2021女職工權(quán)益保護網(wǎng)絡答題知識競賽題庫100題（含答案）

2021女職工權(quán)益保護網(wǎng)絡答題知識競賽題

庫100題（含答案）

一、單選題（共85題）

1.習近平總書記在2018年中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)“要注重

解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”o

A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視

C.身份歧視D.身體特征歧視

參考答案：A

2.李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告

中強調(diào)：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視?！?/p>

A.勞動關系協(xié)商，身體特征

B.集體協(xié)商，性別

C.勞動關系協(xié)商，性別

D.集體協(xié)商，身體特征

參考答案：C

3.李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告

中強調(diào)：“堅決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！?/p>

A.學歷

B.性別

C.婚姻狀況

D戶籍

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參考答案：B

4.2019年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就

業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保

零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點群體

B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體

C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體

D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點群體

參考答案：A

5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、

文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)

利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和

選拔婦女干部。

A.政治平等B.均衡就業(yè)

C.同工同酬D.機會均等

參考答案：C

6.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄

用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不

得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別B身高C相貌D.學歷

參考答案：A

7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。

第2頁共22頁

國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消

除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）

權(quán)益。

A.計劃生育，合法B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊D.男女平等，合法

參考答案：C

8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等

的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

A.勞動，民事B.勞動，社會保障

C.就業(yè)，社會保障D.勞動，社會經(jīng)濟權(quán)利

參考答案：B

9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，

降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合

同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同

或者服務協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

參考答案：B

10.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,

必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。

A.男女平等，適當數(shù)量B.男女平等，固定比例

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C.男女平等，少數(shù)D.機會均等，少數(shù)

參考答案：A

11.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男

女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務

參考答案：D

12.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動

合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛、結(jié)婚B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級

參考答案：C

13.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）

子女。

A.一個B.兩個C.三個D.四個

參考答案：B

14.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子

女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學費D.發(fā)放計劃生育津貼

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參考答案：A

15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之

日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保

護規(guī)定》同時廢止。

A.2011B.2012C.2013D.2014

參考答案：B

16.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A.國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以

及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以

及其他社會組織等用人單位及其女職工

參考答案：D

17.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）

的勞動保護。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

參考答案：B

18.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單

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位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭B.書面C.電話D彳糊言

參考答案：B

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職

工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會B.增加勞動量

C減少培訓機會D.與其解除勞動或者聘用合同

參考答案：D

20.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生產(chǎn)重困難

B.勞動者被依法追究刑事責任

C.勞動合同期滿

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作

參考答案：B

21.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立

勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護B.女職工權(quán)益保護

C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護

參考答案：B

22.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）

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內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離

婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不

在此限。

A.一年，一年B.六個月，一年

C一年，六個月D.六個月，六個月

參考答案：C

23.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多

的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當

給予（）天的休假。

A.lB.1至2C.2D.2至3

參考答案：B

24.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適

應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或

者安排其他能夠適應的勞動。

A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明

C.工會證明D.女職工身體狀況

參考答案：B

25.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的

女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并

應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A.3個月B.5個月C.6個月D.7個月

參考答案：D

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26.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時

間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間

參考答案：D

27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，

妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4B.6C.7D.8

參考答案：C

28.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A.90,15B.98,15C.90,10D.98,10

參考答案：B

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，

增加產(chǎn)假（）天。

A.7B.10C.15D.30

參考答案：C

30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的,

每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7B.15C.30D.60

參考答案：B

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個

月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

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A.10B.15C.3OD.42

參考答案：B

32.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月

流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A.15B.30C.42D.98

參考答案：C

33.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）

按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A.用人單位B.職工個人

C.企業(yè)工會D.用人單位和職工個人共同

參考答案：A

34.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生

育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標

準由（）支付。

A.用人單位B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人D.生育保險基金

參考答案：A

35.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生

育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育

保險基金支付。

A.用人單位上年度職工最低工資

B.職工本人上年度月平均工資

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C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工月平均工資

參考答案：D

36.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，

其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享

受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人D.生育保險基金

參考答案：D

37.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)

的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育

保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C.生育保險規(guī)定的項目和標準

D.用人單位的生育報銷規(guī)定

參考答案：C

38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作

時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A.lB.1至2C.2D.2至3

參考答案：B

39.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰

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兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動。

A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月

參考答案：C

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天

的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳

時間。

A.l〃\時，0.5〃\時B.0.5〃\時，0.5〃\時

C.1小時，1小時D.L5小時，1小時

參考答案：C

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第

（C）級高處作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健

機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（A）的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第

（C）級的作業(yè)。

A、一、B、二、三C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局

部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。

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A、等于或小于12cC、等于或低于14c

B、等于或小于13cD、等于或低于15c

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。

A、等于或低于OCC、等于或低于12匕

B、等于或低于5CD、等于或低于15c

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（B）以上的作業(yè)。

A、1米B、2米C、3米D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為

（C）天。

A、300B、260C、280D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍,

懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事C、影響身體健康

B、有毒有害D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第

（C）級的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

50、應該對女職工定期進行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病

B、心理疾病及生理疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過

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平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女

職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權(quán)益保護專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要

積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同

制度的單位，可通過（B）,先行簽訂女職工權(quán)益保護專

項集體合同。

A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少,

規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護

專項集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性C、地域性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（B）、社會的和家庭的生

活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益C、就業(yè)方面

B、文化的D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)

規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定

的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、

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財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。

A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不

得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。

A、政治待遇C、休息休假權(quán)利

B、“四期”特殊勞動保護D、平等就業(yè)的權(quán)利

57女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育

的權(quán)利和從事科學、（A）、文學、藝術(shù)等文化活動的自

由。

A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習

58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種

經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)

B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實行男女平等是我國的基本（A）。

A、國策B、原則C、目標D、任務

60、國家鼓勵婦女（A）,運用法律維護自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強

C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用

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干部，必須堅持（B）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任

領導成員。

A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處

理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關C、仲裁機構(gòu)B、婦女組織D、工會

63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在

接到女職工的求助請求后，應及時（C）或者處理。

A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解

64、對婦女實施（B）,構(gòu)成違反治安管理行為的，受害

人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可

以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的

調(diào)查處理（C）參加。

A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題

進行調(diào)查，（A）應當予以協(xié)助。

A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，

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在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工

會委員會中設（c）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生

產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出

解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。

A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。

A、提高錄用標準C、提供同等報酬

B、簽訂短期合同D、增加福利待遇

70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當

自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日B、15日C、一個月D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解

除勞動合同。

A、三日B、五日C、七日D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四

十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動

合同。

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A、履行B、變更C、解除D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于

工資的（D）的工資報酬。

A、百分之一百五十C、百分之二百五十

B、百分之二百D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月B、一年C、三年D、五年

75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

（B）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月

76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商

解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）以上的

固定期限勞動合同。

A、六個月B、一年C、二年D、三年

78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（A）代表和企業(yè)代表組

成。

A、職工B、工會C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待

遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返

工作崗位。

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A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應當參加生育保險，由（A）按照國家規(guī)定繳納

生育保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同

81、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人

員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定繳納

基本醫(yī)療保險費。

A、用人單位B、個人

C、用人單位和個人D、各級財政

答案：B

82、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。

A、用人單位B、個人

C、個人和用人單位共同D、當?shù)厝嗣裾?/p>

答案：A

83、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）

日內(nèi)做出認定決定。

A、30B、45C、50D、60

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答案：D

84、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事

故的，由（）支付工傷保險待遇。

A、用人單位B、職工本人

C、工傷保險基金D、用人單位和職工

答案：A

85、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確

定，不得低于（）標準。

A、城市居民最低生活保障B、下崗人員基本生活費

C、基本養(yǎng)老金D、當?shù)刈畹凸べY

答案：A

二、多選題（共15題）

1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)

途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委

員會申請調(diào)解和仲裁

2、（BCD）屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)。

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情

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形有(BC)

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但

本人感到不能適應孕前工作，并提