《公務員職務與級別管理規(guī)定》

中共中央組織部、人事部《公務員職務與級別管理規(guī)定》第一章總則第一條為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規(guī)定。第二條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。第三條職務和級別設置遵循科學、規(guī)范、效能的原則。第四條職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據。第二章職務與級別設置第五條公務員職務根據規(guī)定的機構規(guī)格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構規(guī)格相一致。第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規(guī)、職務層次和機構規(guī)格設置確定。第九條非領導職務在廳局級以下設置。第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：（一）國家級正職：一級；（二）國家級副職：四級至二級；（三）省部級正職：八級至四級；（四）省部級副職：十級至六級；（五）廳局級正職：十三級至八級；（六）廳局級副職：十五級至十級；（七）縣處級正職：十八級至十二級；（八）縣處級副級：二十級至十四級；（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。第十三條綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：（一）巡視員：十三級至八級；（二）副巡視員：十五級至十級；（三）調研員：十八級至十二級；（四）副調研員：二十級至十四級；（五）主任科員：二十二級至十六級；（六）副主任科員：二十四級至十七級；（七）科員：二十六級至十八級；（八）辦事員：二十七級至十九級；副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。第三章職務確定第十四條確定公務員職務，應當在國家規(guī)定的職務序列和職數限額內，按照職務任職條件和程序進行。第十五條新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。第十六條晉升、降低職務或者調任、轉任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。第四章級別確定第十七條公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。第十八條公務員累計５年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。不得超過縣處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過調研員和副調員職數的３０％；主任科員和副主任科員職數，不得超過不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數的５０％。第九條縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關的主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉(xiāng)科級領導職務職數的５０％。第十條擔任非領導職務的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩渌枷胝嗡刭|、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領導職務人員的任用，按照管理權限和規(guī)定程序進行。第十一條晉升非領導職務須具備下列任職年限條件：（一）巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（三）調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（四）副調研員應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）主任科員應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）副主任科員應當任科員三年以上；（七）科員應當任辦事員三年以上。第十二條新錄用公務員擔任非領導職務的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條非領導職務公務員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。第十四條中央機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報中央公務員主管部門備案；省級機關及其直屬機構非領導職務設置，由各機關提出具體方案，報省級公務員主管部門審批；市（地）級機關非領導職務設置，由各機關提出具體方案，經市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批；縣級機關非領導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批。第十五條縣級以上公務員主管部門負責非領導職務設置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴大設置范圍、突破職數比例限額、放寬任職條件的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他