臨時(shí)勞動(dòng)合同

臨時(shí)勞動(dòng)合同隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用臨時(shí)勞動(dòng)合同來(lái)管理勞動(dòng)力。那么什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同？臨時(shí)勞動(dòng)合同和普通勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？本文將對(duì)臨時(shí)勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)介紹。什么是臨時(shí)勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工作需要按天、按時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一個(gè)單位累計(jì)工作不超過(guò)6個(gè)月，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，需要轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此臨時(shí)勞動(dòng)合同是一種時(shí)間較短、不確定的勞動(dòng)合同形式。臨時(shí)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)時(shí)間短暫：臨時(shí)勞動(dòng)合同的工作時(shí)間通常不超過(guò)6個(gè)月，而且是按天、按時(shí)計(jì)酬，工作時(shí)間不固定。無(wú)固定期限：臨時(shí)勞動(dòng)合同是一種無(wú)固定期限的合同，所以用人單位和勞動(dòng)者之間的工作關(guān)系是可以隨時(shí)終止的?？梢远啻魏炗啠毫?xí)慣上認(rèn)為，如果一名勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)簽訂3次以上的臨時(shí)勞動(dòng)合同，就應(yīng)轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。臨時(shí)勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)靈活性強(qiáng)：臨時(shí)勞動(dòng)合同可以根據(jù)用人單位的需要而隨時(shí)簽訂和終止，從而使用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要更好地調(diào)整和控制員工人數(shù)。成本控制：由于臨時(shí)工時(shí)間較短，用人單位完全可以通過(guò)不續(xù)簽合同或只續(xù)簽部分員工的方式，來(lái)控制生產(chǎn)成本。減少用工風(fēng)險(xiǎn)：臨時(shí)員工的入職門(mén)檻比較低，用人單位可以先試用，再選擇是否繼續(xù)用人。缺點(diǎn)穩(wěn)定性差：臨時(shí)勞動(dòng)合同的時(shí)間較短，員工的工作穩(wěn)定性比較差，不利于員工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。社保、公積金等權(quán)益缺失：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要為勞動(dòng)者辦理社保和公積金等福利事宜。但是在臨時(shí)勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者一些權(quán)益可能無(wú)法完全得到保障。臨時(shí)勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)臨時(shí)勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面合同，雙方需要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容。在簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)注明工作時(shí)間、工資、社保、公積金等福利事宜的具體內(nèi)容。如果用人單位需要發(fā)生業(yè)務(wù)變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者告知情況，終止臨時(shí)勞動(dòng)合同。結(jié)語(yǔ)總而言之，臨時(shí)勞動(dòng)合同是一種靈活性強(qiáng)、成本控制好的方式，但也存在一些缺點(diǎn)，所以用人單位在選擇使用臨時(shí)勞動(dòng)合同