(yè)市場由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的情況下,簽訂就業(yè)協(xié)議書,本應(yīng)是畢業(yè)生和用人單位這兩個(gè)法律主體的行為,而現(xiàn)實(shí)中卻出現(xiàn)了學(xué)校這一第三方,這在我國目前市場經(jīng)濟(jì)體制不完善的情況下是必要的。其中,學(xué)校主要發(fā)揮著用人單位和畢業(yè)生之間的中介作用。對(duì)畢業(yè)生做好就業(yè)指導(dǎo)教育、市場經(jīng)濟(jì)中的法制教育及誠信等