人力資源部部門職責(zé)及崗位說明書

.z......資料...文件名稱：人力資源管理制度文件HZYS-2012-HR-01版號(hào)01受控號(hào)：日期201204頁碼：4頁

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億視電子系統(tǒng)工程擬制：人力資源部日期：2012年05月01日日期：日期：目錄人力資源部門工作職責(zé)人力資源部人員配置構(gòu)造人力資源部各崗位說明書招聘管理制度新員工入職規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正考核員工部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂員工離職薪資福利制度考勤績(jī)效管理獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)與開展職業(yè)生涯開展人事檔案管理制度第一章人力資源部工作職責(zé)部門工作容負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的修訂、實(shí)施；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整，分析工作流程，合理設(shè)制工作崗位控制人力資源本錢；負(fù)責(zé)公司招聘、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系的管理工作；負(fù)責(zé)公司薪酬福利及社保工作；負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息化工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)視各部門的人力資源管理工作。部門職責(zé)人力資源規(guī)劃根據(jù)公司的中長(zhǎng)期開展戰(zhàn)略，結(jié)合公司當(dāng)前的人力資源狀況，編制公司人力資源規(guī)劃；結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，編制和修訂公司勞動(dòng)人力資源管理政策標(biāo)準(zhǔn)體系和管理制度，并組織相關(guān)部門實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)核心價(jià)值觀、使命和愿景、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的宣傳、推廣；根據(jù)公司開展戰(zhàn)略提出公司組織構(gòu)造和崗位職責(zé)的設(shè)置、實(shí)施方案；根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)同各部門每年進(jìn)展人力資源調(diào)查，編制公司人力資源需求方案；根據(jù)人力資源規(guī)劃核定各部門編制，協(xié)同各部門進(jìn)展崗位設(shè)置及職責(zé)描述工作，合理配置勞動(dòng)崗位控制人力資源總量；負(fù)責(zé)人工本錢預(yù)算與本錢控制，減少人力資源本錢的浪費(fèi)或缺乏；勞動(dòng)關(guān)系制定和完善集團(tuán)公司員工手冊(cè)；協(xié)助公司員工的日常考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)視檢查；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等管理工作。為企業(yè)建立準(zhǔn)確有效的員工檔案信息庫；負(fù)責(zé)處理員工投訴，處理員工與企業(yè)的關(guān)系，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)與員工，員工與員工溝通；負(fù)責(zé)調(diào)查、了解員工對(duì)企業(yè)的意見的建議，向員工宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法規(guī)，提供相關(guān)咨詢，并承當(dāng)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；建立員工良好的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)任、勸退、離職的面談及提供專業(yè)支持，勞動(dòng)合同簽訂、終止及續(xù)簽。招聘選拔負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源需求方案，各部門的人力資源需求，編制企業(yè)招聘方案，并通過多渠道發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)展篩選，面試、復(fù)試、招聘合格的員工；負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、部招聘、退、退休、反聘的管理工作，辦理相關(guān)人員的引進(jìn)、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理新員工的入職前的體檢、培訓(xùn)、上崗等工作；負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)開展需要，建立儲(chǔ)藏人才體系，并建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)推進(jìn)人才市場(chǎng)化，人才競(jìng)爭(zhēng)化，關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并提供相關(guān)報(bào)告。培訓(xùn)開展負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃，各崗位任職要求，編制在職和新入職員工的年度，月度培訓(xùn)方案；負(fù)責(zé)組織各部門根據(jù)培訓(xùn)方案開展、實(shí)施部和外部的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱、等級(jí)的評(píng)定、認(rèn)定工作、包括評(píng)審資料的上報(bào)，聘任等工作；負(fù)責(zé)員工專業(yè)進(jìn)修考證培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、證書注冊(cè)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)組織各部門員工晉級(jí)工作；負(fù)責(zé)各部門員工晉級(jí)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等并提供相關(guān)報(bào)告及考核依據(jù)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的本錢核算等相關(guān)工作。薪酬福利負(fù)責(zé)建立公司薪酬體系，福利方案及員工薪酬調(diào)整方案，執(zhí)行公平合理的薪酬制度；負(fù)責(zé)根據(jù)制定工資表，按時(shí)按質(zhì)編制公司的員工工資，獎(jiǎng)金明細(xì)、匯總等工作。負(fù)責(zé)對(duì)員工工資解釋工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，辦理、繳納、停繳社保等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)制定、實(shí)施企業(yè)福利政策；負(fù)責(zé)勞動(dòng)月、季、年報(bào)，勞動(dòng)年檢?？?jī)效考核管理負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、制定、完善公司考核體系，建立各部門考核指標(biāo)，并根據(jù)每年實(shí)際情況修改調(diào)整各部門目標(biāo)責(zé)任制；負(fù)責(zé)組織員工月度、季度、年度考核和各部門目標(biāo)責(zé)任制考核工作；負(fù)責(zé)考核、匯總、核查各種日常工作和專項(xiàng)工作績(jī)效考核；人力資源信息管理負(fù)責(zé)各類人力資源信息收集、匯總、統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)上報(bào)人力資源各模塊的統(tǒng)計(jì)所表，為企業(yè)開展提供人力資源信息；負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建立工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案的聚集、整理、存檔及保管工作；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)證件的整理、保管工作，對(duì)外提供相關(guān)人事資料；第二章人力資源部構(gòu)造配置經(jīng)理經(jīng)理人事專員/助理員工關(guān)系主管/專員薪酬績(jī)效主管/專員招聘培訓(xùn)主管/專員副經(jīng)理人員配置：5人；經(jīng)理：1名；招聘培訓(xùn)主管：1名薪酬績(jī)效主管：1名員工關(guān)系主管：1名人事專員：1名第三章人力資源部各崗位職責(zé)崗位說明書人力資源部經(jīng)理職位名稱人力資源部經(jīng)理直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)直屬下級(jí)無工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門/職位無默認(rèn)代理職位人力資源部門各崗位績(jī)效評(píng)估成員上一級(jí)主管薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政經(jīng)理侯選儲(chǔ)藏渠道職業(yè)開展時(shí)機(jī)在本職位可晉升高一級(jí)管理崗位開展的時(shí)機(jī)，也可以向同等級(jí)的其它職務(wù)專業(yè)開展；成為億視開展或億視集團(tuán)各子公司高層及以上管理人員的時(shí)機(jī)；工作容及職責(zé)負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)開展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；全面主持人力資源部招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系等日常管理工作；建立健全公司人力資源各項(xiàng)管理制度；并負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)視；審核、審批人力資源部所有對(duì)、對(duì)外報(bào)表；按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；負(fù)責(zé)建立公司部暢通的溝通渠道，定期與員工面談交流，對(duì)員工思想進(jìn)展教育輔導(dǎo)，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反應(yīng)給相關(guān)部門；配合員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并提出建議；負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建立，并為管理決策層提供有效支持；組織和推動(dòng)企業(yè)文化建立，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氣氛；代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；對(duì)公司人力資源部門發(fā)放的規(guī)章制度做最終解釋；組織、輔導(dǎo)下屬進(jìn)展業(yè)務(wù)知識(shí)交流，并將部門工作方案分解到個(gè)人，監(jiān)視方案完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事宜。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)績(jī)效考核組織管理招聘方案完成率部門配合滿意度培訓(xùn)方案完成率員工滿意度人力資源報(bào)告提交的及時(shí)性費(fèi)用控制團(tuán)隊(duì)管理任職資格學(xué)歷【必要】大專〔含〕同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)歷【必要】同崗位任職5年〔不累計(jì)〕以上；兩年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)歷；行業(yè)經(jīng)歷【理想】本公司人力資源部專員工作三年以上經(jīng)考核合格任職或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；或IT行業(yè)同崗位工作五年以上；非同行業(yè)8年以上工作經(jīng)歷；技能要求根本技能【必要】熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等根本知識(shí)了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策；【理想】擅長(zhǎng)人力資源六大模塊工作；承受過管理方面專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)；管理技能【必要】溝通能力、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、效勞意識(shí)、寫作能力；【理想】很強(qiáng)的職業(yè)敏感性、判斷決策、知識(shí)運(yùn)用整合能力；素養(yǎng)要求親和力、大局觀、責(zé)任心、綜合分析、方案和執(zhí)行；外語技能【理想】英語三級(jí)；計(jì)算機(jī)【必要】熟練掌握辦公軟件操作；職稱/任職資格/技能證書【必要】人力資源管理師【理想】高級(jí)人力資源管理師其他要求年齡28-45周歲；性別不限普通話熟練溝通身體狀況身體安康，無慢性病及國(guó)家規(guī)定屬傳染病的疇以上技能要否符合錄用條件需經(jīng)在試用期間進(jìn)展實(shí)際操作或考核才能予以確認(rèn)。本崗位指引本崗位說明書，財(cái)務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、工作流程工作聯(lián)系部聯(lián)系公司各部門外部聯(lián)系人才市場(chǎng)〔中心〕、招聘獵頭機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人事局，勞動(dòng)局，學(xué)校備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營(yíng)經(jīng)目標(biāo)和開展總體戰(zhàn)略對(duì)本崗位說明書容進(jìn)展調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說明書招聘/培訓(xùn)主管職位名稱招聘培訓(xùn)主管直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)無工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門/職位無默認(rèn)代理職位HR部門各崗位績(jī)效評(píng)估成員部門經(jīng)理薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類崗位侯選儲(chǔ)藏渠道行政專員/其它文職崗位職業(yè)開展時(shí)機(jī)在本職位可晉升為專業(yè)模塊經(jīng)理或有本部門崗位輪換的時(shí)機(jī)，可以向部門管理人員開展；成為億視開展或億視集團(tuán)各子公司中層及以上管理人員的時(shí)機(jī)。工作容及職責(zé)協(xié)助人力資源規(guī)劃工作。協(xié)助公司組織構(gòu)造設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)，評(píng)價(jià)等工作，協(xié)助各崗位工作分析和人員定崗定編。依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源需求方案；負(fù)責(zé)建立公司外部人才儲(chǔ)藏庫；與行業(yè)人才及離職人才保持聯(lián)絡(luò)。依據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助擬定人才培養(yǎng)方案及管理梯隊(duì)建立方案建議，為管理決策層提供有效支持。招聘管理。負(fù)責(zé)公司招聘體系、面試流程的起草修改及實(shí)施；負(fù)責(zé)人才評(píng)價(jià)體系的起草修改及執(zhí)行落實(shí)。負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，發(fā)布招聘信息，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、獵頭公司、各大專院校聯(lián)系保持良好合作關(guān)系；編制申報(bào)月、季、年招聘錄用報(bào)表，分析渠道招聘效果進(jìn)展年度招聘效果分析并提出改善建議。負(fù)責(zé)試用期員工崗位勝任情況的跟蹤工作；負(fù)責(zé)年度招聘費(fèi)用預(yù)算及統(tǒng)計(jì)。員工培訓(xùn)與開發(fā)管理。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系起草修改及實(shí)施；根據(jù)公司開展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門編制年度培訓(xùn)方案，匯編公司年度培訓(xùn)方案，審批后并分解到月度實(shí)施監(jiān)視執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查，并對(duì)調(diào)查提出建議；負(fù)責(zé)新員入職培訓(xùn)課程開發(fā)、并保持課程的時(shí)效性；定期進(jìn)展新員工入職培訓(xùn)〔公司簡(jiǎn)介、公司規(guī)章制度、平安課程〕，并對(duì)部門培訓(xùn)情況進(jìn)展跟蹤與監(jiān)視；建立培訓(xùn)檔案，〔培訓(xùn)簽到、考核試卷〕對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展調(diào)研與評(píng)估，建立人力資源培訓(xùn)題庫，并有相應(yīng)的記錄備查；組織開展外訓(xùn)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)協(xié)議簽訂、篩選參訓(xùn)人員等；建立外部培訓(xùn)檔案，相關(guān)證書存檔備查及培訓(xùn)完畢后的反應(yīng)交流負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)人力資源信息化培訓(xùn)模塊維護(hù)工作。配合部門其他同事工作；完成上級(jí)交待的其它工作；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)招聘崗位按時(shí)到位率；招聘/培訓(xùn)本錢控制率；各類方案、報(bào)告、報(bào)表按時(shí)上報(bào)率及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率；試用期人員流失率；員工滿意度〔培訓(xùn)，員工歸屬感〕培訓(xùn)記錄及檔案完整率100%；培訓(xùn)證書保管完整任職資格學(xué)歷【必要】大?！埠惩纫陨蠈W(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)歷【必要】同崗位任職2年〔不累計(jì)〕以上；行業(yè)經(jīng)歷【理想】同行業(yè)同崗位任職二年以上，承受過招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建立專業(yè)課程的系統(tǒng)培訓(xùn)。技能要求根本技能【必要】熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理理論知識(shí)；了解招聘管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化管理、統(tǒng)計(jì)根本知識(shí)；

【理想】熟練運(yùn)用招聘、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建立的根本方法、步驟；管理技能【必要】組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、綜合分析、方案和執(zhí)行能力；【理想】組織能力、知識(shí)運(yùn)用整合能力；素養(yǎng)要求親和力、閱讀能力、培訓(xùn)能力、寫作能力、人際溝通能力外語技能【理想】英語三級(jí)；計(jì)算機(jī)【必要】熟練掌握辦公軟件操作；職稱/任職/技能證書【必要】勞資上崗證【理想】助理人力管理師/人力管理師其他要求年齡28-35周歲；性別不限普通話熟練溝通身體狀況身體安康，無慢性病及國(guó)家規(guī)定屬傳染病的疇以上技能要否符合錄用條件，需經(jīng)在試用期間進(jìn)展實(shí)際操作或考核才能予以確認(rèn)。本崗位指引本崗位說明書，財(cái)務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、人力資源部工作流程工作聯(lián)系部聯(lián)系公司各部門外部聯(lián)系人才市場(chǎng)〔中心〕、招聘獵頭機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人事局，勞動(dòng)局，學(xué)校備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營(yíng)經(jīng)目標(biāo)和開展總體戰(zhàn)略對(duì)本崗位說明書容進(jìn)展調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說明書薪酬/績(jī)效主管職位名稱薪酬績(jī)效專員直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)無工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門/職位無默認(rèn)代理職位HR各崗位績(jī)效評(píng)估成員部門經(jīng)理薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類崗位侯選儲(chǔ)藏渠道行政專員/其它文職崗位職業(yè)開展時(shí)機(jī)在本職位可晉升為專業(yè)模塊經(jīng)理或有本部門崗位輪換的時(shí)機(jī)，可以向部門管理人員開展；成為億視開展或億視集團(tuán)各子公司中層及以上管理人員的時(shí)機(jī)工作容及職責(zé)薪酬福利管理。負(fù)責(zé)薪酬制度的起草，修改及執(zhí)行落實(shí)；編制薪酬福利年度預(yù)算；負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況進(jìn)展薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持。了解市場(chǎng)薪酬情況，制定吸引，留，鼓勵(lì)的薪酬體系；負(fù)責(zé)考勤管理，各類請(qǐng)假匯總、每月考勤報(bào)表制作等；負(fù)責(zé)工資核算，〔調(diào)薪、補(bǔ)貼、代扣〕，編制、報(bào)批工資表，發(fā)放工資單；負(fù)責(zé)為每位員工建立工資信息檔案；編制、申報(bào)月、季、年薪酬統(tǒng)計(jì)表及薪酬工作總結(jié)并提出改善建議；負(fù)責(zé)員工薪資變動(dòng)〔轉(zhuǎn)正、調(diào)薪〕手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的核算與新增減少的辦理及醫(yī)?！差I(lǐng)證、備案、報(bào)銷〕、工傷、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開據(jù)；編制月度社保繳納增減統(tǒng)計(jì)報(bào)表；勞動(dòng)用工管理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)季、年報(bào)勞動(dòng)用工備案勞動(dòng)年檢等手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，開據(jù)解除勞動(dòng)合同的證明、失業(yè)證明及勞動(dòng)部門退檔手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)部門報(bào)稅等勞資方面的工作；負(fù)責(zé)人工本錢費(fèi)用的控制與管理。員工績(jī)效考核；負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度、流程的起草、修改及執(zhí)行落實(shí)；了解科學(xué)的績(jī)效考核方法，建立更具吸引力、鼓勵(lì)的績(jī)效考核機(jī)制為管理決策提供有效支持；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門做好員工績(jī)效考核工作；匯總各部門員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)并進(jìn)展分析，為管理層決策提供有效支持；編制、申報(bào)月、季、年度員工績(jī)效考核情況表及績(jī)效考核工作總結(jié)并提出改善建議；受理員工考核投訴并對(duì)有異議的進(jìn)展核實(shí)提出建議；部門檔案管理；負(fù)責(zé)員工二級(jí)檔案管理，并確保員工信息的完整性；定期員工信息的更新、每月人事花名冊(cè)、人員增減統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制與申報(bào)；負(fù)責(zé)人力資源信息化檔案管理模塊維護(hù)工作。負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)社保、福利、績(jī)效考核、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等部門所有文件檔案的管理和保存工作。配合部門其他同事工作；完成上級(jí)交待的其它工作；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)各類數(shù)據(jù)報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確率；〔月工資報(bào)表、部門薪酬統(tǒng)計(jì)表、員工工資明細(xì)、人事花名冊(cè)、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)、社保增減〕社保增減及時(shí)率、準(zhǔn)確性勞動(dòng)用工手續(xù)辦理的及時(shí)性調(diào)薪手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確率信息化工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確率績(jī)效考核及時(shí)性員工滿意度檔案完好率、員工檔案完整率勞動(dòng)年檢必須通過任職資格學(xué)歷【必要】大專〔含〕同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)歷【必要】同崗位任職2年〔不累計(jì)〕以上；行業(yè)經(jīng)歷【理想】同行業(yè)同職位任職工2年以上；承受過薪酬、績(jī)效考核專業(yè)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。技能要求根本技能【必要】熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理理論知識(shí)；了解薪酬管理、績(jī)效管理、人事檔案管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)根本知識(shí)；【理想】熟練運(yùn)用薪酬、績(jī)效、人事檔案管理的根本方法、步驟；管理技能【必要】擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法【理想】分析能力、人際溝通、協(xié)調(diào)、知識(shí)運(yùn)用整合能力；素養(yǎng)要求職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)性，心理承受能力；外語技能【理想】英語三級(jí)；計(jì)算機(jī)【必要】熟練掌握辦公軟件操作；職稱/任資資格/技能證書【必要】勞資上崗證/助理人力管理師【理想】人力管理師其他要求年齡28-45周歲；性別不限普通話熟練溝通身體狀況身體安康，無慢性病及國(guó)家規(guī)定屬傳染病的疇以上技能要否符合錄用條件需經(jīng)在試用期間進(jìn)展實(shí)際操作或考核才能予以確認(rèn)。本崗位工作指引本崗位說明書，財(cái)務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、工作流程工作聯(lián)系部聯(lián)系公司各部門外部聯(lián)系人事局，勞動(dòng)局備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營(yíng)經(jīng)目標(biāo)和開展總體戰(zhàn)略對(duì)本崗位說明書容進(jìn)展調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說明書人事專員職位名稱人事專員直屬部門人力資源部歸屬部門總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)無工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門/職位無默認(rèn)代理職位HR部門各崗位績(jī)效評(píng)估成員部門經(jīng)理薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類崗位侯選儲(chǔ)藏渠道行政專員/其它文職崗位職業(yè)開展時(shí)機(jī)本職位可向本部門其他模塊主管、專業(yè)線經(jīng)理開展也可以向同等級(jí)的其它行政部門職務(wù)開展，成為億視開展或億視集團(tuán)各子公司中層及以上管理人員的時(shí)機(jī)；工作容及職責(zé)負(fù)責(zé)人事代理業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂、報(bào)到、落戶手續(xù)辦理；掌握公司專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況，及時(shí)辦理職稱評(píng)定、職稱考試、職稱申報(bào)、變更等手續(xù)；負(fù)責(zé)人事代理相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用結(jié)算；定期更新人事代理業(yè)務(wù)報(bào)表，公司職稱人員情況報(bào)表。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職報(bào)到手續(xù)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)新入職員工檔案資料填寫，復(fù)印公司要求相關(guān)證件；負(fù)責(zé)新員工入職審批；負(fù)責(zé)查驗(yàn)新員工入職資料的核實(shí)、〔、學(xué)歷證、離職證明、體驗(yàn)證明、職稱及專業(yè)證書、工資卡〕；審批。負(fù)責(zé)新入職掃描及電子存檔備查。負(fù)責(zé)新員工入職拍照、錄考勤指紋、、門禁的開通手續(xù)；負(fù)責(zé)新員工oa開通，公司信息化網(wǎng)址及簡(jiǎn)單操作指導(dǎo)，用戶名及初始密碼；負(fù)責(zé)新入職員工oa開通后第一封歡送信郵發(fā)送；負(fù)責(zé)人事相關(guān)的合同管理；負(fù)責(zé)新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)協(xié)議、聘用協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等合約的簽訂；掌握員工勞動(dòng)合同簽訂按信息按要求提報(bào)勞動(dòng)合同由帳，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。負(fù)責(zé)